外貿(mào)進出口公司職工獎懲試行條例

職工獎懲試行條例一、總則１、

為增強股份公司及所屬公司職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率和企業(yè)效益，促進股東權(quán)益增長與企業(yè)健康發(fā)展，特制訂本條例。２、

企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守股份公司及所在單位的各項規(guī)章制度及ISO9001操作規(guī)范，愛護公共財產(chǎn)，開發(fā)、管理和保護企業(yè)資源，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和崗位技能，團結(jié)協(xié)作，全面完成各項工作任務(wù)。３、

企業(yè)實行獎懲制度，奉行思想政治工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、及時獎勵與及時處罰相結(jié)合、輿論導(dǎo)向與行政監(jiān)督相結(jié)合的基本原則。４、

本條例適用于股份公司及各下屬企業(yè)。二、獎勵１、

對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予獎勵：（１）

完成工作任務(wù)、提高貿(mào)易質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量，擴大出口創(chuàng)匯或生產(chǎn)銷售、提高人均產(chǎn)出率或股東收益率等方面，做出顯著成績的；（２）

實業(yè)化進程、創(chuàng)新中心設(shè)立、境外拓展方面有突出貢獻的；（３）

改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績的；（４）

在促進股份公司內(nèi)部資源共享、流程再造、降低消耗、提高生產(chǎn)或工作效率方面取得明顯效果的；（５）

保護公共財產(chǎn)或企業(yè)正當權(quán)益，防止或者挽救事故有功，使股東或公司或公共利益免受重大損失的；（６）

同損害單位形象、損害集體、股東利益的壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營環(huán)境方面有顯著成績的；（７）

維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（８）

在企業(yè)文化建設(shè)和增強團隊合作精神、凝聚力戰(zhàn)斗力方面有顯著貢獻的；（９）

一貫忠于職守、積極負責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的；（１０）

其它應(yīng)當給予獎勵的。2、對職工的獎勵分為：表揚、記功、記大功、通令嘉獎。3、表揚、記功、記大功，由職工所在單位（負責(zé)人）提名，董事會批準后實施，并報股份公司備案。在股份公司范圍內(nèi)表揚、記功、記大功、通令嘉獎，由子公司提名，或股份公司征求所在單位意見后提名，報股份公司經(jīng)理班子或董事會批準后實施。4、子公司給予職工獎勵，由子公司頒發(fā)證書；股份公司給予職工獎勵，由股份公司頒發(fā)證書。職工獲得的獎勵，由人事部門記入本人檔案。５、

企業(yè)實行獎勵制度，以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。三、處分１、

對于有下列行為的職工，應(yīng)當分析情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（１）

違反職工守則和職工行為規(guī)范，違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、不參加會議、集體活動、曠工，影響正常工作的；（２）

違反規(guī)章制度和ISO9001規(guī)范，不按規(guī)定程序和流程操作業(yè)務(wù)，未履行或未完全履行崗位職責(zé)，影響業(yè)務(wù)或管理工作開展并造成損失的；（３）

違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關(guān)規(guī)定，將資源截流、散失、失竊、泄密、占為己有，從而影響管理工作開展，并引起損失的；（４）

違反商業(yè)秘密保護規(guī)定，利用股份公司及所在單位名義、經(jīng)營渠道、商業(yè)和經(jīng)濟信息等私自為個人或幫助他人及其他企業(yè)謀取利益的；（５）

違反外貿(mào)從業(yè)人員職業(yè)道德，利用職權(quán)或職務(wù)之便，以飛單、受賄、索要回扣、貪污等不正當手段謀取私利的；（６）

違反組織原則，無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，或者無理取鬧，消極怠工，影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的；（７）

因濫用職權(quán)或瀆職失責(zé)造成工作失誤或者事故與糾紛發(fā)生，使股東和集體利益遭受損失的；（８）

違反商標、專利及知識產(chǎn)權(quán)保護的有關(guān)法律法規(guī)，出口或進口銷售假冒偽劣商品造成惡劣影響，或因其它不規(guī)范經(jīng)營使股份公司利益與形象受損的；（９）

違反勞動用工有關(guān)制度，未按勞動合同有關(guān)約定辦結(jié)手續(xù)即擅自離職，造成不良影響或經(jīng)濟損失的；（１０）

犯有其它嚴重錯誤的。２、

職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。３、

職工的行政處分分為：批評、警告、嚴重警告、行政記過、開除或辭退、除名。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款，按有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰。４、

警告、記過、記大過或給予罰款處理，由職工所在單位經(jīng)理提出董事會批準后實施，并報股份公司備案。企業(yè)對所在單位職工進行開除處理，應(yīng)由經(jīng)理提出，經(jīng)所在單位職工代表大會或職工大會討論后，由董事會決定并報股份公司批準后實施。５、

對違反紀律和制度的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。６、

職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。職工無正當理由未經(jīng)所在單位同意擅自離職的，按曠工論處，也給予除名處理。７、

受行政處分和經(jīng)濟處罰的職工，根據(jù)其違規(guī)情況及公司損失程度，必要時候，可以同時采取臨時降薪、留用察看、違紀辭退等措施。８、

臨時降薪的降薪幅度由職工所在單位經(jīng)理決定，并報股份公司辦公室備案。９、

留用察看者在察看期間停發(fā)工資，只發(fā)給生活費。留用察看期限由職工所在單位決定。報股份公司辦公室備案，留用察看期滿，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以