入職離職管理制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃1制定招聘方案，及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用〔1〕人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展初試，初試合格后由用人部門進(jìn)2〔2〕具有以下情形之一者，不得聘用為員工，〔如已錄用者,一經(jīng)查出，立即解聘〕。①曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ 16周歲者；〔3〕曾在本公司就職，技能熟練、品德優(yōu)良者優(yōu)先錄用。3、入職程序〔1〕人事專員負(fù)責(zé)接待新錄用人員的報(bào)到，向新錄用人員說(shuō)明擬應(yīng)須向人事部提交以下證件：①XX原件及復(fù)印件，戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件；②學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)XX書(shū)復(fù)印件；③本人近期1寸彩色照片2張；④醫(yī)院體檢證明：包括胸透和乙肝兩對(duì)半。⑤村或居委會(huì)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明〔2〕填寫登記表，由人事帶至車間交予主管安排試工崗位。4、試用〔1〕新員工試用期為1-3月，可視個(gè)人表現(xiàn)延長(zhǎng)或縮短試用期。試用人員如品行不良、工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工，可隨時(shí)停頓試用，予以辭退，由用人部門通知其辦理離職手續(xù)?！?〕試用期工作不滿7天〔含7天〕，不予結(jié)算工資?！?〕由部門主管領(lǐng)導(dǎo)指定有資深工作經(jīng)歷及責(zé)任心強(qiáng)的員工，在工間為15、停頓試用：新進(jìn)人員有以下之一者，應(yīng)予停頓試用或辭退。①確實(shí)不能勝任工作者。②受記過(guò)及以上之處分者。③有曠工現(xiàn)象者。④經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。⑤患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。⑥違反公司規(guī)章制度之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。⑦其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。⑧發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者6、考核轉(zhuǎn)正〔11-3人填寫交部門負(fù)責(zé)人及簽署意見(jiàn)，人事進(jìn)展考核評(píng)估通過(guò)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予轉(zhuǎn)正?！?〕人事專員將員工有關(guān)資料存檔管理。二、員工離職管理1、離職的分類〔1〔2〕辭退：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的有關(guān)條款，公司有權(quán)辭退員工，由其主管通知員工本人到人事部辦理離職交接手續(xù)。〔3〕開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)即行開(kāi)除員工，部門主管清點(diǎn)收回公司發(fā)放的工作用品。2、離職審批〔1〕離職前，員工應(yīng)提前30XX?！?〕員工離職審批權(quán)限按照行政管轄兩級(jí)審批的原那么，即一般員3、離職交接〔1有關(guān)款項(xiàng)和物品。到人事部辦理宿舍退宿事宜，交回宿舍鑰匙?！?〕各項(xiàng)內(nèi)容交接完畢，確無(wú)遺留問(wèn)題的，各部門主管簽字同意其清單上注明，以便人事掌握處理。4、違反公司規(guī)定，未辦理離職交接手續(xù)者:〔1〕由主管或人事以的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)?！?〕未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，造成公司損失者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案?！?〕連續(xù)無(wú)故曠工三天及三天以上人員，未辦理任何請(qǐng)假或辭職手任。5、本管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。三、附錄附表1：人員增補(bǔ)申請(qǐng)?zhí)顔危耗暝氯丈暾?qǐng)部門申請(qǐng)部門增補(bǔ)職位□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)藏人力希望到職日增補(bǔ)額人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由性別學(xué)歷□辭職補(bǔ)充□短期需要 期應(yīng)具資格條件婚姻年齡外語(yǔ)個(gè)性經(jīng) 歷具備技能增加人員工作內(nèi)容申請(qǐng)人部門主管人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理批示具備的條件及增員原因。附表2：

新員工入職手續(xù)清單個(gè)年齡人性別入司時(shí)間資部門職位料直接經(jīng)理員工代碼請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_認(rèn)以下工程：序號(hào)1工程入司日期確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字2座位位置3人員介紹45參加公司微信群6離職證明及履歷表7復(fù)印畢業(yè)證書(shū)、2張照片8浦發(fā)銀行卡〔發(fā)工資〕9辦公文具10辦公室門禁卡11辦公手機(jī)〔如需要〕12辦公手機(jī)號(hào)〔如需要〕13辦公室鑰匙〔如需要〕14部門部門職位或崗位1、、、離職申請(qǐng)時(shí)間工 、作 、交 、接 7、接手人意見(jiàn)：部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：1515其他以下工程由部門完成：1123參觀部門介紹部門人員部門部門直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù)，開(kāi)場(chǎng)在公司上班。新員工簽字： 時(shí)間：附表3：離職移交手續(xù)清單、