東財《薪酬管理》單元作業(yè)三答卷

東財《薪酬管理》單元作業(yè)三試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共50分)1.我國于1999年1月20日頒布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定：職工按本人工資的（）繳納失業(yè)保險費。A.1%B.2%C.3%D.4%正確的答案選項為:A2.（）是混合福利計劃的特點之一。A.員工不可隨意搭配福利B.企業(yè)不能決定總福利水平C.員工可以制定自己的福利上限D(zhuǎn).隨著一種福利的增多，另一種福利會減少正確的答案選項為:D3.我國于1999年1月20日頒布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定：企事業(yè)單位按本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A.1%B.2%C.3%D.4%正確的答案選項為:B4.（）是組織提供的健康服務(wù)。A.舉辦健康講座B.辦理保險C.組織團(tuán)建D.組織健身打卡計劃正確的答案選項為:A5.不同類型的股權(quán)計劃的權(quán)力義務(wù)不同，下列有現(xiàn)期資金投入的是（）。A.期股B.現(xiàn)股C.期權(quán)計劃D.干股正確的答案選項為:B6.針對容易發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的工作人群，1996年10月1日起試行的新工傷保險制度建立了基金體制，工傷保險費（）負(fù)擔(dān)。A.完全由個人B.個人與企業(yè)各一半C.個人負(fù)責(zé)30%，企業(yè)負(fù)責(zé)70%D.完全由企業(yè)正確的答案選項為:D7.當(dāng)企業(yè)剛剛上市或產(chǎn)品沒有足夠知名度時，銷售人員薪酬方案最好選擇（）。A.固定薪酬低，浮動薪酬高B.固定薪酬模式C.完全由業(yè)績決定D.由員工自己選正確的答案選項為:B8.福利溝通不包括（）。A.定期向員工公布有關(guān)福利的信息B.定期向員工公布福利分配C.在小規(guī)模的員工群體中做福利報告D.編寫福利手冊正確的答案選項為:B9.未能得到滿足的員工福利需求可以被作為（），而企業(yè)所提供的多于員工需求的那部分福利則屬于一種（）。A.標(biāo)準(zhǔn)福利；資源浪費B.附加福利；資源浪費C.標(biāo)準(zhǔn)福利；附加福利D.附加福利；標(biāo)準(zhǔn)福利正確的答案選項為:B10.收益分享計劃是（）的績效進(jìn)行衡量，這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導(dǎo)致的成本節(jié)約。A.某一組織B.某一個人C.某一項目D.某一群體或部門正確的答案選項為:D二、多選題(共5道試題,共25分)11.績效薪酬的主要種類有（）。A.計件工資制B.一次性獎金C.員工持股計劃D.股票期權(quán)正確的答案選項為:ABCD12.全面薪酬構(gòu)成中，工作生活平衡規(guī)劃包含（）。A.工作體面性B.彈性工作制C.公平的績效考評制度D.提供信貸支持正確的答案選項為:BD13.（）屬于員工援助計劃。A.咨詢服務(wù)B.飲食服務(wù)C.健康服務(wù)D.住房補貼正確的答案選項為:ABC14.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃的特點有（）。A.員工面對著多種不同的福利組合B.員工可以在這些組合之間自由地進(jìn)行選擇C.員工有權(quán)利來自行構(gòu)建自己認(rèn)為合適的福利項目組合D.員工沒有權(quán)利來自行構(gòu)建自己認(rèn)為合適的福利項目組合正確的答案選項為:ABD15.群體激勵計劃應(yīng)用有以下局限性有（）。A.偷懶行為B.活塞效應(yīng)C.“搭便車”行為D.社會惰性正確的答案選項為:ABCD三、判斷題(共5道試題,共25分)16.加入健康維護(hù)組織不是企業(yè)補充醫(yī)療保險。（）正確的答案選項為:錯誤17.職工個人不繳納生育保險費。（）正確的答案選項為:正確18.老年護(hù)理計劃的目的是幫助員工照顧不能充分自理的年邁父母。（）正確的答案選項為:正確19