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第6頁共6頁2022年實施項目心得與體會范文課程簡介:項目管理是管理學的一個分支學科,對項目管理的定義是:指在項目活動中運用專門的知識、技能、工具和方法,使項目能夠在有限資源限定條件下,實現(xiàn)或超過設定的需求和期望的過程。項目管理是對一些與成功地達成一系列目標相關的活動(比如任務)的整體監(jiān)測和管控,這包括策劃、進度計劃和維護組成項目的活動的進展。項目管理(projectmanagement):運用各種相關知識、技能、方法與工具,為滿足或超越項目有關各方對項目的要求與期望,所開展的各種計劃、____、領導、控制等方面的活動。項目管理是一項復雜的工作,需要將經(jīng)驗、思想、方法、流程擰成一股繩才能發(fā)揮其作用,通過一學期的網(wǎng)絡視頻課的學習,讓我受益匪淺,雖然自己境界不高,但還真有些感悟和共鳴,下面我從四部分內(nèi)容來談談我學習到的東西:(一)項目管理具有五種特性:1.普遍性.項目作為一種一次性和獨特性的社會活動而普遍存在于我們?nèi)祟惿鐣母黜椈顒又校踔量梢哉f是人類現(xiàn)有的各種物質(zhì)文化成果最初都是通過項目的方式實現(xiàn)的,因為現(xiàn)有各種運營所依靠的設施與條件最初都是靠項目活動建設或開發(fā)的。3.獨特性.項目管理的獨特性是項目管理不同于一般的企業(yè)生產(chǎn)運營管理,也不同于常規(guī)的政府和獨特的管理內(nèi)容,是一種完全不同的管理活動。4.集成性.項目管理的集成性是項目的管理中必須根據(jù)具體項目各要素或各專業(yè)之間的配置關系做好集成性的管理,而不能孤立地開展項目各個專業(yè)或?qū)I(yè)的獨立管理。。其一是指項目管理是對于創(chuàng)新(項目所包含的創(chuàng)新之處)的管理,其二是指任何一個項目的管理都沒有一成不變的模式和方法,都需要通過管理創(chuàng)新去實現(xiàn)對于具體項目的有效管理。(二)項目管理具有九部分的內(nèi)容:1、項目范圍管理.是為了實現(xiàn)項目的目標,對項目的工作內(nèi)容進行控制的管理過程。它包括范圍的界定,范圍的規(guī)劃,范圍的調(diào)整等。。它包括具體活動界定,活動排序,時間估計,進度安排及時間控制等各項工作。很多人把gad時間管理引入其中,大幅提高工作效率。是為了保證完成項目的實際成本、費用不超過預算成本、費用的管理過程。它包括資源的配置,成本、費用的預算以及費用的控制等項工作。。它包括質(zhì)量規(guī)劃,質(zhì)量控制和質(zhì)量保證等。。它包括____的規(guī)劃、團隊的建設、人員的選聘和項目的班子建設等一系列工作。6、項目溝通管理.是為了確保項目的信息的合理收集和傳輸所需要實施的一系列措施,它包括溝通規(guī)劃,信息傳輸和進度報告等。。它包括風險識別,風險量化,制訂對策和風險控制等。。它包括采購計劃,采購與征購,資源的選擇以及合同的管理等項目工作。。它包括項目集成計劃的制定,項目集成計劃的實施,項目變動的總體控制等。(三)如何對風險進行控制呢。1、通過控制風險來管理項目。2、為每個項目創(chuàng)建并維護風險統(tǒng)計表。3、跟蹤根源性的風險,而不只是最后那討厭的結果。4、評估每種風險具體化的概率和可能造成的開銷。5、對于每種風險,預測標志其具體化的早期征兆。6、任命一個風險控制官,這個人不應該維護____內(nèi)部"我能行"的態(tài)度。7、建立簡單的(可能是匿名的)通道,讓壞消息能傳遞到高層。(四)管理的形式。1、設置項目管理的專門機構,對項目進行專門管理。項目的規(guī)模龐大、工作復雜、時間緊迫;項目的不確定因素多,有很多新技術、新情況和新問題需要不斷研究解決;而且,項目實施中涉及部門和單位較多,需要相互配合、協(xié)同攻關。因而,對此應單獨設置專門機構,配備一定的專職人員,對項目進行專門管理。2、設置項目專職管理人員,對項目進行專職管理。有些項目的規(guī)模較小,工作不太復雜,時間也不太緊迫,項目的不確定因素不多,涉及的單位和部門也不多,但前景不確定,仍需要加強____協(xié)調(diào),對于這樣的項目,可只委派專職人員:進行協(xié)調(diào)管理,協(xié)助企業(yè)的有關領導人員對各有關部門和單位分管的任務進行聯(lián)系、督促和檢查,必要時,也可以為專職人員配備助手。3、設置項目主管,對項目進行臨時授權管理。有些項目的規(guī)模、復雜程度、涉及面2和協(xié)調(diào)量介于上述兩種情況之間,對于這樣的項目,設置專門機構必要性不太大,設置項目專職人員又擔心人員少,力量單薄難于勝任,或會給企業(yè)有關領導人增加不必要的管理量,可以把第一種形式的設置專門機構由指定主管部門來代替,可以把第二種形式設置專職協(xié)調(diào)人員由項目主管人員來代替,并臨時授于相應權力,主管部門或主管人員在充分發(fā)揮原有職能作用或崗位職責的同時,全權負責項目的計劃、____與控制。4、設置矩陣結構的____形式,對項目進行綜合管理。所謂“矩陣”,是借用數(shù)學中的矩陣概念把多個單元按橫行縱列組合成矩形。矩陣結構就是由縱橫兩套管理系統(tǒng)組成的矩形____結構。-—套是縱向的部門職能系統(tǒng),另一套是由項目組成的橫向項目系統(tǒng)。將橫向項目系統(tǒng)在運行中與縱向部門職能系統(tǒng)兩者交叉重疊起來,就組成一個矩陣。通過對項目管理的學習,及與自身日常學習的結合我發(fā)現(xiàn),系統(tǒng)的、科學的管理能使我們的工作事半功倍,能很大程度上提高自己的工作效率;同時在今后的學習生活中,我將把學到的精髓貫穿到生活的始終,同時也將一起與身邊更多的人學習交流,將效用最大化進行到底,把我們的生活過的簡單而豐富多彩。2022年實施項目心得與體會范文(二)經(jīng)過六個月的努力,我成功的幫助一家企業(yè)的erp項目上線驗收了,用戶也非常滿意,不僅快速支付了所有的款項,用戶老板還幾次拍著我的肩膀說:小伙子,很不錯。讓我信心大受鼓舞。下面本人就對這次實施過程中認為做的好的和做的相對不足的地方進行了總結,希望以后能得到更大的進步,也給予其他實施顧問一些經(jīng)驗體會。總結如下:就我個人覺得,這次的實施是相對比較成功的,因為在短短的六個月的時間里,在用戶和我們的共同努力下,他們的erp生產(chǎn)管理成功用起來了,且使用得很流暢,流程非常清晰,報表也準確出具,能指引企業(yè)運作了。我個人認為在這次實施過程中做得相對比較好的地方有如下幾點:第一、信心很重要。當我第一天到用戶公司的時候就給他們樹立了信心,我跟他們說,erp并不是那么難的,只要大家有信心,我們會用的很好的,因為我會在這一個月里陪大家一起度過,有我在呢。第二、erp項目負責人是得力助手。項目負責人往往是相對比較有威望的人,他交代下去的事其他人往往會聽他的,____了項目負責人使用軟件等于事倍功半,因為他是你的得力助手,他會帶動下面的操作人員,不至于我們實施員那么累。第三、實際操作者是整個erp項目成敗的關鍵。企業(yè)的決策者是領導,我們是老師,我們起推動與指導的作用,但是事件的成敗卻掌握在實際的操作者身上,再厲害的老師要是學生不聽話,就算你是孔子先生也沒用,因為沒有人付之于行動,所以當你跟那些實際的操作人員的關系很好的時候,他們就會聽你,至少不會排斥你。第四、時時向老板匯報工作進度。說到底我們出去實施最終的目的還是讓企業(yè)用好,真正提升企業(yè)的管理水平,然后將款項收回來,而項目基本都是____工程,只有讓他了解整個項目的進展才能對項目的成功最有把握。當然,跟老板匯報工作的時候也是在尋求他的支持,因為在這個實施過程中可能會遇到這樣或者那樣的問題,這個時候跟老板說,他的一句話頂?shù)倪^項目負責人的十句話,所以我們一定要跟老板的關系要處理好。第五、本次的實施成功與公司標準的實施指引有很大的關系,仔細按照公司的實施指引進行每一步的工作,并認真總結每一個步驟的問題,和公司實施團隊詳細商量解決辦法,標準化和團隊作戰(zhàn)也是系統(tǒng)能成功運行的重要保證。第六、要努力、全力的去做事情。短短一個月的時間要將一個客戶的進銷存與生產(chǎn)同時上起來,說真的時間上有點緊,但是這并不是不能完成的,只要你肯去付出,肯去做事情,我們會把事情做好的。在這個項目中我也遇到了不少問題,下面我總結一下我自己做的不足的地方。首先、我個人的技術還有進步的空間,剛開始的時候由于沒有對他們的實際情況深入的了解,表面的東西看在眼里自以為就是這個樣子了,沒有多大問題。其實不是這樣的,有些東西并不是那么簡單的,只有你深入的去了解清楚他們的每一個細節(jié),以后的錯誤就會越少。剛開始的時候我以為他們的原材料就那么幾個,導進去就行了,但是做下去之后我后來發(fā)現(xiàn),他們的同一原材料又分型號,每一個型號又分尺寸,這樣分下去從一個就變上百個,因為我沒有深入的了解清楚導致數(shù)據(jù)庫做了兩次,這樣的話已經(jīng)浪費了我2、____天的時間,不然這個項目可以更早完成的。其次、剛到他們公司的時候我們一定要跟他們講清楚我們的身份,我們是來指導他們做事情的,而不是來做苦力的。剛開始的時候我沒有注意到這點,所以導致后來他們很多事情都依賴你去做,雖然我已經(jīng)____了他們怎么去做,但是我這一個月以來真的做的很累,因為很多事情都是我?guī)退麄冏龅?,當然啦,我也____了他們怎么做,不然我離開后他們就完了。經(jīng)過這次的駐廠實施,我學到了很多東西,那些東
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