員工工資薪酬方案

員工工資薪酬方案員工工資薪酬方案員工工資薪酬方案資料僅供參考文件編號：2022年4月員工工資薪酬方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：員員工工資薪酬方案昆山逸醫(yī)健康管理有限公司

員工工資薪酬方案一、店經理底薪1820元+全勤200元+崗位薪資+績效考核獎+工齡工資+全店現(xiàn)金1%提成+全店現(xiàn)金收入任務達成獎+社保+房貼300元+津貼1、績效考核獎：（1）員工出勤與儀容、儀表管理考核：20元（2）員工紀律管理考核：20元（3）工作表格管理考核：20元（4）店內衛(wèi)生管理考核：20元（5）事務性工作管理考核：20元（6）服務項目與促銷管理考核：20元（7）服務流程管理考核：20元（8）顧客投訴管理考核：20元（9）會議與培訓管理考核：20元（10）設施、設備維護與維修管理考核：20元二、全店現(xiàn)金收入任務超額達成獎(超額獎金全數(shù)放入愛心基金里)（1）月度達成60萬：獎勵300元；季度達成200萬：獎勵500元；年度達成800萬：獎勵5000元（2）月度達成80萬：獎勵500元；季度達成300萬：獎勵800元；年度達成1000萬：獎勵8000元三、經理底薪1820元+全勤200元+崗位薪資3000元+績效獎金+工齡工資+全店現(xiàn)金收入1%+全店銷售任務達成獎+社保+房貼300元+津貼1、績效獎金：（1）顧客服務憑證與檔案管理考核獎：100元（2）月度銷售與服務計劃管理考核獎：100元（3）月度護理人次考核獎：600人為基準（月度護理不低于800人次，低于480人次取消，不含免費體驗客人數(shù)）2、全店銷售任務超額達成獎（1）月度達成20萬：獎勵300元；季度達成100萬：獎勵800元；年度達成150萬：獎勵12000元（2）月度達成45萬：獎勵600元；季度達成120萬：獎勵900元；年度達成180萬：獎勵15000元三、健康咨詢師基本底薪1820+全勤獎200元+崗位+提成1%+福利+獎金+年終+分紅+社保+房貼300元+津貼1.績效獎金（1）顧客成交率達成獎100元（顧客進店率-顧客成交率=顧客人數(shù)例如：月進店顧客人數(shù)300人，成交顧客人數(shù)280人；成交率大于等90%200元，成交率小于等于80%取消獎金）（2）延伸顧客成交率達成獎100元（通過維護老顧客，客人轉介紹并成交的）（3）顧客回訪率達成率元（每月回訪人數(shù)大于等于400人數(shù)，每月小于等于380取消獎金）四、健康檢測師底薪1820+全勤獎200元+崗位薪資+績效獎金+工齡工資+個人實操提成1%+社保+房貼300元+津貼1.績效獎金（1）檢測成交率達成獎200元（顧客檢測報告出來后，根據(jù)需求接受某項目調理）三、健康管理師組長底薪1820+全勤獎200元+崗位薪資100+績效獎金+工齡工資+小組銷售提成%+個人實操提成1%+個人銷售現(xiàn)金提成（家居%）+社保+房貼300元+津貼1、績效獎金（1）全員儀器操作項目技術考核達標獎：150元（全員儀器操作項目實操技術考核沒有不及格的。及格率在60%以下取消：當月沒有儀器操作項目技術培訓與考核取消）（2）儀器操作項目數(shù)考核達標獎：300元為基準（儀器操作護理項目不低于1300個項目，低于1200個項目取消，不含免費體驗護理）（3）工資表格填寫考核獎：50元四、健康管理師底薪1820+全勤獎200元+績效獎金+工齡工資+個人銷售現(xiàn)金提成（家居%）+個人現(xiàn)金收入提成1%+個人實操冠軍獎100+全店實操任務達成獎100+社保+房貼300元+津貼1、績效獎金：（1）顧客預約考核獎：100元為基準（月度預約護理客人不低于60人次，低于40人才取消）（2）月度護理人才考核獎：150元為基準（月度護理客人低于90人次，低于60人次取消，不含免費體驗護理）（3）指定客維護考核獎：100元為基準（月度指定客人數(shù)不低于30人，低于20人取消）（4）工作表格填寫考核獎：50元2、個人實操冠軍獎：全店個人實操冠軍實操金額100六、收銀底薪1820+全勤200元+績效獎金+工齡工資+全店現(xiàn)金收入任務達成獎+社保+房貼300元+津貼1、績效獎金：（1）現(xiàn)金管理考核獎：100元（2）庫存管理考核獎：100元（3）配料、配餐管理考核獎：100元（4）電話管理考核獎：50元（5）表格填寫考核獎50元七、說明1、新顧客第一次消費說明：（1）新顧客第一次進店由健康咨詢師接待、咨詢并安排健康檢測師給顧客進行身體項目體檢，體檢結束后由健康檢測師安排健康管理師進行項目調理。（2）新顧客第一次體驗后充卡，則計入實操健康管理師個人銷售業(yè)績，同時享受相應實操提成；若顧客僅體驗或購買客裝產品，則顧客當次消費不計入實操健康管理師銷售業(yè)績，僅享受相應實操提成；顧客此次消費計入全店現(xiàn)金收入業(yè)績。2、指定客當顧客分組并責任到人后，要求健康管理師每個月為客人服務3-4次，健康管理師能夠在前月為分配給自己的顧客至少服務2次，則該顧客計為此健康管理師當月的指定客（若前一個月未能給責任客服務2次以上，但當月服務超過3次，可以記為當月指定客）3、非指定客服務說明（1）健康管理師必須首先服務好指定客（2）當健康管理師服務其他健康管理師的指定客時，產生的銷售50%計入其銷售業(yè)績中，并享受該次服務的實操提成；銷售的另外50%計入責任健康管理師的銷售業(yè)績中（3）當健康管理師服務店內尚未明確責任健康管理師的顧客時，不僅享受實操提成，同時該顧客產生的銷售全額計入其個人銷售業(yè)績中。4、指定客服務說明：（1）指定客預約或直接到店時，顧問優(yōu)先安排責任健康管理師服務；當責任健康管理師護理已排滿或休假無法服務時，以該責任健康管理師的其他健康管理師為顧客服務安排。（2）當顧問發(fā)現(xiàn)指定客對責任健康管理師服務不滿或指定客當月未能到店做服務時，顧問在與顧客溝通后有權安排其他健康管理師為該顧客服務，并根據(jù)顧客的已經決定是否更換責任健康管理師。（3）當指定客連續(xù)三個月未正常購買項目或產品時，店長有權將該顧客安排給另一個小組服務三次，并根據(jù)顧客是否產生購買行為決定是否給顧客換組。5、現(xiàn)金收入達成任務制定說明經理有權根據(jù)健康管理師成長情況，在每年年末制定下一年度、季度及月度現(xiàn)金收入、銷售實操任務指標。6、實操業(yè)績說明（1）實操業(yè)績按折實價計算（2）贈送的課程只給健康管理師提操作費用，且不計入實操業(yè)績7、贈送產品說明促銷活動中贈送的產品不計入銷售業(yè)績8、全勤獎說明（1）全勤獎每月200元（2）每月4天帶薪公休，超休則取消全勤獎9、工齡工資說明（1）工資每滿一年，每月增加工齡工資300元10、職稱工資說明（1）助理健康管理師：——（僅考核通過一套基礎儀器項目操作的）（2）初級健康管理師：100元（熱立塑、溶脂刀、七日嬰兒面.無針水光針儀器設備