商務(wù)禮儀論文-職場與禮儀的論文800

Word-4-商務(wù)禮儀論文|職場與禮儀的論文800

員工是職場工作的主體，因此，員工應(yīng)具有些禮儀常識是公司企業(yè)文化的重要一部分。下面是收拾的職場與禮儀的論文800，歡迎大家閱讀參考，希翼協(xié)助到大家。

篇一：職場與禮儀的論文800

有一樣?xùn)|西，叫文化;有一種文化，叫傳統(tǒng);有一種傳統(tǒng)，叫禮儀。中華禮儀五千年，更有禮儀之邦的稱號。

利益就好似一樣看得見摸不著的東西。而禮儀也絕不止如此。

有一種禮儀叫尊老敬老。在古代，百善孝為先：為人子女，皆要孝敬父母，即使不是自己的父母，也有長者為尊。更有子路翻山借米，只為讓父母吃上米飯。

但現(xiàn)在呢?現(xiàn)在社會的進(jìn)展，是老一輩人所付出艱辛努力的成績?，F(xiàn)在，該是他們享受勞動成績的啥時候了?？墒?，他們受到的是什么?“謾罵，冷漠，羞辱，敬老院”。這一個個一般的詞，組成了老人們可怕的現(xiàn)實(shí)?？墒?，他們能怎么辦?這些老人已經(jīng)把自己的一切奉獻(xiàn)給了昨天，打他們怎么也想不到今日他們會是如此結(jié)果。他們一行行孤苦的淚水，誰能懂?他們內(nèi)心的盼望又有誰能懂?這就是所謂的尊老敬老嗎?

有一種禮儀叫禮賢下士。在古代，尤逢亂世人才更是寶貴。有曹操求賢若渴;亦有劉備三顧茅廬，只為請得臥龍先生。

而如今的職場，有一種現(xiàn)象：當(dāng)一個愚蠢平凡的上司碰到一個精干聰慧的下屬會發(fā)生什么?一種是上司主動請辭，精干之人掌握全局;再有就是上司把下屬辭退，再請一個比自己還愚蠢的下屬，而下屬找下屬時，也會如此。那么最后會是什么樣子?愚不行及!一家有蠢貨們組成的公司，還能走多久?沒有人知道，也沒有人能夠知道。這就是所謂的禮賢下士嗎?

有一種禮儀叫形式。在現(xiàn)在，這可不少見，禮儀穿腸過，自私心中留。尊老是尊老，只不過是口頭說說而已，說完便遺忘;敬賢是敬賢，也就是裝裝樣子罷了，裝完就免職。中華名族千百年來傳承下的禮儀莫非只剩下這么一個形式，一點(diǎn)本職業(yè)沒有嘛?雖然并非如此，但長期進(jìn)展下去，便離此不遠(yuǎn)了。到時候何談謙讓，和諧?中華名族，不就成了夷蠻之地嗎?

禮儀，也稱道德，約束著人們最基本的行為，當(dāng)禮儀真的只剩下虛有其表的形式之時，便是道德淪喪之日。那時便可胡作非為，為所欲為……

在這里已慢慢走向形式之際，莫非不應(yīng)當(dāng)將其挽留，不應(yīng)當(dāng)有人站出來嗎?有一種禮儀叫當(dāng)仁不讓!

篇二：職場與禮儀的論文800

禮儀是在人際交往中，以一定的、商定俗成的程序方式來表現(xiàn)的敬人的過程，涉及方方面面。從個人修養(yǎng)的角度來說，禮儀是一種內(nèi)在修養(yǎng)。

禮儀作為人際交往的重要行為規(guī)范，它不是臆造的，也不是可有可無的。了解禮儀的起源，有利于禮儀的本質(zhì)，自覺地根據(jù)要求去舉行社交活動。

禮儀是人們生活中和社會交往中商定俗成的，人們能夠按照各式各樣的禮儀規(guī)范，正確把握與外界的人際交往尺度，合理地處理好人與人的關(guān)系。假如沒有這些禮儀規(guī)范，人們往往會在交往中感到手足無措，乃至失禮與人，鬧出笑話。

禮儀是塑造形象的重要手段。在社會活動中，交談考究禮儀，能夠變得文明;舉止考究禮儀，能夠變得典雅;穿著考究禮儀，能夠變得大方;行為考究禮儀，能夠變得美妙……總之，一個人只要考究禮儀，就會彌漫魅力，事情就會做得恰到益處。

“人無德不立，國無德不興”。公民道德的好壞，體現(xiàn)著一個民族的精神狀態(tài)，影響著一個民族事業(yè)的興衰。一個人的言行，往往表現(xiàn)出個人素養(yǎng)的凹凸，進(jìn)而影響著囫圇集體的總體素養(yǎng)情況。一個人是否愛惜公共設(shè)施，從小處能夠反映出一個人道德素養(yǎng)的凹凸;一個小學(xué)校風(fēng)的好壞，從大處能夠反映出一個國家文明程度及民族素養(yǎng)的凹凸。作為的公民，我們都應(yīng)當(dāng)規(guī)范自己的行為。

同學(xué)與人交往、談吐的基本禮儀是敬稱。長輩、友人或初識的人稱“您”;對師長、社會工作人員要稱呼職務(wù)或“教師”、“叔叔”等，不直呼其姓名;對他人提出要求時說“請”;與人打招呼時說“您好”;與人分手時說“再見”;給人添棘手時說“對不起”;別人向自己致謝時說“沒關(guān)系”