公司考勤管理制度

公司考勤管理制度10;

公司員工考勤制度一、作息時(shí)間159：00――12：00下午14：00――18：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到301030本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2310;303、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未1235理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;4205、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20四、請假制度1假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)2502330天數(shù)扣罰日薪。4請的假別;537作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。67傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：7配偶或子女傷亡給假101、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定行一律視為曠工。六、考勤登記2七、外出1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。公司考勤管理制度第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30--17：302、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。30和14：303人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。地打卡并備注外出事項(xiàng).12、各部門經(jīng)理/交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。勤。也未告知綜合事務(wù)部。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。A數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。BC、注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。第五條曠工1早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。2時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。3六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。第六條考勤核對(duì)1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。222整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第七條1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司告)210第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。12后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。23及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。4、員工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。110及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。4、員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。5、連續(xù)請病假時(shí)間15天以上的另行處理。第三條婚假1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚3示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。2假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。第四條喪假祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假A158日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。B1--818212按事假進(jìn)行處理。D10遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。B半個(gè)月津貼。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育司支付。D3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長假期的，按理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。B人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。C前一次性繳足。4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生補(bǔ)差處理。第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假1020153次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。41231排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。天(1131第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司