協(xié)會人事管理制度

人事管理制度第一條為規(guī)范本會人事管理，依據(jù)《XX協(xié)會章程》及其他有關(guān)法例、政策，制定本制度。第一章崗位職責(zé)第二條協(xié)會理事長職責(zé)(一)協(xié)會理事長為法定代表人，負(fù)責(zé)本會的全面工作；(二)召集和主持理事會（或常務(wù)理事會）；(三)檢查會員大會（或會員代表大會）、理事會（或常務(wù)理事會）決策的落實情況；(四)代表本集體簽署有關(guān)重要文件。第三條協(xié)會副理事長職責(zé)(一)輔助理事長工作；(二)受理事長委托代理履行理事長職責(zé)。第四條協(xié)會秘書長職責(zé)(一)主持做事機(jī)構(gòu)睜開平常工作，組織實行年度工作計劃；(二)協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)展動工作；(三)提名副秘書長以及各做事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交理事會或常務(wù)理事會決定；(四)決定做事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實體機(jī)構(gòu)專員工作人員的聘用；(五)辦理其他平常勢務(wù)。第五條協(xié)會副秘書長職責(zé)(一)輔助秘書長工作；(二)受秘書長委托代理履行秘書長職責(zé)。第六條協(xié)會分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職責(zé)(一)主持分支機(jī)構(gòu)的工作，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開展活動。(二)決定分支機(jī)構(gòu)工作人員的聘免。(三)對分支機(jī)構(gòu)的財務(wù)負(fù)責(zé)。第七條協(xié)會秘書職責(zé)(一)負(fù)責(zé)協(xié)會有關(guān)文件資料稿本的草擬；(二)負(fù)責(zé)協(xié)會文件收發(fā)及檔案管理；(三)做好協(xié)會會議及大型活動的事務(wù)性工作；(四)負(fù)責(zé)協(xié)會年檢、換證；(五)負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)部刊物編寫及網(wǎng)站供稿；(六)輔助做好交流、款待工作；(七)達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二章人事任免第八條本會理事長、副理事長、秘書長是經(jīng)協(xié)會理事會選舉產(chǎn)生，其更正、免除程序按協(xié)會《章程》的有關(guān)規(guī)定履行。第九條本會的理事長、副理事長、秘書長必然具備以下條件：（一）堅持黨的路線、目標(biāo)、政策，政治素質(zhì)好；（二）在本會業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；（三）最高任職年紀(jì)不超出70周歲；（四）身體健康，能堅持正常工作；（五）未受過剝奪政治權(quán)益的刑事處分；（六）擁有完好民事行為能力。第十條協(xié)會分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及秘書處副秘書長的任用由秘書長以上協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)提出候選人，須經(jīng)協(xié)會理事會或常務(wù)理事會審議經(jīng)過。其更正、免除程序參照協(xié)會《章程》有關(guān)規(guī)定履行。第十一條協(xié)會工作人員聘用及解聘（一）協(xié)會秘書處工作人員由秘書長依據(jù)工作需要決定聘用及解聘。（二）協(xié)會各分支機(jī)構(gòu)工作人員由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要決定聘用及解聘。（三）協(xié)會財務(wù)工作的人員必然擁有相應(yīng)的從業(yè)資格，其聘用及解聘須經(jīng)理事長贊成。第三章薪資福利第十二條協(xié)會與聘用的工作人員簽署勞動合同（已與原單位簽署勞動合同的借用人員除外），薪資及補助標(biāo)準(zhǔn)由雙方磋商訂立，其他福利待遇參照國家對事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定履行。第四章核查第十三條為成立健全科學(xué)、有效的督查運行體系，調(diào)換協(xié)會及各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的積極性，本會實行負(fù)責(zé)人按期述職，會員民主議論的核查方式。第十四條本會理事長、秘書長及各分會會長原則上每兩年述職一次。以書面形式達(dá)成述職報告，述職報告及民主議論表一起寄至各會員，由會員對各負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行評定。第十五條述職報告應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）重視闡述個人履行職責(zé)以及達(dá)成工作計劃（目標(biāo)）的情況。（二）率領(lǐng)本部門履行本會章程及各項管理制度的情況。（三）工作思路及在工作中所起的作用和收效。（四）存在的問題和經(jīng)驗教訓(xùn)，以及任期內(nèi)的工作打算。第十六條評定等級分為優(yōu)秀、滿意、基本滿意、不滿意四級，并寫出評定原由及建議建議，作為此后整改依據(jù)。第十七條協(xié)會工作人員由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核查。第五章培訓(xùn)第十八條為提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。協(xié)會須加強(qiáng)對工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式地睜開培訓(xùn)工作。第十九條各部門可依據(jù)需要，有組織地睜開人員培訓(xùn)。員工個人也可申請參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容必訂婚密聯(lián)合業(yè)務(wù)工作睜開的需要，凡與員工本員工作沒有直接聯(lián)系的出