如何寫好年總結(jié)報(bào)告_第1頁
如何寫好年總結(jié)報(bào)告_第2頁
如何寫好年總結(jié)報(bào)告_第3頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

Word———如何寫好年總結(jié)報(bào)告如何寫好年總結(jié)報(bào)告(通用3篇)

如何寫好年總結(jié)報(bào)告篇1如何寫好年終工作總結(jié)?

總結(jié)主要包括以下四個(gè)方面的主要內(nèi)容:

1.基本狀況

這是對(duì)自身狀況和形勢(shì)背景的簡略介紹。自身狀況包括單位名稱、工作性質(zhì)、基本建制、人員數(shù)量、主要工作任務(wù)等;形勢(shì)背景包括國內(nèi)形狀勢(shì)、有關(guān)政策、指導(dǎo)思想等。

2.成果和做法

工作取得了哪些主要成果,實(shí)行了哪些方法、措施,收到了什么效果等,這些是工作的主要內(nèi)容,需要較多事實(shí)和數(shù)據(jù)。

3.閱歷和教訓(xùn)

通過對(duì)實(shí)踐過程進(jìn)行仔細(xì)的分析,找出閱歷教訓(xùn),發(fā)覺規(guī)律性的東西,使感性熟悉上升到理性熟悉。

4.今后準(zhǔn)備

下一步將怎樣發(fā)揚(yáng)成果、訂正錯(cuò)誤,預(yù)備取得什么樣的新成就,不必像方案那樣詳細(xì),但一般不能少了這些內(nèi)容。

工作總結(jié)的特點(diǎn)

總結(jié)的閱歷主要表現(xiàn)在自我性、客觀性、閱歷性三個(gè)方面。

1.自我性

總結(jié)是對(duì)自身社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行回顧的產(chǎn)物,它以自身工作實(shí)踐為材料,采納的是第一人稱寫法,其中的成果、做法、閱歷、教訓(xùn)等,都有自指性的特征。/轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留

2.回顧性

這一點(diǎn)總結(jié)與方案正好相反。方案是預(yù)想將來,對(duì)將要開展的工作進(jìn)行支配??偨Y(jié)是回顧過去,對(duì)前一段的工作進(jìn)行檢驗(yàn),但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結(jié)和方案這兩種文體的關(guān)系是非常親密的,一方面,方案是總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),另一方面,總結(jié)又是制定下一步工作方案的重要參考。

3.客觀性

總結(jié)是對(duì)前段社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧、檢查的文種,這打算了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征。它是以自身的實(shí)踐活動(dòng)為依據(jù)的,所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必需完全牢靠,確鑿無誤,任何夸大、縮小、隨便杜撰、歪曲事實(shí)的做法都會(huì)使總結(jié)失去應(yīng)有的價(jià)值。

4.閱歷性

總結(jié)還必需從理論的高度概括閱歷教訓(xùn)。凡是正確的實(shí)踐活動(dòng),總會(huì)產(chǎn)生物質(zhì)和精神兩個(gè)方面的成果。作為精神成果的閱歷教訓(xùn),從某種意義上說,比物質(zhì)成果更珍貴,由于它對(duì)今后的社會(huì)實(shí)踐有著重要的指導(dǎo)作用。這一特性要求總結(jié)必需根據(jù)實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)的原則,去正確地反映客觀事物的原來面目,找出正反兩方面的閱歷,得出規(guī)律性熟悉,這樣才能達(dá)到總結(jié)的目的。

工作總結(jié)的分類

依據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn),可將總結(jié)分為很多不同的類型。

按范圍分,有班組總結(jié)、單位總結(jié)、行業(yè)總結(jié)、地區(qū)總結(jié)等。

按性質(zhì)分,有工作總結(jié)、教學(xué)總結(jié)、學(xué)習(xí)總結(jié)、科研總結(jié)、思想總結(jié)、項(xiàng)目總結(jié)等。

按時(shí)間分,有月份總結(jié)、季度總結(jié)、半年總結(jié)、年度總結(jié)、一年以上的時(shí)期總結(jié)等。

按內(nèi)容分,有全面總結(jié)、專題總結(jié)等。

區(qū)分以上總結(jié)的種類,目的在于明確重心、把握界限、為構(gòu)思寫作供應(yīng)便利。但上述分類不是肯定的,相互之間可以相容、交叉。如《××高校**年度工作總結(jié)》,按性質(zhì)講是工作總結(jié),按范圍講是單位總結(jié),按時(shí)間講是年度總結(jié),按內(nèi)容講是全面總結(jié)。同時(shí),高校的工作總結(jié)不行能不涉及教學(xué)和科研,那么它也包涵了教學(xué)總結(jié)和科研總結(jié)的成份。這說明在總結(jié)的分類上,應(yīng)敏捷把握,不必過于拘泥。

工作總結(jié)寫作的留意事項(xiàng)

1.要堅(jiān)持實(shí)事求是原則

實(shí)事求是、一切從實(shí)際動(dòng)身,這是總結(jié)寫作的基本原則,但在總結(jié)寫作實(shí)踐中,違反這一原則的狀況卻屢見不鮮。有人認(rèn)為“三分工作七分吹”,在總結(jié)中夸大成果,隱瞞缺點(diǎn),報(bào)喜不報(bào)憂。這種弄虛作假、浮夸邀功的壞作風(fēng),對(duì)單位、對(duì)國家、對(duì)事業(yè)、對(duì)個(gè)人都沒有任何好處,必需堅(jiān)決防止。

2.要留意共性、把握共性

總結(jié)很簡單寫得千篇一律、缺乏共性。當(dāng)然,總結(jié)不是文學(xué)作品,無需刻意追求共性特色,但千部一腔的文章是不會(huì)有獨(dú)到價(jià)值的,因而也是不受人歡迎的。要寫出共性,總結(jié)就要有獨(dú)到的發(fā)覺、獨(dú)到的體會(huì)、新奇的角度、新奇的材料。

3.要詳略得當(dāng),突出重點(diǎn)

有人寫總結(jié)總想把一切成果都寫進(jìn)去,不愿舍棄全部的正面材料,結(jié)果文章寫得臃腫拖沓,沒有重點(diǎn),不能給人留下深刻印象??偨Y(jié)的選材不能求全貪多、主次不分,要依據(jù)實(shí)際狀況和總結(jié)的目的,把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點(diǎn),又有肯定普遍性的材料作為重點(diǎn)選用,寫得具體、詳細(xì)。而一般性的材料則要略寫或舍棄。

如何寫好年總結(jié)報(bào)告篇2一、標(biāo)題要對(duì)

標(biāo)題是文章的眼睛。

部門總結(jié)的標(biāo)題:部門名稱+年度名稱+總結(jié),如《營銷部xx年年度工作總結(jié)》;

大公司總結(jié)的標(biāo)題:關(guān)于+公司名稱+年度名稱+本文內(nèi)容+總結(jié),如:《關(guān)于金宇公司xx年年度營銷工作的總結(jié)》,比較全面了。

標(biāo)題規(guī)范了,一便于存檔,二便于查找,一舉兩得。

二、引言要精

引言應(yīng)短而精,官話、套話要少。

部門總結(jié)引言:如:李總:現(xiàn)將營銷部xx年年總結(jié)報(bào)上,請(qǐng)批示。

大公司業(yè)務(wù)總結(jié)引言:如:

公司領(lǐng)導(dǎo):xx年年,在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司各部門的樂觀支持下,在營銷部全體員工的共同努力下,我們?nèi)〉昧巳矫娴某晒簞倮麑?shí)現(xiàn)了年?duì)I銷任務(wù)5000萬元,達(dá)到了歷史最好水平;勝利開發(fā)了兩個(gè)年銷售收入在500萬的大客戶,為明年銷售收入上一個(gè)新臺(tái)階打下了良好的基礎(chǔ);勝利地進(jìn)行了全員營銷培訓(xùn),營銷人員的基本素養(yǎng)得到了斷面的提高。下面將分四部分向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

若總裁太忙,一看引言就知道你的主要工作成果了。

三、總結(jié)要全

總結(jié)主要分兩大部分,第一部分是總結(jié),其次部分是特點(diǎn)。

總結(jié)部分要全面。把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、兄弟部門的支持、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面,但一般不要超過5點(diǎn)。

特點(diǎn)是本年度、本文的精彩之處,與往年的不同之處,本部門主要的、重點(diǎn)的成果,肯定要仔細(xì)寫好。

特點(diǎn)不要超過三點(diǎn),多了就不是特點(diǎn)了,別人也不簡單記住。

四、不足要準(zhǔn)

一年工作肯定會(huì)存在一些問題、不足和圓滿,肯定要找準(zhǔn)寫好。特殊是要把領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為存在的問題、員工感覺存在的問題和阻礙公司進(jìn)展的主要問題要找準(zhǔn)找對(duì),深刻反省,寫深寫透。

不足一般不超過3點(diǎn)。

五、改進(jìn)要實(shí)

針對(duì)成果、特點(diǎn)和不足、問題,明年應(yīng)怎么辦?這點(diǎn)肯定要寫好。要有詳細(xì)的方法和措施、步驟。要事先征求領(lǐng)導(dǎo)和員工的看法,本部門要組織好學(xué)習(xí)和爭論,制定出的改進(jìn)方案要得到領(lǐng)導(dǎo)的中肯和員工的認(rèn)可。(小部門總結(jié)可簡潔些)

光看筆頭生花、沒有扎實(shí)的工作、沒有仔細(xì)的調(diào)研、沒有精確的分析是寫不出好文章的。但干好了沒寫出來,得不到別人的承認(rèn),感覺也很窩火。

寫好工作年終總結(jié),得到別人的承認(rèn),也說明一年的工作得到了承認(rèn),以上僅做參考。

如何寫好年總結(jié)報(bào)告篇3一年下來,國家政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位一般都要求工作人員或管理人員寫一份自我小結(jié),對(duì)本年工作進(jìn)行一次自我回顧,自我評(píng)論。這種《年終自我小結(jié)》的作用,主要有三點(diǎn):

1.可以對(duì)自己在一年中的工作有個(gè)正確的估價(jià),既看到成果,又找出問題,從而促使自己發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),克服缺點(diǎn),在來年更好地工作,取得更大的成果;2.可以提高自己總結(jié)工作的力量,也可借此相互溝通和溝通,達(dá)到不斷改進(jìn)與提高自己的目的;

3.可以使領(lǐng)導(dǎo)了解你這一年的工作狀況,同時(shí)也是上級(jí)對(duì)你進(jìn)行考核、考績的一種參考。所以,每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)以仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度寫好《年終自我小結(jié)》。

《年終自我小結(jié)》的內(nèi)容,除標(biāo)題外,可分為三個(gè)部分:

第一部分:工作成果。這部分寫一年來做了哪些工作,取得了哪些成果。有兩種寫法:一種是先把工作寫一段,再寫一段成果;另一種是把工作和成果合起來寫,共寫幾條。不管用哪種方法寫,都應(yīng)歸納出幾條。假如在本年度受到了表彰嘉獎(jiǎng)或立功事績也應(yīng)寫上。不能寫得零零碎碎,像記流水賬,突出的成果應(yīng)寫在第一條。此部分開頭寫一兩句話就行,不宜說多,由于下面要說。

其次部分:存在問題及緣由。此部分可分兩段寫:第一段先寫存在問題,應(yīng)寫主要的問題,歸納成幾條,不必太綻開。如在本年出了事故,要作為重點(diǎn),不要回避,自己勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。其次段寫產(chǎn)生這些問題的緣由,應(yīng)從主觀和客觀兩個(gè)方面分析,重點(diǎn)在主觀方面。也可分為幾條,但肯定要與問題掛起鉤來,有因果關(guān)系,不能風(fēng)馬牛不相及。假如沒有突出的問題,也可將兩段合在一塊寫,問題提出來后接著分析緣由。假如由于這些問題造成工作損失的,應(yīng)在問題后把所造成的損失寫出,然后在下一段里分析緣由。

第三部分:努力方向。這部分是自己今后在工作中需要努力的內(nèi)容。應(yīng)依據(jù)上級(jí)提出的工作目標(biāo)要求和自己的實(shí)際狀況,實(shí)實(shí)在在地提出幾條,能做到的就寫,做不到的不要寫;能做到什么程度就寫到什么程度,不要說空話,給人以言過其實(shí)的感覺。最好與本人的崗位目標(biāo)結(jié)合起來,有針對(duì)性地提幾條,應(yīng)當(dāng)是近期行為,不要說得太遠(yuǎn)。

《年終自我小結(jié)》的標(biāo)題很明確,即:《×年工作自我小結(jié)》,標(biāo)題下一行居中署名。《年終自我小結(jié)》的開頭與結(jié)尾。開頭幾句話,介紹一下背景。例如有的人在這年中因工作崗位或職務(wù)變動(dòng)的可說明狀況,使人有所了解。結(jié)尾一般不寫什么“請(qǐng)指示”或“感謝”等內(nèi)容,由于自我小結(jié)不是工作報(bào)告和發(fā)言、講話。

寫《年終自我小結(jié)》應(yīng)留意幾點(diǎn):

1.留意自我小結(jié)與工作總結(jié)、述職報(bào)告之間的區(qū)分。自我小結(jié)是本人對(duì)自己工作的回顧,屬個(gè)體行為;工作總結(jié)是一個(gè)部門或單位對(duì)一段時(shí)期內(nèi)工作的回顧,屬集體行為;述職報(bào)告一般是領(lǐng)導(dǎo)(包括中層)將所做工作向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工進(jìn)行報(bào)告,請(qǐng)他們審議和評(píng)價(jià),是否盡職還是失職。這是三種不同的文種。

2.要用一分為二的觀點(diǎn),客觀地評(píng)價(jià)自己的工作。既要看到自己的成果,又不要說過頭,更不能把別人的成果甚至集體的成果,拉到自己賬上;既要熟悉到自己的問題,又不能輕描淡寫,一滑而過,或者避重就輕,文過飾非;既要分析問題的緣由,又要把緣由找準(zhǔn),以便對(duì)癥下藥,提出改正措施。總之,要使自我小結(jié)符合自己的實(shí)際狀況。

3.要留意聽取他人的反映和看法來充實(shí)小結(jié)的內(nèi)容。自我小結(jié)雖強(qiáng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論