公共部???資源管理形考任務3試題及答案（第2套）

公共部???資源管理形考任務3：階段性測試?、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題?少有?個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）（難易度:中）2. 在?般情況下，()是職?勞動報酬的主要部分。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 基本?資B. 績效?資C. 激勵?資D. 福利正確答案：A3. 績效管理中，績效指標設計的依據(jù)主要來源于?作設計和?作分析結果形成的()。單選題(2.0分)（難易度:中）A. ?作規(guī)范書B. 崗位職責C. 崗位規(guī)范D. ?作說明書正確答案：D4. 中華??共和國成?初期，我國需要?量資?和實物進?社會經(jīng)濟恢復和建設?作，因此對公共部?實?了（）的薪酬制度。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 供給制與津貼相結合B. 低?資、多福利C. 低?資、?福利D. ??資、多福利正確答案：A5. 在??資源管理領域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優(yōu)的??資源組合。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 重視培訓B. 重視員?發(fā)展C. 重視崗位輪換D. 重視團隊?組正確答案：ABCD6. ??資源不同于其他經(jīng)濟資源的?個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益?標的多樣性和外部效應的社會性??。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 附著性B. 能動性C. 雙重性D. 社會性正確答案：D7. ??資源管理的運作模式要服務于客?需求的滿?，同服務外部客??樣，最難滿?的是定制化需求，為此（）??應運??。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 業(yè)務的合作伙伴B. 領域專家C. ??資源標準服務的提供者D. ??資源標準服務設計者正確答案：A8. 外部監(jiān)控與約束是社會對公職?員形成的?種外在約束與控制，包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 法律監(jiān)控與約束B. 道德約束C. 社會群團的監(jiān)控與約束D. 輿論的監(jiān)控與約束正確答案：ABCD9. 績效管理過程?般由（）構成。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 績效計劃B. 績效監(jiān)控C. 績效考核D. 績效反饋正確答案：ABCD10. ?般來說，（）是影響??資源需求結構和數(shù)量的重要變量，預測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預測打好基礎。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 組織職能B. ?作?法C. 業(yè)務量D. 管理?式正確答案：AC11. 公共部?的特征主要可以歸納為（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 公共部?是?來解決外部效應的B. 公共部?資源的來源具有?競爭性C. 公共部?的?標是追求公共利益最?化D. 公共部?具有鮮明的政治性正確答案：ABCD12. 績效考核主要從()進?。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 業(yè)績B. 能?和潛?C. 態(tài)度D. 能?和素質正確答案：ABC13. 互聯(lián)?技術對??資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 改變了??資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B. ??資源管理模式發(fā)?了迭代升級C. 變?了傳統(tǒng)??資源管理技術D. 從戰(zhàn)略層?提升??資源管理的地位正確答案：ABC14. 國哈佛?學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現(xiàn)?個?平常表現(xiàn)的能??平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能??平之間存在著?約（）左右的差距。單選題(2.0分)（難易度:中）A.60％B.50％C.80％D.70％正確答案：A15. 從激勵內容?度，可以將激勵劃分為（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 物質激勵B. 外在激勵C. 精神激勵D. 內在激勵正確答案：AC16. ()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務活動?平轉化為??資源需求的預測?法。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 直覺預測法B. ?率分析法C. 回歸預測法D. 趨勢預測法正確答案：B17. 培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很?差別，對中層管理者的培訓，側重（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 技術能?B. 戰(zhàn)略理解能?C. 領導?與執(zhí)??并重D. 團隊建設能?正確答案：BCD18. 德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全?考察公共部?求職者的()，確保所招募?員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉藴省６噙x題(2.0分)（難易度:中）A. 政治素質B. 個?品德C. 知識素質D. 能?素質正確答案：ABCD19. ?作分析的（），決定了其全員參與性的特征。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 系統(tǒng)性B. 基礎性C. 參與性D. 動態(tài)性正確答案：AB20. ?般來說,()傾向于在全國范圍內招募。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 主任科員以上的領導職位B. 公務員職位C. 中級管理D. 專業(yè)技術職位正確答案：B21. 公共部???資源招募具有（）的功能。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 獲取公共部?所需的??資源B. 提?公共部?組織結構的穩(wěn)定性，減少?員進出對公共部??常?作節(jié)奏的影響C. 降低公共部?管理成本D. 提升公共部?運作效率正確答案：ABCD22. ?作分析的類型包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 職能性?作分析B. 能?性?作分析C. 關鍵性?作分析D. 多???作分析正確答案：ABCD23. ()是對?作的橫向劃分。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 職?B. 職組C. 職系D. 職等正確答案：ABC24. 培訓需求分析?法有很多，其中最常?的有（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 觀察法B. 問卷調查法C. 資料查閱法D. 訪問法正確答案：ABCD25. 事業(yè)單位的薪酬是崗位績效?資,其中（）為基本?資。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 崗位?資B. 薪級?資C. 績效?資D. 津貼補貼正確答案：AB26. ()是保證績效?標完成的主要保障。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 績效計劃B. 績效監(jiān)控C. 績效考核D. 績效反饋正確答案：B27. 公共部???資源需求預測?法主要有()。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 直覺預測法B. ?率分析法C. 回歸預測法D. 趨勢預測法正確答案：ABCD28. 我國公務員職位分類遵循的原則包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 兼顧原則B. 漸進原則C. 法制原則D. 統(tǒng)?原則正確答案：ABC29. ?般來說，績效具有()。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 可測性B. 多因性C. 多維性D. 動態(tài)性正確答案：BCD30. （）為整個?作分析提供指導、規(guī)劃，設計?作分析的時間、程序和步驟，以及?作所需的各類表格等。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 專家組B. ?作分析對象的直接領導C. 職位任職者D. ??資源管理者正確答案：A31. 績效項?是指從哪些??對員?的績效進?考核，通常包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. ?作業(yè)績B. ?作能?C. ?作態(tài)度D. ?作?法正確答案：ABC?、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）（難易度:中）33. 從結果來看，戰(zhàn)略性??資源規(guī)劃應該致?于以下關鍵問題：與組織戰(zhàn)略匹配的員?隊伍、員?必備的能?、激勵員?發(fā)揮其才能的機制、?持戰(zhàn)略的組織?化等。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A34. 20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部?只有?份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A35. 關鍵績效指標的理論基礎是“??法則”，即80%的?作任務是由20%的關鍵?為完成的，抓住這20%的關鍵?為，對其進?分析和衡量，就能抓住績效考核的重?。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A36. 以公開競爭考試的?式選拔官員，起源于我國古代的科舉制度。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A37. 古代的韓??對賞罰的論述在我國古代思想家中是最具特?的，他從?性惡出發(fā)，得出結論："?情者，有好惡，故賞罰可?"。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：B38. 績效?資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所?付的?資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A39. 評價中?是?種綜合、全?的測評?式，其實質是?個運作概念，?不是空間概念。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A40. 激勵并?全是?勵，還包括利?帶有強制性、威脅性的控制?段來否定某些不符合組織要求的?為。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A41. 對組織??，不論其性質如何，績效管理不僅僅是??資源管理部?和員?的事情，組織的各級管理者都需參與其中并負起相應的責任。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A42. 我國的事業(yè)單位具有極強的公共性，其收?來源、運?機制和組織?的均明顯不同于以盈利為?的的私營部?，理應歸?公共部?。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A43. ?告招募是公共部?外部招募的最好?式。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：B44. 筆試?般不能單獨使?，必須有其他測試?法作為補充。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A45. ??資源管理理念是企業(yè)?化理念的核?，?個組織對其員?的看法是最根本的企業(yè)?化價值觀。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A46. 因事?lián)?原則要求公共部?的招募?作以職位為出發(fā)點，要按照職位的實際需求來選擇?才，避免給公共部?帶來機構臃腫和效率低下的負?影響。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A47. 資格說明書是在?作描述基礎上對任職資格的界定與說明。它以“事”為中?，主要說明什么樣的?能勝任某項?作的問題。資格說明書可以為?員招聘、培訓、考評、甄選與任?提供依據(jù)。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：B48. 公共部?是指擁有公共權?、以謀取公共利益為?的的各種組織機構，在我國包括政府部?、事業(yè)單位、?營利性的?政府組織，不包括國有企業(yè)。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：B49. 培訓需求的任務分析是?種?常正規(guī)的培訓需求分析?法，可信度?，雖然這種培訓需求分析?法需要花費?量的時間和費?來收集與分析數(shù)據(jù)，但需要在所有培訓項?中運?。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：B50. 對于公共部???，?事部?負責?政級別較低的員?的績效管理，組織部?負責?政級別較?的員?的績效管理。??層管理者的績效管理，特別是績效考核，按照?部的管理歸屬，?般由其直接上級管理部?的組織部?進?管理。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯正確答案：A51.