副總經(jīng)理崗位說明書2

、、、、副總經(jīng)理（主管職能部門）崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理（主主管職能能部門）崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級辦公室主任任、人事事部經(jīng)理理、計財財部經(jīng)理理、管理理部經(jīng)理理、工程程部經(jīng)理理薪酬類型所轄人員崗位分析日日期工作綜述協(xié)助總經(jīng)理理全面主主持物業(yè)業(yè)公司工工作，分分管辦公公室、人人事部、計計財部、管管理部、工工程部，負負責職能能部門工工作的全全面展開開，負責責對相關關人員和和事務的的管理。職責與工作作任務職責一職責表述：：協(xié)助總總經(jīng)理制制訂公司司的發(fā)展展規(guī)劃和和年度、月月度經(jīng)營營計劃。工作時時間百分分比：220％工作任務根據(jù)公司的的定位和和戰(zhàn)略目目標，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理擬定定年度工工作方針針、目標標和措施施組織年、月月工作計計劃的制制定和實實施具體負責物物業(yè)管理理業(yè)務的的工作計計劃的制制訂和實實施職責二職責表述::審定辦辦公室、人人事部、計計財部、管管理部、工工程部工工作計劃劃，參與與上述部部門各種種工作會會議，處理權(quán)權(quán)限范圍圍內(nèi)有關關事項，重大事項直接向總經(jīng)理報告。工作時間百百分比：：455%工作任務審定所轄部部門所擬擬工作計計劃參與相關會會議，作作出權(quán)限限內(nèi)的決決策監(jiān)督指令實實施情況況職責三職責表述::負責協(xié)協(xié)調(diào)下屬屬部門之之間的關關系。工工作時間間百分比比：100%負責協(xié)調(diào)下下屬各部部門之間間的關系系，促進進其交流流與合作作負責協(xié)調(diào)下下屬各部部門與公公司其他他部門之之間的關關系職責四職責表述::對直直接下級級進行績績效考核核，并參參與公司司職工職職稱評聘聘和員工工晉級工工作。工工作時間間百分比比：220%工作任務審定直接下下級人員員的績效效考核和和物業(yè)部部的經(jīng)濟濟指標考考核參與公司職職工職稱稱評聘和和員工晉晉級工作作職責五職責表述::處理理各下屬屬部門內(nèi)內(nèi)各種例例外事件件。工作時時間百分分比：5%例外事件的的處理權(quán)力權(quán)限一：對對下屬人人員人事事任免的的建議權(quán)權(quán)權(quán)限二：對對所轄部部門各級級人員的的工作的的監(jiān)控權(quán)權(quán)權(quán)限三：對對上級提提出本職職工作的的合理化化的建議議權(quán)權(quán)限四：對對公司考考核工作作的監(jiān)控控權(quán)權(quán)限五：相相應權(quán)限限內(nèi)的財財務審批批權(quán)權(quán)限六：對對下屬部部門的服服務、質(zhì)質(zhì)量和其其他問題題的命令令整改權(quán)權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系所管理部門門之間關關系、所所管理部部門和其其他部門門之間的的關系、和和其他副副總經(jīng)理理的關系系外部協(xié)調(diào)關關系政府部門、客客戶單位位、工商商、稅務務等部門門、人才才中介機機構(gòu)、新新聞媒體體等任職資格教育水平大學本科及及以上學學歷專業(yè)物業(yè)管理、工工商企業(yè)業(yè)管理、行行政管理理等相關關專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過人力力資源管管理、財財務管理理、營銷銷管理以以及物業(yè)業(yè)管理知知識培訓訓接受過英語語口語培培訓經(jīng)驗具有五年以以上物業(yè)業(yè)管理經(jīng)經(jīng)驗，兩兩年以上上管理崗崗位工作作經(jīng)驗知識通曉經(jīng)營管管理運作作程序、管管理技巧巧熟悉國家人人事管理理政策、市市場營銷銷知識、社社交禮儀儀知識、財財務管理理運作程程序了解國際經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展趨勢、國國家政策策法規(guī)技能技巧熟練使用辦辦公軟件件、具備備一定的的網(wǎng)絡知知識具有較強的的統(tǒng)率能能力和經(jīng)經(jīng)營管理理能力個人素質(zhì)個人能力具有較強的的管理能能力、領領導能力力、判斷斷和決策策能力、談談判能力力具有較強的的分析能能力、組組織能力力和沖突突管理能能力具有較強的的激勵能能力和傾傾聽能力力身體素質(zhì)身體健康，無無傳染病病，有充充沛精力力其它使用工具//設備計算機、投投影、電電話、IIntrraneet網(wǎng)絡絡、交通通及通訊訊設備、計計算器