2022哺乳假最新規(guī)定

2022哺乳假最新規(guī)定2022哺乳假最新規(guī)定哺乳假有何新規(guī)，有哪些注意事項，今天我們就一起來看看2022哺乳假最新規(guī)定吧！2022哺乳假最新規(guī)定哺乳假哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。由于哺乳假的時間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠的話，可以將每天的哺乳假分開用，例如午休時間提前半小時回家，晚上下班后再提前辦小時回家，夜間多喂幾次奶。哺乳假規(guī)定為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規(guī)定已經(jīng)2022年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。哺乳假是多長時間哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳假工資怎么算《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規(guī)定已經(jīng)2022年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。根據(jù)如上條文規(guī)定，女職工1小時哺乳時間視為工作時間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。二胎哺乳假多少天二胎哺乳假多少天?隨著二胎生育政策的落實，很多媽媽打算生二胎，一般來說，只要是合法生的二胎，媽媽依然享有哺乳假，二胎哺乳假時間為三個月。但媽媽懷二胎7個月以上，在工作許可的條件下，本人就可以提出哺乳假的申請，單位批準的話，也可以適當延長哺乳假的天數(shù)。根據(jù)廣州市女職工勞動保護實施辦法第十三條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期滿后，如有實際困難，由本人申請，經(jīng)領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發(fā)給本人標準工資的75%和工資性補貼。哺乳假申請怎么寫哺乳假是媽媽們的權(quán)利，按照《女職工勞動保護規(guī)定》寶寶出生后的第一年內(nèi)，媽媽在工作日內(nèi)也能擁有兩次0.5小時的哺乳時間的權(quán)利，近年來有人申請2小時哺乳假的提議，該提議尚未獲得批準，但媽媽們還是能獲得相應(yīng)哺乳假。哺乳假申請書的寫法一般沒有統(tǒng)一的、格式固定，一般把事實情況寫清楚就可以了，開頭的稱呼是寫公司的領(lǐng)導，然后寫具體的世家，最后要落款。尊敬的公司領(lǐng)導及主管：我是公司的某某部門某某職位的某某，已于2022年某月某日生育寶寶，并從某月某日至某月某日已休產(chǎn)假某個月。鑒于本人家居住地離公司較遠，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時生育后身體恢復狀況不佳，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假某個月（某月某日一某月某日）。懇請領(lǐng)導批準！申請人：2022年某月某日延伸閱讀山東女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條：1、 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；3、 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。工資待遇：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。己婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。工資待遇：增加產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。1、懷孕7個月以上女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請單位批準，可休產(chǎn)前假60天（不包含在產(chǎn)假內(nèi)）。工資待遇：休假期間工資不低于基本工資的80%。2、 懷孕7個月以上女職工，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。工資待遇：視為正常提供勞動，工資正常發(fā)放。3、 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。工資待遇：視為出勤，工資正常發(fā)放。1、 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間；2、 嬰兒滿1周歲后經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可延長哺乳時間，但不得超過6個月；工資待遇：視為出勤，工資正常發(fā)放。3、 嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；4、 女職工在哺乳期內(nèi)上班