員工獎勵管理細則

員工獎勵管理細那么1、目的：為獎勵員工持續(xù)為公司服務五年及以上，并為公司發(fā)展做出了持續(xù)貢獻，特定此制度2、定義：各種物質獎勵。3、適用范圍：適用于本公司所有正式員工（入職后工作滿五年及以上），時間計算從****年1月1日算起。4、權責：人力資源部：負責制度之起草、修改、監(jiān)督、執(zhí)行和解釋。2總經(jīng)理：負責制度之批準。5、文件內容：5.1工作年限定義：一、持續(xù)工作滿五年；二、中途離職，離職后至返回公司的年限按照每半年作二倍扣除離職前的工作年限（缺乏半年按半年計算），以此類推，如年限超過一年半的，之前的工作年限將歸零處理；2所有物質獎勵均由公司統(tǒng)一訂購；3工作滿五年及以上，獎勵要求如下：3.1工作時間內未受到公司書面記過以上處分的；3.2工作時間內無違法亂紀行為受到法律處分的；3.3工作時間內年度民意評估分（平均分）在80分以上；3.4如遇其中一年有以上情況發(fā)生，抵扣一年工作時間，順延至下一年度達成條件者給予獎勵。5.4工作滿五年及以上，獎勵戒指一枚；5工作滿十年及以上，獎勵汽車一輛（價值六萬元左右），車輛獎勵使用如下：5.1員工本人必須拿到國家規(guī)定相應的駕駛執(zhí)照；5.2員工上下班（限牌等原因除外）必須駕車；5.3汽車如遇到公司需要，必須無條件供公司派遣；5.4其他關于車輛使用未經(jīng)事宜，參照公司〈〈車輛使用協(xié)議》〉執(zhí)行。6車輛也可以根據(jù)公司與受獎勵者的協(xié)商結果，給予5萬元以內的預算，用于受獎勵者添置家庭必需固定資產或一次性出國旅游度假支出；7公司員工在職期間生育二胎或以上的，可享受公司生育政策;1二胎政策：補貼5000元，自愿在公司服務兩年。補貼發(fā)放方式：第一年發(fā)放2500元，領取生育補貼后工作滿一年，再發(fā)放2500元。5.7.2三胎政策:補貼10000元,自愿在公司服務三年。補貼發(fā)放方式：第一年發(fā)放3000元，領取生育補貼后工作滿一年，發(fā)放3000元，領取生育補貼后工作滿兩年，發(fā)放4000元。5.7.3四胎政策：補貼15000元，自愿在公司服務四年。補貼發(fā)放方式：第一年發(fā)放3500元，領取生育補貼后工作滿一年，發(fā)放3500元，領取生育補貼后工作滿兩年，發(fā)放4000元，領取生育補貼后工作滿三年，發(fā)放4000元。5.7.4服務年限從領取生育補貼之日起計算。如限定之日前因任何原因離職，自愿將領取的生育補貼金全額退回。如不退還公司對其進行法律追訴。5.8本獎勵旨在鼓勵員工持續(xù)為公司服務而設立，是在正常報酬之外公司提供的額外獎勵，不是必須的、毫無前置條件的贈予；此項獎勵每年只頒發(fā)一次，任何員工在頒發(fā)獎項之前無論任何原因提出離職，自動失去獲獎條件；5.9公司可以根