實(shí)現(xiàn)工資福利增值方案-避稅

1、企業(yè)員工福利解決方案1工資薪金所得個人所得稅計算方式工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其它所得。（2011913500）。適用七級超額累進(jìn)稅率（3%45)計繳個人所得稅。三費(fèi)一金是指社保費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)老費(fèi)和住房公積金計算公式是：速算稅率 速算稅率級數(shù)含稅級距不含稅級距扣除(）數(shù)115001455302150045001455415510105的部分的部分3450090004155775520555的部分的部分4900035000775527255251005的部分的部分的部分超過 3500055000 超過 2725

2、5412555302755元的部分元的部分超過 5500080000 超過 41255575056355505元的部分元的部分780000 元的部分57505 元的部分4513505注:表中所列含稅級距、不含稅級距，均為依據(jù)稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額。含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位）代付稅款的工資、薪金所得.940010003500=940010003500=4900納個人所得稅稅額=490020-555=425（化管理成本，該企業(yè)對員工收入的發(fā)放進(jìn)行了一下調(diào)整：月均工資消費(fèi)卡現(xiàn)金發(fā)放已繳納費(fèi)用9400490035001000經(jīng)過我們易通寶商城

3、積分 425-（4900 *0.5=24.5)=400。5*12（年）=4806企業(yè)合理避稅的的案例舉例：“問題.佳華目前的員工平均工資為人均每月 1800 元，超過了 我國規(guī)定的計稅工資人均月扣除最高額0（目前0只要將超過的 200 元轉(zhuǎn)化成企業(yè)福利或者是津貼什么的補(bǔ)給員工，這樣就能夠在不增加成本的情況下提升員工福利，降低員工個人所得稅，還能夠削減企業(yè)所得稅,一舉多得?！?00 萬元，實(shí)際列支工資總額=人均月薪(1800)人數(shù)（50）月數(shù)（12）=18005012=1080000 元，允許稅前扣除的計稅工資總額=1600 元人數(shù)月數(shù)=16005012=960000 元,企業(yè)超標(biāo)準(zhǔn)列支的工資總

4、額=實(shí)際列支工資總額-允許稅前扣除的計稅工資總額=1080000-960000=120000元,企業(yè)沒有給員工繳納福利、教200 萬元, 依據(jù) 33的稅率計算企業(yè)所得稅=企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額33%=(400 萬-200 萬-96 萬)33%=34。32 萬元.以把這些作為福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)支出，而這些在而假若將 200 元工資轉(zhuǎn)化成員工的福利和津貼，比如免費(fèi)為職工提供教育培訓(xùn)機(jī)會等等.為員工支付一些服務(wù)的費(fèi)用，并把支付的這部分費(fèi)用從應(yīng)付給員工的貨幣工資中扣除，削減員工貨幣工資。企業(yè)就可以把這些作為福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)支出，而這些在計算企業(yè)所得稅的時候都是能夠分別依據(jù)計稅工資總額

5、的計算企業(yè)所得稅的時候都是能夠分別依據(jù)計稅工資總額的141415%2%的比例在稅前扣除的,這樣就削減了企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額。經(jīng)過籌劃之后,佳華公司列支工資總額=允許稅前扣除的計稅工資總額=96 萬元,允許稅前扣除的福利支出費(fèi)=計稅工資總額14%=96 萬14%=13。44 萬元，實(shí)際福利支出=108 萬-96 萬=12 萬1344 除。此時應(yīng)繳企業(yè)所得稅為（400 萬-200 萬96 萬-12 萬）33%=30。36 萬元，這樣就為企業(yè)節(jié)省了 34.3230.36=3。96 萬元的稅負(fù).。在同樣的稅后收入條件下，生活必需費(fèi)用支出多的人與支 出少的人相比，就會覺得自己的工資相對較低。既然這些支

6、 出是必需的，個人用稅后工資支付又不能抵減個人所得稅， 假若由企業(yè)替員工個人支付,則企業(yè)能夠把這些支出作為費(fèi)用削減企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額，個人在實(shí)際工資水平未下 降的情況下,削減了應(yīng)由個人承擔(dān)的個人所得稅支出.合法避稅是指在尊重稅法，依法納稅的前提下，納稅人實(shí)行適當(dāng)?shù)氖侄螌{稅義務(wù)的規(guī)避，削減稅合法避稅是指在尊重稅法，依法納稅的前提下，納稅人實(shí)行適當(dāng)?shù)氖侄螌{稅義務(wù)的規(guī)避，削減稅務(wù)上的支出。合理避稅并不是逃稅漏稅，它是一種正常合法的活動；合理避稅也不僅僅是財務(wù)部門的事，務(wù)上的支出。合理避稅并不是逃稅漏稅，它是一種正常合法的活動；合理避稅也不僅僅是財務(wù)部門的事，還需要市場，商務(wù)等各個部門的合作，

7、從合同簽訂,款項(xiàng)收付等各個方面入手。避稅是企業(yè)在遵守稅,依法還需要市場，商務(wù)等各個部門的合作，從合同簽訂,款項(xiàng)收付等各個方面入手。避稅是企業(yè)在遵守稅,依法不同稅率,不同納稅方式的靈活利用，使企業(yè)制造的利潤有更多的部分合法留歸企業(yè)。它如同法庭上的辯護(hù)律師，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，最大限使企業(yè)制造的利潤有更多的部分合法留歸企業(yè)。它如同法庭上的辯護(hù)律師，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，最大限度地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。避稅是合法的，是企業(yè)應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。必需強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：合法規(guī)避稅收與偷度地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。避稅是合法的，是企業(yè)應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。必需強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：合法規(guī)避稅收與偷稅漏稅以及弄虛作假鉆稅法空子有質(zhì)的區(qū)分。稅漏稅以及弄虛作假鉆稅法空子有質(zhì)的區(qū)分。員工福利解決方案（案例)某企業(yè)擁有員工 某企業(yè)擁有員工 20 名，其中月均總收入 500015，8000 元的 5 名。（此處收入為扣除三險一金后的實(shí)際收入.）5000 元/人 20003000880/人 45/人8000/人 300050001320/人 345/人以月收入 5000 元的員工為例，全年可直接增加收入 540 元優(yōu)化后，該企業(yè)每月節(jié)省支出 19800 元，全年共計近 237600 元。面對越來越激烈的市場競爭,為了追求更高的利潤,許多企業(yè)主對工人福利、津貼等方式控制 嚴(yán)格。但是這樣一來雖然成本削減、利潤增加