停薪留職人員與新用人單位未簽訂書面勞動合同能獲得二倍工資差額嗎

1、停薪留職人員與新用人單位未簽訂書面勞動合同能獲得二倍工資差 額嗎？通常情況下，員工與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系的，用人單位未簽訂書面 勞動合同，需承當一定期限內(nèi)的二倍工資差額。但停薪留職人員可以 和新用人單位建立勞動關(guān)系嗎，未簽訂勞動合同的情況下又能否獲得 二倍工資差額？相關(guān)案例【基本案情】翁某系某市人民醫(yī)院的在編人員，自2006年3月起停薪留職，并于 2016年7月1日，自行承當其應(yīng)當繳納的社會保險費用。后翁某于 2017年3月至某門診部上班，受其管理并每月領(lǐng)取工資。2018年4月，該門診部變更經(jīng)營地址并停業(yè)，2018年5月，該門診部恢復(fù)營 業(yè)后未通知翁某前來上班。翁某遂提起勞動仲裁，要求門診部支

2、付未 簽訂書面勞動合同的兩倍工資等，仲裁委予以支持。某門診部不服，認為翁某系某人民醫(yī)院的在編人員，并非法律規(guī)定建 立雙重勞動關(guān)系的適格主體，故某門診部無法與翁某建立勞動關(guān)系， 雙方系勞務(wù)關(guān)系。訴至法院，請求撤銷仲裁裁決，確認其與翁某不存 在勞動關(guān)系，駁回翁某要求門診部支付雙倍工資差額的請求?！緺幾h焦點】翁某與某門診部之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，某門診部應(yīng)否支付翁 某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額？【法院判決】審查勞動者與用人單位之間是否事實上存在勞動關(guān)系，主要應(yīng)當從勞 動者與用人單位是否達成建立勞動關(guān)系的合意，用人單位是否向勞動 者支付勞動報酬，勞動者是否接受用人單位的管理等方面進行判斷。根

3、據(jù)本案查明的事實，翁某自2017年3月即至某門診部上班，接受 其管理并領(lǐng)取勞動報酬，雙方之間符合勞動關(guān)系的特征；翁某雖系某 人民醫(yī)院的事業(yè)編制人員，但其已于2006年3月辦理停薪留職手續(xù)， 已不再為原單位提供勞動，且自2016年7月始，社會保險費用亦由 其個人承當，原單位僅代為繳納。在此情形下，認定翁某與某門診部 之間存在勞動關(guān)系有利于更好的維護勞動者翁某的權(quán)益，亦符合勞動 法的立法本義，故某門診部應(yīng)支付翁某未簽訂勞動合同的雙倍工資差 額 376085. 8 元。案號：(2019)蘇10民終1308號案件啟示當前，員工同時與兩個或兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系的情形越來 越多，員工協(xié)議保存勞動關(guān)系或離崗?fù)损B(yǎng)后，再到新的用人單位就業(yè) 的情況比擬多見。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題 的解釋(一)第三十二條對于雙重勞動關(guān)系的認定作了明確規(guī)定，即 企業(yè)停薪留職人員、未到達法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員 以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而 提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。此外，對于不定時工作制、非全日制用工等條件下，員工同時與不同