勞動合同與集體合同2

1、第三章 勞動合同與集體合同第一節(jié)勞勞動合合同概述述一、勞動動合同的的概念和和特征概念：勞勞動者與與用人單單位確立立勞動關(guān)關(guān)系，明明確相互互權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系的協(xié)議議。特征：主主體具有有特定性性；權(quán)利利義務(wù)統(tǒng)統(tǒng)一性和和對應(yīng)性性；雙務(wù)務(wù)、有償償、諾成成合同；涉及第第三人的的物質(zhì)利利益關(guān)系系。二、勞動動合同的的作用建立勞動動關(guān)系的的基本形形式；促促進(jìn)勞動動力資源源合理配配置的重重要手段段；有利利于避免免和減少少勞動爭爭議。三、勞動動合同立立法概況況94年勞動法專章；07年勞動合同同法；08年勞動合同同法實施施條例等。四、勞動動合同類類型（一）以以期限為為標(biāo)準(zhǔn)定期勞動動合同無固定期期限勞動動合同勞動合同

2、同法鼓勵訂立立無固定定期限勞勞動合同同。在以以下情況況必須訂訂立無固固定期限限勞動合合同：（詳見勞動合同同法第14條）以完成一一定任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同（二）以以就業(yè)方方式不同同為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)全日制用用工勞動動合同非全日制制用工勞勞動合同同：可以以有兩個個單位；權(quán)利約約定較為為自由；解除和和終止合合同較為為方便；無須支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金等（三）以以勞動合合同形式式為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)書面形式式：全日日制勞動動用工合合同口頭形式式：非全全日制勞勞動用工工合同五、非典典型勞動動合同(一)勞務(wù)派遣遣合同勞務(wù)派遣遣含義和和特征勞務(wù)派遣遣單位(用人單位位)招用勞動動者,然后將其其派到要要派單位位(用工單位位)從事勞動

3、動的一種種勞動用用工形式式。雇傭與使使用分離離是其主主要的法法律特點(diǎn)點(diǎn)。三方的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)和責(zé)任任派遣單位位：與勞勞動者訂訂立勞動動合同；履行用用人單位位對勞動動者的義義務(wù)。用工單位位：根據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定對勞勞動者承承擔(dān)用工工過程中中相應(yīng)的的法律義義務(wù)。勞動者權(quán)權(quán)利：對對派遣單單位享有有勞動法法和勞動動合同規(guī)規(guī)定的權(quán)權(quán)利；對對要派單單位，享享有法律律和合同同約定的的部分權(quán)權(quán)利。第二節(jié)勞勞動合合同的訂訂立一、勞動動合同訂訂立概念念合同雙方方當(dāng)事人人就勞動動合同條條款進(jìn)行行協(xié)商，達(dá)成一一致的法法律行為為。二、勞動動合同訂訂立的原原則平等自愿愿、協(xié)商商一致合法原則則誠實信用用原則公平原則則三、勞動動合

4、同訂訂立的程程序：要要約和承承諾第三節(jié)勞勞動合合同的效效力一、概念念勞動合同同的效力力：即勞勞動合同同是否具具有法律律效力（拘束力力）。勞動合同同成立與與勞動合合同生效效的區(qū)別別合同成立立：合同同當(dāng)事人人意思表表示一致致。合同生效效：合同同產(chǎn)生效效力的時時間。合同成立立，但不不一定生生效。可可能無效效，也可可能在成成立時或或成立后后生效。勞動合同同法對勞動合合同成立立和生效效時間并并沒有區(qū)區(qū)分，規(guī)規(guī)定自雙雙方當(dāng)事事人簽字字蓋章生生效。（第16條）二、無效效勞動合合同1、概念：不具有有法律效效力的合合同。2、類型：部分無無效；全全部無效效3、原因：主體不合合格合同內(nèi)容容違法合同訂立立過程違違法：

5、欺欺詐、脅脅迫、乘乘人之危危合同內(nèi)容容不公平平：用人人單位免免除自己己責(zé)任或或排除勞勞動者權(quán)權(quán)利4、無效合合同的確確認(rèn)：法法院或勞勞動仲裁裁機(jī)構(gòu)5、合同無無效的后后果：補(bǔ)正合同同效力不能補(bǔ)正正的，合合同未履履行的，不得繼繼續(xù)履行行。勞動者已已提供勞勞動的，用人單單位應(yīng)付付勞動報報酬。有過錯一一方，承承擔(dān)賠償償責(zé)任。第四節(jié)勞勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容一 必備備條款必備條款款的含義義：不是是必須具具備的條條款，而而是倡導(dǎo)導(dǎo)性條款款。法律律用詞不不準(zhǔn)。勞動法與勞動合同同法對于必備備條款的的不同規(guī)規(guī)定刪除條款款：勞動紀(jì)律律、違約約責(zé)任、合同終終止增加條款款：用人單位位情況；勞動者者情況；工作地地點(diǎn)；工工作時間

6、間和休息息休假；社會保保險；職職業(yè)危害害防護(hù)等等。二 約定定條款（一）試試用期條條款時間限制制：不超超過1、2、6個月（根據(jù)勞勞動合同同期限不不同）；不得約約定試用用期。次數(shù)限制制：1次次待遇限制制：不低低于80%（同同崗位或或合同約約定）；不低于于國家最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。解除合同同限制：不得任任意解除除；說明明理由。（二）服服務(wù)期條條款前提條件件：單位位提供專專門培訓(xùn)訓(xùn)并支付付費(fèi)用。本條可以以約定違違約金，但受到到限制。限于單單位支付付的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用范范圍。服務(wù)期超超過勞動動合同期期限的，除雙方方有特別別約定外外，勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)順延延到服務(wù)務(wù)期滿。（三）競競業(yè)限制制條款競業(yè)限制制含義：限制勞動

7、動者在離離開用人人單位后后一定時時期內(nèi)從從事與用用人單位位有競爭爭的業(yè)務(wù)務(wù)。對約定本本條款限限制：1、適用用對象：負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動動者2、期限限：不得得超過2年。3、待遇遇：用人人單位按按月支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)法律未未規(guī)定。4、違約約金：可可以約定定違約金金；約定定違約金金應(yīng)當(dāng)合合理。第五節(jié)勞勞動合合同的履履行、變變更和終終止一、履行行合同履行行含義：完成合同同義務(wù)合同履行行原則：實際履行行全面履行行合作履行行合同履行行的特殊殊規(guī)定用人單位位主體資資格變動動不影響響合同履履行；用用人單位位發(fā)生變變動，由由合并或或分立后后的用人人單位履履行。二、合同同變更變更的含含義：合同內(nèi)容容

8、的修改改、補(bǔ)充充等行為為變更的程程序：協(xié)商一致致。書面面形式。變更的效效力：依據(jù)變更更后的內(nèi)內(nèi)容履行行合同義義務(wù)。三 勞動動合同的的終止合同終止止含義：勞動合同同失去效效力。合同終止止的原因因：合同到期期；主體不存存在；法律規(guī)定定的其他他情形合同終止止的后果果：合同失去去效力用人單位位出具證證明；勞勞動者辦辦理失業(yè)業(yè)登記。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金第六節(jié)勞勞動合合同的解解除一.合同解除除概述1.合同解除除的含義義:在合同未未履行完完以前,提前終止止合同效效力的法法律行為為.2.合同解除除后果:(1)合同失去去效力,未履行部部分不再再履行;(2)用人單位位需要支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金.3.合同解除除類型:(1)雙

9、方解除除和單方方解除(2)即時解除除和預(yù)告告解除(3)過失解除除和非過過失解除除二.協(xié)商商解除1.條件件和程序序:協(xié)商商一致;2.后果果:(1)合合同失失去效力力;用人人單位辦辦理手續(xù)續(xù)等;(2)用用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金三.用人人單位單單方解除除1.過失失性解雇雇條件:具備第第39條條規(guī)定的的六種情情形之一一.程序:通知解除除后果:合同失去去效力;不必支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償;勞動者可可能要承承擔(dān)一定定的賠償償責(zé)任.2.非過過失解雇雇條件:具備第第40條條規(guī)定的的規(guī)定情情形之一一程序:提前30天書面面通知;或額外外支付1個月工工資即時時解除.后果合同失去去效力;用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金3.經(jīng)

10、濟(jì)濟(jì)性裁員員條件:具備第第41條條規(guī)定的的情形之之一程序:提前30日說明明情況提出裁員員方案聽取工會會或全體體職工意意見向勞動行行政部門門報告公布實施施裁員方方案后果:合同失去去效力;支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償;4.禁止止用人單單位單方方解除合合同情形形禁止的情情形:第42條規(guī)定定的6種種情況適用的對對象:非過失性性解雇經(jīng)濟(jì)性裁裁員特別事項項:勞動者在在規(guī)定的的醫(yī)療期期/孕期期/產(chǎn)期期/哺育育期內(nèi),勞動合合同屆滿滿,勞動動合同應(yīng)應(yīng)順延至至上述期期限期滿滿.三.勞動動者單方方解除勞勞動合同同1.一般般性辭職職(第37條)條件:無須特別別理由程序:提前30日或3日(試試用期)通知后果:合同失去去效力沒有經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金勞動者可可能要承承擔(dān)違約約責(zé)任2.特殊殊性辭職職條件:用用人單位位具有第38條規(guī)定定的情形形之一程序:即即時通知知解除后果:合同失去去效力用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金用人單位位承擔(dān)違違約責(zé)任任或賠償償責(zé)任四.經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金含義和性性質(zhì)在勞動合合同終止止或解除除時,由由用人單單位依法法給予勞勞動者的的金錢補(bǔ)