《勞動合同法》修訂及司法解釋的新形勢下企業(yè)面臨的用

1、勞動合同法修改及新的司法解釋下企業(yè)面臨的用工風險及其對策 勞動法培訓朱華律律師北京大成成（南寧寧）律師師事務所所合合伙人人1、業(yè)務專專長：投投資并購購、知識識產權、企業(yè)風風險管理理2、社會職職務：廣廣西律師師協(xié)會勞勞動和社社會保障障法專業(yè)業(yè)委員會會委員、廣西律律師協(xié)會會知識產產權專業(yè)業(yè)委員會會委員、南寧市市12355青少年維維權專家家律師、廣西綠綠蔭婦女女熱線志志愿者律律師。3、培訓履履歷：曾曾先后為為北海人人才市場場、廣西西外國專專家局、南寧市市生鮮食食品協(xié)會會、廣西西工程機機械市場場、廣西西人民廣廣播電臺臺、廣西西電視臺臺、廣西西電大、廣西工工業(yè)學院院、南寧寧臺商協(xié)協(xié)會等進進行勞動動人事專

2、專項培訓訓。 目錄錄一、招聘聘工作中中的風險險應對二、對勞勞動者入入職審查查的重要要性及其其風險應應對三、勞動動合同訂訂立形式式及其風風險應對對四、勞動動合同簽簽訂問題題及其風風險應對對五、無固固定期限限勞動合合同訂立立陷阱及及其風險險應對六、試用用期的全全新規(guī)定定及其風風險應對對七、規(guī)章章制度的的重要性性及其風風險應對對 八、非全全日制用用工及其其風險應應對九、勞務務派遣問問題及其其風險應應對十、非法用用工和個個人承包包用工及及其風險險應對十一、臨臨時用工工問題及及其風險險應對 【全新規(guī)定定】（一）雙雙方的告告知義務務1、用人單位位在合同簽簽訂前的的告知義義務：（1）工作內內容、工工作條件件

3、（2）工作地地點、職職業(yè)危害害（3）安全生生產狀況況、勞動動報酬（4）錄用條條件（5）以及勞勞動者要要求了解解的其他他情況。2、勞動者的告知義義務：與勞動合合同直接接相關的的基本情情況：工作經歷歷、勞動動關系現(xiàn)現(xiàn)狀、社社會保險險繳納情情況、戶戶籍、住住址、檔檔案狀況況、家庭庭婚姻狀狀況、學學歷、健健康狀況況、職業(yè)業(yè)技能水水平等信信息。（二）不不得扣押押居民身身份證和和其他證證件，不得要求求提供擔擔保或者以其其他名義義收取財財物一、招聘聘工作中中的風險險應對【風險提示示】1、違反告知知義務的的法律后后果：（1）有欺詐詐，合同同無效或或部分無無效（2）勞動者者可引38條隨時解解除合同同2、招用尚尚

4、未解除除合同的的勞動者者，對原原單位造造成經濟濟損失的的，應當當依法承承擔連帶帶賠償責責任；3、用人單單位在試試用期不不能隨意意解除合合同，須須證明其其不符合合錄用條條件4、用人單單位的知知情權（調查權權）有限限的?！緫獙Σ呗月浴?、簽訂合合同之前前，以書書面方式式如實告告知，應應聘者應應在告知知文件上上簽名確確認。2、在招聘簡章章中詳細描描述錄用條件件和崗位要求求，并要求求應聘者者簽名確確認，保保留證據(jù)據(jù)。3、要求勞勞動者提提供與原原單位解除或終終止勞動動合同的的證明。4、事先設設計好求職表或入職登記記表中，要求求本人如如實填寫寫，要求求本人簽簽字聲明明，保證證以上信信息的真真實性。5、建立

5、職職工名冊冊備查。二、對勞勞動者入入職審查查的重要要性及其其風險應應對 新法規(guī)定定：違法法招用勞勞動者將將承擔巨巨大法律律風險【相關案例例】違法招用用勞動者者爭議案案案情介2012年3月1日，某央央企紙業(yè)業(yè)有限公公司與李李某簽訂訂聘用合合同，合合同期至至2016年2月28日止。合合同約定定，其中中一方無無故解除除勞動合合同，須須賠償另另一方20萬元。雙方還簽簽訂了保保密合同同，約定定李某在在與該公公司終止止或解除除聘用合合同之日日起24個月內，不得自自營或為為他人經經營與該該公司有有競爭的的業(yè)務；如故意意違反合合同約定定的競業(yè)業(yè)禁止，應一次次性支付付給公司司20萬元違約約金。同年12月12日，

6、李某某擅自跳跳槽到百百色某有有限公司司（下稱稱百色公公司）。此后，中央公公司多次次催告李李某回公公司上班班，并以以信函方方式告知知百色公公司，不不得錄用用李某，但對方方都未理理會。為為此，中中央公司司向南寧寧市仲裁裁委申請請仲裁。裁決結果果：仲裁部門門作出裁裁決，要要求李某某中央公公司支付付經濟損損失和違違約金共共計10萬元；百百色某公公司支付付給中央央公司損損失20萬元?！撅L險提示示】1、勞動者者以欺詐詐手段入入職的，可導致致勞動合合同無效效。2、招用與與原單位位尚未解解除或者者終止勞勞動合同同的勞動動者，給給原單位位造成損損失的，應承擔擔連帶賠賠償責任任。3、招用與與前一用用人單位位有競業(yè)

7、業(yè)限制業(yè)業(yè)務的人人員，可可能引發(fā)發(fā)訴訟風風險?！緫獙Σ呗月浴?、要求提提供與原原單位的的解除或或終止證證明，并并保留原原件。2、如尚未未解除的的，要求求原單位位出具同同意該員員工入職職的書面面證明。3、核實勞勞動者的的個人資資料的真真實性，比如學學歷證明明、從業(yè)業(yè)經歷。4、對于曾曾在同業(yè)業(yè)競爭的的企業(yè)工工作過的的，要求求其承諾諾未承擔擔競業(yè)限限制義務務，并盡盡可能向向原單位位進行核核實，以以免發(fā)生生不可預預測的訴訴訟風險險。三、勞動動合同訂訂立形式式及其風風險應對對【相關規(guī)定定】勞動合同同的書面面化：不管訂立立、變更更、解除除、終止止一律采采取書面面形式【風險提示示】不簽書面面合同的的法律后后

8、果：1、超過一一個月不不滿一年年的，應應當向勞勞動者每每月支付付二倍的的工資。2、滿一年年不訂立立書面勞勞動合同同的，視視為無固固定期限限勞動合合同成立立。【應對策略略】1、先訂合合同后用用工最遲必須須在一個個月內訂訂立合同同；2、拋棄雙雙方可隨隨時終止止勞動合合同的觀觀念勞動合同同終止后后，勞動動者仍在在用人單單位繼續(xù)續(xù)工作的的，也當當?shù)降狡谇扒坝喠⒑虾贤钭钸t在一一個月內內訂立合合同；3、建立到到期合同同預警機機制全面清理理現(xiàn)有的的勞動合合同，列列出清單單，按時時間順序序排列出出合同到到期的勞勞動者名名單，對對快要到到期的合合同預留留2個月的時時間，以以便決定定是否續(xù)續(xù)訂，避避免不簽簽書

9、面合合同應承承擔的法法律風險險； 4、勞動者者拒不簽簽訂勞動動合同的的，保留留相關證證據(jù)比如向勞勞動者送送達簽訂勞動動合同通通知書證據(jù)等，用人單單位將不不承擔法法律風險險。四、勞動動合同必必備條款款及其風風險應對對【相關規(guī)定定】（一）勞勞動合同同的必備備條款1、用人單單位的名名稱、住住所和法法定代表表人或者者主要負負責人；2、勞動者者的姓名名、住址址和居民民身份證證或者其其他有效效證件號號碼；3、勞動合合同期限限；4、工作內內容和工工作地點點；5、工作時時間和休休息休假假；6、勞動報報酬；7、社會保保險；8、勞動保保護和勞勞動條件件；9、法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應當當納入勞勞動合同同的其他他事項。【相

10、關案例例】變更工作作地點的的爭議案情介紹紹：某廣東企企業(yè)因為為部分駐駐南寧的的老員工工（在南南寧招錄錄）要求求企業(yè)繳繳納社會會保險，加之經經濟不景景氣，決決定將這這批員工工調回廣廣東，并并在廣東東補繳社社會保險險。該公公司通知知這批員員工調回廣東東總部工工作，崗崗位及薪薪資待遇遇保持不不變。因該通通知被員員工拒絕絕，企業(yè)業(yè)在十天天之后，以勞動動者不服服從工作作安排、無故曠曠工為由由，做出出與這批批員工解解除勞動動合同決決定。勞勞動者對對此不服服，訴至至勞動爭爭議仲裁裁委員會會。（二）任任意條款款1、服務期期條款（1）約定服服務期的的條件：單位提提供專項項培訓費費用，進進行專業(yè)業(yè)技術培培訓（不不

11、包括內內部培訓訓）（2）服務期期違約金金及其限限制：a不得超過過培訓費費用b支付數(shù)額額不得超超過服務務期尚未未履行部部分分攤攤的費用用（3）服務期期工資：按照正正常調整整機制調調整2、競業(yè)限限制條款款（1）適用人人員高級管理理人員、高級技技術人員員、其他他負有保保密義務務的人員員。（2）適用期期限由雙方約約定（最最長不得得超過2年）（3）經濟補補償A支付標準準：由雙雙方約定定（無法法定標準準）B支付時間間：解除除或終止止勞動合合同后C支付方式式：在競競業(yè)限制制期限內內按月支支付違約責任任A違約金：勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應當當按照約約定向用用人單位位支付違違約金。B賠償金： 勞動動者

12、違反反競業(yè)限限制約定定，對單單位造成成經濟損損失的，應當承承擔賠償償責任?！撅L險提示示】（一）簽訂訂勞動合合同前應應注意的的事項1、履行如如實告知知義務；2、一個月月內簽訂訂書面勞勞動合同同；3、不得收收取押金金、財物物、扣押押身份證證等證件件、不得得要求擔擔保。（二）合合同條款款中的風風險1、缺少必必備條款款的法律律后果：（1）由勞動動行政部部門責令令改正；（2）給勞動動者造成成損害，承擔賠賠償責任任。2、違約金金條款只只能在兩兩種情況況下適用用（1）提供了了專項培培訓費進進行了培培訓違反服務務期的約約定（2）按月給給予了經經濟補償償違反競業(yè)業(yè)限制條條款3、不能再以以違約金金的方式式留人，其

13、他情情況下約約定違約約金無效效4、對“兩專?！庇信e舉證責任任，企業(yè)業(yè)內訓不不能作為為約定服服務期的的條件?！緫獙Σ呗月浴?、勞動合合同的訂訂立、變變更、解解除書面面化。2、應要求求勞動者者簽收本本人已持持有勞動動合同文文本。3、勞動者者的住址址（通訊訊地址）條款非非常重要要。問：自動動離職無無法簽收收怎么辦辦？答：按照合合同書上上的地址址寄送。4、崗位調調整條款款。5、不得兼兼職條款款。6、合同期期限條款款結合崗崗位梳理理,確定每個個崗位應應簽訂勞勞動合同同的期限限。項目用用工（完完成一定定工作任任務）：固定期期限用工工兩次用工工期限相相加不超超過10年（1）可考慮慮簽訂6年：核心崗崗位員工工

14、工作保保密性強強、技術術復雜、工作需需要保持持人員穩(wěn)穩(wěn)定的崗崗位（2）可考慮慮簽訂3年：新進員員工采用用簽訂三三年固定定期限勞勞動合同同，以爭爭取更多多試用期期時間（6個月），并在三三年的時時間有再再選擇機機會。其他非非核心崗崗位員工工及崗位位相對穩(wěn)穩(wěn)定的員員工。7、工作地地點調整整條款（寬泛的的、可供供選擇的的、具體體的、模模糊的） 五、無固固定期限限勞動合合同訂立立陷阱及及其風險險應對【全新規(guī)定定】（一）應應當訂立立無固定定期限勞勞動合同同的情形形有下列情情形之一一，除非非勞動者者主動提出出訂立固定定期限合合同，否否則應當當訂立無無固定期期限勞動動合同：1、勞動者者在該用用人單位位連續(xù)工工

15、作滿十十年的；2、初次實行行勞動合合同制度度或國企改制制重新訂訂立勞動動合同時連續(xù)工作作滿十年年且且距距法定退退休年齡齡不足十十年的3、連續(xù)訂訂立二次次固定期期限勞動動合同，續(xù)訂勞勞動合同同的。且勞動者者沒有因過錯而而應被解解除的情形和和勞動者者無過失性性辭退的情形的的。（二）視視為已訂訂立無固固定期限限勞動合合同的情情形滿一年不不訂立書書面勞動動合同的的，視為為無固定定期限勞勞動合同同成立?！景咐治鑫觥繃滥吃谝灰会t(yī)藥公公司做倉倉管，入入職后沒沒有簽訂訂書面的的勞動合合同，每每月發(fā)放放工資至至嚴某的的農業(yè)銀銀行賬戶戶。第十十一個月月時，嚴嚴某懷孕孕，單位位以她不不勝任工工作為由由，口頭頭通知

16、嚴嚴某離職職。此后后嚴某委委托申請請仲裁，要求支支付雙倍倍工資，并簽訂訂無固定定期限的的勞動合合同。 問：勞動動仲裁庭庭是否會會支持嚴嚴某的主主張？【風險提示示】1、應當簽簽訂無固固定期限限合同而而不簽訂訂的法律律后果：自應當當訂立無無固定期期限勞動動合同之之日起向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。2、在勞動動者符合合法定三三種情形形時，用用人單位位與勞動動者訂立立固定期期限勞動動合同，勞動者也也默認接接受，但如果果時隔數(shù)數(shù)月或者者數(shù)年，突然要要求公司司從該固固定期限限合同訂訂立之日日開始每每月支付付兩倍工工資，將將會得到到仲裁庭庭或法院院的支持持。因為勞動動者并沒沒有提出出過訂立立固定期期

17、限勞動動合同，用人單單位本應應當主動動訂立無無固定期期限勞動動合同。3、勞動者口口頭要求求訂立固定定期限勞勞動合同同，用人人單位依依勞動者者的意思思訂立，但履行行一段時時間后，勞動者者反悔，要求用用人單位位支付兩兩倍工資資，如果果用人單單位不能能舉證系系勞動者者提出的的訂立固固定期限限勞動合合同，則則面臨支支付兩倍倍工資的的風險。【應對策略略】1、用人單單位應當當增強證證據(jù)意識識，建議議以書面面形式向向勞動者者征詢需訂訂立哪種種類型的的合同，用人單單位一定定要保留留勞動者者同意的的書面證證據(jù)。2、養(yǎng)成先簽合同同后用工工的習慣，避免形形成無固固定期限限的事實實勞動合合同關系系。六、試用用期的全全

18、新規(guī)定定及其風風險應對對【全新規(guī)定定】1、合同期期限3個月以上上不滿1年的，試試用期不不得超過過1個月。2、合同期期限1年以上不不滿3年的，試試用期不不得超過過2個月。3、3年以上固固定期限限和無固固定期限限的勞動動合同，試用期期不得超超過6個月。4、同一用用人單位位與同一一勞動者者只能約約定一次次試用期期。5、以完成成一定工作作任務為為期限的勞動合合同或者者勞動合同同期限不不滿三個個月的，不得約約定試用用期。6、試用期期的工資資不得低于于相同崗崗位最低低檔工資資或者勞動合同同約定工工資的百百分之八八十，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標標準?！撅L險提示示】1、單獨試試用合同同風險

19、：單獨簽簽訂試用用合同或或勞動合合同僅約約定試用用期的，試用期期不成立立，該期期限為勞勞動合同同期限。2、賠償金金風險：違法約約定的試試用期已已經履行行的，以以勞動者者試用期滿后的的月工資資為標準準，按已經經履行的的超過法法定試用用期的期期間向勞勞動者支支付賠償償金。3、人財兩兩空風險險：用人人單位對對勞動者者提供了了技術培培訓，但但在試用用期內依依法解除除勞動合合同的，用人單單位不得得要求勞勞動者支支付培訓訓費用。 4、用人單單位在試試用期解解除勞動動合同必必須舉出出證據(jù)證證明勞動動者不符符合錄用用條件。5、試用期期滿當日日24時，如用用人單位位未與勞勞動者辦辦理解除除勞動合合同手續(xù)續(xù)，視為

20、為建立正正式勞動動合同關關系?！緫獙Σ呗月浴?、試用期期滿前必必須決定定是否錄錄用，并并辦理相相關手續(xù)續(xù)。2、慎重決決定試用用期內是是否提供供專項費費用培訓訓。3、必須在在試用前前明示錄錄用條件件（勞動動者簽字字確認）。4、做好對對新入職職者收集集和保留留其不符符合留用用條件的的證據(jù)（勞動者者簽字確確認），以便試試用期間間隨時解解除合同同。5、對試用用期不符符合錄用用條件解解除，應應書面說說明理由由?！局R鏈接接】1、不符合合錄用條條件的設設定：明明確哪些些是不符符合錄用用條比如：偽造學歷歷、證書書、簡歷歷；隱藏病史史或受傷傷經歷；未達到工工作目標標不符合崗崗位職責責要求；試用期有有任何違違法

21、違紀紀行為的的。2、錄用條條件的設設置不得得違法，不能有有性別等等就業(yè)歧歧視。七、規(guī)章章制度的的重要性性及其風風險應對對（一）規(guī)規(guī)章制度度的重要要性用人單位位行使管管理權、合同解解除權的的重要依依據(jù)（二）規(guī)規(guī)章制度度的制定定、修改改程序起草職工代表表大會或或者全體體職工討論提出方方案和意意見與與工會或或者職工工代表平平等協(xié)商確定公示或告告知【風險提示示】三性合合法、民法、公示1、不合法法的規(guī)章章制度A不能作為為解除勞勞動合同同的依據(jù)據(jù)B在仲裁或或訴訟中中不能作作為審理理案件的的依據(jù)2、規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的A行政責任任：由勞勞動行政政部門責責令改正正，給予予警告B民事責任任：給勞勞

22、動者造造成損害害的，勞勞動者可可以解除除合同，并要求求承擔賠賠償責任任 即經經濟補償償金【應對策略略】1、規(guī)章制制度制定定、修改改履行民民主程序序a.并保留討討論、協(xié)協(xié)商的書書面證據(jù)據(jù)如：通知知、公告告討論的回回復會議記錄錄的簽名名b.履行公示示、告知知程序（小知識識：職代代會的比比例：總總數(shù)的510；三分分之二以以上出席席。）2、對舊的的規(guī)章制制度進行行合法性性審查（或修訂訂或刪除除）3、公示或或告知方方法與技技巧：a員工手冊冊發(fā)放法法（保留留簽收記記錄）b在規(guī)章制制度文本本上簽名名【知識鏈接接】（一）獎獎懲管理理制度的的制定1、基本要要求：細細化，具具體化，全面化化2、對于法法律賦予予企業(yè)

23、可可以自主主解除勞勞動合同同的權利利的充分分利用：A嚴重違反反企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度的行為為B嚴重失職職給企業(yè)業(yè)造成重重大損失失的行為為C營私舞弊弊給企業(yè)業(yè)造成重重大損失失的行為為注：重大大損失要要定量化化、各種種行為具具體化（二）處處罰措施施的制訂訂A避免使用用開除、除名、辭退B而是采用用解除勞勞動合同同來代替替小知識：前三種種是針對對國有企企業(yè)和集集體企業(yè)業(yè)實行的的,目前使用用尚有爭爭議,而解除勞勞動合同同卻適用用于所有有企業(yè)，程序簡簡單。（三）考考勤管理理制度的的制訂A本制度的的重要性性1、考勤管管理制度度，是企企業(yè)確定定作息時時間的基基本制度度；2、是確定定員工加加班的標標準與依依據(jù)；3、是

24、員工工管理的的基本依依據(jù)之一一；4、是加班班費爭議議的裁判判依據(jù)；B本制度的的執(zhí)行應應注意的的事項1、要求員員工對考考勤管理理制度簽簽字確認認；2、考勤記記錄必須須保留至至少兩年年備查；3、非正常?？记跔顮顩r盡量量讓員工工簽字確確認。八、勞動動合同解解除其風風險應對對勞動合同解除單方解除勞動者解除（辭職）30天書面預告辭職（第37條）即辭即別 不辭而別無條件一般預告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補償不補償即時解雇許可性條件（39條）不補償補償協(xié)議解除（第36條）無條件部分補償預告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內辭職（

25、37條）3 天通知【相關規(guī)定定】（一）勞勞動合同同解除的的分類A類1、協(xié)商解解除2、法定解解除B類1、勞動者者提出解解除2、用人單單位提出出解除（二）勞勞動者提提出解除除1、預告通通知解除除提前30日書面通知知無需任何何理由2、即時通通知解除除（1）提供的的勞?；蚧騽趧訔l條件違約約（2）未及時時足額支支付勞動動報酬（3）未繳納納社會保保險費用用（4）規(guī)章違違反法律律法規(guī)，損害勞勞動者利利益（5）非真實實意思簽簽訂合同同（6）其他3、無需事事先告知知立即解解除（1）暴力、威脅或或者非法法限制人人身自由由（2）違章指指揮、強強令冒險險作業(yè)危危機人身身安全（三）用用人單位位提出解解除1、用人單單因勞

26、動動者的過過錯行使使解除權權解除（1）試用期期解除（2）嚴重違違規(guī)（3）嚴重失失職（4）雙重勞勞動關系系（嚴重重影響本本單位）（5）非真實實意思表表示（6）被刑事事追訴2、用人單單位因勞勞動者的的非過失失性原因因解除（1）醫(yī)療期期（2）不能勝勝任工作作（3）客觀情情況發(fā)生生變化3、用人單單位經濟濟性裁員員解除（1）頻臨破破產（2）經營嚴嚴重困難難（3）轉產、經營方方式調整整等（四）用用人單位位不得解解除的情情形a從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學觀察察期間的的；b在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負負傷并被被確認喪喪失

27、或者者部分喪喪失勞動動能力的的；c患病或者者負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內的的；d女職工在在孕期、產期、哺乳期期的；e在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；f法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。【風險提示示】1、任何情情況下用用人單位位單方解解除勞動動合同都都對解除理由由負有舉證證責任；2、任何情情況下用用人單位位單方解解除勞動動合同都都要事先先將理由通知工會會，研究究工會的的意見，并將處處理結果通知知工會；3、用人單單位違法法解除勞勞動合同同的法律律后果：勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同的，用用人單位位應當繼繼續(xù)履行行；勞動者不不要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同或者者

28、勞動合合同已經經不能繼繼續(xù)履行行的，用用人單位位應當依依照本法法第47條規(guī)定的的經濟補補償標準準的二倍倍支付賠賠償金。單位不需需要支付付經濟補補償金雙方協(xié)商商一致的的；在試用期期內勞動動者不符符合條件件而解除除的（單單位提供供證據(jù)）嚴重違反反規(guī)章制制度的而而解除的的；嚴重失職職、營私私舞弊造造成重大大損失而而解除的的；勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關系，對完成成本單位位的工作作任務造造成嚴重重影響，或者經經用人單單位提出出，拒不不改正而而解除的的；被追究刑刑事責任任而解除除的；（被勞教教、刑事事拘留、行政拘拘留均排排除在外外）以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對方方在違背背真

29、實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同而解除除的；（基本上上是提供供虛假資資料，如如假文憑憑、假證證件、假假經歷等等）勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇而解解除的勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的用人單位位維持或或者提高高勞動合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動動合同，勞動者者不同意意續(xù)訂而而終止的的。非全日制制用工（第七十十一條）【應對策略略】1、用人單位位單方解解除合同同應當嚴嚴格遵循循法定程程序：（1）對于因因勞動者者的過錯錯行使解解除權解解除，只只須經過過工會程程序；（2）對于因因勞動者者的非過過失性原原因解除除，除了了經過工工會程序序，還要要提前3

30、0日以書面面形式通通知勞動動者本人人，書面面通知需需本人簽簽收，如如果不通通知可額額外支付付1個月的工工資；（3）對于經經濟性裁裁員，應應當提前前30日向工會會或全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或職工的的意見后后，裁員員方案向向勞動行行政部門門報告，可以裁裁員。2、應當建立立勞動者者檔案，平時要要注意收收集其違違反法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章制度、不符合合錄用條條件、不不能勝任任工作、遭受處處罰等證證據(jù)。書書面證據(jù)據(jù)一般都都需勞動動者簽名名確認。3、處罰勞勞動者的的基本要要求：a適用法律律準確b違規(guī)證據(jù)據(jù)確鑿c處理程序序完善d文書送達達無誤4、經濟補補償金應應當在勞勞動者辦辦理工作作交接后后支付

31、。5、合法合合理地在在規(guī)章制制度中規(guī)規(guī)定企業(yè)業(yè)可以解解除勞動動合同的的情形。6、善于利利用勞動動者的過過失解除除勞動合合同，注注意證據(jù)據(jù)的收集集。7、解除主主體應該該與勞動動合同主主體相一一致。小知識：處罰依據(jù)據(jù)：勞動法、企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度、勞動合同同七、非全全日制用用工及其其風險應應對【全新規(guī)定定】1、一般每每日不超超過4小時，每每周累計計不超過過24小時；2、可以訂立立口頭協(xié)協(xié)議；3、雙重勞勞動合同同，前者者優(yōu)于后后者；4、不得約約定試用用期；5、任何一一方都可可以隨時時通知對對方終止止用工，且不支支付經濟濟補償；6、不得低低于所在在地最低低小時工工資標準準；7、勞動報報酬支付付最長不不得超

32、過過15日?！撅L險提示示】1、屬于勞勞動關系系，享有有勞動法法所規(guī)定定的勞動動者的全全部權利利。2、必須為為其繳納納工傷保保險費。3、應當參參加基本本養(yǎng)老保保險，參參照個體體工商戶戶的參保保辦法執(zhí)執(zhí)行。4、可以個個人身份份參加基基本醫(yī)療療保險。【應對策略略】1、避免在在同一單單位每日日超過4小時工作作時間。2、不要訂訂立書面面協(xié)議。3、必須為為其繳納納工傷保保險費。九、勞務務派遣問問題及其其風險應應對【全新規(guī)定定】1、成立勞勞務派遣遣公司注冊資本本不少于于200萬元2、適用范范圍一般在臨臨時性、輔助性性或者替替代性的的工作崗崗位上實實施。3、勞動合合同（1）派遣單單位被派遣勞勞動者勞動合同同關

33、系（2）用工單單位被派遣勞勞動者不不簽簽訂勞動動合同（3）派遣單單位用工單位位民事合同同關系簽簽訂訂勞務派派遣協(xié)議議（4）派遣單單位應按按月支付付勞動報報酬、繳繳納社會會保險【風險提示示】1、無工作期期間，按按最低工工資標準準支付勞勞動報酬酬；2、不得分割割連續(xù)用用工期限限；3、派遣單位位違法給給被遣勞勞動者造造成損害害的，由由派遣單單位和用用工單位位承擔連連帶賠償償責任；4、用工單單位不得得自設勞勞務派遣遣單位，向本單單位或者者所屬單單位派遣遣勞動者者；5、不得將被被遣勞動動者再派派遣到其其他用人人單位。十、非法法用工和和個人承承包用工工及其風風險應對對【全新規(guī)定定】非法用工工：1、無營業(yè)執(zhí)

34、執(zhí)照者；2、未經依依法登記記、備案案者；3、被依法法吊銷營營業(yè)執(zhí)照照者；4、撤銷登登記、備備案者；5、其他。個人承包包用工用人單位位將某項項工作發(fā)發(fā)包給個個人承包包經營者者，由個個人承包包經營者者組織人人員進行行工作?！撅L險提示示】1、非法用用工的法法律風險險（1）刑事責責任；（2）支付勞勞動報酬酬、經濟濟補償；（3）支付一一次性賠賠償金。2、個人承包包用工的的法律風風險如個人承承包者違違法招用用勞動者者，造成成了勞動動者的損損害，用用人單位位與個人人承包經經營者承承擔連帶帶賠償責責任?！緫獙Σ呗月浴?、依法用用工。2、應當選選擇取得得了工商商登記的的個人承承包者，要求其其提供營營業(yè)執(zhí)照照等資質質證明。3、應當從從嚴把關關個人承承包者是是否合法法招用勞勞動者。十一、臨臨時用工工問題及及其風險險應對（一）某某集團各各子公司司臨時用用工的現(xiàn)現(xiàn)狀：共六個公公司，產產值十億億。1、覆蓋面廣廣，遍及及各子公公司2、數(shù)量巨巨大如：總人人數(shù)近1500人3、使用時時間長部部分分人員從從建廠起起十八年年4、低層書書面合同同簽訂率率低5、勞動關關系混亂亂（二）臨臨時工的的分類：1、按用工工形式劃劃分（1）個別從從事體力力勞動的的民工（如護林林員、清清潔工、服務員員、搬運運工）（2）集中從從事體力力勞動的的民工（如木材材裝卸民民工、土土建