弘邁文化傳媒有限責(zé)任公司考勤管理制度

1、弘邁文化傳媒有限責(zé)任公司考勤管理制度弘邁文化傳媒有限責(zé)任公司考勤管理制度弘邁文化傳媒有限責(zé)任公司考勤管理制度xxx公司弘邁文化傳媒有限責(zé)任公司考勤管理制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設(shè)計，管理制度 弘邁文化傳媒有限責(zé)任公司考勤管理制度文件編號： 文件版次： 發(fā)行日期： 制訂部門： 行政部 核 準審 核制 訂考勤管理制度文件編號發(fā)行日期版 次頁 次1.目的：本制度旨在為公司的考勤管理建立起科學(xué)、合理、規(guī)范的程序，使員工考勤有章可循；嚴肅上班紀律和工作秩序，加強員工的組織紀律性；為員工的薪資核算提供準確依據(jù)。2.適用范圍：本制度適用于公司副總經(jīng)理以下

2、的各級員工。3.內(nèi)容：工作時間:3.1.1正常工作時間：公司實行國家標準工時制度，員工勞動報酬已經(jīng)包含加班工資；其中每個工作日以個小時為基準，正常上下班時間為：上午 08:3011:30；下午14:0017:30。遇法定節(jié)假日或者特殊情況需要調(diào)整工作時間時，由行政部另行通知。 加班與補休3.2.1公司鼓勵職員提高工作效率，在正常上班時間內(nèi)完成工作任務(wù)，盡量避免不必要的加班。3.2.2在正常工作日內(nèi)，職員如因工作未能完成需要適度延時工作者，由本人自行安排，公司提供工作條件。3.2.3各級職員因特殊情況需要在星期六、日或法定節(jié)日內(nèi)加班者，需提前填寫加班申請單說明具體事由，經(jīng)部門經(jīng)理批準并最終確認加

3、班工時后，于加班完畢3個工作日內(nèi)送行政部審核備案。3.2.4經(jīng)公司或者部門安排加班而無正當理由不加班者或未經(jīng)請假批準缺勤者，按獎懲制度處理。3.2.5公司利用休息時間組織的文娛、體育、旅游等企業(yè)文化活動，屬員工業(yè)余活動，不視為加班。3.2.6對在星期六、日和法定節(jié)日內(nèi)加班的職員，公司另外給予補休。一次加班達2小時以上者給予累計備案，滿4小時以上給予補休4小時，滿8小時以上給予補休8小時。每次補休以4小時的整數(shù)倍數(shù)為單位，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理批準可以將多次加班集中補休。3.2.7符合補休條件者應(yīng)利用工作不緊急或者能找到代理人的時候安排補休，當年內(nèi)有效；申請補休前，應(yīng)填寫請假條，注明請

4、假類別為“補休”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，送行政部審核備案。 打卡管理：3.3.1除公司正、副總經(jīng)理以外，其他職員一律實行上、下班打卡制度；個別崗位職員如需免除打卡，須經(jīng)總經(jīng)理書面批準，并由人事行政部備案。職員每天正常打卡四次，其中：上午上班打卡有效時間為07：0008:30，上午下班打卡有效時間為11:30-12:30，下午上班打卡有效時間為13:0014:00，下午下班員工打卡有效時間為17:3018:30考勤管理制度文件編號發(fā)行日期版 次頁 次，兩次打卡時間間隔不得少于20分鐘，否則視為無效。3.3.3如因考勤機出現(xiàn)故障，在故障排除之前，各部門/班組必須每天做好相應(yīng)的考勤記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽名核

5、準后，于次日將考勤記錄交行政部備案。 3.3.4公司全體員工必須本人親自打卡，嚴禁委托、代理他人打卡，違者按獎懲制度處理。職員上下班時忘記打卡的，應(yīng)填寫未打卡證明單，經(jīng)部門經(jīng)理簽名核準后于次日交行政部備案，忘打卡者每次扣5元；沒有未打卡證明或者因遲到、早退而故意不打卡者，按曠工處理。3.3.6工作時間職員工因公外出工作、開會、培訓(xùn)或其它正當理由而未能打卡的，應(yīng)填寫未打卡證明單說明事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽名核準后于次日交行政部備案，否則按曠工處理。 遲到/早退職員在上班時間后到達工作崗位者，視為遲到；在下班時間前離開工作崗位者，視為早退；遲到/早退時間超過5分鐘不足30分鐘者，每次扣10元；遲到/早退

6、時間達30分鐘以上者，視為曠工，按曠工有關(guān)規(guī)定處理。職員遲到/早退在5分鐘以下者，不予扣罰，但如一個月內(nèi)遲到/早退累計達4次者，即每次扣20元。職員在規(guī)定的上班時間內(nèi)如因處理公司突發(fā)事件而遲到或早退者，應(yīng)填寫未打卡證明單并說明理由，經(jīng)部門經(jīng)理簽名核準后于次日交行政部備案，否則按遲到/早退處理。曠工職員沒有辦理請假審批手續(xù)或請假未經(jīng)批準，而擅自在規(guī)定的上班時間內(nèi)缺勤達30分鐘以上者，視為曠工。3.5.2正常工作日內(nèi)，職員曠工30分鐘以上、4小時以下的，按曠工半天處理，扣1天工資；當天曠工超過4小時的，按曠工1天處理，扣3天工資；當月累計曠工達3天或全年累計曠工達5天者屬嚴重違紀行為，作自動離職處

7、理，解除勞動合同，不給任何經(jīng)濟補償并扣罰全部未發(fā)工資作為賠償給公司造成的損失。 請假職員因故需要請假時，須提前填寫請假條說明請假事由，辦理完畢請假審批手續(xù)方能生效；如確實因緊急情況不能提前辦理書面請假手續(xù)的，須同時致電批假權(quán)限人及行政部請假，經(jīng)雙方同時批準后有效，但請假人須在假期結(jié)束后的第一個工作日內(nèi)補辦好書面請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假條經(jīng)批準后須隨即交行政部備案。3.6.2批假的前提是“不能因為個人請假而影響工作”，因此，職員請假前必須配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好工作安排，否則上級領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕批假或縮短假期；一經(jīng)批假，請假人的工作職責(zé)由其直接上級或指定代理人負責(zé)?？记诠芾碇贫任募幪柊l(fā)行日期版 次頁

8、 次3.6.3各類請假/假期的期限及待遇說明（見下表）：序號種 類期 限薪資標準說 明1事假一次最長不超過1個月無薪員工因有事而必須親自處理的，可請事假；無特殊情況事假超過1個月做自動離職處理。2病假一次最長不超過1個月按基礎(chǔ)工資標準的80%計發(fā)。員工因普通傷病、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)者可請病假；病假須附醫(yī)院治療證明（如病歷本、醫(yī)生診斷報告等；其中病假超過3天須有區(qū)級醫(yī)院病假證明），否則按事假處理。3工傷假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)按正常出勤計發(fā)。員工在上班時間，在工作場所內(nèi)因執(zhí)行工作任務(wù)或搶災(zāi)救險而負傷、致殘，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院鑒定并經(jīng)人事行政部確認不能出勤而且不能調(diào)整工作崗位者，可請工傷假；員工出

9、現(xiàn)工傷事故后，其所在部門須及時通知人事行政部，并于次日呈上書面工傷事故分析報告。4補休假以4小時的整數(shù)倍數(shù)計按正常出勤計發(fā)符合補休條件但因公司原因?qū)е庐斈晡茨馨才叛a休的，春節(jié)期間按固定工資標準計發(fā)補貼。5年休假視在公司服務(wù)年限而定按正常出勤計發(fā)截至當年1月1日，在本公司工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年者，年休假15天；年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)期間，如另有剩余的年休假以1天的整數(shù)倍數(shù)申請休假。6喪假不超過3天計發(fā)基本工資父母、配偶、配偶父母、子女去世可請喪假3天；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世可請喪假2天7婚假不超過7天計發(fā)基本工資僅限于正式職員

10、；請婚假者必須在請假之日起一個月內(nèi)持有效“結(jié)婚證”方可核假；晚婚（男25歲、女23歲）者可享受婚假7天，非晚婚者 可享受婚假3天。8產(chǎn)假90天（含節(jié)假日）計發(fā)基本工資1、僅限于女性正式職員；其中預(yù)產(chǎn)期前給假15天，預(yù)產(chǎn)期后給假75天。2、必須符合計劃生育條件；3、流產(chǎn)、上環(huán)、結(jié)扎等按病假處理。9陪產(chǎn)假3天計發(fā)基本工資僅限于正式職員本人的合法配偶生育；必須符合計劃生育條件。10元旦1天按正常出勤計發(fā)1、國家法定節(jié)日，具體以公司放假通知為準。2、如政府政策另有變化，再另行通知。11春節(jié)3天12清明節(jié)1天13勞動節(jié)1天14端午節(jié)1天15國慶節(jié)3天16中秋節(jié)1天考勤管理制度文件編號發(fā)行日期版 次頁 次 請假審批權(quán)限：職員請假初核/復(fù)核/核準人部門經(jīng)理請假核準人部門經(jīng)理行政部經(jīng)理總經(jīng)理行政部總經(jīng)理16天初核核準/半天內(nèi)初核核準7天起初核復(fù)核核準1天起/核準說明：如初核/復(fù)核/核準人中某級出現(xiàn)職位空缺，即由更高級領(lǐng)導(dǎo)代理；部門負責(zé)人行部門經(jīng)理審批權(quán)限。 相關(guān)說明： 公司或者部門組織會議、培訓(xùn)和集體活動，說明需要記錄考勤的，有關(guān)考勤規(guī)定按照本制度執(zhí)行；如職員因故需要請假的，除須向直屬上級請假以外，須同時向會議、培訓(xùn)、活動組織者請假。職員請假應(yīng)遵循逐級審批原則，一般情況下不準越級請假；但如確有急事必須馬上請假處理，遇其直屬主管不在場且無法取得聯(lián)系的，可越級請假，但事后須及時向直屬主管作解釋說明