2023年?？谱o士個人工作計劃（8篇）

1、 2023專科護士個人工作計劃（8篇）?？谱o士個人工作規(guī)劃1 20 xx年馬上成為過去，20 xx年馬上降臨，是我院創(chuàng)立區(qū)域性名院第一年，為了連續(xù)響應院領導把墨玉縣人民醫(yī)院建立成有?？铺厣旱哪繕硕鴬^斗。20 xx年工作規(guī)劃如下： 一、首先連續(xù)加強人才培育：“二十一世紀是人才的競爭”。 醫(yī)院要想進展，人才是關鍵。同理，一個科室要想進展，要有自己的核心競爭力，人才培育是關鍵。20 xx年我科將抽人參與科自治區(qū)人民醫(yī)院、醫(yī)科大學一附院舉辦的各種icu學習，20 xx年要連續(xù)派出骨干醫(yī)生、護理到省級醫(yī)院進修學習他們先進的技術。 二、其次連續(xù)加強業(yè)務學習： 我院icu雖然開科已兩年余，雖然在搶救急危重

2、癥病人方面以及防范醫(yī)療糾紛方面作出了肯定奉獻，但它究竟是一個年輕的科室，有很多學問需要積存，很多學問需要反復學習把握，醫(yī)生護理需要磨合。避開或盡可能削減院感是icu的頭等大事。每月學習1-2次。臨床醫(yī)生業(yè)務學習講座每月1-2次，連續(xù)保持護理查房每星期一次。 三、第三開展新技術： 在開科的頭兩年，我科雖已逐步開展了呼吸機支持、氣管插管技術、中心靜脈置管技術、cvp監(jiān)測、機械排痰、腸內養(yǎng)分、冷靜技術，但遠遠不能滿意搶救病人的需要。爭取在20 xx年開展新的技術，使我科的核心競爭力再上一個新臺階。 四、連續(xù)加強科室治理： “icu我的家”，我們要把icu當做自己的家一樣對待。一個科室就是一個團體，只

3、有協(xié)作良好，才能發(fā)揮的潛能。醫(yī)生護理協(xié)作默契才能更好的為病人效勞。治理科室不良風氣。杜絕醫(yī)療事故或醫(yī)療過失，如有要仔細訂正，吸取閱歷教訓。 五、積極參與各種考試、競賽以及其他活動，爭取做到有獎必拿，有杯必奪。 鼓舞大家人人都參與醫(yī)院的各種活動，爭當醫(yī)院的先進。 六、鼓舞大家多總結工作閱歷，寫成論文，在醫(yī)學雜志上發(fā)表，爭取每年發(fā)表1-2篇。 連續(xù)訂閱與專業(yè)有關的醫(yī)學雜志，開拓我們的視野，更新我們的學問。鼓舞大家積極參與學歷升級學習。 七、加強與兄弟科室b以及與病人家屬的溝通： 由于我科是一個年輕的科室，它的成長需要兄弟科室的幫忙。由于我院icu病人的治理，是一個雙向治理，故與專科醫(yī)生的溝通很重要

4、，對病人的治療方案合理應用很重要。由于我科病人都是急危重癥病人，隨時都有生命危急，故與家人的溝通特別重要，是削減醫(yī)療糾紛、排解隱患的一個特別重要方法。 專科護士個人工作規(guī)劃2 重癥醫(yī)學科是為臨床各科室危重患者和圍手術期高?；颊吖斜O(jiān)護、搶救和臟器功能的支持替代，救治各類危重患者的重要保障平臺。20 xx年對于重癥醫(yī)學科(icu)來說是關鍵的一年，這一年假如進展較快、穩(wěn)，將對全醫(yī)院來不行估量的進展，全院將對危重癥患者的救治力量將提高到一個新臺階。重癥醫(yī)學科是一個年輕的科室，發(fā)育不夠健全，在前兩個月里，icu先后經受了病房改對重癥醫(yī)學科來講受到不同程度的影響。短短的兩個月，icu業(yè)務力量、病人

5、滿足度、科室間協(xié)作認同度等得到了兄弟科室和領導的好評。而這點點的變化和成績都是得到了醫(yī)院院長、醫(yī)務部、護理部的大力關心和支持才取得的，為了重癥醫(yī)學科（icu）將來有個好的進展。為了加強學科建立，適應醫(yī)院快速進展的要求，20 xx將對比三級醫(yī)院對重癥醫(yī)學科的三級醫(yī)院評審內容和細則去工作，雖然難度較大，但全科室人員不畏困難，逆流而上，假如有望能迎來三級醫(yī)院的評審，將來能順當通過，我科特制定了20 xx年的工作規(guī)劃，現(xiàn)將工作規(guī)劃 呈報給各位領導，望審批指正。 一、人才隊伍建立： 重癥醫(yī)學科是一支年輕化、朝氣蓬勃的隊伍。但重癥醫(yī)學科(icu)還是一個兒童時期，還未發(fā)育健全，行走都還不穩(wěn)，對重癥醫(yī)學科的

6、專業(yè)技術算得是一個文盲。要想要擁有一批高素養(yǎng)的醫(yī)護專業(yè)人員，來適應科室進展，必需注意人才隊伍的建立。目前icu有固定醫(yī)師6名，護理人員12名。爭取在上半年 第1頁 前能引進icu進修生1名、續(xù)派出1至2名人員進修學習。護士可從我院護士中選擇優(yōu)秀者，知根知底，利于科室快速進展。目前醫(yī)師隊伍中只有1名副主任醫(yī)師，無主治醫(yī)師，僅僅有1名住院醫(yī)師。其余都是無證醫(yī)生，存在很大的醫(yī)療安全隱患。建議領導加大我科室人員的培育或該類人才的引進。 二、設施 設備的利用與引進：icu集中了諸多高端醫(yī)療設施及設備，可對各種類型危重患者集中救治，實現(xiàn)多臟器功能替代治療。目前我院icu擁有的醫(yī)療設施、設備有：多功能床13

7、張；大廳9張、vip3張，負壓病房1張。防褥瘡氣墊13張；呼吸機7臺（包括便攜式呼吸機1臺，有創(chuàng)呼吸機4臺，無創(chuàng)呼吸機2臺，）；監(jiān)護系統(tǒng)包括中心監(jiān)護儀及床頭監(jiān)護13套；ge除顫儀1臺；輸液泵及注射泵臺共13臺；電子降溫毯1套；呼吸機回路消毒機1臺，纖維支氣管鏡1條，振動排痰儀2臺，可視喉鏡一根。由于現(xiàn)在醫(yī)學進展較快，治療危重患者的方法和設備越來越先進，越來越有用?，F(xiàn)在的床旁血液凈化機在icu來說，與呼吸機同等重要，因此建議領導們在20 xx年肯定給icu添設床旁血液凈化機，進一步大力開展臨床新技術，更多更好地為危重患者效勞，挽救他們的生命，造福老百姓。 三、業(yè)務技術進展： 目前我院icu已勝利

8、獨立開展起來了，受益匪淺。有很多我院以前沒有的新技術、新工程以揭開了神奇的面紗。如血清乳酸動態(tài)監(jiān)測及apache評分對危重患者預后與療效的評價；深靜脈穿刺置管腸外養(yǎng)分支持；中心靜脈壓監(jiān)測指導危重病補液；膿毒癥血休克的診斷和治療；纖維支氣管鏡的使用，有創(chuàng)和無創(chuàng)以及轉院呼吸機機械通氣的廣泛應用等等。在開科這兩個多月來，icu每一天都在開展新技術，遇到新的挑戰(zhàn)，上一個新臺階。兩個多月來，icu的醫(yī)護人員醫(yī)治的患者同大家在外出進修學習期間遇到的病種沒有區(qū)分。icu業(yè)務技術的進展空間極大。我們不甘落后奮力直追。在不耽擱正常工作狀況下，積極參與國家級、省級的各種icu學術會議或培訓，緊跟國內icu進展形勢

9、，努力學習新理論、新技術，并實際應用于臨床。 四、科研及業(yè)務學習： icu目前已形成良好的學習氣氛，20 xx年將連續(xù)提倡學習之風，定于每周二、周五交班完畢后進行?？浦v座；每月至少2次科室內業(yè)務講座，同時有記錄。不定期聘請其他相關兄弟科室人員或外院專家來我科授課。科室20 xx年要求人人要有論文發(fā)表。鼓舞外出進修學習歸來人每周要有一次講座，多組織科內爭論并開頭實施。不定期進行科室內操作技術考核、理論考核等，提高醫(yī)護人員工作及學習積極性。 五、嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染治理及抗生素合理使用規(guī)定： 連續(xù)嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染治理及抗生素合理使用規(guī)定，同時嚴格規(guī)定患者家屬探視制度，嚴格消毒隔離制度規(guī)定，嚴格執(zhí)行手衛(wèi)

10、生標準及mrsa等特別感染病人的隔離，嚴密監(jiān)控vap、導管相關性感染、留置導尿管所致感染。成立特地質控人員，隨時催促檢查。每日均有院內感染監(jiān)測記錄。 六、落實核心制度及崗位職責，加強科室治理： 嚴格執(zhí)行危重病人治理制度、icu消毒隔離制度、醫(yī)院感染治理制度、搶救工作制度、醫(yī)師值班制度、icu患者緊急狀況應急預案、危機值報告制度、icu常見危重癥護理常規(guī)等。連續(xù)落實并嚴格執(zhí)行icu各級醫(yī)師、護士崗位職責及考核標準。icu儀器設備專人負責，定期進展清潔、保養(yǎng)、修理治理。大力開展及支持優(yōu)質護理效勞， 七、嚴格貫徹執(zhí)行醫(yī)院關于加強急診急救建立 加強急診急救體系建立是我院為建立完善高效的急診急救機制確保

11、急診急救的高效高質、建立高效搶救生命的綠色通道，為危重病人贏得珍貴的搶救時間為宗旨的進展方針之一，也是醫(yī)院重點建立和打造的新型學科。為了能適應醫(yī)院的進展規(guī)劃，加強急診科和重癥醫(yī)學科之間，醫(yī)護人員的輪轉學習，提高急救力量。力爭在20 xx年內培育一支急救學問豐富、急救技能過硬、不怕吃苦、情愿投身于我院急救事業(yè)、有災難或突發(fā)大事能拉得出去、在院內能標準進展危重癥救治的急診急救隊伍。削減危重病人在院內院外突發(fā)死亡，引發(fā)的事故糾紛，提高搶救勝利率。 爭取在院領導、及醫(yī)務部的支持下，加強急診科搶救室及門診留觀的標準化治理，于20 xx年可在急診科收病情較輕的患者按住院處理，削減患者的苦痛及病人的流失。

12、以上就是重癥醫(yī)學科20 xx年的工作規(guī)劃，我們將努力去完成、實現(xiàn)這些規(guī)劃，盼望院長、醫(yī)務部、護理部大力關心和支持重癥醫(yī)學科。 專科護士個人工作規(guī)劃3 時間飛逝，轉瞬間就到了新的一年。在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質量，嚴格落實規(guī)章制度，加強業(yè)務、技術訓練，打造一支高素養(yǎng)的護理隊伍。圍繞護理部總體目標，骨科制定工作規(guī)劃如下： 一、突出?？铺厣蛟熳o理品牌。 護理作為專業(yè)技術行業(yè)，應在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置，走專業(yè)建立之路是骨科護理 工作的重中之重。科內重點培育2名責任護士對病人進展功能熬煉指導工作。進一步完善功能熬煉指導的手段

13、和方法，實行多樣形式的宣教，務求到達效果。預備在制定骨科常見病功能熬煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能熬煉的意義和方法。 二、抓好質量治理。 1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。 2、使標準化護理質量標準落到實處，使護理質量治理有章可循，形成一個良性循環(huán)。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿足度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量治理中得到實惠。 三、進展標準化培訓。 1、協(xié)作護理部，建立護士標準化培訓。不同年資、力量的護士進展不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。 2、每天進展床邊護理業(yè)務

14、查房，每月進展二次業(yè)務學習，每月進展一次護理操作示范和考核，每月進展一次教學查房。 3、鼓舞各位護士參與院內、外的培訓，溝通閱歷，學習新技術、新學問。 四、整理好護理流程和告知。 1、合理的護理工作流程是日常工作順當實施的根底，我們在根底護理、?？谱o理、安康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進展日常工作。規(guī)劃在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。 2、有效的護理告知是病人協(xié)作的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特別留意事項、專科康復的告知。 五、切實落實“以病人為中心“的效勞。 1、完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我效勞“轉變?yōu)椤拔乙凇啊Ｌ岣咦o士的禮儀與

15、素養(yǎng)，創(chuàng)自己的護理。 2、把“以病人為中心“的效勞，詳細到護理行為的每一細節(jié)。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。 ?？谱o士個人工作規(guī)劃4 2022年馬上成為過去，2022年已大步向我們走來，重癥醫(yī)學科也將迎來兩歲生日，為了重癥醫(yī)學科的進展，為醫(yī)院進展盡一份力，我科2022年工作規(guī)劃如下： 一、首先連續(xù)加強人才培育： 醫(yī)院要想進展，人才是關鍵，同樣科室要想進展，要有自己的核心競爭力，人才培育是關鍵。醫(yī)院人員條件允許，增加聘請人員在重癥醫(yī)學科輪轉甚至讓新人在重癥醫(yī)學科進展，擬派人到省內外三甲醫(yī)院icu進修學習。我科成立一年多以來，雖然在搶救急危重癥病人方面及防范醫(yī)療糾紛方面作出了肯定的奉獻，但

16、仍是一個年輕的科室，有很多學問需要學習積存，很多學問需要反復學習把握，醫(yī)師護士需要磨合。臨床醫(yī)師業(yè)務學習每周至少一次，并加強院感學問學習，盡可能削減院感發(fā)生。 二、開展新技術： 在開科一年多來，我科雖已逐步開展了呼吸機幫助通氣支持治療、氣管插管技術、中心靜脈置管技術、cvp監(jiān)測、靜脈腸外養(yǎng)分、冷靜鎮(zhèn)痛技術，血液透析中心在我科進展1年，解決了我市的終末期腎病患者長途奔波治療，讓血透中心更好的進展?jié)M意患者的就診需求，并開展了中毒性肝炎的血液灌流治療，爭取在20 xx年開展新的技術，如有創(chuàng)血壓監(jiān)測、腦室壓力監(jiān)測、重癥胰腺炎的透析灌流治療、床旁血液凈化治療中毒及膿毒血癥治療，為危重病人搶救增加。 三、

17、連續(xù)加強科室治理： 醫(yī)院是我家、科室是我家，一個科室就是一個團體，只有協(xié)作良好，才能發(fā)揮的潛能。醫(yī)護協(xié)作默契才能更好的為病人效勞。整治工作散漫、推諉病人等不良風氣，吸取閱歷教訓，加強醫(yī)患溝通、醫(yī)護溝通，杜絕醫(yī)療事故或醫(yī)療過失的發(fā)生。 四、積極參與各種考試、競賽以及其他活動動，爭取為科室及醫(yī)院添彩。 鼓舞大家人人都參與醫(yī)院的各種活動，爭當醫(yī)院的先進。 五、鼓舞大家多總結工作閱歷 在醫(yī)學雜志上發(fā)表論文，爭取每年在省內外醫(yī)學期刊上發(fā)表1篇以上文章。訂閱與專業(yè)有關的醫(yī)學雜志，開拓我們的視野，更新我們的學問。鼓舞大家積極參與學習提升學歷，參與省內相關專業(yè)的學習溝通，向上級醫(yī)院教師及兄弟醫(yī)院同仁學習新學問

18、、新技術，了解新的專業(yè)動態(tài)。 六、加強與兄弟科室以及與病人家屬的溝通： 由于我科是一個年輕的科室，它的成長需要兄弟科室的幫忙。由于我院icu病人的治理是一個雙向治理，故與?？漆t(yī)師的溝通很重要，對病人的治療方案合理應用很重要。由于我科病人都是急危重癥病人，隨時都有生命危急，故與家人的溝通特別重要，是削減醫(yī)療糾紛、排解隱患的一個特別重要的方法。 專科護士個人工作規(guī)劃5 重癥醫(yī)學科是為臨床各科室危重患者和圍手術期高?；颊吖斜O(jiān)護、搶救和臟器功能的支持替代，救治各類危重患者的重要保障平臺。為加強學科建立，適應醫(yī)院快速進展的要求，現(xiàn)制定進展規(guī)劃如下： 一、建立目標 全面培育初、中級人員重癥救治水平；

19、進一步細化專業(yè)構造，高級人員要突出專業(yè)方向，具備有肯定的科研力量；形成明顯的專科優(yōu)勢，使科室人才梯隊和技術后備力氣更趨合理；與有關高校開展相關科研及教學，將我科建立成以“危重病救治和多臟器功能支持、替代治療”為特色的一流學科。爭取危重病救治的整體水平到達省內先進水平。 二、詳細任務 （一）根據(jù)山東省重點學科建立的標準，重點加強學科內涵建立。加強初級人員的技能培訓，開展床邊帶教；選派中級以上人員到知名醫(yī)院進修；嚴格執(zhí)行三級醫(yī)師查房制度、病歷書寫與治理制度、危重病爭論制度、死亡病例爭論制度、會診制度等醫(yī)療核心制度，確保醫(yī)療質量、醫(yī)療安全。以“重癥醫(yī)學科”為中心，協(xié)調臨床各科、檢驗科、手術麻醉科建立

20、起急危重病人搶救治療的綠色通道，為患者準時供應系統(tǒng)的、高質量的監(jiān)護和救治條件。 （二）開呈現(xiàn)有的特色技術，為進一步提高重要臟器的監(jiān)測與支持水平，穩(wěn)固?？苾?yōu)勢，每年開展2-3項新技術，逐步開展脈搏指示劑連續(xù)心排血量監(jiān)測（picco）、持續(xù)性腎臟替代治療（crrt）等處于國際前沿水平的先進技術，通過高新設備進展高新技術，促進學科進展，搭建高水平的救治平臺，將科室建立成以“危重病救治和多器官功能替代支持”為特色的一流學科，表達綜合醫(yī)院的救治水平。危重病收治人次到達省內其它同專業(yè)科室水平，爭創(chuàng)省級重點專科。 （三）全員輪番參與全國性學術會議，每年選派中級以上人員到知名醫(yī)院進修；引進博士、碩士3-5名；

21、使我科人才、年齡、學歷、職稱構造梯隊更為合理，培育有肯定學術造詣的中青年業(yè)務骨干。重點關注相關領域內的進展，并制定相關的課題討論，爭取立項1-2項。 （四）與省重癥學會親密協(xié)作，積極參加其組織的各類學術溝通活動。爭取與省內知名醫(yī)院聯(lián)合開展教學科研。大力宣傳專科建立成果，提高社會知名度和信譽度，擴大學科在省內的影響力，效勞半徑不斷擴大。 ?？谱o士個人工作規(guī)劃6 依據(jù)醫(yī)院?？谱o士培訓規(guī)劃與治理要求，并結合兒科臨床的?？铺貏e性，在總結既往所開展工作的根底上，作為一名從事護士長治理崗位上的?？谱o士，在醫(yī)院及護理部的大力支持下，不斷提高自我綜合力量并加強科室團隊建立，以更好地發(fā)揮?？谱o士的帶頭作用。因此

22、特制定2023年的工作規(guī)劃，其詳細內容如下： 一、加強自我治理，不斷鉆研?？评碚撆c技能 作為一名?？谱o士，一名護士長，一位學科帶頭人，必需首先加強自我治理，不斷加強自我學習，學習?？频男吕碚摗⑿聦W問與新技能，關注本?？频那把貙W問，不斷給自己充電，以飽滿的姿勢、滿腔的熱忱及豐富的?？频滋N來投入到本專業(yè)工作。 二、加強科室團隊建立，提高護士c主動效勞意識 作為一名護理治理者，建立一支高效、團結、向上的急搶救理團隊是治理的首要目標，同時由于兒科護理工作與患兒的特別性，要求兒科護士不僅具備過硬的急救技術還應具有較強的溝通協(xié)調力量及主動效勞意識，為患兒及家屬供應更優(yōu)質的效勞，因此，必需強化護士效勞意識，

23、引導護士主動參加科室及患兒和家屬的治理，提高護士的能動性。 三、開展品管圈活動，提高護理質控水平 加強科室質量治理，表達持續(xù)改良是護理質控的永恒話題。作為一名治理者，科室的質控治理是根底也是關鍵。在醫(yī)院開展品管圈的根底上，規(guī)劃開展有?？铺厣钠饭苋顒?，組織全科人員進展學習，實施頭腦風暴法，發(fā)揮全體護士的積極性，提高科室護理質量，并做好有關統(tǒng)計總結工作，表達持續(xù)改良。 四、加強?？婆嘤?，整改培訓形式，提高培訓效果 護理培訓需要不斷地強化，尤其是?？评碚撆c技能，在總結以往培訓的根底上，進展培訓形式的整改，杜絕形式化培訓，讓護士主動參加培訓，依據(jù)護士的層級對護士需把握的內容進展歸納總結，高層級護士

24、對低層級護士進展培訓，提前預備課件并護士長參加審核，最 后進展相關考核，力爭到達學有所用。 五、不斷開展新技術新工程，提高科研水平 在如今學問更新快速的年月，應準時摒棄舊學問、舊理念，承受新學問、新觀念，以適應學科進展的需要。帶著全科護理人員不斷開展新技術新工程，并提高創(chuàng)新意識與科研力量，規(guī)劃2023年開展新工程1-2項，帶動全科護理人員進展相關科研設計與討論，做到用數(shù)據(jù)來證明，用實例來討論。 六、開展微笑效勞，做好科間協(xié)調工作 依據(jù)?？铺厣?，制定更具體、更有用的兒科微笑效勞措施：連續(xù)開展責任制整體護理，護士包干病人，以便更好的與患兒及家屬進展溝通，提高其安康教育的知曉率，以提高患者滿足度；始

25、終將“以病人為中心”的效勞理念貫穿于護理工作中；連續(xù)開展“出院患兒的電話回訪”；每月召開工作座談會及護患溝通會，了解病人住院期間的感受、患兒家屬的需求，征求患兒家屬的意見，增進護患關系；同時，加強科室與急診科以及其它各臨床科室的協(xié)調工作，準時進展質量評價與反應，促進急診護理工作更有效的開展。 總之，作為一名?？谱o士和一名護理治理者，必需從更深更遠的層次與角度來對待自我進展與學科進展問題，同時也必需從自我做起，從細節(jié)做起，帶動全科護理人員完成規(guī)劃工作，促進本?？谱o理的進展。 專科護士個人工作規(guī)劃7 一、腫瘤登記工作治理 依據(jù)腫瘤隨訪登記工程實施方案（20 xx），開展XX鎮(zhèn)各村衛(wèi)生所惡性腫瘤新病

26、例登記報告工作，不斷提高腫瘤登記報告數(shù)據(jù)質量。各村按時填報惡性腫瘤病例報告卡和惡性腫瘤病例死亡報告卡。 二、腫瘤登記工作監(jiān)測 衛(wèi)生院防?？埔罁?jù)市疾控中心慢病科的統(tǒng)一要求并結合我鎮(zhèn)實際狀況，制訂20 xx年度腫瘤隨訪登記工程實施方案，以保證此項工作的正常運行。 1、健全村級醫(yī)療保健網(wǎng)、死亡統(tǒng)計制度和牢靠的人口 學資料完善腫瘤新發(fā)病例和死亡病例發(fā)覺途徑，開展病例核實和隨訪工作，保證數(shù)據(jù)的精確性。以死亡統(tǒng)計資料為根底開展發(fā)病補充登記工作，并定期從村部取得人口數(shù)據(jù)。 2、開展人員培訓 積極參與市級培訓，并對轄區(qū)內各相關人員進展培訓，培訓內容：包括腫瘤新發(fā)病例和死亡病例的報告程序、人口資料的收集技術與方

27、法、腫瘤命名、登記資料的統(tǒng)計等。 三、登記資料的收集 1、人口資料 人口資料的收集是腫瘤登記的根本內容之一。人口資料的來源主要是兩個渠道：一是利用人口普查資料，推舉使用我國五次人口普查的人口資料；二是由公安、統(tǒng)計部門逐年供應相應的人口資料。 人口資料應包括居民人口總數(shù)及其性別、年齡構成。每年的居民人口總數(shù)通常采納年平均人口數(shù)。從人口普查或公安、統(tǒng)計部門獲得的人口報表一般只供應間隔肯定年限的分性別、年齡組的人口數(shù)，每年的年齡別人口資料。 2、新發(fā)病例資料 腫瘤新病例的報告范圍是全部惡性腫瘤（ICD10：C00.0C97）和中樞神經系統(tǒng)良性腫瘤（D32.0D33.9）。腫瘤登記收集資料的根本方法是

28、由村衛(wèi)生所中診治腫瘤病例的醫(yī)務人員填寫腫瘤登記報告卡，經醫(yī)院匯總后統(tǒng)一報送至慢病科。 根本工程：包括姓名、性別、年齡、誕生日期、居住地址、腫瘤名稱、腫瘤部位（亞部位）、診斷日期、診斷單位、診斷依據(jù)、死亡日期；如有條件時還要求填報組織（細胞）學類型、診斷時分期等。 四、腫瘤登記資料的整理 1、報告卡驗收 醫(yī)院防?？乒ぷ魅藛T收到各報告單位上報的腫瘤報告卡后，檢查卡面書寫狀況，發(fā)覺漏填、工程不完整或內容可疑，應退回報告單位重新填寫。 2、死亡補充發(fā)病 為削減漏報例數(shù)，防?？茟磕陮⑹占哪[瘤死亡資料與腫瘤報告資料進展核對，對只有死亡卡而沒有病例報告卡（即發(fā)病漏報）的病例應進展追溯調查，獲得相關診斷信

29、息（腫瘤的部位、病理學類型診斷日期等），補充填寫腫瘤發(fā)病卡。 3、剔除重復卡。 4、報告卡的存放報告卡完成年度統(tǒng)計后，應根據(jù)肯定的規(guī)章存放，以備核查。 5、腫瘤病例的隨訪 訪視的方式一般為上門訪視，時間間隔可依據(jù)病人的生存狀況確定，但至少1年一次。通過訪視可了解病人的生存狀況、居住地址和戶口地址變遷等狀況，還可收集病人進一步診斷、治療、轉移、復發(fā)等狀況，并可為病人供應生活起居指導、定期醫(yī)學監(jiān)護提示等根本衛(wèi)生效勞。 五、工作方法、根底和流程 1、組織和指導轄區(qū)各村衛(wèi)生所開展腫瘤登記報告工作；每月匯總、審核上報的腫瘤卡；每季度第一個月XX日前上報上一季度腫瘤卡。 2、每季度開展X次督導，撰寫工作督

30、導報告，準時反應督導/評估結果。 3、定期對各類有關人員進展技術培訓和技術指導。 4、定期與當?shù)卮逍l(wèi)生所聯(lián)系，獵取人口資料。 5、收集轄區(qū)醫(yī)療機構報告的新發(fā)病例，負責審核、整理、填報，并按要求上報各類統(tǒng)計報表；逐張核對報告卡，登記登記冊；每月10日前上報上月的腫瘤卡； 6、死亡補報：定期從死因登記報告冊獵取腫瘤死亡病例信息，補充遺漏的腫瘤死亡病例，做好死亡補發(fā)病報告工作。 7、定期開展新發(fā)病例核實，對病例進展追蹤隨訪工作并準時更新隨訪信息；至少每年一次。 8、治理與保存各種新發(fā)病例原始資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等相關資料。 ?？谱o士個人工作規(guī)劃8 I CU是危重病人集中的場所，病人病情危重，變化快，搶救儀

31、器設施多，無家屬陪伴。需要護士細心觀看病情，把握各項搶救設施，操作技能，對突發(fā)大事的應急力量，躲避風險，才能保證病人治療，護理質量安全。新入ICU的護士，已在臨床工作2年，對常見疾病相關理論和常見操作已經把握。對新入護士在培訓工作提出了更高，快捷的要求，對提高新入護士工作的力量，是對危重病人準時供應全面、系統(tǒng)、持續(xù)、嚴密的監(jiān)護和救治工作重要性，是護理質量安全的核心保障。對提高危重病人的搶救勝利率有主要意義。在IC U工作13年，對新入護士培訓體會如下： 一、崗前效勞教育 1. 入科后了解科室環(huán)境，布局，工作性質，醫(yī)護人員狀況，各班的工作內容，工作流程。 2. 學習禮儀；正確處理醫(yī)，護，患關系。語言溫柔，舉止得體，標準效勞行為，科室統(tǒng)一