實習期轉正工作總結范文1500字

1、Word 實習期轉正工作總結范文1500字 工作總結是對工作的檢查與分析，也會為了以后工作不在消失相同的問題，避開錯誤的發(fā)生。 下面我給大家整理了有關于實習期轉正工作總結的5篇精選范文，便利大家學習。 實習期轉正工作總結1 試用期的三個月對我個人而言是收獲頗豐的一個階段。通過三期培訓和與各位同事、領導的相處，使我慢慢開頭適應現(xiàn)在的工作和生活。在工作中體會到的領導到同事踏實仔細的工作態(tài)度，值得一提的是領導做事的仔細謹慎，讓我更加的嚴格要求自己，把工作做好做細。在此，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間賜予我的足夠寬容、鼓舞和關心。下面就我三個月的試用期工作進行總結。 剛

2、剛走出校內，沒有任何的工作閱歷，許多專業(yè)學問對我來說雖然極具吸引力，但還是特別生疏，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的缺點之一就是急躁馬虎，而這些在電廠是特別忌諱的。所以隨著這些擔憂，初來時的興奮漸漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責。這在通過大家的關心和自己的學習，漸漸進入工作狀態(tài)后，擔心與緊急漸漸得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。初入廠時老員工對我們進行的一系列平安教育和培訓都給我留下了極深的印象。由于忽視任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。在平常的工作中我也始終牢記平安第一、預防為主的方針，向老員工學習，使自己個人平安生產的意識不斷得到提高和增加，為電廠

3、平安高效運行自己應盡的努力。試用期是學習的主要階段，通過各位同事、值長的熱心關心，我對電廠的各種設備更加熟識，對一些基本操作也有了把握。我信任在自己不懈努力和各位同事的無私關心下我的專業(yè)素養(yǎng)確定會不斷得到提高。 值班工作包含很多專業(yè)學問，在這方面原本的學習基礎就不扎實，隨著時間的推移，工作量增多，再加上個人學習主動性不強，所以許多問題一知半解，許多操作不能嫻熟完成。在今后的工作中我應多加強專業(yè)方面的學習，同時多向同事請教。電站中設備許多，各種參數(shù)需要牢記，只有這樣才可以在工作中游刃有余。培訓的技能考試暴露出我的許多問題，一些關鍵設備不很熟識，一些簡潔操作不嫻熟，許多在學校學到的學問并不能運用到

4、實際工作中。電站涉及到的學問許多很雜，這就需要我仔細努力學習，虛心請教，只有點滴積累才可以使自己真正成長為一個可以獨擋一面的值班員。 通過三個月的工作，我發(fā)覺了自身存在的許多缺點與不足。首先與同事們溝通少，工作時缺乏思索，遇到問題也不留意總結，尤其是在工作中細心不夠，又簡單急躁，這些都是導致工作不能很好完成。在今后工作中，除了加強工作的仔細態(tài)度和劇烈的責任心外，也應當加強與同事之間的溝通溝通，通過不斷學習和總結增加自己的學問面，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)不斷提高工作水平，將工作完成好。我也會虛心聽取同事的批判和訂正，努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。 在將轉正的時刻作出以上的總結，是對自己過去的自省也是對今后生活

5、工作的激勵。展望鄰近的20_年，我意識到，只有行動上有方向，工作上有目標，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清晰，事事分明，逐步擺脫剛參與工作時只顧埋頭干，不知思索總結的現(xiàn)象。當然我們在管理處能安心的工作，開心的生活也離不開領導們的關懷和照看，各級領導的關懷和鼓舞是我們立志為崔家營進展做出自己貢獻的動力，我信任憑借自己的努力和領導們的關懷，我肯定會不斷進步、不斷提高。 實習期轉正工作總結2 畢業(yè)后的第一份正式工作，_公司為我這個懵懂青年打開了走進社會的第一扇門。帶著向往、忐忑又盡量平和的心進來，卻還是由于環(huán)境和專業(yè)的差異，讓我一開頭亂了心智和步伐。性格倔強的我是否曾讓同事們觀

6、察滿身的棱角和叛逆，是否也讓領導們有過懷疑和無奈。但在我最迷茫無助的時候，是領導的關懷和理解給了我新的力氣和信念，讓我有機會重新調整自己，去更適合自己的崗位上作為。到_公司的這幾個月，我想我已經完成了自身的角色轉變，投入工作、融入公司的氛圍里，和同事們友好和諧地相處更讓我在_這個生疏的城市收獲了一份小小但特殊的滿意和歡樂。 在_的崗位上，思想不夠嚴謹?shù)奈?，工作中好像還不能盡善盡美，但我信任自己能英勇地接受公司的考核，由于我在專心、仔細的完成自己的職責，并熱切地盼望能更大發(fā)揮自己的能量為公司做出貢獻。 我曾為自己的第一次加班而暗自興奮，許多人或許會不解，其實對于我自己來說，意味著真正融入工作的開

7、頭。由于可以在新崗位上勞碌起來，由于可以進步和充實，也由于能為公司做更多有效的事情。 感謝公司和組織上對我的培育，雖然處在試用期，但領導的關懷和同事們的親切讓我早早地感覺到了公司給我的歸屬感。 現(xiàn)在在_的崗位上，我的職責漸漸明確起來，主要_方面的工作，工作狀態(tài)較為穩(wěn)定，進入一個循序漸進的階段。平常還幫助、參加其他部門的一些事務和活動，而此類活動恰與我的愛好特長頗為貼近，所以表現(xiàn)得較為樂觀。 其實，我知道我仍不能掩飾自己的不成熟和不足，但我信任自己真誠而和善，豁達而上進，是一個對生活布滿熱忱和期盼的有志青年。我有夢，它會始終鞭策著我踏踏實實的工作，勤勤懇懇的為公司服務，為著更美妙的明天去奮斗。

8、假如能通過考核，熱切期望在將來的工作中，能有領導和同事們的不斷提點和指導，通過自身的成熟和進步，更好的為公司效力! 實習期轉正工作總結3 時間一晃而過，轉瞬間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足寶貴的一段經受，在這段時間里領導及同事在工作上賜予了我極大的幫忙，在生活上賜予了我極大的關懷，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經受風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驕傲。在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，透過自身的努力，各方面均取得了必需的進步，現(xiàn)將我的工作狀況作如下匯報。 一、透過培訓學習和日常工作積累 使我對_有了必

9、需的熟悉。在_月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大，進展空間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了必需的了解。透過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“，。”我對這一文化理念非常認同，公司進展不忘回報社會的壯舉，令人鄙視。公司以人為本、敬重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能進展壯大的重要緣由。 二、遵守各項規(guī)章制度，仔細工作 使自我素養(yǎng)不斷得到提高。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱忱專心、仔細地完

10、成好每一項任務，仔細履行崗位職責，平常生活中團結同事、不斷提升自我的團隊合作精神。一本細節(jié)打算成敗讓我豪情萬丈，一種專心豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份并按時完成竟是如此重要，并最終打算一個的人成敗。這本書讓我對自我的人生有了進一步的熟悉，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。 三、仔細學習崗位職能 工作潛力得到了必需的提高。依據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。透過完成上述工作，使我熟悉到一個稱職的_人員應當具有良好的專業(yè)基礎、流暢的文字寫作潛力、敏捷的處理問題潛力。 四、不足和需改善方面 雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，

11、審稿嫻熟程度也不夠，問題還許多。隨著對公司和工作的進一步熟識，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自我的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務學問，透過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自我的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學科學問日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種學問，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自我的工作制造性做好做扎實，為公司的進展貢獻自我的力氣。 公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期就應從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會打算企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，共性是管理領導要轉變老觀念，要從實

12、干型向管理型轉變。領導領導定期參與外培，這樣能夠開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度能夠轉變人的行為，好的制度能夠激勵員工，好的制度能夠強化管理。第三，要做好后繼人才的培育工作。成立十五年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經漸漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從今刻起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進人才，還要用好人才，共性是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。來到公司工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作潛力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。

13、 我明白了公司的完善明天要靠大家的努力往制造，信任在全體員工的共同努力下，公司的完善明天更輝煌。 實習期轉正工作總結4 20_年9月28日，我有幸來到公司經營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱忱關心下，較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結如下： 一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我仔細學習了公司員工手冊及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。 二、主動學習、盡快適應，快速熟識環(huán)境，了解報批報建工作內容。主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本把握了相關的工作內容，工作流程、工作方法。 三、工作樂觀、仔細、負責，

14、通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導支配的各項工作任務。 1、在領導的支配下，與上海設計部樂觀溝通和聯(lián)系，就梅墟項目與政府各相關部門樂觀溝通和征詢，為方案的順當進行供應了有效關心。 2、憑工作閱歷和進度，結合公司實際，努力把工作方案與工作進度親密結合，使方案和進度有效、有序進行。 3、依據(jù)項目狀況，結合公司一級方案，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的狀況下把全部與項目有關的事務提前進行并完成。 4、盡所能和所把握的關系，協(xié)作并關心其他部門完成相關工作，供應我所能供應的關心。 5、在方案要求時間內，提前完成立項備案，為項目正常進行供應了條件。 6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完

15、成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的預備。 7、與土地部門樂觀溝通，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的勸說，并在有效時間內敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行供應了有利保障。 8、協(xié)作公司領導對土地交接工作進行樂觀的跟蹤和有效監(jiān)督，為領導做好參謀，為土地順當和正常交接供應本人職責范圍內所能進行的工作。 9、利用個人關系，樂觀為其他部門供應力所能及的關心和支持，熱忱無怨言。與同事之間_相處、加強溝通、團結協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。 四、存在問題及解決方法： 1、由于在原單位主要從事行政、經營和項目管理工作，對于房產公司的工作內容及流程還需要進一步的了解與熟識。在試用期內還沒

16、有完全與公司的習慣和規(guī)章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。 2、工作中有時過于自信，對有些簡單工作估量過于簡潔，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切。 總之，在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成果，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。假如公司認為我試用期內尚算合格并予以轉正，我將進一步嚴格要求自己，克服不足，加強學習，努力提高業(yè)務水平，充分發(fā)揮所長，樂觀、熱忱、仔細地完成好每一項工作。 實習期轉正工作總結5 首先感謝公司賜予我這個崗位，并感謝各位領導對我的信任與指導，以及各位同事對我的支持與關心，在此向公司的各位領導及同事表示深深的謝意! 我從去年六月份正式到_公司上班，到

17、現(xiàn)在已經有一年時間。這一年里，在領導和同事們的指導和協(xié)作下，我踏踏實實的工作，并在工作中不斷地學習與進步，提升自己的素養(yǎng)和才能，以期更好地完成各項任務。通過自身的不懈努力，我已經適應了四周的工作與生活環(huán)境，漸漸的融入到陶瓷科技這個大家庭中。 下面，我將這一年來的工作總結匯報如下： 一、思想態(tài)度 學校里十幾年的寒窗苦讀，使我增長了學識，練就了仔細和堅毅的秉性，也為以后的人生種下了盼望。然而這是以社會閱歷的巨大缺失為代價的，它造就了自己凡事過于抱負化的書生氣，形成了崇尚自由、不喜束縛的特立獨行之共性。 如今，我已經走上了工作崗位，必需盡快的做好角色轉換，雖然我還不是國家員，從同學到員工的角色轉換也

18、不徹底，但是，工作以來，我始終根據(jù)國家員的標準來嚴格要求自己，遵規(guī)守紀，聽從公司和領導的各項支配，時間不糾纏于上下班，工作不計較分內格外，以結果為導向，仔細踏實的做好每一件事，努力達到公司和領導的預期要求。 二、工作狀況 我把自己的工作分為三部分： 1、作為ERP項目推動小組成員，對公司的ERP項目進行推動與維護管理。本公司的ERP項目主要包括六大模塊：基礎資料、供應鏈、生產管理、財務管理、成本分析，以及單獨的工資系統(tǒng)。我負責對基礎資料編碼進行維護與管理，在供應鏈模塊實施期間，為了使大家更快的熟識ERP系統(tǒng)，保證業(yè)務數(shù)據(jù)的精確 性與準時性，我們下發(fā)了操作指南，并制定了ERP系統(tǒng)運行制度，依據(jù)運

19、行制度對供應鏈數(shù)據(jù)錄入狀況進行定期檢查，通報檢查結果，督促大家準時精確 的完成業(yè)務。 去年10月份，生產管理模塊開頭調研實施，這一部分主要由一線操作工來直接操作，他們大多對電腦幾乎是一竅不通，特別業(yè)務又多，操作起來比較繁瑣，因此出錯頻率很高。這時我就成了救火隊員，隨叫隨到，準時關心并教育他們處理問題，到現(xiàn)在已經小有成效，絕大部分操作工都已經能夠正確的進行匯報、補卡，以及開具不合格品通知單，并能夠處理一些簡潔的問題。 工資系統(tǒng)是一個自立的帳套，在對它進行測試時，我負責把自制工資表中的數(shù)據(jù)導入系統(tǒng)，核對系統(tǒng)計算結果的精確 性，并對工資統(tǒng)計人員進行工資錄入培訓。經過測試，系統(tǒng)數(shù)據(jù)與自制工資表中的數(shù)據(jù)

20、完全全都，甚至能夠發(fā)覺自制工資表中的錯誤，現(xiàn)在也已經在使用中。 成本分析模塊目前正在加緊測試，由于前期的一些相關數(shù)據(jù)不很精確 ，各種誤差累積到成本分析中，使得差異加大，調整起來也比較困難，因此實施進度比較緩慢。 ERP系統(tǒng)是由總經理直接領導的項目，是我工作中的重中之重，我也始終不遺余力對其進行維護與推動。可是，由于前期考慮不太周密，導致在實施時常常消失一些細節(jié)問題，拖延了項目進度，這還需要和軟件公司一起協(xié)調解決。 2、作為系統(tǒng)管理員，對公司的電腦、打印機、投影儀，以及各種辦公軟件進行維護與管理。 生產管理模塊上線之前，我負責給金屬化生產線上的幾個錄入點配置好電腦以及打印機、條碼掃描槍，并安裝好

21、相關的軟件。金屬化生產線和陶瓷生產線的辦公司搬遷時，我負責給他們重新連接電腦和網(wǎng)絡，平常則負責對這些設施的日常維護工作。其中文印室里的打印機換了三四個，每一個都總是出錯，很是讓人頭疼了一段時間，直到上個月?lián)Q成一個全新的打印機，錯誤才消停下來。 3、作為綜合管理部的一員，負責與其它部門和單位的溝通和協(xié)調，以及公司的門禁與考勤系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、消防系統(tǒng)等等各項基礎工作。 綜合管理部是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。面對各種繁雜瑣碎的工作，為了提高工作效率，我不斷地強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確 、適度，避開疏漏

22、和差錯，至今基本做到了事事有著落。 三、學習與生活 作為一名剛剛走出校門的高校生，以前學到的學問并不能很好的跟當前的工作結合起來，只有更加努力地學習各種學問才能滿意工作需要。因此，我沒有放松對自己的要求，在學習方面的熱忱反而比任何時候都要高漲。剛進公司不久，我隨其他員工一起到秦嶺里面進行了為期兩天的拓展訓練，加強了平安意識和團隊合作力量，也熟悉了其他單位的很多同事。隨后又隨王師傅一起參與軟件公司開展的二次開發(fā)平臺使用培訓，學習了軟件的一些后臺設置和二次開發(fā)，這個平臺給ERP系統(tǒng)帶來了許多便利，因此始終都在使用，我也從中獲益良多。此外，我還訂購了輕松學電腦期刊，并結合實踐，努力學習電腦 網(wǎng)絡和硬

23、件方面的學問和技能，至今也算是略有所成。此后，我仍會不斷加強自己的專業(yè)理論和相關業(yè)務技術的學習，努力提高自身的業(yè)務力量 在生活方面，剛來時正趕上建國家_周年，我參與了慶祝晚會。在下半年，又跟大家一起到西安世園會和天水麥積山去游玩放松，開闊視野，陶冶情操。今年年初，我在老家屬區(qū)要了一個單間，三月份開頭搬到溝里來住，省下了每天兩個小時的坐車時間去做其他工作。溝里的生活是很單調，但是也很清靜，對于我這樣的單身一族來說，有充分的時間做自己喜愛的事情，那是再好不過了。 四、個人感受 在這一年的實習中，公司同時進行了三大項目：ERP系統(tǒng)、技術改造和降本增效。新廠房、新辦公樓、新的管理模式，再加上一大批新人

24、和創(chuàng)新高的產量，這些無不昭示著陶瓷科技已經進入了快速進展時期。然而隨著公司規(guī)模的快速進展，員工素養(yǎng)和業(yè)務力量的提升卻有點跟不上步伐，企業(yè)文化的建設也缺少改進和創(chuàng)新。在公司這么久，我還從來沒有直接接受過企業(yè)文化的宣揚，而在日常工作中感受最深的卻是“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的本位意識。 隨著公司規(guī)模的漸漸擴大，各項新業(yè)務也越來越多，如何提升自己的工作力量和技巧以適應這些新人新事物就成了一大挑戰(zhàn)。為了迎接這次挑戰(zhàn)，我樂觀地向四周的同事學習各項技能，并現(xiàn)學現(xiàn)賣，在實踐中熬煉和提升自己的業(yè)務力量。由于我是內向型性格，做事比較仔細謹慎，在和同事進行溝通溝通時就有些放不開，有時也顯得沒有主見;在處理

25、問題時，不像是管理人員，倒更像是一個服務人員。這種低姿勢使我看起來比較好說話，也很簡單相處?？墒亲鳛楣芾砣藛T，這種狀況有些偏離了我的工作重心，在以后的工作中是不太可取的，我肯定會盡力改正，做到勇于管理，擅長管理。 五、建議與盼望 1、系統(tǒng)的進行企業(yè)文化建設 雖然我對企業(yè)文化了解不深，但也知道它的重要性。因此盼望公司能夠系統(tǒng)的建設企業(yè)文化，并加強宣揚，使員工能夠融入其中，切實的感覺到企業(yè)文化就在身邊(例如五S現(xiàn)場、六好班組、活動室休閑運動等)。這需要全面了解企業(yè)文化的概念、內涵、方式和方法，建議公司去企業(yè)文化建設比較勝利的企業(yè)學習，使公司的文化建設更加科學有效。 2、轉變培訓模式，提高培訓效率 現(xiàn)在的培訓模式是，一旦有了什么新業(yè)務，就把全部相關的操作人員都召集起來集中培訓一次，結束后大家在培訓記錄上簽個名表示已經接受過培訓了，至于有沒有學會那只有自己知道了。其實真正學會的很少，到了實際操作時又需要一個一個的重新教，而且通常還得多教好幾遍。 事實上，學習不是一蹴而就的事情，與其這樣鋪張大家的時間，還不如先重點的對幾位帶頭人員(例如班組長)進行實作培訓，讓他們專心去學，三次學不會要進行懲處。等他們學會之后再去對自己班組內的成員進行培訓，他們和自己班組內的人員朝夕相處，有充分的培訓時間，員工也更簡單理解和接受，培訓效率