各項(xiàng)人事手續(xù)辦理流程頁(yè)

1、PAGE PAGE 68人事手續(xù)辦理流程一、各項(xiàng)項(xiàng)手續(xù)審審批權(quán)限限辦事處總經(jīng)理審批人力資源部意見(jiàn)技術(shù)部意見(jiàn)辦事處意見(jiàn)其它部門(mén)總經(jīng)理審批人力資源部意見(jiàn)用人部門(mén)意見(jiàn)二、各項(xiàng)項(xiàng)人事手手續(xù)辦理理流程（一）招招聘申請(qǐng)請(qǐng)1、流程程（1）總總部用人部門(mén)填寫(xiě)員工需求申請(qǐng)表報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理（2）辦辦事處辦事處行政人事專(zhuān)員填寫(xiě)員工需求申請(qǐng)表報(bào)辦事處經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)辦事處行政人事專(zhuān)員將員工需求申請(qǐng)表以傳真形式上交人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)人事專(zhuān)員將

2、審批結(jié)果回復(fù)辦事處行政人事助理同時(shí)抄送技術(shù)部經(jīng)理、辦事處經(jīng)理2、附表表附表一員工需需求申請(qǐng)請(qǐng)表（一）附表二員式需需求申請(qǐng)請(qǐng)表（二）附表三員式需需求申請(qǐng)請(qǐng)表（三）附表一人員需求求申請(qǐng)表表（一）填表日期期： 年年 月 日日申請(qǐng)部門(mén)門(mén)需求職位位建議薪酬酬范圍需求名額額聘用性質(zhì)質(zhì)新增（編制內(nèi)內(nèi)） 新增增（編制制外） 補(bǔ)缺 其它：勞動(dòng)關(guān)系系正式員員工 實(shí)習(xí)習(xí)員工 臨臨時(shí)聘用用（自 年 月月 日至 年 月月 日）需求原因因說(shuō)明招聘要求求崗位職責(zé)責(zé)：任職要求求：基本要求求性別:男女女不限限2.年齡:教育背景景學(xué)歷：專(zhuān)專(zhuān)業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)（例*年以上上*行行業(yè)或*類(lèi)公司司工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)）知識(shí)/技技能（例熟悉悉某方面面

3、的工作作，了解解某行業(yè)業(yè)的某些些工作內(nèi)內(nèi)容，熟熟悉掌握握某些專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知道道等）其它特殊殊要求（職稱(chēng)、外語(yǔ)或或其它技技術(shù)等級(jí)級(jí)證書(shū)等等）部門(mén)經(jīng)理理意見(jiàn)（其它需需求注明明的招聘聘情況）簽字： 年 月月 日人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)需求崗位位分析：薪資建議議： 簽 字字： 年 月 日總經(jīng)理意意見(jiàn)招聘申請(qǐng)請(qǐng)審批結(jié)結(jié)果：批準(zhǔn)薪酬酬：簽 字： 年 月 日日人員到崗崗確認(rèn)最終聘用用人員入職日期期招聘負(fù)責(zé)責(zé)人：年 月 日用人部門(mén)門(mén)經(jīng)理：年 月 日附表二人員需求求申請(qǐng)表表（二）填表日期期： 年年 月 日日申請(qǐng)辦事事處需求職位位技術(shù)級(jí)別別需求名額額建議薪酬酬崗位工資資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1類(lèi)2類(lèi)長(zhǎng)短長(zhǎng)短聘用性質(zhì)質(zhì)新增（編制內(nèi)內(nèi)） 新

4、增增（編制制外） 補(bǔ)缺 其它：勞動(dòng)關(guān)系系正式員員工 實(shí)習(xí)習(xí)員工 臨臨時(shí)聘用用（自 年 月月 日至 年 月月 日）需求原因因說(shuō)明招聘要求求崗位職責(zé)責(zé)：任職要求求：基本要求求性別:男女女不限限2.年齡:教育背景景學(xué)歷：專(zhuān)專(zhuān)業(yè)：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)（參與過(guò)過(guò)某類(lèi)公公司某類(lèi)類(lèi)項(xiàng)目中中某種工工作）知識(shí)/技技能（例熟悉悉某廠商商的某一一種測(cè)試試軟件，精通某某一技術(shù)術(shù)的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)等等）其它特殊殊要求（職稱(chēng)、外語(yǔ)或或其它技技術(shù)等級(jí)級(jí)證書(shū)等等）辦事處經(jīng)經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)（其它需需要注明明的招聘聘情況）簽字： 年 月月 日技術(shù)部意意見(jiàn)（其它需需要注明明的招聘聘情況）以上辦事事處招聘聘需求內(nèi)內(nèi)容依部部門(mén)工作作內(nèi)容要要求及人人員情況況

5、分析，批準(zhǔn)招招聘。簽字： 年 月月 日人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)需求崗位位分析：薪資建議議： 簽 字字： 年 月 日總經(jīng)理意意見(jiàn)招聘申請(qǐng)請(qǐng)審批結(jié)結(jié)果：批準(zhǔn)薪酬酬：簽 字： 年 月 日日人員到崗崗確認(rèn)最終聘用用人員入職日期期招聘負(fù)責(zé)責(zé)人：年 月 日辦事處經(jīng)經(jīng)理：年 月 日技術(shù)部經(jīng)經(jīng)理：年 月 日附表三人員需求求申請(qǐng)表表（三）填表日期期： 年年 月 日日申請(qǐng)辦事事處需求職位位建議薪酬酬范圍需求名額額聘用性質(zhì)質(zhì)新增（編制內(nèi)內(nèi)） 新增增（編制制外） 補(bǔ)缺 其它：勞動(dòng)關(guān)系系正式員員工 實(shí)習(xí)習(xí)員工 臨臨時(shí)聘用用（自 年 月月 日至 年 月月 日）需求原因因說(shuō)明招聘要求求崗位職責(zé)責(zé)：任職要求求：基本要求求性別:男女

6、女不限限2.年齡:教育背景景學(xué)歷：專(zhuān)專(zhuān)業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)（例*年以上上*行行業(yè)或*類(lèi)公司司工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)）知識(shí)/技技能（例熟悉悉某方面面的工作作，了解解某行業(yè)業(yè)的某些些工作內(nèi)內(nèi)容，熟熟悉掌握握某些專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知道道等）其它特殊殊要求（職稱(chēng)、外語(yǔ)或或其它技技術(shù)等級(jí)級(jí)證書(shū)等等）辦事處經(jīng)經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)（其它需需要注明明的招聘聘情況）簽字： 年 月月 日技術(shù)部意意見(jiàn)（其它需需要注明明的招聘聘情況）以上辦事事處招聘聘需求內(nèi)內(nèi)容依部部門(mén)工作作內(nèi)容要要求及人人員情況況分析，批準(zhǔn)招招聘。簽字： 年 月月 日人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)需求崗位位分析：薪資建議議： 簽 字字： 年 月 日總經(jīng)理意意見(jiàn)招聘申請(qǐng)請(qǐng)審批結(jié)結(jié)果：批準(zhǔn)薪酬酬：簽 字

7、： 年 月 日日人員到崗崗確認(rèn)最終聘用用人員入職日期期招聘負(fù)責(zé)責(zé)人：年 月 日辦事處經(jīng)經(jīng)理：年 月 日技術(shù)部經(jīng)經(jīng)理：年 月 日日（二）簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷篩選選、面試試1、流程程人事專(zhuān)員根據(jù)申請(qǐng)招聘崗位情況對(duì)外發(fā)布招聘信息用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行簡(jiǎn)歷復(fù)選人事專(zhuān)員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選并將初選簡(jiǎn)歷發(fā)送用人部門(mén)經(jīng)理（1）總總部用人部門(mén)經(jīng)理將復(fù)選后的人員交人事專(zhuān)員進(jìn)行面試安排用人部門(mén)經(jīng)理對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試并填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表人事專(zhuān)員進(jìn)行人員初試（電話/面談）并填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表人事專(zhuān)員根據(jù)面試情況整理擬錄用員工情況（2）辦辦事處人事專(zhuān)員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選并將初選簡(jiǎn)歷發(fā)送辦事處經(jīng)理人事專(zhuān)員根據(jù)申請(qǐng)招聘崗位情況對(duì)外發(fā)布招聘信息辦事處經(jīng)理將復(fù)選后

8、的人員交辦事處行政人事專(zhuān)員進(jìn)行面試安排辦事處經(jīng)理進(jìn)行簡(jiǎn)歷復(fù)選辦事處行政人事專(zhuān)員進(jìn)行人員初試（電話/面談）并填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表辦事處經(jīng)理對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試并填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表辦事處行政人事專(zhuān)員根據(jù)面試情況整理擬錄用員工情況2、附表表附表一面試評(píng)評(píng)價(jià)表（一）附表二面試評(píng)評(píng)價(jià)表（二）附表一人員面試試評(píng)價(jià)表表（一）應(yīng)聘人姓姓名應(yīng)聘崗位位歸屬初試考查查項(xiàng)目招聘要求求應(yīng)聘人條條件符合程度度學(xué)歷背景景完全符符合基本符符合不符合合工作背景景完全符符合基本符符合不符合合專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)完全符符合基本符符合不符合合其它專(zhuān)業(yè)業(yè)技能完全符符合基本符符合不符合合面談告知知企業(yè)介介紹崗位情情況介紹紹薪資告告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)關(guān)系情況況應(yīng)聘聘

9、人疑問(wèn)問(wèn)解答薪酬核準(zhǔn)準(zhǔn)崗位工資資其它補(bǔ)助助初試綜合合評(píng)價(jià)：人力資源源部初試試意見(jiàn)：初試人簽簽字：年年月日復(fù)試內(nèi)容容考察結(jié)果果考察內(nèi)容容考察結(jié)果果專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)/技術(shù)掌掌握情況況對(duì)擬聘崗崗位工作作內(nèi)容了了解程度度及經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)背景考考察復(fù)試評(píng)價(jià)價(jià)：用人部門(mén)門(mén)意見(jiàn)：復(fù)試人簽簽字：年年月日附表二人員面試試評(píng)價(jià)表表（二） 應(yīng)聘人姓姓名應(yīng)聘崗位位歸屬初試考查查項(xiàng)目招聘要求求應(yīng)聘人條條件符合程度度學(xué)歷背景景完全符符合基本符符合不符合合工作背景景完全符符合基本符符合不符合合專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)完全符符合基本符符合不符合合其它專(zhuān)業(yè)業(yè)技能完全符符合基本符符合不符合合面談告知知企業(yè)介介紹崗位情情況介紹紹薪資告告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)關(guān)系情況況應(yīng)聘

10、聘人疑問(wèn)問(wèn)解答薪酬核準(zhǔn)準(zhǔn)崗位工資資項(xiàng)目補(bǔ)助1類(lèi)2類(lèi)長(zhǎng)短長(zhǎng)短初試綜合合評(píng)價(jià)：人力資源源部初試試意見(jiàn)：初試人簽簽字：年月日復(fù)試內(nèi)容容考察結(jié)果果考察內(nèi)容容考察結(jié)果果專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)/技術(shù)掌掌握情況況對(duì)擬聘崗崗位工作作內(nèi)容了了解程度度及經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)背景考考察復(fù)試評(píng)價(jià)價(jià)：用人部門(mén)門(mén)意見(jiàn)：復(fù)試人簽簽字：年月日（三）錄錄用審批批1、流程程人事專(zhuān)員填報(bào)錄用員工審批表并報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填報(bào)意見(jiàn)人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)錄用意見(jiàn)（1）總總部人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理人事專(zhuān)員在員工報(bào)到入職后以面簽或郵寄形式為員工辦理入職手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議人事專(zhuān)員以電子郵件形式向被錄用員工下發(fā)錄用通知書(shū)（2

11、）辦辦事處辦事處行政人事專(zhuān)員填報(bào)錄用員工審批表并報(bào)辦事處經(jīng)理填報(bào)意見(jiàn)辦事處行政人事專(zhuān)員將錄用員工審批表以傳真形式上交人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)錄用意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)錄用意見(jiàn)辦事處行政人事專(zhuān)員以電子郵件形式向被錄用員工下發(fā)錄用通知書(shū)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)辦事處行政人事助理同時(shí)抄送技術(shù)部經(jīng)理、辦事處經(jīng)理辦事處行政人事專(zhuān)員在員工報(bào)到入職后以面簽或郵寄形式為員工辦理入職手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議辦理要求求員工入職職手續(xù)及及勞動(dòng)動(dòng)合同/實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議簽定工工作自報(bào)報(bào)到之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)（30天）必須辦辦理完畢畢，如因因員工個(gè)個(gè)人原因因（未按按時(shí)間完完整填寫(xiě)寫(xiě)、提交交

12、相關(guān)入入職資料料）造成成未辦理理完成，員工自自30天到到期日所所屬工資資發(fā)放周周期開(kāi)始始停發(fā)工工資，直直至補(bǔ)齊齊手續(xù)當(dāng)當(dāng)日所屬屬工資發(fā)發(fā)放周期期恢復(fù)；入職需提提供的資資料包括括：正式員工工：居民身份份證（復(fù)復(fù)印件）戶(hù)口本首首頁(yè)及本本人頁(yè)（復(fù)印件件）學(xué)歷證明明及各類(lèi)類(lèi)證書(shū)（復(fù)印件件）原單位離離職證明明1寸照片片4張員工資資料表（完整整填寫(xiě)）勞動(dòng)合合同（員工本本人簽字字）設(shè)備保保管協(xié)議議保密協(xié)協(xié)議（非技術(shù)術(shù)人員除除外）實(shí)習(xí)員工工：?jiǎn)T工資資料表（完整整填寫(xiě)）學(xué)藉檔檔案（非在校校生除外外）居民身份份證（復(fù)復(fù)印件）戶(hù)口本首首頁(yè)及本本人頁(yè)（復(fù)印件件）（在在校生除除外）1寸照片片2張實(shí)習(xí)協(xié)協(xié)議（員工本本人簽

13、字字）設(shè)備保保管協(xié)議議（員員工本人人簽字）保密協(xié)協(xié)議（非技術(shù)術(shù)人員除除外）員工錄用用審批周周期為33個(gè)工作作日，辦辦事處專(zhuān)專(zhuān)員應(yīng)根根據(jù)員工工到崗日日期要求求安排辦辦理相應(yīng)應(yīng)流程，完整辦辦理錄用用審批員員工方可可通知上上崗，未未完整辦辦理錄用用審批擅擅自通知知員工到到崗的，員工錄錄用時(shí)間間自錄錄用員工工審批表表上報(bào)報(bào)之日起起順延33天執(zhí)行行，工資資按此時(shí)時(shí)間計(jì)發(fā)發(fā)；3、附表表附表一錄用員員工審批批表（一）附表二錄用員員工審批批表（二）附表三錄用員員工審批批表（三）附表四錄用通通知書(shū)（一）附表五錄用通通知書(shū)（二）附表六錄用通通知書(shū)（三）附表七錄用通通知書(shū)（四）附表八實(shí)習(xí)協(xié)協(xié)議附表九勞動(dòng)合合同附表一

14、員工錄用用審批表表（一）員工基本本情況員工姓名名性別最高學(xué)歷歷畢業(yè)院校校所學(xué)專(zhuān)業(yè)業(yè)聘用情況況擬聘部門(mén)門(mén)擬聘崗位位技術(shù)級(jí)別別到崗日期期（最早到到崗日期期為提交交錄用審審批表日日期后第第 3天）勞動(dòng)合同同簽定情情況正式員員工合同同期限（）年其中中試用期期限（）個(gè)月實(shí)習(xí)員員工實(shí)習(xí)習(xí)期限（）個(gè)月月薪酬福利利情況正式員工工試用期薪薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助助：1、通迅迅補(bǔ)助（）元 22、交通通補(bǔ)助（）元3、其它它補(bǔ)助（）元轉(zhuǎn)正后薪薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助助： 11、通迅迅補(bǔ)助（）元2、交通通補(bǔ)助（）元3、其它它補(bǔ)助（）元實(shí)習(xí)員工工實(shí)習(xí)期薪薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助助： 11、通迅迅補(bǔ)助（）元2、交通通補(bǔ)助（）元3、其它它補(bǔ)助

15、（）元轉(zhuǎn)正后薪薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助助： 11、通迅迅補(bǔ)助（）元2、交通通補(bǔ)助（）元3、其它它補(bǔ)助（）元審批情況況用人部門(mén)門(mén)錄用意見(jiàn)見(jiàn)： 簽字字： 年 月 日人力資源源部錄用用意見(jiàn)：簽字： 年年 月月 日日 總經(jīng)理錄錄用意見(jiàn)見(jiàn)：簽字： 年年 月月 日日填表說(shuō)明明：?jiǎn)T工工錄用審審批周期期為3個(gè)工作作日，完完整辦理理錄用審審批員工工方可通通知上崗崗，未完完整辦理理錄用審審批擅自自通知員員工到崗崗的，員員工錄用用時(shí)間自自錄用用員工審審批表上報(bào)之之日起順順延3天執(zhí)行行，工資資按此時(shí)時(shí)間計(jì)發(fā)發(fā)。附表二員工錄用用審批表表（二）員工基本本情況員工姓名名性別最高學(xué)歷歷畢業(yè)院校校所學(xué)專(zhuān)業(yè)業(yè)聘用情況況擬聘部門(mén)門(mén)歸屬辦

16、事事處擬聘崗位位到崗日期期（最早到到崗日期期為提交交錄用審審批表日日期后第第 3天）勞動(dòng)合同同簽定情情況正式員員工合同同期限（）年其中中試用期期限（）個(gè)月實(shí)習(xí)員員工實(shí)習(xí)習(xí)期限（）個(gè)月月薪酬福利利情況正式員工試用期薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助助：1、通迅迅補(bǔ)助（）元 22、交通通補(bǔ)助（）元3、其它它補(bǔ)助（）元轉(zhuǎn)正后薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助助： 11、通迅迅補(bǔ)助（）元2、交通通補(bǔ)助（）元3、其它它補(bǔ)助（）元實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助助： 11、通迅迅補(bǔ)助（）元2、交通通補(bǔ)助（）元3、其它它補(bǔ)助（）元轉(zhuǎn)正后薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助助： 11、通迅迅補(bǔ)助（）元2、交通通補(bǔ)助（）元3、其它它補(bǔ)助（）元審批情況況辦事處經(jīng)

17、經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)： 簽字字： 年 月 日技術(shù)部意意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日人力資源源部錄用用意見(jiàn)：簽字： 年年 月月 日日 總經(jīng)理錄錄用意見(jiàn)見(jiàn)：簽字： 年年 月月 日日填表說(shuō)明明：?jiǎn)T工工錄用審審批周期期為3個(gè)工作作日，完完整辦理理錄用審審批員工工方可通通知上崗崗，未完完整辦理理錄用審審批擅自自通知員員工到崗崗的，員員工錄用用時(shí)間自自錄用用員工審審批表上報(bào)之之日起順順延3天執(zhí)行行，工資資按此時(shí)時(shí)間計(jì)發(fā)發(fā)。附表三員工錄用用審批表表（三）員工基本本情況員工姓名名性別最高學(xué)歷歷畢業(yè)院校校所學(xué)專(zhuān)業(yè)業(yè)聘用情況況擬聘部門(mén)門(mén)歸屬辦事事處技術(shù)級(jí)別別擬聘崗位位到崗日期期勞動(dòng)合同同簽定情情況正式員員工合同同期限（）年其中

18、中試用期期限（）個(gè)月實(shí)習(xí)員員工實(shí)習(xí)習(xí)期限（）個(gè)月月薪酬福利利情況正式員式試用期薪資項(xiàng)目補(bǔ)助助1類(lèi)2類(lèi)短長(zhǎng)短長(zhǎng)轉(zhuǎn)正后薪資項(xiàng)目補(bǔ)助助1類(lèi)2類(lèi)短長(zhǎng)短長(zhǎng)實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期薪資項(xiàng)目補(bǔ)助助1類(lèi)2類(lèi)短長(zhǎng)短長(zhǎng)轉(zhuǎn)正后薪資項(xiàng)目補(bǔ)助助1類(lèi)2類(lèi)短長(zhǎng)短長(zhǎng)審批情況況辦事處經(jīng)經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)： 簽字字： 年 月 日技術(shù)部意意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日人力資源源部錄用用意見(jiàn)：簽字： 年年 月月 日日 總經(jīng)理錄錄用意見(jiàn)見(jiàn)：簽字： 年年 月月 日日填表說(shuō)明明：?jiǎn)T工工錄用審審批周期期為3個(gè)工作作日，完完整辦理理錄用審審批員工工方可通通知上崗崗，未完完整辦理理錄用審審批擅自自通知員員工到崗崗的，員員工錄用用時(shí)間自自錄用用員工審審批表上報(bào)之之日起

19、順順延3天執(zhí)行行，工資資按此時(shí)時(shí)間計(jì)發(fā)發(fā)。附表四錄用通知知（一）先生:一、因?yàn)闉楣珮I(yè)務(wù)務(wù)開(kāi)展需需要，現(xiàn)現(xiàn)聘任您您擔(dān)任本本公司部部門(mén)職位位，并于于年月日到報(bào)到到，報(bào)到到時(shí)請(qǐng)攜攜帶帶下下列資料料，提交交本公司司人事部部。（1）居居民身份份證（復(fù)復(fù)印件）（2）戶(hù)口口本首面面及本人人頁(yè)（復(fù)復(fù)印件）（3）學(xué)學(xué)歷證明明及各類(lèi)類(lèi)證書(shū)（復(fù)印件件）（4）原單單位離職職證明（5）11寸照片片4張除上述資資料外，還需在在人力資資源部人人員指導(dǎo)導(dǎo)下填寫(xiě)寫(xiě)員工工資料表表一張張并簽定定勞動(dòng)動(dòng)合同。上述資料料必須完完整填寫(xiě)寫(xiě)、簽字字、提交交后方視視為員工工入職手手續(xù)辦理理完畢，員工須須在入職職30日之之內(nèi)完整整辦理上上述手

20、續(xù)續(xù)，如因因員工個(gè)個(gè)人原因因（未按按時(shí)間完完整填寫(xiě)寫(xiě)、提交交相關(guān)入入職資料料）造成成未辦理理完成，員工自自30天到到期日所所屬工資資發(fā)放周周期開(kāi)始始停發(fā)工工資，直直至補(bǔ)齊齊手續(xù)當(dāng)當(dāng)日所屬屬工資發(fā)發(fā)放周期期恢復(fù)；二、你合合同期內(nèi)內(nèi)的崗位位工資為為：元/月，合合同期限限為，其中試試用期限限為個(gè)月月，試用用期間暫暫付月薪薪元/月，轉(zhuǎn)正正后月薪薪為元/月。三、報(bào)到到后，本本公司將將在很愉愉快的氣氣氛中，為您做做之前介介紹，包包括讓您您知道本本公司一一切人事事制度、福利、服務(wù)守守則及其其他注意意事項(xiàng)，如果您您有疑慮慮或困難難，請(qǐng)與與本部聯(lián)聯(lián)系。到職人員員確認(rèn)簽簽字：人人力資源源部確認(rèn)認(rèn)簽字：人力資源源部

21、年月日附表五：錄用通知知（二）(適用于于總部及及辦事處處網(wǎng)絡(luò)工工程師正正式員式式錄用)先生/女女士 :一、因?yàn)闉楣珮I(yè)務(wù)務(wù)開(kāi)展需需要，現(xiàn)現(xiàn)聘任您您擔(dān)任本本公司部部門(mén)職位位，并于于年月日到報(bào)到到，并在在報(bào)到時(shí)時(shí)上交下下列資料料：（1）居居民身份份證（復(fù)復(fù)印件）（2）戶(hù)口口本首面面及本人人頁(yè)（復(fù)復(fù)印件）（3）學(xué)學(xué)歷證明明及各類(lèi)類(lèi)證書(shū)（復(fù)印件件）（4）原單單位離職職證明。（5）11寸照片片4張除上述資資料外，還需在在人力資資源部人人員指導(dǎo)導(dǎo)下填寫(xiě)寫(xiě)員工工資料表表一張張并簽定定勞動(dòng)動(dòng)合同、設(shè)設(shè)備保管管協(xié)議、保保密協(xié)議議；如員工直直接到項(xiàng)項(xiàng)目地開(kāi)開(kāi)展項(xiàng)目目工作，上述資資料的填填寫(xiě)及提提交將以以快遞形形式完

22、成成，請(qǐng)員員工自報(bào)報(bào)到之日日起300天內(nèi)完整整填寫(xiě)、簽簽定及提提交上述述資料，如因員員工個(gè)人人原因（未按時(shí)時(shí)間完整整填寫(xiě)、提交相相關(guān)入職職資料）造成未未辦理完完成，員員工自330天到到期日所所屬工資資發(fā)放周周期開(kāi)始始停發(fā)工工資，直直至補(bǔ)齊齊手續(xù)當(dāng)當(dāng)日所屬屬工資發(fā)發(fā)放周期期恢復(fù)；二、你合合同期內(nèi)內(nèi)的崗位位工資為為：元/月，項(xiàng)項(xiàng)目補(bǔ)助助為：一一類(lèi)城市市長(zhǎng)期項(xiàng)項(xiàng)目*元元/月，短短期項(xiàng)目目元/天，二二類(lèi)城市市長(zhǎng)期項(xiàng)項(xiàng)目：元元/天，短短期項(xiàng)目目元/天，合合同期限限為，其中試試用期限限為 22個(gè)月，試用期期間暫付付月薪元元/月，項(xiàng)目目補(bǔ)助為為：一類(lèi)類(lèi)城市長(zhǎng)長(zhǎng)期項(xiàng)目目*元/月，短短期項(xiàng)目目元/天，二二類(lèi)城市

23、市長(zhǎng)期項(xiàng)項(xiàng)目：元元/天，短短期項(xiàng)目目元/天轉(zhuǎn)正正后月薪薪為元/月。三、報(bào)到到后，本本公司將將在很愉愉快的氣氣氛中，為您做做之前介介紹，包包括讓您您知道本本公司一一切人事事制度、福利、服務(wù)守守則及其其他注意意事項(xiàng)，如果您您有疑慮慮或困難難，請(qǐng)與與本部聯(lián)聯(lián)系。到職人員員確認(rèn)簽簽字：人人力資源源部確認(rèn)認(rèn)簽字：人力資源源部年月日附表六錄用通知知（三）(適用于于總部及及辦事處處辦公室室實(shí)習(xí)員員工錄用用)先生:一、因?yàn)闉楣珮I(yè)務(wù)務(wù)開(kāi)展需需要，現(xiàn)現(xiàn)聘任您您擔(dān)任本本公司部部門(mén)職位位，并于于年月日到報(bào)到到，報(bào)到到時(shí)請(qǐng)攜攜帶帶下下列資料料，提交交本公司司人事部部。（1）居居民身份份證（復(fù)復(fù)印件）（2）學(xué)學(xué)藉檔案案（

24、學(xué)學(xué)校加蓋蓋公章）（3）11寸照片片2張除上述資資料外，還需在在人力資資源部人人員指導(dǎo)導(dǎo)下填寫(xiě)寫(xiě)員工工資料表表一張張并簽定定實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議。上述資料料必須完完整填寫(xiě)寫(xiě)、簽字字、提交交后方視視為員工工入職手手續(xù)辦理理完畢，員工須須在入職職30日之之內(nèi)完整整辦理上上述手續(xù)續(xù)，如因因員工個(gè)個(gè)人原因因（未按按時(shí)間完完整填寫(xiě)寫(xiě)、提交交相關(guān)入入職資料料）造成成未辦理理完成，員工自自30天到到期日所所屬工資資發(fā)放周周期開(kāi)始始停發(fā)工工資，直直至補(bǔ)齊齊手續(xù)當(dāng)當(dāng)日所屬屬工資發(fā)發(fā)放周期期恢復(fù)；二、你實(shí)實(shí)習(xí)期內(nèi)內(nèi)的崗位位工資為為：元/月，實(shí)實(shí)習(xí)期限限為，其中試試用期限限為個(gè)月月，試用用期間暫暫付月薪薪元/月，轉(zhuǎn)正正后月薪

25、薪為元/月。三、報(bào)到到后，本本公司將將在很愉愉快的氣氣氛中，為您做做之前介介紹，包包括讓您您知道本本公司一一切人事事制度、福利、服務(wù)守守則及其其他注意意事項(xiàng)，如果您您有疑慮慮或困難難，請(qǐng)與與本部聯(lián)聯(lián)系。到職人員員確認(rèn)簽簽字：人人力資源源部確認(rèn)認(rèn)簽字：人力資源源部年月日附表七錄用通知知（四）(適用于于總部及及辦事處處網(wǎng)絡(luò)工工程師實(shí)實(shí)習(xí)員工工錄用)先生/女女士 :一、因?yàn)闉楣珮I(yè)務(wù)務(wù)開(kāi)展需需要，現(xiàn)現(xiàn)聘任您您參與本本公司部部門(mén)職位位實(shí)習(xí)工工作，并于年月日到報(bào)到到，并在在報(bào)到時(shí)時(shí)上交下下列資料料：（1）居居民身份份證（復(fù)復(fù)印件）（2）學(xué)學(xué)藉檔案案（學(xué)學(xué)校加蓋蓋公章）（3）11寸照片片2張除上述資資料外，

26、還需在在人力資資源部人人員指導(dǎo)導(dǎo)下填寫(xiě)寫(xiě)員工工資料表表一張張并簽定定實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議、設(shè)設(shè)備保管管協(xié)議、保保密協(xié)議議；如員工直直接到項(xiàng)項(xiàng)目地開(kāi)開(kāi)展項(xiàng)目目工作，上述資資料的填填寫(xiě)及提提交將以以快遞形形式完成成，請(qǐng)員員工自報(bào)報(bào)到之日日起300天內(nèi)完整整填寫(xiě)、簽簽定及提提交上述述資料，如因員員工個(gè)人人原因（未按時(shí)時(shí)間完整整填寫(xiě)、提交相相關(guān)入職職資料）造成未未辦理完完成，員員工自330天到到期日所所屬工資資發(fā)放周周期開(kāi)始始停發(fā)工工資，直直至補(bǔ)齊齊手續(xù)當(dāng)當(dāng)日所屬屬工資發(fā)發(fā)放周期期恢復(fù)；二、你實(shí)實(shí)習(xí)期內(nèi)內(nèi)的崗位位工資為為：元/月，項(xiàng)項(xiàng)目補(bǔ)助助為：一一類(lèi)城市市長(zhǎng)期項(xiàng)項(xiàng)目*元元/月，短短期項(xiàng)目目元/天，二二類(lèi)城市市

27、長(zhǎng)期項(xiàng)項(xiàng)目：元元/天，短短期項(xiàng)目目元/天，實(shí)實(shí)習(xí)期限限為，其中試試用期限限為個(gè)月月，試用用期間暫暫付月薪薪元/月，項(xiàng)目目補(bǔ)助為為：一類(lèi)類(lèi)城市長(zhǎng)長(zhǎng)期項(xiàng)目目*元/月，短短期項(xiàng)目目元/天，二二類(lèi)城市市長(zhǎng)期項(xiàng)項(xiàng)目：元元/天，短短期項(xiàng)目目元/天轉(zhuǎn)正正后月薪薪為元/月。三、報(bào)到到后，本本公司將將在很愉愉快的氣氣氛中，為您做做之前介介紹，包包括讓您您知道本本公司一一切人事事制度、福利、服務(wù)守守則及其其他注意意事項(xiàng)，如果您您有疑慮慮或困難難，請(qǐng)與與本部聯(lián)聯(lián)系。到職人員員確認(rèn)簽簽字：人人力資源源部確認(rèn)認(rèn)簽字：人力資源源部年月日（四）試試用轉(zhuǎn)正正1、流程程（1）總總部人事專(zhuān)員以郵件形式通知試用期到期員工要求員工上

28、交書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表并與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一同上報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)員工本人、用人部門(mén)經(jīng)理（2）辦辦事處辦事處行政人事專(zhuān)員填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表并與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一同上報(bào)辦事處經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)后以傳真形式上交人事專(zhuān)員辦事處行政人事專(zhuān)員以郵件形式通知試用期到期員工要求員工上交書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人事專(zhuān)員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)員工本人、辦事處行政人事助理同時(shí)抄送技術(shù)部經(jīng)理、辦事處經(jīng)理辦理要求求辦事處行行政人事事專(zhuān)員會(huì)會(huì)在員工工試用期期到期前前兩

29、周郵件件通知擬擬轉(zhuǎn)正員員工，員員工應(yīng)在在3個(gè)工作作日內(nèi)提提交轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)，如如員工延延遲提交交，則員員工實(shí)際際轉(zhuǎn)正日日期根據(jù)據(jù)員工延延遲提交交天數(shù)自自正試用用期到期期之日起起順延執(zhí)執(zhí)行，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資資自此日日期開(kāi)始始計(jì)發(fā)；測(cè)試2級(jí)級(jí)以下簽簽定實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議議員工工不設(shè)試試用期不不需辦理理轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)完整辦辦理周期期為兩周周，如員員工本人人或辦事事處經(jīng)理理為員工工申請(qǐng)?zhí)崽崆稗D(zhuǎn)正正的，需需在申請(qǐng)請(qǐng)轉(zhuǎn)正之之日前兩兩周提出出申請(qǐng)，并于提提前轉(zhuǎn)正正日期前前辦理完完成相應(yīng)應(yīng)審批手手續(xù)，否否則轉(zhuǎn)正正日期依依申請(qǐng)日日期向后后自動(dòng)順順延；3、附表表附表一轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)（一）附表二轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)（二）附表三員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批

30、表（一）附表四員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批表（二）附表五員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批表（三）附表一員工*的的轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)所屬部門(mén)門(mén)所屬辦事事處技術(shù)定級(jí)級(jí)入職日期期（總結(jié)本本人試用用期內(nèi)參參與項(xiàng)目目情況，總結(jié)項(xiàng)項(xiàng)目工作作表現(xiàn)、工作成成績(jī)及收收獲、體體會(huì)，5500字字左右）員工本人人簽字：年月日項(xiàng)目經(jīng)理理姓名聯(lián)系電話話請(qǐng)從您試試期內(nèi)參參與過(guò)的的項(xiàng)目中中，選取取一個(gè)您您參與時(shí)時(shí)間較長(zhǎng)長(zhǎng)，愿意意對(duì)您試試用期內(nèi)內(nèi)工作給給予推薦薦的項(xiàng)目目經(jīng)理并并在上述述表格中中寫(xiě)清項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理相關(guān)信信息。填表說(shuō)明明：?jiǎn)T工工會(huì)在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期前兩周周收到轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正通知知，員工工應(yīng)在33個(gè)工作作日內(nèi)提提交轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)，如如員工延延遲提交交，則員員工實(shí)際際轉(zhuǎn)

31、正日日期根據(jù)據(jù)員工延延遲提交交天數(shù)自自正試用用期到期期之日起起順延執(zhí)執(zhí)行，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資資自此日日期開(kāi)始始計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正手手續(xù)完整整辦理周周期為兩兩周，如如員工本本人或辦辦事處經(jīng)經(jīng)理為員員工申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的，需在申申請(qǐng)轉(zhuǎn)正正之日前前兩周提提出申請(qǐng)請(qǐng)，并于于提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期前辦理理完成相相應(yīng)審批批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期依申請(qǐng)請(qǐng)日期向向后自動(dòng)動(dòng)順延；附表二員工*的的轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)所屬部門(mén)門(mén)崗位名稱(chēng)稱(chēng)（總結(jié)本本人試用用期工作作表現(xiàn)、工作成成績(jī)及收收獲、體體會(huì)，5500字字左右）員工本人人簽字：年月日填表說(shuō)明明：收到到轉(zhuǎn)通過(guò)過(guò)后，員員工應(yīng)在在3個(gè)工作作日內(nèi)提提交轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)，如如員工延延遲提交交，則員員工實(shí)際際

32、轉(zhuǎn)正日日期根據(jù)據(jù)員工延延遲提交交天數(shù)自自正試用用期到期期之日起起順延執(zhí)執(zhí)行，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資資自此日日期開(kāi)始始計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正手手續(xù)完整整辦理周周期為兩兩周，如如員工本本人或辦辦事處經(jīng)經(jīng)理為員員工申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的，需在申申請(qǐng)轉(zhuǎn)正正之日前前兩周提提出申請(qǐng)請(qǐng)，并于于提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期前辦理理完成相相應(yīng)審批批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期依申請(qǐng)請(qǐng)日期向向后自動(dòng)動(dòng)順延；附表三員工轉(zhuǎn)正正審批表表（一）員工姓名名崗位名稱(chēng)稱(chēng)所屬辦事事處技術(shù)定級(jí)級(jí)入職時(shí)間間 年 月月 日歸屬辦事事處意見(jiàn)見(jiàn)工作表現(xiàn)現(xiàn)的分析析工作表現(xiàn)現(xiàn)情況：（主要要評(píng)價(jià)員員工試用用期內(nèi)工工作態(tài)度度、及與與項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理溝通通情況等等）專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)情況：（主要要評(píng)價(jià)員員工

33、專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)水水平與現(xiàn)現(xiàn)任崗位位要求的的符合情情況）與員工面面談溝通通情況：（試用用期工作作表現(xiàn)溝溝通）辦事處經(jīng)經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)：（是是否批準(zhǔn)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期期: 年 月月 日技術(shù)部意見(jiàn)終審意見(jiàn)見(jiàn)：（是是否批準(zhǔn)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期期: 年 月月 日人力資源源部意見(jiàn)行政表現(xiàn)分析行政表現(xiàn)現(xiàn)：（各各項(xiàng)規(guī)章章制度遵遵守情況況及日常常行為規(guī)規(guī)范及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況及與項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理溝通情情況）與員工面面談溝通通情況：（試用用期工作作表現(xiàn)溝溝通）人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)：（是否批批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正正）簽名： 日期期: 年 月月 日總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理審審批意見(jiàn)：簽名： 日期期: 年 月月 日填表說(shuō)明明：收到到轉(zhuǎn)通過(guò)過(guò)后，員員工應(yīng)在在3個(gè)

34、工作作日內(nèi)提提交轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)，如如員工延延遲提交交，則員員工實(shí)際際轉(zhuǎn)正日日期根據(jù)據(jù)員工延延遲提交交天數(shù)自自正試用用期到期期之日起起順延執(zhí)執(zhí)行，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資資自此日日期開(kāi)始始計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正手手續(xù)完整整辦理周周期為兩兩周，如如員工本本人或辦辦事處經(jīng)經(jīng)理為員員工申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的，需在申申請(qǐng)轉(zhuǎn)正正之日前前兩周提提出申請(qǐng)請(qǐng)，并于于提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期前辦理理完成相相應(yīng)審批批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期依申請(qǐng)請(qǐng)日期向向后自動(dòng)動(dòng)順延；附表四員員工轉(zhuǎn)正正審批表表（二）員工姓名名崗位名稱(chēng)稱(chēng)所屬辦事事處入職時(shí)間間 年年 月 日日試用期限限歸屬辦事事處意見(jiàn)見(jiàn)工作表現(xiàn)現(xiàn)分析工作表現(xiàn)現(xiàn)情況：（主要要評(píng)價(jià)員員工試用用期內(nèi)工工作態(tài)度度、

35、表現(xiàn)現(xiàn)、及適適崗情況況等）與員工面面談溝通通情況：（試用用期工作作表現(xiàn)溝溝通）辦事處經(jīng)經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)：（是是否批準(zhǔn)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期期: 年 月月 日技術(shù)部意見(jiàn)終審意見(jiàn)見(jiàn)：（是是否批準(zhǔn)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期期: 年 月月 日人力資源源部意見(jiàn)行政表現(xiàn)分析行政表現(xiàn)現(xiàn)：（各各項(xiàng)規(guī)章章制度遵遵守情況況及日常常行為規(guī)規(guī)范及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況）與員工面面談溝通通情況：（試用用期工作作表現(xiàn)溝溝通）人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)：（是否批批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正正）簽名： 日期期: 年 月月 日總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理審審批意見(jiàn)：簽名： 日期期: 年 月月 日填表說(shuō)明明：收到到轉(zhuǎn)通過(guò)過(guò)后，員員工應(yīng)在在3個(gè)工作作日內(nèi)提提交轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)，如如員工延延遲提交交

36、，則員員工實(shí)際際轉(zhuǎn)正日日期根據(jù)據(jù)員工延延遲提交交天數(shù)自自正試用用期到期期之日起起順延執(zhí)執(zhí)行，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資資自此日日期開(kāi)始始計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正手手續(xù)完整整辦理周周期為兩兩周，如如員工本本人或辦辦事處經(jīng)經(jīng)理為員員工申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的，需在申申請(qǐng)轉(zhuǎn)正正之日前前兩周提提出申請(qǐng)請(qǐng)，并于于提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期前辦理理完成相相應(yīng)審批批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期依申請(qǐng)請(qǐng)日期向向后自動(dòng)動(dòng)順延；附表五員工轉(zhuǎn)正正審批表表（三）員工姓名名崗位名稱(chēng)稱(chēng)所屬部門(mén)門(mén)入職時(shí)間間年 月 日日試用期限限用人部門(mén)門(mén)意見(jiàn)工作表現(xiàn)現(xiàn)分析工作表現(xiàn)現(xiàn)情況：（主要要評(píng)價(jià)員員工試用用期內(nèi)工工作態(tài)度度、表現(xiàn)現(xiàn)、及適適崗情況況等）與員工面面談溝通通情況：（試用用期工

37、作作表現(xiàn)溝溝通）部門(mén)經(jīng)理理意見(jiàn)：（是否否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期期: 年 月月 日人力資源源部意見(jiàn)行政表現(xiàn)分析行政表現(xiàn)現(xiàn)：（各各項(xiàng)規(guī)章章制度遵遵守情況況及日常常行為規(guī)規(guī)范及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況）與員工面面談溝通通情況：（試用用期工作作表現(xiàn)溝溝通）人力資源源部處理理意見(jiàn)：（是否批批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正正）簽名： 日期期: 年 月月 日總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理審審批意見(jiàn)：簽名： 日期期: 年 月月 日填表說(shuō)明明：收到到轉(zhuǎn)通過(guò)過(guò)后，員員工應(yīng)在在3個(gè)工作作日內(nèi)提提交轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)，如如員工延延遲提交交，則員員工實(shí)際際轉(zhuǎn)正日日期根據(jù)據(jù)員工延延遲提交交天數(shù)自自正試用用期到期期之日起起順延執(zhí)執(zhí)行，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資資自此日日期開(kāi)始始計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正手手

38、續(xù)完整整辦理周周期為兩兩周，如如員工本本人或辦辦事處經(jīng)經(jīng)理為員員工申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的，需在申申請(qǐng)轉(zhuǎn)正正之日前前兩周提提出申請(qǐng)請(qǐng)，并于于提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期前辦理理完成相相應(yīng)審批批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期依申請(qǐng)請(qǐng)日期向向后自動(dòng)動(dòng)順延；（五）薪薪資崗位位調(diào)整1、流程程用人部門(mén)填寫(xiě)崗位/薪資調(diào)整審批表并報(bào)部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)（1）總總部人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理人事專(zhuān)員通過(guò)面簽或郵寄形式向被調(diào)整員工下達(dá)崗位/薪資調(diào)整通知書(shū)（2）辦辦事處辦事處行政人事專(zhuān)員填寫(xiě)崗位/薪資調(diào)整審批表并報(bào)辦事處經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)人事專(zhuān)員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)辦事處行

39、政人事專(zhuān)員將崗位/薪資調(diào)整審批表以傳真形式上交人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)辦事處行政人事專(zhuān)員通過(guò)面簽或郵寄形式向被調(diào)整員工下達(dá)崗位/薪資調(diào)整通知書(shū)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)辦事處行政人事助理同時(shí)抄送技術(shù)部經(jīng)理、辦事處經(jīng)理辦理要求求員工崗位位/薪資調(diào)調(diào)整手續(xù)續(xù)辦理周周期為兩兩周。員工調(diào)整整崗位時(shí)時(shí)，需與與調(diào)出部部門(mén)及擬擬調(diào)入部部門(mén)商定定工作交交接情況況及新崗崗位到崗崗日期，且此日日期需在在崗位位/薪資調(diào)調(diào)整審批批表簽簽批完成成之后（即最早早生效日日期為提提交崗崗位/薪資調(diào)調(diào)整審批批表之之日起兩兩周后），若晚晚于最早早生效日日期需根根據(jù)工作作交接情情況在審審批表中中

40、列明。員工崗位位與薪酬酬同時(shí)調(diào)調(diào)整時(shí)，薪酬按按員工崗崗位調(diào)整整時(shí)間同同時(shí)計(jì)算算。 44、員工工只調(diào)薪薪酬時(shí)調(diào)調(diào)整后薪薪酬自下下一工資資計(jì)算周周期起執(zhí)執(zhí)行。附表附表一崗位/薪資調(diào)調(diào)整審批批表（一）附表二崗位/薪資調(diào)調(diào)整審批批表（二）附表三崗位/薪資調(diào)調(diào)整審批批表（三）附表四崗位/薪資調(diào)調(diào)整通知知書(shū)（一）附表五崗位/薪資調(diào)調(diào)整通知知書(shū)（二）附表六崗位/薪資調(diào)調(diào)整通知知書(shū)（三）附表一崗位/薪資調(diào)整審批表(一）填表日期期 年年 月 日 員工姓名名所屬部門(mén)門(mén)崗位名稱(chēng)稱(chēng)入職時(shí)間間上一次調(diào)調(diào)整時(shí)間間第幾次調(diào)調(diào)整崗位調(diào)整整情況（員工僅僅調(diào)整薪薪資時(shí)可可不填寫(xiě)寫(xiě)）原工作部部門(mén)原工作崗崗位擬調(diào)整部部門(mén)擬調(diào)整崗崗位

41、到崗日期期 按手手續(xù)辦理理周期兩兩周后生生效 自 年 月 日起起調(diào)整為為新崗位位調(diào)整情況況說(shuō)明（可附頁(yè)頁(yè)）（列明崗崗位調(diào)整整原因及及與調(diào)整整原因相相關(guān)的員員工表現(xiàn)現(xiàn)、考核核及獎(jiǎng)懲懲等情況況）擬調(diào)出部部門(mén)意見(jiàn)見(jiàn) 簽簽名： 年年 月 日日 擬調(diào)入部部門(mén)意見(jiàn)見(jiàn) 簽簽名： 年年 月 日日 薪資調(diào)整整情況（員工僅僅調(diào)整薪薪資時(shí)可可不填寫(xiě)寫(xiě)）原工資總總額原固浮比比例擬調(diào)整工工資總額額擬調(diào)整崗崗位固浮浮比例調(diào)整情況況說(shuō)明（可附頁(yè)頁(yè)）（列明薪薪資調(diào)整整原因及及與調(diào)整整原因相相關(guān)的員員工表現(xiàn)現(xiàn)、考核核及獎(jiǎng)懲懲等情況況）部門(mén)經(jīng)理理意見(jiàn) 簽名名： 年年 月月 日 審批意見(jiàn)見(jiàn)人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)（是否符符合公司司薪資調(diào)

42、調(diào)整相關(guān)關(guān)制度條條件及調(diào)調(diào)整建議議） 簽名名： 年 月月 日 總經(jīng)理意意見(jiàn)簽名： 年 月月 日 填表說(shuō)明明：?jiǎn)T工工崗位/薪資調(diào)調(diào)整手續(xù)續(xù)辦理周周期為兩兩周，員員工調(diào)整整崗位時(shí)時(shí)，需與與調(diào)出部部門(mén)及擬擬調(diào)入部部門(mén)商定定工作交交接情況況及新崗崗位到崗崗日期，且此日日期需在在崗位位/薪資資調(diào)整審審批表簽批完完成之后后（即最最早生效效日期為為提交崗位/薪資調(diào)調(diào)整審批批表之之日起兩兩周后），若晚晚于最早早生效日日期需根根據(jù)工作作交接情情況在審審批表中中列明。員工崗崗位與薪薪酬同時(shí)時(shí)調(diào)整時(shí)時(shí)，薪酬酬按員工工崗位調(diào)調(diào)整時(shí)間間同時(shí)計(jì)計(jì)算，員員工只調(diào)調(diào)薪酬時(shí)時(shí)調(diào)整后后薪酬自自下一工工資計(jì)算算周期起起執(zhí)行。附表二

43、崗位/薪資調(diào)整審批表（二）填表日期期 年年 月 日 員工姓名名所屬部門(mén)門(mén)崗位名稱(chēng)稱(chēng)入職時(shí)間間上一次調(diào)調(diào)整時(shí)間間第幾次調(diào)調(diào)整崗位調(diào)整整情況（員工僅僅調(diào)整薪薪資時(shí)可可不填寫(xiě)寫(xiě)）原歸屬辦辦事處原工作崗崗位擬調(diào)整辦辦事處擬調(diào)整崗崗位到崗日期期 按手手續(xù)辦理理周期兩兩周后生生效 自 年 月 日起起調(diào)整為為新崗位位調(diào)整情況況說(shuō)明（可附頁(yè)頁(yè)）（列明崗崗位調(diào)整整原因及及與調(diào)整整原因相相關(guān)的員員工表現(xiàn)現(xiàn)、考核核及獎(jiǎng)懲懲等情況況）擬調(diào)出辦辦事處意意見(jiàn) 簽名： 年 月月 日 擬調(diào)入辦辦事處/部門(mén)意意見(jiàn)簽名： 年年 月 日日 薪資調(diào)整整情況（員工僅僅調(diào)整薪薪資時(shí)可可不填寫(xiě)寫(xiě)）原工資總總額原固浮比比例擬調(diào)整工工資總額額

44、擬調(diào)整崗崗位固浮浮比例調(diào)整情況況說(shuō)明（可附頁(yè)頁(yè)）（列明薪薪資調(diào)整整原因及及與調(diào)整整原因相相關(guān)的員員工表現(xiàn)現(xiàn)、考核核及獎(jiǎng)懲懲等情況況）辦事處經(jīng)經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn) 簽名名： 年年 月月 日 審批意見(jiàn)見(jiàn)技術(shù)部意意見(jiàn) 簽名名： 年年 月月 日 人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)（是否符符合公司司薪資調(diào)調(diào)整相關(guān)關(guān)制度條條件及調(diào)調(diào)整建議議） 簽名名： 年 月月 日 總經(jīng)理意意見(jiàn)簽名： 年 月月 日 填表說(shuō)明明：?jiǎn)T工工崗位/薪資調(diào)調(diào)整手續(xù)續(xù)辦理周周期為兩兩周，員員工調(diào)整整崗位時(shí)時(shí)，需與與調(diào)出部部門(mén)及擬擬調(diào)入部部門(mén)商定定工作交交接情況況及新崗崗位到崗崗日期，且此日日期需在在崗位位/薪資資調(diào)整審審批表簽批完完成之后后（即最最早生效效日

45、期為為提交崗位/薪資調(diào)調(diào)整審批批表之之日起兩兩周后），若晚晚于最早早生效日日期需根根據(jù)工作作交接情情況在審審批表中中列明。員工崗崗位與薪薪酬同時(shí)時(shí)調(diào)整時(shí)時(shí)，薪酬酬按員工工崗位調(diào)調(diào)整時(shí)間間同時(shí)計(jì)計(jì)算，員員工只調(diào)調(diào)薪酬時(shí)時(shí)調(diào)整后后薪酬自自下一工工資計(jì)算算周期起起執(zhí)行。附表三崗位/薪資調(diào)整審批表填表日期期 年年 月 日 員工姓名名所屬部門(mén)門(mén)崗位名稱(chēng)稱(chēng)入職時(shí)間間上一次調(diào)調(diào)整時(shí)間間第幾次調(diào)調(diào)整崗位調(diào)整整情況（員工僅僅調(diào)整薪薪資時(shí)可可不填寫(xiě)寫(xiě)）原歸屬辦辦事處原工作崗崗位擬調(diào)整辦辦事處擬調(diào)整崗崗位到崗日期期 按手手續(xù)辦理理周期兩兩周后生生效 自 年 月 日起起調(diào)整為為新崗位位調(diào)整情況況說(shuō)明（可附頁(yè)頁(yè)）（列明

46、崗崗位調(diào)整整原因及及與調(diào)整整原因相相關(guān)的員員工表現(xiàn)現(xiàn)、考核核及獎(jiǎng)懲懲等情況況）擬調(diào)出辦辦事處意意見(jiàn) 簽簽名： 年年 月 日日 擬調(diào)入辦辦事處/部門(mén)意意見(jiàn) 簽簽名： 年年 月 日日 薪資調(diào)整整情況（員工僅僅調(diào)整薪薪資時(shí)可可不填寫(xiě)寫(xiě)）崗位資項(xiàng)目補(bǔ)助助1類(lèi)城市市2類(lèi)城市市長(zhǎng)期短期長(zhǎng)期短期擬調(diào)整工工資擬調(diào)整項(xiàng)項(xiàng)目補(bǔ)助助1類(lèi)城市市2類(lèi)城市市長(zhǎng)期短期長(zhǎng)期短期調(diào)整情況況說(shuō)明（可附頁(yè)頁(yè)）（列明薪薪資調(diào)整整原因及及與調(diào)整整原因相相關(guān)的員員工表現(xiàn)現(xiàn)、考核核及獎(jiǎng)懲懲等情況況）辦事處意意見(jiàn) 簽名名： 年年 月月 日 審批意見(jiàn)見(jiàn)技術(shù)部意意見(jiàn) 簽名名： 年年 月月 日 人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)（是否符符合公司司薪資調(diào)調(diào)整相關(guān)關(guān)

47、制度條條件及調(diào)調(diào)整建議議） 簽名名： 年 月月 日 總經(jīng)理意意見(jiàn)簽名： 年 月月 日 填表說(shuō)明明：?jiǎn)T工工崗位/薪資調(diào)調(diào)整手續(xù)續(xù)辦理周周期為兩兩周，員員工調(diào)整整崗位時(shí)時(shí)，需與與調(diào)出部部門(mén)及擬擬調(diào)入部部門(mén)商定定工作交交接情況況及新崗崗位到崗崗日期，且此日日期需在在崗位位/薪資資調(diào)整審審批表簽批完完成之后后（即最最早生效效日期為為提交崗位/薪資調(diào)調(diào)整審批批表之之日起兩兩周后），若晚晚于最早早生效日日期需根根據(jù)工作作交接情情況在審審批表中中列明。員工崗崗位與薪薪酬同時(shí)時(shí)調(diào)整時(shí)時(shí)，薪酬酬按員工工崗位調(diào)調(diào)整時(shí)間間同時(shí)計(jì)計(jì)算，員員工只調(diào)調(diào)薪酬時(shí)時(shí)調(diào)整后后薪酬自自下一工工資計(jì)算算周期起起執(zhí)行。附表四崗位/薪薪

48、資調(diào)整整下達(dá)通通知書(shū)（一）員工：根據(jù) 現(xiàn)現(xiàn)對(duì)您的的崗位/薪資做做出如下下調(diào)整：崗位調(diào)整整情況（僅調(diào)整整薪酬可可不填寫(xiě)寫(xiě)）調(diào)整后部部門(mén)調(diào)整后崗崗位名稱(chēng)稱(chēng)工作內(nèi)容容調(diào)整具體見(jiàn)調(diào)調(diào)整后崗崗位崗崗位說(shuō)明明書(shū)薪酬調(diào)整整情況（僅調(diào)整整崗位可可不填寫(xiě)寫(xiě)）調(diào)整后工工資總額額固浮比例例（暫不填填寫(xiě)）調(diào)整后補(bǔ)補(bǔ)貼 1、通通迅補(bǔ)助助（）元元2、交通通補(bǔ)助（） 3、其其它補(bǔ)助助（）元元執(zhí)行時(shí)間間：自年月日起到相相關(guān)部門(mén)門(mén)報(bào)到開(kāi)開(kāi)始調(diào)整整后的崗崗位工作作，或開(kāi)開(kāi)始執(zhí)行行調(diào)整后后崗位薪資及補(bǔ)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。人力資源源部確認(rèn)認(rèn)： 總經(jīng)理理確認(rèn)： 員工簽簽字確認(rèn)認(rèn)：年月日年年月日年月日附表五崗位/薪薪資調(diào)整整下達(dá)通通知書(shū)（二）員

49、工：根據(jù) 現(xiàn)現(xiàn)對(duì)您的的崗位/薪資做做出如下下調(diào)整：崗位調(diào)整整情況（僅調(diào)整整薪酬可可不填寫(xiě)寫(xiě)）調(diào)整后部部門(mén)技術(shù)部調(diào)整后辦辦事處調(diào)整后崗崗位名稱(chēng)稱(chēng)工作內(nèi)容容調(diào)整具體見(jiàn)調(diào)調(diào)整后崗崗位崗崗位說(shuō)明明書(shū)薪酬調(diào)整整情況（僅調(diào)整整崗位可可不填寫(xiě)寫(xiě)）調(diào)整后工工資總額額固浮比例例（暫不填填寫(xiě)）調(diào)整后補(bǔ)補(bǔ)貼 1、通通迅補(bǔ)助助（）元元2、交通通補(bǔ)助（） 3、其其它補(bǔ)助助（）元元執(zhí)行時(shí)間間：自年月日起到相相關(guān)部門(mén)門(mén)報(bào)到開(kāi)開(kāi)始調(diào)整整后的崗崗位工作作，或開(kāi)開(kāi)始執(zhí)行行調(diào)整后后崗位薪資及補(bǔ)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。人力資源源部確認(rèn)認(rèn)： 總經(jīng)理理確認(rèn)： 員工簽簽字確認(rèn)認(rèn)：年月日年年月日年月日附表六崗位/薪薪資調(diào)整整下達(dá)通通知書(shū)（三）員工：根據(jù)

50、 現(xiàn)現(xiàn)對(duì)您的的崗位/薪資做做出如下下調(diào)整：崗位調(diào)整整情況（僅調(diào)整整薪酬可可不填寫(xiě)寫(xiě)）調(diào)整后部部門(mén)調(diào)整后辦辦事處調(diào)整后崗崗位名稱(chēng)稱(chēng)工作內(nèi)容容調(diào)整具體見(jiàn)調(diào)調(diào)整后崗崗位崗崗位說(shuō)明明書(shū)薪酬調(diào)整整情況（僅調(diào)整整崗位可可不填寫(xiě)寫(xiě)）調(diào)整后崗崗位工資資調(diào)整后項(xiàng)項(xiàng)目補(bǔ)助助1類(lèi)城市市2類(lèi)城市市短長(zhǎng)短長(zhǎng)調(diào)整后其其它補(bǔ)貼貼 1、通通迅補(bǔ)助助（）元元/天/月2、其它它補(bǔ)助（）元執(zhí)行時(shí)間間：自年月日起到相相關(guān)部門(mén)門(mén)報(bào)到開(kāi)開(kāi)始調(diào)整整后的崗崗位工作作，或開(kāi)開(kāi)始執(zhí)行行調(diào)整后后崗位薪資及補(bǔ)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。人力資源源部確認(rèn)認(rèn)： 總經(jīng)理理確認(rèn)： 員工簽簽字確認(rèn)認(rèn)：年月日年年月日年月日（六）合合同續(xù)簽簽1、流程程人事專(zhuān)員以郵件形式向合同到

51、期員工下發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表（1）總總部人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)人事專(zhuān)員將員工填寫(xiě)后的續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填報(bào)續(xù)簽意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員根據(jù)續(xù)簽審批結(jié)果與續(xù)簽員工續(xù)簽勞動(dòng)合同或簽定終止勞動(dòng)合同通知書(shū)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理（2）辦辦事處辦事處行政人事專(zhuān)員根據(jù)續(xù)簽審批結(jié)果與續(xù)簽員工續(xù)簽勞動(dòng)合同或簽定終止勞動(dòng)合同通知書(shū)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)辦事處行政人事助理同時(shí)抄送技術(shù)部經(jīng)理、辦事處經(jīng)理人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)人事專(zhuān)員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)辦事處行政人事專(zhuān)員將員工填寫(xiě)后的續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表報(bào)辦事處經(jīng)理填報(bào)續(xù)簽

52、意見(jiàn)后上交人事專(zhuān)員辦事處行政人事專(zhuān)員以郵件形式向合同到期員工下發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表辦理要求求續(xù)簽手續(xù)續(xù)辦理周周期為兩兩周，續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的續(xù)簽簽意向調(diào)調(diào)查表會(huì)在員員工勞動(dòng)動(dòng)合同到到期前445天下發(fā)員員工，勞勞動(dòng)合同同到期前前30天簽批完完成，簽簽定實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議的的續(xù)簽簽意向調(diào)調(diào)整表會(huì)在實(shí)實(shí)習(xí)期到到期前三三周下發(fā)發(fā)員工，并在實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議議到期前前一周簽簽批完成成，并將將續(xù)簽結(jié)結(jié)果郵件件通知續(xù)續(xù)簽員工工。續(xù)簽員工工需在33天內(nèi)反饋饋續(xù)簽意意見(jiàn)，如如續(xù)簽員員工未按按時(shí)間要要求上報(bào)報(bào)續(xù)簽意意見(jiàn)，造造成公司司單方停停止續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同員工工未能在在合同到到期前330天接接到續(xù)簽簽結(jié)果，公司不不負(fù)擔(dān)相

53、相應(yīng)責(zé)任任，員工工須在合合同到期期日離崗崗，如員員工單方方停止續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，公司有有權(quán)要求求員工根根據(jù)續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同意意向調(diào)查查表反反饋延遲遲天數(shù)向向后推延延離崗日日期。續(xù)簽意意向調(diào)查查表中中審批結(jié)結(jié)果涉及及崗位、薪酬調(diào)調(diào)的自本本期合同同到期后后下一合合同周期期起執(zhí)行行。附表附表一續(xù)簽意意向調(diào)查查表（一）附表二續(xù)簽意意向調(diào)查查表（二）附表三續(xù)簽意意向調(diào)查查表（三）附表四終止勞勞動(dòng)合同同通知書(shū)書(shū)附表一續(xù)簽意向向調(diào)查表（一）基本信息息姓 名部 門(mén)崗位名稱(chēng)稱(chēng)入職日期期原合同類(lèi)類(lèi)別勞動(dòng)動(dòng)合同 實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議原合同年年限合同到期期日續(xù)簽?zāi)晗尴拊贤幘幪?hào)所屬合同同周期首次續(xù)續(xù)簽 二次續(xù)續(xù)簽 三次次續(xù)簽

54、續(xù)簽意向向維持原原合同條條件續(xù)訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同變更合合同條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同變變更要求求如下：變更合合同條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同變更要求求1、期限限變更為為2、崗位位變更為為3、薪酬酬變更為為4、其它它變更內(nèi)內(nèi)容不同意意與公司司續(xù)訂勞動(dòng)合合同，不同意意續(xù)簽合合同原因因（請(qǐng)?jiān)斣敿?xì)說(shuō)明明）：1、個(gè)人人原因部部分2、公司司原因部部分3、其它它原因（說(shuō)明）本人簽字字： 年 月月 日日部門(mén)經(jīng)理理續(xù)簽意意見(jiàn)：同意維維持原合合同條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同同意變變更合同同條件續(xù)續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同變更建議議1、期限限變更為為2、崗位位變更為為3、薪酬酬變更為為4、其它它變更內(nèi)內(nèi)容不同意意與公司司續(xù)訂勞動(dòng)合合同不同意續(xù)續(xù)簽原因

55、說(shuō)明明（員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)、工作作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)能能力等評(píng)評(píng)價(jià)意見(jiàn)見(jiàn)及其它它不續(xù)簽簽情況說(shuō)說(shuō)明）部門(mén)經(jīng)理理簽字： 年 月 日人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)續(xù)簽意見(jiàn)見(jiàn)變更意見(jiàn)見(jiàn)人力資源源部經(jīng)理理簽字： 年 月 日總經(jīng)理審審批結(jié)果果：（針針對(duì)上述述員工、用人部部門(mén)、人人力資源源部關(guān)于于續(xù)簽各各項(xiàng)建議議，給出出最終審審批意見(jiàn)見(jiàn)?。├m(xù)簽意見(jiàn)見(jiàn)變更意見(jiàn)見(jiàn)總經(jīng)理簽簽字： 年 月月 日填表說(shuō)明明：1、續(xù)簽手手續(xù)辦理理周期為為兩周，續(xù)簽意意向調(diào)查查表會(huì)會(huì)在員工工勞動(dòng)合合同到期期前455天下發(fā)續(xù)簽簽員工，勞動(dòng)合合同到期期前300天簽批完完成，簽簽定實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議的的續(xù)簽簽意向調(diào)調(diào)整表會(huì)在實(shí)實(shí)習(xí)期到到期前三三周下發(fā)發(fā)員工，并在實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)

56、議議到期前前一周簽批批完成，員工接接到續(xù)續(xù)簽意向向調(diào)查表表需在在3天內(nèi)反饋饋續(xù)簽意意見(jiàn)，如如續(xù)簽員員工未按按時(shí)間要要求上報(bào)報(bào)續(xù)簽意意見(jiàn)，造造成公司司單方停停止續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同員工工未能在在合同到到期前330天接接到續(xù)簽簽結(jié)果，公司不不負(fù)擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任任，員工工須在合合同到期期日離崗崗，如員員工單方方停止續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，公司有有權(quán)要求求員工根根據(jù)續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同意意向調(diào)查查表反反饋延遲遲天數(shù)向向后推延延離崗日日期。22、續(xù)簽簽意向調(diào)調(diào)查表中審批批結(jié)果涉涉及崗位位、薪酬酬調(diào)的自自本期合合同到期期后下一一合同周周期起執(zhí)執(zhí)行附表二續(xù)簽意向向調(diào)查表（二）基本信息息姓 名部 門(mén)歸屬辦事事處崗位名稱(chēng)稱(chēng)技術(shù)級(jí)

57、別別入職日期期原合同類(lèi)類(lèi)別勞動(dòng)動(dòng)合同 實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議原合同年年限合同到期期日續(xù)簽?zāi)晗尴拊贤幘幪?hào)所屬合同同周期首次續(xù)續(xù)簽 二次次續(xù)簽 三次次續(xù)簽續(xù)簽意向向維持原原合同條條件續(xù)訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同變更合合同條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同變變更要求求如下：變更合合同條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同變更要求求1、期限限變更為為2、崗位位變更為為3、薪酬酬變更為為4、其它它變更內(nèi)內(nèi)容不同意意與公司司續(xù)訂勞動(dòng)合合同，不同意意續(xù)簽合合同原因因（請(qǐng)?jiān)斣敿?xì)說(shuō)明明）：1、個(gè)人人原因部部分2、公司司原因部部分3、其它它原因本人簽字字： 年 月月 日日辦事處經(jīng)經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)：同意維維持原合合同條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同同意變變更合同同條件續(xù)續(xù)訂勞勞動(dòng)合同

58、同變更要求求1、期限限變更為為2、崗位位變更為為3、薪酬酬變更為為4、其它它變更內(nèi)內(nèi)容不同意意與員工工續(xù)訂勞動(dòng)合合同不同意續(xù)續(xù)簽原因說(shuō)明明辦事處經(jīng)經(jīng)理簽字字： 年年 月 日日技術(shù)部意意見(jiàn)同意維維持原合合同條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同變更合合同條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同變更要求求1、期限限變更為為2、崗位位變更為為3、薪酬酬變更為為4、其它它變更內(nèi)內(nèi)容不同意意與公司司續(xù)訂勞動(dòng)合合同人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)續(xù)簽意見(jiàn)見(jiàn)變更意見(jiàn)見(jiàn)人力資源源部經(jīng)理理簽字： 年 月 日總經(jīng)理審審批結(jié)果果：（針針對(duì)上述述員工、用人部部門(mén)、人人力資源源部關(guān)于于續(xù)簽各各項(xiàng)建議議，給出出最終審審批意見(jiàn)見(jiàn)！）續(xù)簽意見(jiàn)見(jiàn)變更意見(jiàn)見(jiàn)總經(jīng)理簽簽字： 年 月

59、月 日填表說(shuō)明明：1、續(xù)簽手手續(xù)辦理理周期為為兩周，續(xù)簽意意向調(diào)查查表會(huì)會(huì)在員工工勞動(dòng)合合同到期期前455天下發(fā)續(xù)簽簽員工，勞動(dòng)合合同到期期前300天簽批完完成，簽簽定實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議的的續(xù)簽簽意向調(diào)調(diào)整表會(huì)在實(shí)實(shí)習(xí)期到到期前三三周下發(fā)發(fā)員工，并在實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議議到期前前一周簽批批完成，員工接接到續(xù)續(xù)簽意向向調(diào)查表表需在在3天內(nèi)反饋饋續(xù)簽意意見(jiàn)，如如續(xù)簽員員工未按按時(shí)間要要求上報(bào)報(bào)續(xù)簽意意見(jiàn)，造造成公司司單方停停止續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同員工工未能在在合同到到期前330天接接到續(xù)簽簽結(jié)果，公司不不負(fù)擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任任，員工工須在合合同到期期日離崗崗，如員員工單方方停止續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，公司有有權(quán)要求求員工根根據(jù)續(xù)續(xù)

60、簽勞動(dòng)動(dòng)合同意意向調(diào)查查表反反饋延遲遲天數(shù)向向后推延延離崗日日期。22、續(xù)簽簽意向調(diào)調(diào)查表中審批批結(jié)果涉涉及崗位位、薪酬酬調(diào)的自自本期合合同到期期后下一一合同周周期起執(zhí)執(zhí)行附表三續(xù)簽意向向調(diào)查表（三）基本信息息姓 名部 門(mén)所屬辦事事處崗位名稱(chēng)稱(chēng)入職日期期原合同類(lèi)類(lèi)別勞動(dòng)動(dòng)合同 實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議原合同年年限合同到期期日續(xù)簽?zāi)晗尴拊贤幘幪?hào)所屬合同同周期首次續(xù)續(xù)簽 二次續(xù)續(xù)簽 三次次續(xù)簽員工本人人續(xù)簽意意向維持原原合同條條件續(xù)訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同變更合合同條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同變變更要求求如下：變更合合同條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同變更要求求1、期限限變更為為2、崗位位變更為為3、薪酬酬變更為為4、其它它變更內(nèi)內(nèi)容不