蘇州電子公司員工辦法

1、29/29KINGCONN蘇州皇海電子科技有限公司職員手冊(cè)目 錄 第一章 前 言 3 第二章 職員守則 45第三章 人事治理 68第四章 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì) 9第五章 職員福利. 1011第六章 表彰與獎(jiǎng)懲 1213第七章 行政規(guī)范 1415第八章 增 修 15第一章 前 言編制目的：歡迎您加入蘇州皇海大伙兒庭！為了關(guān)心您全面了解本公司，我們預(yù)備了這本職員手冊(cè)，認(rèn)真閱讀它，您能夠了解到您需要遵守的規(guī)章制度，您享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等多方面的內(nèi)容。提高工作效率，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，特不提醒您注意的是：由于篇幅有限，我們只選擇了新職員應(yīng)先知曉的部分內(nèi)容。請(qǐng)您除閱讀此手冊(cè)外，請(qǐng)查閱更為詳盡的規(guī)章制度或治理方法，并

2、請(qǐng)您隨時(shí)注意公司的最新通知，并以公司最新通知內(nèi)容為準(zhǔn)。適用范圍：本手冊(cè)適用正式職員，短期合同工，見(jiàn)習(xí)工和借聘工人修訂原則：本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，成為勞動(dòng)合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。公司的質(zhì)量方針：客戶中意，重視職員，持續(xù)改善公司的環(huán)境政策：生產(chǎn)綠色環(huán)保產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)選用環(huán)保材料。合理利用能源資源，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境績(jī)效第二章 職員守則 職員識(shí)不證職員識(shí)不證是公司用于鑒不職員身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴,人事將進(jìn)行隨時(shí)抽查若未帶者將予以罰款5元/次。以貼有一寸彩色證件照為有效，大頭貼為無(wú)效。職員識(shí)不證屬

3、公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)要求時(shí)，應(yīng)將此證退還治理部。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)治理部另行制作，并應(yīng)賠償其費(fèi)用。吸煙公司提倡職員不吸煙，并嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在辦公樓外各設(shè)有2個(gè)吸煙點(diǎn)），吸煙時(shí)刻不應(yīng)超過(guò)15分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急情況，上班時(shí)刻不得因私事使用公司電話，不得在電話上長(zhǎng)時(shí)刻談天。使用電話時(shí)應(yīng)注意電話禮儀和語(yǔ)氣，維護(hù)公司形象，不得使用不文明術(shù)語(yǔ)。資訊保密?chē)?yán)守公司機(jī)密，不得對(duì)無(wú)關(guān)職員或外界泄漏公司保密資料。若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。公司治安公司職員應(yīng)

4、遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。進(jìn)出公司大門(mén)均應(yīng)主動(dòng)出示職員證。物品運(yùn)出公司時(shí)必須有公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門(mén)條，門(mén)衛(wèi)有權(quán) 對(duì)運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。如發(fā)覺(jué)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應(yīng)盡快報(bào)告門(mén)衛(wèi)值班室和部門(mén)主管。成本意識(shí)所有職員都應(yīng)牢固樹(shù)立成本操縱和杜絕鋪張白費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)約各種費(fèi) 用（如：水、電、原材料、紙張等）；關(guān)于白費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。公德和禮貌不準(zhǔn)帶醉上班，更不能在工作時(shí)刻內(nèi)飲酒，違者屬于嚴(yán)峻違紀(jì)行為。愛(ài)護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨地吐

5、痰和亂扔垃圾，禁止在下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點(diǎn)。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。車(chē)間工人應(yīng)按要求著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待任務(wù)時(shí)男士應(yīng)著西裝、襯杉禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。所有職員（包括司機(jī)和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌適應(yīng)對(duì)待客戶和同事。制服規(guī)定全體職員均需按規(guī)定穿著公司提供的制服，在平常履行工作職責(zé)的過(guò)程中均應(yīng)穿著制服。公司要求全體職員保持工作服的有關(guān)清潔衛(wèi)生方面的規(guī)定.制服發(fā)放治理方法A制服由公司統(tǒng)一量制、發(fā)給。B上班時(shí)刻直接人員請(qǐng)著制服。C特定活動(dòng)與場(chǎng)合由治理部另行公告周知。D新進(jìn)直接同仁,將于報(bào)到日滿一周

6、發(fā)給制服。E同仁可依需要,再加購(gòu)制服。F滿一年再加發(fā)一件。 制服費(fèi)用分?jǐn)傇瓌t:同仁穿著制服未滿一年離職者，需全額負(fù)擔(dān).（RMB：30元/件）同仁因破損、遺失等緣故，再加作之制服費(fèi)用需自行負(fù)擔(dān)。制服因公破損或污損.等緣故,需再請(qǐng)領(lǐng)新制服時(shí), 必須有主管簽名及更換緣故的請(qǐng)購(gòu)需求單。需要再加購(gòu)者，需全額負(fù)擔(dān)。(限購(gòu)二件)第三章 人事治理聘用公司聘用職員以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、考核合格后由治理部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者未滿十六周歲者雇傭形式：公司針對(duì)實(shí)際情況采取多種聘用形式。如固定

7、期限聘用、無(wú)固定期限聘用、以完成一項(xiàng)任務(wù)形式。勞動(dòng)合同：本公司正式職員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與職員所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)。由雙方簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒證生效，具法律效力。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同。試用期： 按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同包括為期最多不超過(guò)六個(gè)月的試用期，延長(zhǎng)期不得超過(guò)一個(gè)月試用期不合格者，公司能夠予辭退，但須提早三十天書(shū)面通知本人， 職員如提出辭職亦提早三天書(shū)面通知公司，關(guān)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入轉(zhuǎn)正不需要再進(jìn)行試用期。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制職員必須與原單位終止勞動(dòng)

8、關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門(mén)統(tǒng)一治理，以便辦理工齡計(jì)算、出國(guó)政審、職稱評(píng)定等人事宜。公司也將為職員建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄職員各種人事、培訓(xùn)等記錄。職員個(gè)人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人事。幸免緊急情況下的不便。職員還應(yīng)向人事提供其它資料，如：通過(guò)各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等， 以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮。工作時(shí)刻本公司職員每日工作8小時(shí)，每周正常工作時(shí)刻為40小時(shí)辦公室人員實(shí)行正常班，每周六、周日休息。工作時(shí)刻：8:3017:30午餐時(shí)刻60分鐘，12：30至13：30。生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行依照實(shí)際情況實(shí)行輪班制，班次由各部門(mén)制定

9、。專門(mén)崗位另訂作息時(shí)刻。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)難或突發(fā)事件有必要延長(zhǎng)工作時(shí)刻時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長(zhǎng)工作時(shí)刻， 對(duì)此公司將事后給予補(bǔ)償。職員應(yīng)按時(shí)上班，提早到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作預(yù)備。職位變更調(diào)職：依照工作需要，公司可調(diào)動(dòng)職職員作崗位，職員須無(wú)條件服從；職員個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門(mén)主管或人事課提出，不得私下與其它相關(guān)部門(mén)主管談及調(diào)動(dòng)意愿。作業(yè)員以上職員調(diào)動(dòng)或跨大部門(mén)調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。晉升和調(diào)級(jí)：依照工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，職員可被提升或調(diào)級(jí)。在考核評(píng)估合格后由部門(mén)按程序報(bào)人事審定方可任命或調(diào)整，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。關(guān)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺。公司首先考慮公司內(nèi)部職員。降級(jí)降職：職員

10、在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可作出降級(jí)降職處理，工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。以上請(qǐng)參考人事治理方法培訓(xùn)與個(gè)人進(jìn)展職員是公司最寶貴的財(cái)寶，職員的的素養(yǎng)是公司前途的保障。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個(gè)人進(jìn)展打算。其要緊目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助職員提高業(yè)務(wù)、素養(yǎng)、治理理論和外語(yǔ)水平。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力。公司提供良好的個(gè)人進(jìn)展條件，以充分發(fā)揮職員的潛力。我們鼓舞職員積極參加培訓(xùn)，充分利用一切機(jī)會(huì)，在公司進(jìn)展的前提下，成功進(jìn)展個(gè)人事業(yè)前途。辭職職員在合同期內(nèi)提出辭職，須提早三十個(gè)工作日以書(shū)面形式通知公司并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)

11、后，轉(zhuǎn)人事及總經(jīng)理簽字認(rèn)可。合同終止公司對(duì)違反公司紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、經(jīng)兩次公司安排工作崗位無(wú)法勝任工作者或一年內(nèi)各種無(wú)薪假期累計(jì)超過(guò)三十天者。有權(quán)提早三十個(gè)工作日通知職員解除合同；關(guān)于因公司內(nèi)部或外部緣故導(dǎo)致終止合同或裁員公司將按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。解除關(guān)于嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的，公司將立即開(kāi)除，無(wú)需提早通知和作相應(yīng)賠償。退休公司對(duì)退休人員將按當(dāng)?shù)厣绫＞窒嚓P(guān)規(guī)定處理。離職手續(xù)職員不管以何種理由離職（辭職、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資及社保并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。職員在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)刻長(zhǎng)

12、短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。離職證明公司為離職職員提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。相關(guān)的勞動(dòng)合同解除，終止治理以人事治理方法為依據(jù)。第四章 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)工資的支付公司基于勞動(dòng)合同的薪資規(guī)定，支付工資。公司的支付薪資是稅后的工資，職員的個(gè)人所得稅按照法律由公司代為扣除及交納。薪資的支付日是每月的15號(hào)，支付日恰逢與節(jié)日或雙休日的，在前一個(gè)工作日支付。休假中的薪資休假中的薪資，按照公司所定規(guī)則及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行支付。在無(wú)規(guī)定的情況下，視為沒(méi)有工資。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，能夠安排延長(zhǎng)工作時(shí)刻；如有專門(mén)情況需長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)刻時(shí)，可與工會(huì)或職員

13、協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排。公司安排加班應(yīng)支付高于職員差不多工資的工資酬勞。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長(zhǎng)工作時(shí)刻 百分之一百五十的差不多工資；休息日工作 百分之二百的差不多工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的差不多工資；加班可支付加班工資或依照部門(mén)主管的安排以補(bǔ)休代替。關(guān)于生產(chǎn)線職員的夜班，公司給予夜班補(bǔ)貼。加班依照加班治理方法制度執(zhí)行。薪酬調(diào)整公司依照下列因素對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整：公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)；職員的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化。薪資相關(guān)規(guī)定以薪資屬于公司機(jī)密，職員之間不得互相討論。第五章 職員福利住房公司依照職員的職等支付相

14、應(yīng)的職員住房補(bǔ)貼。工作餐公司為職員提供職員食堂，職員每個(gè)工作日免費(fèi)享受一頓工作餐，加班超過(guò)二個(gè)小時(shí)可額外享受一餐。交通公司依照職員所在崗位的職等支付職員交通補(bǔ)貼。醫(yī)療公司將對(duì)年滿一年的職員進(jìn)行常規(guī)軀體檢查。關(guān)于非因工負(fù)傷和患病，公司辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（具體參照蘇州公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險(xiǎn)關(guān)于因工負(fù)傷者，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職員辦理工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職員向社會(huì)保障局繳付差不多養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金職員個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將依照規(guī)定從個(gè)人工資中代為扣除并上繳社會(huì)保障局。職員退休后將從社會(huì)保障局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職員向社會(huì)保障局繳付失業(yè)基金，繳滿一

15、年的職員失業(yè)了，可向社會(huì)保障局申領(lǐng)失業(yè)金。生育關(guān)于符合國(guó)家打算生育規(guī)定的女職員生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定假依照國(guó)家規(guī)定，以下為國(guó)家法定有薪公共節(jié)假日： 元旦（1月1日） 1天 春節(jié)（農(nóng)歷除夕及正月初1、2） 3天 勞動(dòng)節(jié)（5月1日） 1天 國(guó)慶節(jié)（10月1、2、3日） 3天 3.8婦女節(jié)（限女工） 0.5天 清明節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天病假a.因病必須治療或休養(yǎng)者，得依診斷證明請(qǐng)病假。b.連續(xù)病假二天以上必須附醫(yī)院證明。c.未住院者，全年合計(jì)不得逾三十日； d.病假扣薪方式：未滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)算，每月病假一天以上扣一半全勤。超過(guò)兩天全勤獎(jiǎng)將不予發(fā)放。病假期間薪資為

16、日工資的60%?；榧俾殕T在結(jié)婚時(shí)如已為公司工作滿1年，便可享受連續(xù)3天的有薪婚假。職員在提出休假時(shí)需提供結(jié)婚證正本，公司將在職員檔案中保留結(jié)婚證之復(fù)印件。除非政府的法規(guī)另有要求，晚婚可享受連續(xù)10天的有薪婚假。晚婚的年齡為男性25歲、女性23歲以上。結(jié)婚假期須于登記后6個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取，再婚者為3天，對(duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的職員結(jié)婚，能夠享受有薪婚假。必須提早一星期申請(qǐng)，婚假必須一次性休完。以下規(guī)定天數(shù)若遇節(jié)假日且包含在內(nèi)。產(chǎn)假對(duì)符合國(guó)家打算生育規(guī)定的已婚女職員能夠享受有薪產(chǎn)假和打算生育的假期。以國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的日期為準(zhǔn)。若任何女職員違反國(guó)家打算生育規(guī)定，將無(wú)權(quán)享受這些假期，且會(huì)受到相應(yīng)處分。

17、喪假父母(含養(yǎng)父母繼父母)配偶及子女的葬禮 3天(有在公司指導(dǎo)下，休5天的情況)祖父母、兄弟姐妹及其配偶父母的葬禮 2天事假職員因有事必須親自處理，能夠申請(qǐng)事假，所有事假都無(wú)薪。全勤獎(jiǎng)扣除方式同病假全勤獎(jiǎng)扣除方式。全年事假累計(jì)超過(guò)30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)休責(zé)任制職員雙休日加班能夠申請(qǐng)相等時(shí)刻的補(bǔ)休來(lái)替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償，有效期為兩個(gè)月。年休假： 職員進(jìn)公司自到職日滿一年以上且不含如下情形的（見(jiàn)5.2.6.1），以次年的1月1日起可享受當(dāng)年年休假，請(qǐng)假時(shí)數(shù)依4H為基數(shù)。不得享受年休假情形 A 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；B 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職

18、工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；C 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假規(guī)定：職員每年能夠享受年休假，依據(jù)在公司的服務(wù)年限而定具體如下：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假為5天；已滿10年不滿20年的年休假為10天；已滿20年的年休假為15天。 以上請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定請(qǐng)參考職員請(qǐng)假休假治理方法意外若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)難（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門(mén)主管和人事取得聯(lián)系，公司將依照具體情況考慮給予有薪調(diào)休。請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定以請(qǐng)假治理方法為依據(jù)喜喪慰問(wèn)金在辦理了所定手續(xù)后，按如下標(biāo)準(zhǔn)支付。本人結(jié)婚 388元(2)本人或配偶分娩 288元（3）父

19、母、配偶、子女的死亡 100 元（4）本人死亡 300 元第六章 表彰及懲戒本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：調(diào)職調(diào)薪晉升嘉獎(jiǎng)：三次嘉獎(jiǎng)視一次小功 10元/次小功：三次小功視一次大功 30元/次 大功：三次大功予以晉升 50元/次 獎(jiǎng)金：依據(jù)實(shí)際情況而定第一條 職員有下列情形之一者，得予嘉獎(jiǎng)。品行端正工作努力能適時(shí)達(dá)成任務(wù)者。拾金不昧（金額達(dá)壹仟元以上或等值物品）足堪為職員楷模者。才能卓越，服務(wù)勤勞，努力本職，并無(wú)錯(cuò)誤者。熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)之事項(xiàng)。第二條 職員有下列情形之一者，得予記小功：對(duì)本公司各種生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提供改進(jìn)建議或打算。經(jīng)采納 施行有特不成效者。對(duì)本公司業(yè)務(wù)進(jìn)展或成本

20、降低有特不貢獻(xiàn)者。遇意外事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，使公司得以幸免損失者。負(fù)責(zé)盡職，因執(zhí)行本身職務(wù)而提高公司形象、信譽(yù)或其它貢獻(xiàn)者。揭發(fā)有不利于公司之暴動(dòng)或行動(dòng)者。其它有較大功績(jī)，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)之事項(xiàng)。第三條 職員有下列情形之一者，得予記大功：1.遇意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，使公司得以幸免重大損失者。2.維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功勞者。3.維護(hù)公司重大利益，關(guān)于營(yíng)私舞弊或有危害公司權(quán)益、名譽(yù) 之情況，能事先舉發(fā)或防止，使公司免于重大損失者。4.其它有重大功績(jī)，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)之事項(xiàng)。第四條 職員有下列情形之一者，得發(fā)給獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)之：本公司職員在其職務(wù)上所產(chǎn)生之新發(fā)明、新技術(shù)、新方法及其專利權(quán)，均屬

21、本公司所有，其專利權(quán)之申請(qǐng)與辦理以本公司名譽(yù)為之。關(guān)于公司有重大貢獻(xiàn)，足堪為職員楷模者。全年全勤者（未請(qǐng)假、遲到、早退或曠職）。第五條 本公司懲處分為下列七種：降級(jí)減薪調(diào)職警告:二次警告視為一次小過(guò)小過(guò):二次小過(guò)視為一次大過(guò)，一次扣20元.大過(guò):任職期間滿二次大過(guò)即被公司開(kāi)除，一次扣50元.撤職降級(jí)或調(diào)職時(shí),應(yīng)依所調(diào)整之職務(wù),調(diào)整薪資.第六條 職員有下列情形之一者，得予警告之處分：工作時(shí)刻內(nèi)閑談，躺臥休息，怠忽工作。工作時(shí)刻內(nèi)，未經(jīng)許可擅離工作崗位者。有失職或失察情況而致工作錯(cuò)誤，造成公司損失，情節(jié)較輕者。干擾操作及工作程序者。第七章 行政規(guī)范安全與保密 安全問(wèn)題不容忽視，請(qǐng)您時(shí)刻注意人身與財(cái)

22、產(chǎn)安全。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和您的人身安全，幸免泄露公司商業(yè)機(jī)密：進(jìn)入辦公區(qū)請(qǐng)佩帶并主動(dòng)出示胸卡；請(qǐng)勿轉(zhuǎn)借胸卡； 客人來(lái)訪進(jìn)入辦公區(qū)域，請(qǐng)協(xié)助辦理胸卡并全程陪同；不需通宵加班的職員，請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)留宿；如需要，須經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)將需銷(xiāo)毀的保密文件封袋并交保潔員回收；在辦公區(qū)域如遇未帶胸卡的陌生客人單獨(dú)行動(dòng)，請(qǐng)您主動(dòng)詢問(wèn)其來(lái)意并妥善處理。防火安全，人人有責(zé)：請(qǐng)?jiān)谥付▍^(qū)域吸煙；請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線；節(jié)假日請(qǐng)將用電設(shè)備斷電；千萬(wàn)不要挪用消防設(shè)施設(shè)備；發(fā)覺(jué)火險(xiǎn)時(shí)請(qǐng)主動(dòng)采取有效行動(dòng)并在第一時(shí)刻內(nèi)通知保衛(wèi)。愛(ài)護(hù)公司和您的財(cái)產(chǎn)，妥善保管鑰匙：請(qǐng)勿私配房門(mén)、辦公位鑰匙；需調(diào)整辦公位時(shí)，請(qǐng)事前提需求；同時(shí)請(qǐng)歸還原辦公位鑰匙，勿移動(dòng)辦公位家具。資產(chǎn) 資產(chǎn)采購(gòu)：請(qǐng)按采購(gòu)流程操作。