勞務外包合同模板-電梯司機

1、勞務遣合同勞務用工單位(甲方):地址:電話:勞務派遣單位(乙方):地址:電話:開戶行:帳號:根據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國合同法等有關(guān)法律規(guī) 定,本著平等互利原則,甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商,立勞務派遣合作關(guān)系,乙方根據(jù)甲方 要求向甲方派遣勞務人員,甲方根據(jù)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題 簽訂本合同:第一條勞務人員的條件和提供勞務的方式1.乙方按照甲方要求 2014 年月日起派遣勞務人員到甲方工作甲方安排勞務人員的具體工作,并向乙方支付相關(guān)費用。2.提供勞務的方式:按照甲方的經(jīng)營需要乙方向甲方派遣符合條件的勞務人員 1 名到甲方工作。工種:電梯工;性別:;要求:持有電梯操作作業(yè)證;

2、形象:達到甲方錄用標準。年齡:50 歲以下。3.乙方派遣的員工應符合甲方的用工條件必須遵守國家法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度,忠于職守、誠實守信、作風正派服從甲方的管理和工作 安排,積極完成甲方分配的各項任務。4.乙方派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一 律平等。派遣員工的服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。派遣員工 的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。1 / 6第二條勞務人員的招錄與變更乙方派遣給甲方的勞務人員,為乙方員工由乙方負責組織招錄,與乙方簽訂勞 動合同或勞務合同,由乙方發(fā)放工資、福利、繳納社保、保險等。第三條合同的期限本合同到 20

3、15 年月日終止。第四條費用標準及支付方式1.派遣人員勞務費用的標準為每月￥ 0.00 元/人。甲方根據(jù)派遣人員的每月出勤情況計算并支付。勞務費用的核算與支付由甲方負責甲方于每月 28 日 前以支票或電子匯款的方式將上月的派遣人員勞務費支付給乙方并由乙方開具合 法的勞務費發(fā)票。2.甲方向乙方支付的勞務費用中已經(jīng)包括1)派遣人員的工資、獎金及其他補貼2)派遣服務管理費用。3)派遣人員的社會保險費用。4)派遣員工工傷、病假醫(yī)療期內(nèi)的基本生活費。5)派遣員工的福利費。3.乙方應每月發(fā)放報酬,派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負責辦理、發(fā)放。(社保個人繳費部分、個稅由乙方代扣)。乙方確保按照勞動法的要求及

4、乙方 與派遣勞務工勞動合同或勞務合同的約定按時向派遣勞務工支付工資、 獎金及津貼等,繳納法律規(guī)定的各項社會保險。第五條甲方的權(quán)利1.根據(jù)需要安排派遣勞務人員在甲方的具體工作崗位監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況,并根據(jù)甲方各項規(guī)章制度對勞務人員進行日常管理。2.對勞務人員進行面試、培訓、試用、不合格的有權(quán)退回乙方。3.勞務人員有以下情形之一的,甲方提前 日通知乙方,并于 7 日后退回乙 方。1)在試用期內(nèi)證明不能勝任甲方工作要求2)不服從甲方工作安排,多次警告不改正的3)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;4)工作失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟及名譽損失的5)派遣期未滿,派遣人員提出停止派遣或擅自

5、離崗的6)被依法追究刑事責任的;被派遣勞務人員患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事乙方另行安排的工作的4.甲方有權(quán)要求乙方在收到通知的 7 日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員甲方不需要為此承擔任何費用:5.根據(jù)工作需要調(diào)整勞務人員的工作崗位。6.甲方有權(quán)對乙方派遣的勞務人員進行身份審核證件不齊全的勞務人員不得進入甲方的工作現(xiàn)場。7.對于勞務人員違規(guī)操作給甲方造成的經(jīng)濟損失甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務人員索賠;乙方應配合甲方的工作,如勞務人員無承擔能力則由乙方承擔連帶 責任。8.對于乙方單方面不履行合同的,甲方有權(quán)追究乙方的違約責任。9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情行。第六條甲方義務和責任1

6、.甲方負有對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工 作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查 的義務。2.甲方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件,并提供派遣員工工作所必須的勞動條件、勞動設備工具)和勞 動防護用品。3.勞務人員在為甲方工作期間發(fā)生工傷時甲方應積極進行救治并第一時間通知乙方;由乙方進行后續(xù)工作的處理。第七條乙方的義務和責任1.乙方負責與勞務人員建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同確保派遣勞務人員嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度及作息安排,負責勞動合同的管理工作。2.對于甲方按本合同的規(guī)定停止派遣并退回乙方的勞務人員

7、乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關(guān)系。3.乙方負責培訓勞務派遣人員服從甲方的工作崗位安排遵守甲方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等甲方各項管理規(guī)章制度完成甲方 布置的工作任務。4.乙方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理可以采取多種形式了解甲方使用勞務派遣人員的情況乙方應協(xié)助甲方教育勞務派遣人員 遵守國家法律、法規(guī),有義務協(xié)助甲方做好勞務派遣人員的思想工作。5.乙方應負 責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育職業(yè)道德培訓,提供必要的建議和指導,并如實介紹甲方情況。6.乙方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸

8、送派遣給甲方,檢和培訓費用由乙方負擔。7.乙方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)協(xié)助甲方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理,負責處理勞務派遣人員因在甲方工作期滿或因違反甲 方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。8.乙方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后,由責任人員負責賠償乙方應配合甲方進行追 償。9.負責為被派遣勞務人員繳納法律規(guī)定的各項社會保險。10.按照與員工簽訂的工資標準及時轉(zhuǎn)付派譴員工的工資及福利。11.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的甲方應 及時通報和配合乙方處理。期間乙方應承擔救治過程中所發(fā)生的救治費

9、需住院 治療的,應墊付住院治療押金和按規(guī)定標準支付該勞務人員工傷治療期間的工資、 獎金及涉及治療的相關(guān)費用。上述醫(yī)療費用僅是乙方墊付的因此,取得工傷保險費 后應歸乙方所有。勞務人員發(fā)生工傷按工傷保險條例及省市相關(guān)法規(guī)執(zhí)行且 工傷保險條例規(guī)定應當由用人單位支付的費用由乙方承擔。12.乙方所輸出派遣給甲方的勞務人員,在甲方試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄 用工條件而遭到甲方遣返退工的,乙方應自行承擔所支付的被遣返人員的體檢 費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、相關(guān)保險費。第八條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同一經(jīng)訂立,對雙方即具有約束力甲方和乙方均應自覺履行,雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間

10、未經(jīng)對方同意,任何一方不得 變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力及用工實際需要等因素不能履 行合同,應及時通知對方,雙方通過協(xié)商,對合同進行變更或解除。2.本合同期滿前 30 天,甲乙雙方應就本合同是否續(xù)訂進行協(xié)商并按協(xié)商結(jié)果辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如果協(xié)商結(jié)果是終止則合同到期自然終止。3.派遣員工有下列情形之一的,甲方不得解除勞務合同1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。2)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。3)患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4)符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第九條違約責任1.任何一方

11、違反本合同約定的,應承擔由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。2.出現(xiàn)一方單方違約,違約方應賠償對方的經(jīng)濟損失賠償數(shù)額標準按中華人民共和國合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.派遣員工不適合甲方工作要求的,甲方需提前 日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資后,甲方可將派遣員工退回乙方。4.發(fā)生以下情況時,甲方退還派遣勞務人員不算違約1)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2)甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,將乙方派遣員工退回,或者終止本合同的。第十條其他1.本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充合同與本合同具有同等效力。補充合同與本合同內(nèi)容有不一致 的,以補充合同內(nèi)容為準。2.本合同履行過程中,合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的,按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3.本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時,由甲乙雙方協(xié)商處理。4.因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀