新員工入職培訓(xùn)v1.0

1、1杭州聯(lián)合信息技術(shù)歡送您！新員工入職培訓(xùn)制作：陶靚主講：陶靚公司簡介杭州聯(lián)合信息技術(shù)Hangzhou United Information Technology Co., Ltd.， 是一家注冊運(yùn)營在杭州高新區(qū)的外商投資企業(yè)。公司是杭州高新開發(fā)區(qū)認(rèn)定的軟件園企業(yè)和浙江省信息產(chǎn)業(yè)廳認(rèn)定的雙軟認(rèn)證企業(yè)。公司的主營業(yè)務(wù)是為社會各界提供軟件及信息技術(shù)效勞。公司積極與微軟、英特爾、普爾文等國際著名原廠商和機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，在為企事業(yè)單位的信息化建設(shè)提供參謀咨詢、解決方案的同時，全面開展軟件及信息技術(shù)培訓(xùn)和國際認(rèn)證考試效勞，獲得了多項授權(quán)資質(zhì)微軟高級技術(shù)教育中心CPLS、 微軟授權(quán)ESS效勞中心、Promet

2、ric授權(quán)考試中心APTC、英特爾軟件浙江總代理，并承擔(dān)英特爾軟件學(xué)院ISC、思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院CNA的培訓(xùn)效勞。3公司資質(zhì)4效勞資質(zhì) 杭州高新開發(fā)區(qū)認(rèn)定的軟件園企業(yè) 浙江省信息產(chǎn)業(yè)廳認(rèn)定的雙軟認(rèn)證企業(yè) 微軟金牌認(rèn)證合作伙伴 微軟學(xué)習(xí)解決方案認(rèn)證合作伙伴 微軟中國地區(qū)供給商 微軟認(rèn)證金牌護(hù)航技術(shù)支持中心 Prometric國際認(rèn)證授權(quán)考試中心 杭州市效勞外包實訓(xùn)基地 國家電子信息產(chǎn)業(yè)基地實訓(xùn)中心公司管理模型5企業(yè)文化企業(yè)價值觀：肯干能干的員工是公司生存和開展的骨干力量處理公司與員工關(guān)系的根本準(zhǔn)那么是互利合作企業(yè)文化：互利合作、和諧共贏 企業(yè)成長的過程就是骨干實現(xiàn)價值的過程！6公司管理規(guī)程新員工報

3、到報到到司第一天，請隨身帶好人事通知要準(zhǔn)備的材料照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、體檢報告等等人事專在受理完新員工入職程序后，將會陸續(xù)辦理試用協(xié)議簽訂、發(fā)放郵箱賬號、發(fā)放OA帳號、工作掛牌、舉辦新員工培訓(xùn)等工作；7公司管理規(guī)程離職試用期不合格與個人辭職 員工辭職必須書面提出申請，報經(jīng)公司同意，在得到公司辭職批復(fù)單后，按照批復(fù)內(nèi)容要求，履行辭職前的工作職責(zé)和義務(wù)后，經(jīng)公司確認(rèn)離職。未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，擅自離崗，視異常離職。 離職大致流程：1、個人提出辭職申請普通崗位提前1個月，重要崗位提前3個月以上；2、總經(jīng)辦簽發(fā)辭職批復(fù)單7天之內(nèi)；3、部門內(nèi)指定人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)交接；4、個人歸還所領(lǐng)用的辦公工具、歸

4、還財物借款、了結(jié)在部門以及財務(wù)部門的掛賬；5、按照批復(fù)單的要求，在業(yè)務(wù)交接完畢，財物歸還后，經(jīng)部門經(jīng)理同意后離崗；6、公司相關(guān)部門辦理財物清算情況的檢查及相關(guān)手續(xù)；7、社保、檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)移，工資結(jié)算，離職證明；在業(yè)務(wù)交接和財物清算完成后，在正常離職后次月的2125日處理完畢；如離職過程未按相關(guān)要求進(jìn)行，或清算不符合要求的，作相應(yīng)處理處分，不受此時限限制；8公司管理規(guī)程離職異常離職處理：未遵守公司有關(guān)人事制度，未按上述16條規(guī)那么辦理離職手續(xù)的，做異常離職處理，按勞動合同規(guī)定執(zhí)行，因未配合公司辦理離職交接和清算的，公司有權(quán)對其未結(jié)算工資、社保、檔案、戶籍關(guān)系作出處置，離職人員個人承擔(dān)后果。同

5、時對存在其它嚴(yán)重問題的此類離職員工，公司保存采用法律手段追溯其責(zé)任的權(quán)利。試用期不合格人員，由總經(jīng)辦或人事部通知解聘，接通知后，當(dāng)事人同樣按以上離職流程3-6步辦好離職業(yè)務(wù)移交和財物清算，正常離職。9公司管理規(guī)程考勤工作時間:上午8:3012:00;下午13:0017:30 雙休，假日與法定假日一致打卡：每天上下班，每個人都需要登陸OA考勤，OA上的記錄時間是出勤、核算工資的依據(jù)；禁止出現(xiàn)代登的不誠信行為遲到：早退按照遲到方式處理,遲到早退超過1小時視為曠工半天，超過4小時視為曠工1天；每月累計超過2小時視為曠工半日，超過5小時視為曠工1日。上班不遲到是一種良好的職業(yè)習(xí)慣當(dāng)月連續(xù)無故遲到3次那

6、么公司通報批評并扣薪半日，連續(xù)無故遲到第4次開始，每遲到1次公司通報批評并扣薪半日請假：實事求是，事先請假，逐級報批通過后休假，無非常特殊情況防止事后補(bǔ)假；實行“必須先批準(zhǔn)再休假的原那么，任何“先斬后奏將被視為曠工外出/出差：個人或因公外出需要在OA里簽出登記，得到審批前方可外出，回來后及時填寫外出原由?？偨?jīng)辦于每月7日前對違反考勤的員工書面通知違反考勤情況和處分措施，遇節(jié)假日順延。10公司管理規(guī)程個人行為標(biāo)準(zhǔn)1、公司員工上班時間服裝儀容整齊、清潔、得體大方。2、員工到崗必須登陸公司OA系統(tǒng)，下班前必須簽出OA系統(tǒng)；員工應(yīng)妥善保管OA、郵箱等賬號，且僅限本人使用。3、員工工作時間內(nèi)不得從事與工

7、作無關(guān)的事，如：不得看小說、上娛樂網(wǎng)站和瀏覽股票基金信息。任何時間不得利用公司設(shè)備看影碟、視頻或玩游戲。4、公司會議及重要活動中， 必須設(shè)為震機(jī)或關(guān)機(jī)，公司級會議或重要培訓(xùn)，設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤登記，不得無故缺席和遲到。5、上班時間不得穿拖鞋，男生不得穿背心,女生不得穿露腹露背服裝和超短裙。6、員工違反本章規(guī)定的將通報批評，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真配合，催促屬下員工自覺遵守。7、對處分如有異議，可以向上一級主管申訴。處理決定的最終權(quán)力在總經(jīng)理。11公司管理規(guī)程 使用標(biāo)準(zhǔn)1、接打 應(yīng)使用根本禮貌用語，語言溫和恰當(dāng)：您好，聯(lián)合技術(shù)！2、接打 時，在保證對方可以清楚聽到的根底上應(yīng)盡量降低聲音，以免影響其他員工的工

8、作及泄露保密事宜。3、當(dāng) 鈴持續(xù)鳴響而當(dāng)事人不在座位時，所在部門員工應(yīng)及時將其 接過來，盡快給客人以應(yīng)答。4、幫他人接聽 時應(yīng)耐心效勞，假設(shè)要找的人不在座位那么應(yīng)盡量找到對方通知，不要在工作大廳大聲呼叫。如該人已外出應(yīng)告知對方，并作好記錄及時轉(zhuǎn)交當(dāng)事人。12公司管理規(guī)程計算機(jī)使用管理標(biāo)準(zhǔn)計算機(jī)使用人員要在固定的計算機(jī)或終端上工作，未經(jīng)允許不得隨意使用其他機(jī)器。因工作需要，員工可以使用MSN、QQ等網(wǎng)絡(luò)尋呼系統(tǒng)，但不得在上班時間將其用做工作以外的用途。計算機(jī)使用人員不得越權(quán)運(yùn)行、查閱與自己無關(guān)的有關(guān)程序及數(shù)據(jù)。計算機(jī)使用人員需定期對文件進(jìn)行備份，防止不必要的損失。未經(jīng)批準(zhǔn)流程，任何人不得隨便借出

9、計算機(jī)設(shè)備。未經(jīng)批準(zhǔn)流程，任何人不得擅自更換計算機(jī)硬件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。未經(jīng)批準(zhǔn)流程，任何人不得將個人攜帶的計算機(jī)聯(lián)入公司工作網(wǎng)絡(luò)，不得隨意使用移動存儲設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。計算機(jī)使用人員調(diào)離本崗位時，要做好工作移交，并相應(yīng)更換口令或密碼。公司計算機(jī)管理人員需對計算機(jī)及其輔助設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)保養(yǎng)。由于沒有嚴(yán)格遵守本制度而造成機(jī)器設(shè)備損壞的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。計算機(jī)使用人員要嚴(yán)格遵守保密制度。13公司管理規(guī)程辦公環(huán)境5S管理整理：除去不必要的物品，留下所需要的，對不必要的物品，按規(guī)定的方法進(jìn)行處理，以確保工作場所整齊，暢通、有序。 整頓：將留下的必要物品，放在應(yīng)該放的地

10、方，即實行定置管理，并對各類定置作出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 清掃：對辦公室物品、設(shè)備等進(jìn)行清掃。并應(yīng)規(guī)定清掃的責(zé)任區(qū)域，周期、標(biāo)準(zhǔn)等。清潔：不能只是一時的干凈利索。還要持之以恒地清掃，使物品保持清凈，呈現(xiàn)本色。素養(yǎng):強(qiáng)化員工集體意識和團(tuán)隊合作精神，訓(xùn)導(dǎo)員工自覺遵守各種行為標(biāo)準(zhǔn)，使職工精神煥發(fā)，文明禮貌，互相尊重信任; 團(tuán)結(jié)友愛，出色完成各項工作任務(wù)。14公司管理規(guī)程保密制度公司所有人員，包括技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員和后勤效勞人員等以下簡稱為“工作人員，都負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 商業(yè)秘密，是指專屬本公司、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息; 該信息是不能從公開渠道直接獲取

11、的; 能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。保密措施:訂立保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。未經(jīng)公司同意，任何工作人員不得將公司的商業(yè)秘密披露給其它部門或個人。員工離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料如報告、數(shù)據(jù)手稿、存儲盤等交回公司。15公司管理規(guī)程平安、保衛(wèi)管理制度內(nèi)部平安保衛(wèi)工作，要貫徹“預(yù)防為主，確保重點(diǎn)，打擊犯罪，保障平安的方針，建立健全各項平安保衛(wèi)制度，采取人防、物防和技防相結(jié)合的防范措施。一實行封閉管理。公司辦公區(qū)域一律實行工作區(qū)封閉式管理。外來客人要堅持訪客登記制度，對調(diào)離人員要及時收回房門鑰匙；二對現(xiàn)金、票證的平

12、安管理三對貴重設(shè)備和技術(shù)資料的平安管理防火、防盜平安工作16公司管理規(guī)程薪資福利員工月薪根據(jù)崗位所在部門核定由公司財務(wù)每月10日實施發(fā)放；員工個人所得稅和各項社會福利，按政府的相關(guān)規(guī)定，每月在員工的月薪中代扣代繳；員工工資由根本工資、工程津貼、職務(wù)津貼和特殊津貼4局部構(gòu)成，餐貼為8元/每工作日；試用期員工經(jīng)面試初步核定后，按標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%核發(fā)，試用期結(jié)束后，公司根據(jù)試用期考核情況重新確認(rèn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)；試用期人員試崗工作不滿一個月提出離職的，原那么上不發(fā)放試用期工資，有實際業(yè)績者除外；薪酬信息屬于公司機(jī)密和個人隱私，任何人不得公開或私下探詢；員工的工資與其工作業(yè)績和績效考核息息相關(guān)。17公司管

13、理規(guī)程績效考核定義績效考核公司按照年度業(yè)務(wù)目標(biāo)對部門和個人提出年度工作目標(biāo)，對一定時期內(nèi)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況及員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行全面、客觀的評價。額定工作量是指在公司年度平衡預(yù)算下，通過以崗定責(zé)、以責(zé)定量，確定的崗位工作量。在績效考核中，完成額定工作量為及格標(biāo)準(zhǔn)。考核內(nèi)容工作業(yè)績、效勞水平、協(xié)同合作、職業(yè)素養(yǎng)、潛能開展 ，以業(yè)績考核為主?？己朔绞皆露瓤己撕湍甓瓤己恕?8公司管理規(guī)程績效考核考核結(jié)果影響。 考核結(jié)果影響員工年度績效獎金金額以及培訓(xùn)時機(jī)、職務(wù)升遷等。績效考核過程既是公司對員工進(jìn)行評估的過程，亦是員工獲得指導(dǎo)、改進(jìn)工作的過程；考核對于員工而言是幫助達(dá)成目標(biāo)的有效手段，而不是負(fù)擔(dān)；考核重在未來，而不是過去；重在改進(jìn)，而不僅僅是薪資的浮動。19公司管理規(guī)程績效考核體系公司宗旨崗位責(zé)任部門職責(zé)崗位目的崗位職責(zé)工作關(guān)系任職要求部門宗旨公司年度目標(biāo)部門目標(biāo)部門年度目標(biāo)崗位目標(biāo)月度方案資源支持適時調(diào)整績效面談公司管理規(guī)程升級版啟迪 新員工如果想要更好、更快速的融入公司的經(jīng)營文化，更快地得到器重或晉升，需要具備如下的一些職業(yè)習(xí)慣和素質(zhì)：任何時候保持工作熱情，保持拓展和創(chuàng)新激情；遇到困難不回避，不說少說“不行、“不會、“不可能；不隨意聽信或參與對公司制度等的不全面或偏頗的看法議論、不人云亦云、不推波助瀾、對于