湖州市四大舉措提升基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)

1、湖州市四大舉措提升基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)湖州市四大舉措提升基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)日期： 2012-08-29瀏覽次數(shù)：3一是建立全方位考核機(jī)制，激發(fā)基層服務(wù)平臺(tái)人員工作的積極性。制定了基層服務(wù)平臺(tái)績(jī)效考核辦法，建立健全了以考核為核心和導(dǎo)向的工作機(jī)制。該考核機(jī)制采取定量考核和定性評(píng)議相結(jié)合，日常督查考核與年終考評(píng)相結(jié)合，系統(tǒng)自動(dòng)打分與實(shí)地檢查考核相結(jié)合的方式，對(duì)所轄各基層服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行全方位的績(jī)效考核?？己藘?nèi)容根據(jù)基層服務(wù)平臺(tái)層發(fā)布級(jí)不同各有所側(cè)重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)中心主要圍繞公共就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)保障監(jiān)察等方面進(jìn)行， 行政村（社區(qū)）服務(wù)平臺(tái)主要圍繞政策宣傳、就業(yè)

2、援助、社會(huì)救助、協(xié)助做好社會(huì)保險(xiǎn)參保、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方面進(jìn)行，并結(jié)合當(dāng)年就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)工作的重點(diǎn)任務(wù)，層層分解考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，既堅(jiān)持了客觀公正、注重創(chuàng)新，又突出重點(diǎn)、注重細(xì)節(jié)。二是采取細(xì)致化工作方式，增強(qiáng)各類重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶舉措的針對(duì)性。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，就業(yè)服務(wù)主要對(duì)象從“ 4050”人員、零就業(yè)家庭人員轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝．厴I(yè)生等青年群體、就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等三大重點(diǎn)群體，湖州市不斷強(qiáng)化對(duì)基層公共就業(yè)平臺(tái)的引導(dǎo)和指導(dǎo)，對(duì)三大重點(diǎn)就業(yè)群體做到重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)指導(dǎo)、重點(diǎn)推介、重點(diǎn)服務(wù)，積極實(shí)行“未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制管理”和“職業(yè)導(dǎo)師制”，大力幫扶高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)；建立健全

3、城鎮(zhèn)“六個(gè)一”就業(yè)援助機(jī)制和農(nóng)村“四個(gè)一”崗位開發(fā)機(jī)制，設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)室，推出“三化五層”職業(yè)指導(dǎo)模式，城鄉(xiāng)困難人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)援助力度不斷加大。三是推廣標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者享受就業(yè)服務(wù)的無差異性。一方面，全面推廣業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。對(duì)基層公共就業(yè)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行梳理，印發(fā)了湖州市基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)匯編，明確了各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理的依據(jù)、條件、程序、機(jī)構(gòu)，做到工作職責(zé)統(tǒng)一、業(yè)務(wù)流程統(tǒng)一、操作規(guī)范統(tǒng)一。 另一方面， 大力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)。從 2011 年下半年開始，湖州市以就業(yè)失業(yè)信息動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)建設(shè)為契機(jī)，結(jié)合浙江省公共就業(yè)服務(wù)試點(diǎn)，在基層服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)公共就業(yè)信息化的基礎(chǔ)上進(jìn)行推廣，逐步讓城鄉(xiāng)勞動(dòng)者享受到均等化、無差異性的公共就業(yè)服務(wù)。四是開展“廣、深、全”人員培訓(xùn)，全面提升基層服務(wù)平臺(tái)工作人員素質(zhì)。自 6 月中旬開始，啟動(dòng)了市區(qū)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)工作人員分批輪訓(xùn)工作。以省就業(yè)局專家、就業(yè)局班子成員、業(yè)務(wù)骨干為主體的師資力量，根據(jù)公共就業(yè)服務(wù)基層平臺(tái)工作實(shí)際和形勢(shì)發(fā)展需要，重點(diǎn)開展就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策制度、公共就業(yè)服務(wù)基層平臺(tái)核心業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作、 就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、宣傳等工作方面的培訓(xùn)。并依照