貴州輪胎：2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法

1、貴州輪胎股份有限公司2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法為了保證貴州輪胎股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司” 2019年限制性股票激 勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)及激勵(lì)約束機(jī)制，依據(jù)中華 人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)證券法、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法 等相關(guān)法律、法規(guī)以及貴州輪胎股份有限公司公司章程的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí) 際情況制定本考核管理辦法。一、考核目的完善公司法人治理結(jié)構(gòu)及激勵(lì)約束機(jī)制，通過(guò)績(jī)效考核與解鎖安排相掛鉤的 方式將激勵(lì)對(duì)象利益與公司利益相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)股東、公司與激勵(lì)對(duì)象利益的一致 性，增強(qiáng)激勵(lì)對(duì)象的責(zé)任感、使命感與工作積極性，以確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng) 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

2、。二、考核原則考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象的 業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合， 從而提高管理績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。三、適用范圍本考核辦法適用于貴州輪胎股份有限公司2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草 案）確定的激勵(lì)對(duì)象，包括公司董事、高級(jí)管理人員及公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激 勵(lì)的中層管理人員、核心骨干。四、考核組織與執(zhí)行機(jī)構(gòu)1、公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織和審核本辦法規(guī)定的各項(xiàng)考核工作。2、公司人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工作，公司人力資源部、公司財(cái)務(wù)部 等相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集和提供，并對(duì)數(shù)據(jù)的

3、真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。3、公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果進(jìn)行審議并做出決 議。五、考核指標(biāo)激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度可解鎖的限制性股票額度根據(jù)公司業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)兩個(gè)層面 的考核結(jié)果共同確定。（一）公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)1、授予時(shí)考核條件：（1）2018年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于公司2015年一2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 平均值，且不低于2018年對(duì)標(biāo)企業(yè)50分位值水平或同行業(yè)平均水平；（2）2018年公司凈資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)率不低于公司2015年一2017年凈資產(chǎn) 收益率增長(zhǎng)率平均值，且不低于2018年對(duì)標(biāo)企業(yè)50分位值水平或同行業(yè)平均水 平；（3）2018年公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占營(yíng)業(yè)收入的比例不低于80%

4、。2、解除限售的考核條件：解除限售期業(yè)績(jī)考核指標(biāo)第一個(gè)解除限售期（1）以2018年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2020年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于50%， 且不低于2020年對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平或同行業(yè)平均水平；（2）以2018年凈資產(chǎn)收益率為基數(shù)，2020年公司凈資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)率 不低于38%，且不低于2020年對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平或同行業(yè)平均水 平；（3）2020年公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占營(yíng)業(yè)收入的比例不低于85%。第二個(gè)解除限售期（1）以2018年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于60%， 且不低于2021年對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平或同行業(yè)平均水平；（2）以2018年凈資產(chǎn)收益率為基數(shù)，2021年

5、公司凈資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)率 不低于42%，且不低于2021年對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平或同行業(yè)平均水 平；（3）2021年公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占營(yíng)業(yè)收入的比例不低于85%。第三個(gè)解除限售期（1 ）以2018年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于70% , 且不低于2022年對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平或同行業(yè)平均水平；（2 ）以2018年凈資產(chǎn)收益率為基數(shù)，2022年公司凈資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)率 不低于46%，且不低于2022年對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平或同行業(yè)平均水 平；（3 ） 2022年公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占營(yíng)業(yè)收入的比例不低于85%。注：1、“同行業(yè)”指中國(guó)證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類中的橡膠和塑料制品業(yè)。2、若公司當(dāng)年

6、實(shí)施公開(kāi)發(fā)行或非公開(kāi)發(fā)行、房屋征收補(bǔ)償事項(xiàng)等影響凈資產(chǎn)、凈利潤(rùn) 的行為，則對(duì)應(yīng)新增加的凈資產(chǎn)、凈利潤(rùn)不計(jì)入當(dāng)年以及未來(lái)年度凈資產(chǎn)和凈利潤(rùn)增加額的 計(jì)算，以上凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率的計(jì)算需扣除公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的股份支付費(fèi)用的影 響。（二）個(gè)人層面績(jī)效考核激勵(lì)對(duì)象個(gè)人考核等級(jí)為優(yōu)秀、良好及合格的激勵(lì)對(duì)象，可按照各等級(jí)對(duì) 應(yīng)的解除限售比例對(duì)該解鎖期內(nèi)計(jì)劃解除限售的限制性股票全部或部分解除限 售。具體對(duì)應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)及依據(jù)考核結(jié)果可解除限售比例如下：考核等級(jí)考核評(píng)分考核結(jié)果定義解除限售比例優(yōu)秀80分（含80分）以上超額完成任務(wù)，工作超出期望，有突出業(yè) 績(jī)J_-7II 4-T1 . 1 . +n .C3II 100%良好70分（含70分）一80分較好完成任務(wù)，部分工作超出期望，業(yè)績(jī) 正常90%合格60分（含60分）一70分完成本職任務(wù)，業(yè)績(jī)正常K /I1- I-J-I JiII 1i-Jt-i70%不合格60分（不含60分）以下部分工作未完成，業(yè)績(jī)有較大改進(jìn)空間0%激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)年度考核合格后才具備限制性股票當(dāng)年度的解除限售資格，個(gè) 人當(dāng)年實(shí)際解除限售額度二個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解除限售額度x解除限售比例。當(dāng)年度 激勵(lì)對(duì)象未能解除限售的限制性