財(cái)務(wù)處工作說(shuō)明書

1、財(cái)務(wù)處工作說(shuō)明書工作說(shuō)明書單位財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)處崗位名稱財(cái)務(wù)處經(jīng)理LJ-II崗位人數(shù)1工作班制一本職工作組織財(cái)務(wù)處的各項(xiàng)工作職務(wù)職級(jí)5級(jí)5檔直接史上級(jí)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直接下級(jí)工作負(fù)責(zé)組織對(duì)公司經(jīng)濟(jì)前景和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，為公司的短期經(jīng)營(yíng)決策和中、長(zhǎng)期投資決策提供參謀 意見(jiàn)負(fù)責(zé)組織制定公司財(cái)務(wù)預(yù)算、下達(dá)預(yù)算控制指標(biāo)，反饋考核預(yù)算執(zhí)行情況負(fù)責(zé)組織實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)管理，建立完善的責(zé)任中心和追蹤考核制度責(zé)任負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)公司資金計(jì)劃的收集、平衡和下達(dá)。負(fù)責(zé)組織管理公司的價(jià)格工作組織資金預(yù)算委員會(huì)的召開及落實(shí)決議的實(shí)施制訂直接下屬崗位工作說(shuō)明書，審定其工作計(jì)劃,做好下級(jí)的述職工作檢查、考評(píng)、培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬

2、工作協(xié)調(diào)解決下屬的問(wèn)題和困難，促進(jìn)各屬員間的聯(lián)系和配合協(xié)調(diào)解決下屬的問(wèn)題和困難，促進(jìn)各屬員間的協(xié)力配合，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)及周邊責(zé)任。根據(jù)所在單位基本的組織目標(biāo),對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析，及時(shí)提出組織機(jī)構(gòu)（權(quán)責(zé)劃分、業(yè)務(wù)流程、崗位定編等）改進(jìn)意見(jiàn)。對(duì)下屬崗位進(jìn)行分析,提出崗位工作說(shuō)明書修訂意見(jiàn)。根據(jù)工作情況提出對(duì)下屬崗位人員重新招聘意見(jiàn)。核準(zhǔn)下屬崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。對(duì)本單位的人力資源進(jìn)行分析，提出需求計(jì)劃。領(lǐng) 導(dǎo) 責(zé) 任對(duì)本部門持續(xù)創(chuàng)新與改進(jìn)負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作質(zhì)量和本部門精神面貌、安全、保密負(fù)責(zé)主 要 權(quán)力對(duì)下屬崗位人員聘用及解聘的提議權(quán)和隔級(jí)崗位人員招聘、解聘的核準(zhǔn)權(quán)對(duì)下屬人員的評(píng)價(jià)

3、、考核權(quán)及崗位工作說(shuō)明書修訂權(quán)對(duì)本單位員工執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)范的監(jiān)督權(quán)工作區(qū)域操作設(shè)備工作環(huán)境相關(guān)部門崗位任職資格學(xué)歷財(cái)經(jīng)類大專以上學(xué)歷年齡不限資歷負(fù)責(zé)某一方面的財(cái)經(jīng)工作二年以上性別不限專業(yè)財(cái)會(huì)類、經(jīng)濟(jì)類語(yǔ)言較強(qiáng)的文字和口頭表示能力相關(guān)知識(shí)計(jì)算機(jī)、管理會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等個(gè)性誠(chéng)實(shí)、有責(zé)任感和創(chuàng)新精神領(lǐng)導(dǎo)能力極需要應(yīng)變能力極需要?jiǎng)?chuàng)造能力極需要健康要求良好其她工作說(shuō)明書單位財(cái)務(wù)處崗位名稱1綜合分析崗位人數(shù)1工作班制一本職工作負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)信息的收集、歸類、分析、反饋等職務(wù)職級(jí)4級(jí)3檔直接上級(jí)財(cái)務(wù)處經(jīng)理直接下級(jí)工作責(zé)任負(fù)責(zé)收集各方面財(cái)務(wù)信息、分析、歸類、并及時(shí)反饋到有關(guān)部門及時(shí)更新財(cái)務(wù)網(wǎng)頁(yè)完善財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)每周

4、的綜合分析財(cái)務(wù)部長(zhǎng)主持的會(huì)議的管理財(cái)務(wù)部公文的繕校檢查部長(zhǎng)交辦的指令落實(shí)情況其它上級(jí)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)領(lǐng) 導(dǎo) 責(zé) 任主 要 權(quán)力工作區(qū)域財(cái)務(wù)處操作設(shè)備計(jì)算機(jī)工作環(huán)境舒適相關(guān)部門財(cái)務(wù)部三個(gè)處崗位任職資格學(xué)歷大專及以上年齡不限資歷從事專業(yè)工作一年以上，有會(huì)計(jì)證性別不限專業(yè)財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)類健康良好能力及其它要求能力 要求應(yīng)變能力較強(qiáng)性格開朗文字能力好品德良好相關(guān) 知識(shí)計(jì)算機(jī)工作說(shuō)明書單位財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)處崗位名稱稅務(wù)管理崗位人數(shù)1工作班制一本職工作對(duì)公司下屬各責(zé)任中心實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)管理職務(wù)職級(jí)3級(jí)4檔直接史上級(jí)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)處經(jīng)理直接下級(jí)工作責(zé)任根據(jù)稅法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定管理和核算公司應(yīng)上交的各種稅費(fèi)。包括增值稅、所得稅、營(yíng)業(yè)稅、車船 使用稅、印花稅等負(fù)責(zé)辦理公司所有與稅務(wù)有關(guān)的日常事務(wù)負(fù)責(zé)辦理公司應(yīng)享受的稅收優(yōu)惠事務(wù)，如出口退稅、所得稅減免等學(xué)懂弄通國(guó)家稅法和有關(guān)規(guī)定,在依法納稅的前提下，提出充分利用國(guó)家優(yōu)惠政策,為公司贏得更大效益 的方案負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)領(lǐng) 導(dǎo) 責(zé) 任主 要 權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計(jì)算機(jī)工作環(huán)境相關(guān)部門崗位任職資格學(xué)歷高中以上年齡不限資歷二