433結(jié)構(gòu)工資考核辦法

1、4:3:3”4:3:3 ”。4:3:2:1 。即：采掘40%；效益工資占10%。4:3:34:3:3”4:3:3 ”。4:3:2:1 。即：采掘40%；效益工資占10%。4:3:3 。即：井下輔助單位結(jié)40%；效益工資占。30%；質(zhì)量標準30%；質(zhì)量標準化工資結(jié)構(gòu)工資考核辦法（試行）各單位、各科室、隊組：根據(jù)中華人民共和國勞動法和山西省煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法 ，經(jīng)礦研究決定，制定“結(jié)構(gòu)工資考核辦法（試行） 。一、結(jié)構(gòu)工資總額的核定基礎(chǔ)（一）采掘單位結(jié)構(gòu)工資總額核定基礎(chǔ)：全額計件工資總額（含崗位工資、貢獻工資、井下艱苦崗位津貼等）（二）井下輔助單位、地面單位、科室結(jié)構(gòu)工資總額核定基

2、礎(chǔ)：含崗位工資、績效工資、崗效工資（原效益工資）井下艱苦崗位津貼。二、結(jié)構(gòu)工資比例（一）采掘單位結(jié)構(gòu)工資與安全、效益、質(zhì)量標準化、無塵化管理四項指標掛鉤，結(jié)構(gòu)工資比例為單位結(jié)構(gòu)工資中安全工資占化工資占 20%；無塵化工資占（二）井下輔助單位結(jié)構(gòu)工資與安全、效益、質(zhì)量標準化三項指標掛鉤，結(jié)構(gòu)工資比例為構(gòu)工資中安全工資占占 30%（無塵化結(jié)構(gòu)工資納入質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資中考核）4:3:3 。即：地面單位、科室40%、效益工資占1 人次，扣減單位當月安全結(jié)1 人次，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的13%。安全不履職4:3:3 。即：地面單位、科室40%、效益工資占1 人次，扣減單位當月安全結(jié)1 人次，扣減單

3、位當月安全結(jié)構(gòu)工資的13%。安全不履職、 嚴重安全不履職、“特50%，單位黨政主10%。30%；質(zhì)量標準化工0.2%。三項指標掛鉤，結(jié)構(gòu)工資比例為結(jié)構(gòu)工資中安全工資占資占 30%。三、結(jié)構(gòu)工資考核辦法（一）安全結(jié)構(gòu)工資考核辦法1、管理人員安全履職方面：（1）月度內(nèi)，出現(xiàn)干部安全不盡職的、安全不履職的、嚴重安全不履職的、 “特別嚴重安全不履職行為” （簡稱“安全履職紅線”）的，被查處干部每構(gòu)工資的 0.2%-3%。（2）月度內(nèi)，班前會不認真排查安全不放心人員或記錄不全的，每出現(xiàn)（3）被礦查處進入安全生產(chǎn)“重大隱患”的，每出現(xiàn)人次，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的（4）在副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)、公司、集團檢查中

4、，查出作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)干部安全不盡職、別嚴重安全不履職”等行為，安監(jiān)、生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員沒有查出或查出沒有制止的，負有連帶管理責(zé)任，同等考核。以上條款，直接責(zé)任人承擔(dān)考核總額的管各承擔(dān)考核總額的2、員工不安全行為方面：，安全必知必會知識考50%，單位主管承擔(dān)考“三違”、嚴重“三（簡稱“安全紅線” )0.1%-3%。直接30%，跟班干部、當班班長各承擔(dān)考核1 次，扣減單位當月0.1-2%。0.1%，二次以上每0.5%。，安全必知必會知識考50%，單位主管承擔(dān)考“三違”、嚴重“三（簡稱“安全紅線” )0.1%-3%。直接30%，跟班干部、當班班長各承擔(dān)考核1 次，扣減單位當月0.1-2%。0.1%，二次

5、以上每0.5%。20%、15%、15%。1 次，扣減單位當月安全查（包括職工井下“手指口述”考核）試得分低于 90 分，每 1 人次，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的0.1%-0.2%。直接責(zé)任人承擔(dān)考核總額的核總額的 20%。（2）月度內(nèi)，被礦及上級部門查處一般違”的、“極其重大風(fēng)險員工不安全行為”的，每 1 人次，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的責(zé)任人承擔(dān)考核總額的總額的 10%。3、安全規(guī)程措施方面：（1）月度內(nèi)，單位未嚴格履行安全規(guī)程技術(shù)措施編制、審批、傳達、學(xué)習(xí)、落實程序的，每查出安全結(jié)構(gòu)工資的（2）月度內(nèi)，單項工程施工未嚴格履行安全管控程序的，查出第 1 次，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的次扣減單

6、位當月安全結(jié)構(gòu)工資的以上條款負管理責(zé)任的技術(shù)員、施工單位負責(zé)人、安全負責(zé)人分別承擔(dān)考核總額的4、安全設(shè)施使用方面：作業(yè)現(xiàn)場的安全設(shè)施不使用或使用達不到規(guī)程措施規(guī)定的（以規(guī)程措施規(guī)定為準） ，每查出20%。1 小時隱患排查制度的、隱患未排查每查出 1 次，1%。跟班干部、 當班班長分別承1 次，扣減單20%。1 小時隱患排查制度的、隱患未排查每查出 1 次，1%。跟班干部、 當班班長分別承1 次，扣減單1%。分管領(lǐng)導(dǎo)各承擔(dān)考核總額的1 條，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資。1%；低2%。30%。擔(dān)考核總額的 30%、20%；當班瓦安員未制止、未督促整改的，扣減現(xiàn)場瓦安員當月安全結(jié)構(gòu)工資的5、隱患排查整改

7、方面：（1）未執(zhí)行接班后出來、隱患排查后未及時跟蹤整改就組織生產(chǎn)的，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的擔(dān)考核總額的 30%、20%，扣減現(xiàn)場瓦安員當月安全結(jié)構(gòu)工資的20%。（2）上級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門查出的隱患，單位在規(guī)定期限內(nèi)隱患未整改完或未將隱患徹底消除的，每查出位當月安全結(jié)構(gòu)工資的（3）月度內(nèi)，作業(yè)現(xiàn)場存在易造成安全生產(chǎn)事故的主要隱患、重大隱患的，每查出1000 元-20000 元（主要隱患、 重大隱患以集團公司文件為準）6、安全效果方面：（1）對發(fā)生工亡事故的礦井扣減全部安全結(jié)構(gòu)工資；發(fā)生工亡事故的責(zé)任單位，當月執(zhí)行公司最低工資標準。責(zé)任人的考核按礦相關(guān)文件執(zhí)行。（2）基層單位在上級部門及礦組織的

8、安全評估中，低于91 分的，每降 0.5 分，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的于 90 分的，每低 0.5 分，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的90 分，每降 0.5 分，1%。20%-80%，。瞞報工傷的， 扣減單位當月安全結(jié)10%-30%；月度內(nèi)，發(fā)生一級非傷亡事故（特大20%-60%。90 分，每降 0.5 分，1%。20%-80%，。瞞報工傷的， 扣減單位當月安全結(jié)10%-30%；月度內(nèi)，發(fā)生一級非傷亡事故（特大20%-60%。1。90 分的，每降 15%，累計考核。2 次。91 分的，每降 1 分，當月5%，累計考核。1 條，對相關(guān)責(zé)任人扣100-200 元/ 條，對單位主管各扣減質(zhì)50 元/

9、條，累計考核。扣減參與安全評估檢查的機關(guān)部室當月安全結(jié)構(gòu)工資的（注：因傷亡事故影響使礦井或?qū)I(yè)未達標的除外）（3）工傷事故考核月度內(nèi)，發(fā)生一名輕微傷的，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的 2%-20%；月度內(nèi)，發(fā)生一名輕傷的，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的 10%-40%；月度內(nèi)，發(fā)生一名重傷的，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)工資全資的機運事故）每發(fā)生 1次，扣減單位當月安全結(jié)構(gòu)工資的直接責(zé)任人的考核按礦相關(guān)文件執(zhí)行。安全結(jié)構(gòu)工資考核實施細則見附件（二）質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資考核辦法1、在公司組織的質(zhì)量標準化檢查中低于分，單位當月質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資下浮2、質(zhì)標辦每月組織的礦井質(zhì)量標準化檢查不得少于月度內(nèi)，質(zhì)量標

10、準化檢查得分低于質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資下浮3、在礦長、副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量標準化日常檢查中所查出的隱患及問題，每查出減質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資量標準化結(jié)構(gòu)工資2 條質(zhì)量標準化精品工程。未10%。200 元，對單位主管罰款300 元/ 人，助理工程師罰款10%（其中單位主管、技術(shù)5%）。創(chuàng)新項目經(jīng)公司、集團推廣后，10%（其中：單位主管、技2 條質(zhì)量標準化精品工程。未10%。200 元，對單位主管罰款300 元/ 人，助理工程師罰款10%（其中單位主管、技術(shù)5%）。創(chuàng)新項目經(jīng)公司、集團推廣后，10%（其中：單位主管、技10%）。2。（尺）為準，實際計資產(chǎn)量 （進5%以內(nèi)時，效益結(jié)構(gòu)工資上浮10%

11、；100 元。200 元。5%；實際計資完成質(zhì)量標準化精品工程創(chuàng)建任務(wù)或精品工程不能保持動態(tài)達標的，扣減單位主管月度質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資的5、地面單位承包文明生產(chǎn)責(zé)任區(qū)、輔助單位標準化硐室、固定場所，達不到精品工程創(chuàng)建要求的，每處扣減責(zé)任單位當月質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資6、各類專業(yè)在公司、集團檢查驗收中，沒有通過認定得分的創(chuàng)新項目，對專業(yè)內(nèi)所在單位扣減當月質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資 3000 元，對專業(yè)負責(zé)人、 責(zé)任單位主（分）管各罰款 200-300元，專業(yè)主任工程師罰款單位未完成創(chuàng)新項目申報任務(wù)或申報項目未通過礦驗收的，扣減單位當月質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資的主管各承擔(dān)考核總額的單位當月質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資上浮術(shù)主

12、管各獎勵上浮工資總額的質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資考核實施細則見附表（三）效益結(jié)構(gòu)工資考核辦法1、采掘單位效益結(jié)構(gòu)工資考核辦法（1）效益結(jié)構(gòu)工資實行臺階浮動：產(chǎn)量（進尺）以調(diào)度、勞動工資科和采掘單位共同收產(chǎn)尺）超當月計劃產(chǎn)量（進尺） 超當月計劃 5.1%-10%時，效益結(jié)構(gòu)工資上浮10.1%以上，單位效益結(jié)構(gòu)1%，單位效益結(jié)構(gòu)工100 大卡，采掘單2%。5%，累計考核。1%，效益結(jié)1%；全礦成本每降超10%，效益結(jié)構(gòu)工資上下浮動1%，效益結(jié)構(gòu)工資上下浮動1%，效益結(jié)構(gòu)1%；全礦成本每降超10%，效益結(jié)構(gòu)工資上下浮動1%，效益結(jié)構(gòu)工資上下1%，單1%。1%，效益結(jié)構(gòu)工資上下浮1%。10.1%以上，單位效益

13、結(jié)構(gòu)1%，單位效益結(jié)構(gòu)工100 大卡，采掘單2%。5%，累計考核。1%，效益結(jié)1%；全礦成本每降超10%，效益結(jié)構(gòu)工資上下浮動1%，效益結(jié)構(gòu)工資上下浮動1%，效益結(jié)構(gòu)1%；全礦成本每降超10%，效益結(jié)構(gòu)工資上下浮動1%，效益結(jié)構(gòu)工資上下1%，單1%。1%，效益結(jié)構(gòu)工資上下浮1%。工資上浮 5%。（2）效益結(jié)構(gòu)工資與單位材料費、電費、煤質(zhì)等指標掛鉤考核：單位材料費、電費等指標每節(jié)超資上下浮動 1%；全礦煤質(zhì)分井考核，每超降位效益結(jié)構(gòu)工資上下浮動2、井下輔助單位效益工資考核辦法（1）調(diào)度根據(jù)月度生產(chǎn)計劃及礦井領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作隊輔助單位進行生產(chǎn)任務(wù)考核。月度內(nèi)有一項生產(chǎn)任務(wù)未完成，扣減單位效益結(jié)

14、構(gòu)工資的（2）效益結(jié)構(gòu)工資與產(chǎn)量、進尺、成本、利潤、材料費完成幅度掛鉤考核：全礦（井）產(chǎn)量、進尺每超欠構(gòu)工資上下浮動浮動 3%；全礦利潤每超降位材料費每節(jié)超3、地面單位、科室效益結(jié)構(gòu)工資考核辦法全礦產(chǎn)量（進尺）平均完成幅度浮動每超欠工資上下浮動動 3%，全礦利潤每超降（四）采掘單位無塵化結(jié)構(gòu)工資考核辦法1、在礦職能部門組織的無塵化靜態(tài)檢查中，無塵化檢查得分低于 90 分的，每降 1 分，扣減單位當月無塵化結(jié)構(gòu)工資2 次無塵化檢查得分低于3。、無50%（集團部分），個人考核部分的 2 次無塵化檢查得分低于3。、無50%（集團部分），個人考核部分2、在當月無塵化檢查中，累計90 分的，直接扣減單位

15、當月無塵化結(jié)構(gòu)工資全額。3、在礦職能科室、副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)、公司、集團的各類檢查中，各單位分管區(qū)域內(nèi)（包括地面科室文明生產(chǎn)責(zé)任區(qū)、井下輔助單位固定場所） ，每發(fā)現(xiàn)一處浮塵，扣減責(zé)任單位無塵化結(jié)構(gòu)工資 （地面科室、 井下輔助單位質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資）100 元?？己藢嵤┘殑t見附表四、相關(guān)規(guī)定及要求1、安全結(jié)構(gòu)工資、質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資、無塵化結(jié)構(gòu)工資以所占比例為限，實行月度累計考核，扣完為止。安全、質(zhì)量標準化有關(guān)獎勵仍按礦有關(guān)文件執(zhí)行。2、月度內(nèi)，無輕傷及以上人身事故、無嚴重“三違”嚴重不履職、無重大隱患及二級以上非傷亡事故，減免本單位當月安全結(jié)構(gòu)工資考核總額的不變。3、在公司季度質(zhì)量標準化檢查中，取得公司前三名的單位（得分最高的單位） ，減免單位當月質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資的考核，個人考核部分不變。4、對同一事故（事件）涉及多處考核的，不重復(fù)考核，按最高考核標準執(zhí)行。10 日前在礦信息辦公平臺、區(qū)務(wù)公開200-100010 日前在礦信息辦公平臺、區(qū)務(wù)公開200-1000化結(jié)構(gòu)工資、無塵化結(jié)構(gòu)工資考核材料由調(diào)度負責(zé)匯總，效益結(jié)構(gòu)工資考核材料由企管部負責(zé)匯總。各類考核材料經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后于次月欄上公示，接受監(jiān)督。結(jié)構(gòu)工資考核責(zé)任單位必須堅持原則、把握標準、實事求是、公平公正，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，視情節(jié)嚴重，對責(zé)任人罰款 500-2000 元，責(zé)任單位主管罰款元。6、各單位要結(jié)