經(jīng)驗材料：念好“四字訣”全方位全鏈條提升干部能力供借鑒

1、經(jīng)驗材料：念好“四字訣”全方位全鏈條提升干部能力供借鑒“精心選”，務求“優(yōu)中選優(yōu)”。*區(qū)始終堅持使用干部標準和事業(yè)為上的原則，打破年齡、資歷、編制屬性等限制。為年輕干部搭舞臺。今年以來全區(qū)共調(diào)整干部*人，其中85后占*名；85后鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員*名，其中90后*名，一些關鍵崗位由年輕干部挑重任。有*名年輕干部提拔到正科職，*名年輕干部提拔為副科職。為優(yōu)秀干部搭平臺。*區(qū)精選下派*名駐小區(qū)工作第一書記、*名駐小區(qū)工作隊員參與駐小區(qū)工作，讓其積極參與并推進基層治理；開展“百名干部聯(lián)百企”活動，選派*名干部駐點聯(lián)系全區(qū)*家企業(yè)，培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟、懂投資、懂項目的專業(yè)型干部，為企業(yè)宣傳惠企政策、解決

2、問題，全力服務企業(yè)發(fā)展?！熬珳视保瑒涨蟆熬珳实喂唷?。對癥下藥，由“大水漫灌”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬珳实喂唷?。?chuàng)新培訓方式。*街道堅持每月舉辦一次“*之聲”課堂，邀請黨員領導干部、退休人員、優(yōu)秀基層干部、志愿者、好鄰居、知名人士進街道，不講大道理，只談小故事，讓身邊人感染身邊人。實施“導師工程”，實現(xiàn)“老帶新”、“大幫小”，建立領導班子“1+3”幫帶機制，每月開展一次談心、組織一場學習、走訪一戶群眾、布置一項任務，助力青年干部成長。創(chuàng)新交流方式。開展“三我討論”，讓干部在大會上暢談“我的職責、我的作為、我的打算”，深化干部的職責職守；持續(xù)開展“群眾工作論壇”、“鄉(xiāng)愁論壇”、基層治理工作漫談會、夜談會等交流

3、分享活動?！熬毠堋保瑒涨蟆皣拦芎駩邸?。堅持嚴管和厚愛、激勵和約束相結合，激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。完善工作機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道制定*項工作制度，讓工作有章可循，讓干部按章辦事。實施“四會四評”，定期召開干部大會（例會）、小區(qū)支部書記“同心會”、樓棟長見面會、物業(yè)公司交流會，評選“四最美”（最美志愿者、最美樓棟長、最美小區(qū)支部書記、最美好鄰居）、先鋒小區(qū)黨支部、愛心企業(yè)（物業(yè)公司）、先進站辦所、優(yōu)秀臨聘人員。用好考評結果。今年初全面完成了*個鎮(zhèn)（街道）、*個區(qū)直單位領導班子和領導干部的政治建設考察工作，考察共統(tǒng)計各單位推薦的優(yōu)秀班子成員*名，排名靠后干部*名?？疾焱瓿珊螅慌芜^硬、敢于擔當、實績突出的優(yōu)秀干部得到提拔重用。同時今年*月，對疫情防控、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)等重大棘手工作中病倒的工作人員逐一進行慰問?！熬_用”，務求“一線錘煉”。讓干部在一線當先鋒、打頭陣，經(jīng)風雨、提能力。堅持人在事上練。茨菇塘街道成立街道、社區(qū)兩支先鋒隊，以80后優(yōu)秀年輕干部為主，在疫情防控中摸排重點監(jiān)測人員*余次、在自建房排查工作中排查量達*棟、在文明創(chuàng)建中分小區(qū)分樓棟精準包干。堅持走好群眾路線。要求全區(qū)*個鎮(zhèn)、街道黨政班子成員每周走訪*戶群眾、對接*家市場主體；