企業(yè)職員休假管理實(shí)施辦法

1、17/17員工休息休假管理實(shí)施細(xì)則 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc208137311 第一章 總則 PAGEREF _Toc208137311 h 1 HYPERLINK l _Toc208137312 第二章 休息 PAGEREF _Toc208137312 h 3 HYPERLINK l _Toc208137313 第一節(jié) 日休息和周休息日 PAGEREF _Toc208137313 h 3 HYPERLINK l _Toc208137314 第二節(jié) 法定節(jié)假日休息 PAGEREF _Toc208137314 h 3 HYPERLINK l _Toc208

2、137315 第三章 休假 PAGEREF _Toc208137315 h 4 HYPERLINK l _Toc208137316 第一節(jié) 年休假 PAGEREF _Toc208137316 h 4 HYPERLINK l _Toc208137317 第二節(jié) 探親假 PAGEREF _Toc208137317 h 5 HYPERLINK l _Toc208137318 第三節(jié) 婚假 PAGEREF _Toc208137318 h 7 HYPERLINK l _Toc208137319 第四節(jié) 喪假 PAGEREF _Toc208137319 h 8 HYPERLINK l _Toc208137

3、320 第五節(jié) 產(chǎn)假和哺乳假 PAGEREF _Toc208137320 h 8 HYPERLINK l _Toc208137321 第六節(jié)病假 PAGEREF _Toc208137321 h 9 HYPERLINK l _Toc208137322 第七節(jié) 工傷假 PAGEREF _Toc208137322 h 11 HYPERLINK l _Toc208137323 第八節(jié) 事假 PAGEREF _Toc208137323 h 11 HYPERLINK l _Toc208137324 第九節(jié) 公假 PAGEREF _Toc208137324 h 11 HYPERLINK l _Toc2081

4、37325 第四章 休息休假期間的待遇 PAGEREF _Toc208137325 h 12 HYPERLINK l _Toc208137326 第五章 休息休假的管理及程序 PAGEREF _Toc208137326 h 14 HYPERLINK l _Toc208137327 第六章 附則 PAGEREF _Toc208137327 h 16第一章 總則第一條 為保障員工休息休假的權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、職工帶薪年休假條例、陜西省人口與計(jì)劃生育條例等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)休息休

5、假是員工依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或經(jīng)公司批準(zhǔn)不從事工作，由個(gè)人支配的時(shí)間。休息，包括日休息、周休息日和法定節(jié)假日休息；休假，包括帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含計(jì)劃生育假）、哺乳假、護(hù)理假、病假、工傷假、事假和公假等。第三條 本辦法所稱(chēng)工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：是指按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)工作制：是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；不定時(shí)工作制：無(wú)確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的員工，公司可采取集中

6、工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性排班制等方式確保員工休息休假的權(quán)利和各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)、工作任務(wù)的完成。第二章 休息第一節(jié) 日休息和周休息日第四條 日休息是指員工在工作日內(nèi)除工作時(shí)間以外，由個(gè)人支配的時(shí)間。周休息日是指兩個(gè)相鄰的工作周之間的休息時(shí)間。第五條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；星期六和星期日為周休息日。第六條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，日休息和周休息日可以靈活安排。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。 第七條 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)

7、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，根據(jù)工作情況靈活安排休息時(shí)間。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。第二節(jié) 法定節(jié)假日休息第八條 法定節(jié)假日休息是指由國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的，在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀(jì)念日或民族風(fēng)俗習(xí)慣慶祝的日期，全部或部分員工放假休息。第九條 全體員工放假的節(jié)日：新年，放假1天，一月一日；春節(jié)，放假3天，除夕至正月初二；勞動(dòng)節(jié)，放假1天，五月一日；國(guó)慶節(jié)，放假3天，十月一日至三日；清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，各放假1天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第十條 部分員工放假的節(jié)日：婦女節(jié)，女員工放假半天，三月八日。青年節(jié)，28周歲以下的青年員工放

8、假半天，五月四日。部分員工放假的節(jié)日期間，參加社會(huì)活動(dòng)或公司組織慶?；顒?dòng)和照常工作的，為正常工作，不視為加班。第三章 休假第一節(jié) 年休假第十一條 員工在公司連續(xù)工作1年以上，享受年休假。第十二條 累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、周休息日不計(jì)入年休假的假期。員工達(dá)到享受年休假的工作年限和條件后，從下一個(gè)自然年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第十三條 有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：事假累計(jì)20天以上；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月；累計(jì)工作滿(mǎn)2

9、0年，病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月；第十四條 員工已享受當(dāng)年的年休假，出現(xiàn)第十九條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第十五條 年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因必須跨年度休假的，由員工本人提出申請(qǐng)，部門(mén)審核，人力資源部批準(zhǔn)同意后，可跨1個(gè)年度安排。第十六條 公司確因工作需要不能在當(dāng)年安排，且無(wú)法跨年度結(jié)轉(zhuǎn)累積年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。第二節(jié) 探親假第十七條 員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車(chē)、汽車(chē)、輪船不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受去外地探望父母、配偶

10、的探親假。本條所稱(chēng)父母，包括自幼（十六周歲以前）由于父母雙亡而撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆。不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用周休息日在家居住一夜或休息半個(gè)白天（6小時(shí)）。第十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，從下一個(gè)自然年度起享受探親假。第十九條 員工探親假期：經(jīng)員工配偶所在公司出具當(dāng)年未休探親假的證明，員工每年可以享受探望配偶的探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期。如因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年難以安排假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以享受每?jī)赡暌淮?、假期?5天的探親假。已婚員工探望父母，原則上享受四年一次、假期為20天。在這四年中的任何一年，

11、履行請(qǐng)假手續(xù)獲得批準(zhǔn)即可探親。員工的父母、配偶駐外工作超過(guò)一年且雙方不能團(tuán)聚的，視情況每滿(mǎn)一年給員工一次探親假。員工與父母、配偶三地分居的（包括員工的父親與母親兩地分居），一個(gè)自然年度內(nèi)探望父、母的探親假和探望配偶的探親假只能任選其一，不能兩者都享受，假期也不能累積計(jì)算，第二十條 員工探親假包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)，期間遇到地震、洪澇災(zāi)害等不可抗力造成的時(shí)間延誤，視為正常假期。第二十一條 有下列情形之一者，不享受探親假：?jiǎn)T工配偶當(dāng)年已享受探望配偶的探親假，員工當(dāng)年不再享受；女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休假期間或男員工到女員工生育地陪護(hù)期間，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假；員工與父

12、親或母親一方能夠在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的探親假；員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。職工因病到配偶、父母工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過(guò)三個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的探親假。 = 6 * GB4 其他不能享受探親假的情況。第二十五條 員工探親假的往返路費(fèi)在探親結(jié)束返回工作崗位后憑票報(bào)銷(xiāo)。往返路費(fèi)以不超過(guò)火車(chē)票硬臥價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第二十六條 員工境外探親的，從國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定。第三節(jié) 婚假第二十二條 員工在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可以享受婚假。第二十三條 員工結(jié)婚（包括初婚與再婚），可以享受婚假3天。晚婚者（初婚男員工年滿(mǎn)25周歲，初婚女員工年滿(mǎn)23周歲

13、）增加婚假20天。員工再婚不享受增加婚假天數(shù)。第二十四條 婚假須在結(jié)婚登記手續(xù)辦理之日起的1年內(nèi)休完。第四節(jié) 喪假第二十五條 員工直系親屬或其配偶的父母去逝，可以享受喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。第二十六條 員工喪假的假期為3天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，但往返路程假最長(zhǎng)不超過(guò)3天。第二十七條 員工喪假及其路程假期間，遇到地震、洪澇災(zāi)害等不可抗力造成的時(shí)間延誤，視為正常假期第五節(jié) 產(chǎn)假和哺乳假第二十八條 女員工在生育期間，可以享受產(chǎn)假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，可以享受哺乳假。第二十九條 女員工生育享受產(chǎn)假：產(chǎn)假為九十天

14、，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的（二十四周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假十五天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天。以上假期可以累計(jì)計(jì)算。女員工流產(chǎn)確需要休息的，憑施術(shù)醫(yī)院證明給予10天的計(jì)劃生育假。男女員工接受節(jié)育手術(shù)確需要休息的，憑施術(shù)醫(yī)院證明可享受3到7天的計(jì)劃生育假。第三十條 女員工懷孕，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。第三十一條 女員工有不滿(mǎn)1周歲的嬰兒，每個(gè)工作日給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺

15、乳時(shí)間可以合并使用，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的部分按事假處理。病假第三十二條 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。其中不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限（醫(yī)療期）如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。員工如患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。員工病假超過(guò)醫(yī)療期

16、不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。第三十三條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第三十四條 員工連續(xù)休病假30天或者半年內(nèi)因同一種病休病假累計(jì)40天的，即轉(zhuǎn)入醫(yī)療期，且已休的病假算在醫(yī)療期內(nèi)。第三十五條 員工有詐休病假、謊報(bào)病假、開(kāi)具虛假醫(yī)院證明或病歷等情形之一的，經(jīng)公司核實(shí)無(wú)誤，其休假時(shí)間均按礦工處

17、理。第三十六條 病假超過(guò)10天的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，對(duì)病情進(jìn)行復(fù)核。第七節(jié) 工傷假第三十七條 員工有工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形或第十五條規(guī)定的視同工傷情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以享受工傷假。第三十八條 根據(jù)傷情，工傷假一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。第八節(jié) 事假第三十九條 員工因私事在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)出勤，可以請(qǐng)事假。第四十條 員工請(qǐng)事假1個(gè)月內(nèi)不得累計(jì)超過(guò)15天或連續(xù)超過(guò)10天；1年內(nèi)累計(jì)不得連續(xù)超過(guò)20天或累計(jì)超過(guò)30天。試用期員

18、工事假累計(jì)不得超過(guò)15天。第九節(jié) 公假第四十一條 員工遇下列情形，可以根據(jù)實(shí)際需要給予公假：在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第四章 休息休假期間的待遇第四十二條 本辦法中所稱(chēng)的日工資計(jì)算方法為：日工資員工每月基礎(chǔ)工資/月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。第四十三條 員工年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、公假屬于帶薪假期，休假期間基礎(chǔ)工資照

19、常發(fā)放，績(jī)效工資和各項(xiàng)福利待遇不予發(fā)放。探親假的往返路費(fèi)按第二十六條規(guī)定報(bào)銷(xiāo)?；榧?、喪假等其他假期產(chǎn)生的往返路費(fèi)全部自理。違反婚姻法和國(guó)家計(jì)劃生育管理規(guī)定的，員工可以享受產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定的假期，但休假期間只發(fā)放基本工資（即薪點(diǎn)工資），不得享受各項(xiàng)企業(yè)福利待遇。第四十四條 事假的管理及待遇：一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)在10天及以下的，按日扣發(fā)基本工資和崗位工資；超過(guò)10天的，不享受當(dāng)月績(jī)效工資（或計(jì)件工資），同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等各項(xiàng)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放的福利待遇。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)20天的，扣發(fā)一個(gè)季度的績(jī)效工資（或計(jì)件工資），取消參加各類(lèi)評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格，且年度考核不得評(píng)定為稱(chēng)職（或B檔

20、）及以上檔次；一年內(nèi)事假連續(xù)超過(guò)20天或累計(jì)超過(guò)30天的，按第四十四條規(guī)定辦理。試用期員工在一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天或在試用期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天的，視為不符合公司錄用條件，公司解除與該員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。第四十五條 病假的管理及待遇：?jiǎn)T工醫(yī)療期內(nèi)一律不享受績(jī)效工資（或計(jì)件工資）和以實(shí)物（或現(xiàn)金）形式發(fā)放的企業(yè)福利。員工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的基本工資（即薪點(diǎn)工資），根據(jù)其在公司的工作年限（行齡）按比例發(fā)放。具體為：工齡五年以下的，發(fā)給75%；五年以上十年以下的，發(fā)給80%；十年以上十五年以下的，發(fā)給85%；十年以上二十年以下的，發(fā)給90%；二十年以上三十年以下的，發(fā)給95%；三十年以上

21、的，發(fā)給100%。曾獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、五四青年?jiǎng)?wù)?、有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)或部隊(duì)軍以上公司授予戰(zhàn)斗英雄稱(chēng)號(hào)，并一直保持榮譽(yù)，經(jīng)批準(zhǔn)享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)的員工，不分工齡長(zhǎng)短，在醫(yī)療期內(nèi)的病傷假期間的基本工資（即薪點(diǎn)工資）均按100%發(fā)給。第四十六條 員工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。評(píng)定傷殘等級(jí)后，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十三、三十四、三十五條規(guī)定享受傷殘待遇。第五章 休息休假的管理及程序第四十七條 除年休假外的各類(lèi)休假的假期均包含公休假日和法定節(jié)假日。第四十八條 員工的日休息和在周休息日及法定節(jié)假日的休息，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無(wú)須履行審批手續(xù)。員工在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)需要履行嚴(yán)格的審批手續(xù)，具體程序另行制定。第四十九條 請(qǐng)假的審批權(quán)限一般員工請(qǐng)假經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門(mén)審批；各部門(mén)（主管以上）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門(mén)審批，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假