崗位聘任書(shū)管理制度

1、崗位聘任書(shū)管理制度修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新新制定4A/0/批準(zhǔn)：審核：編制：崗位聘任書(shū)書(shū)管理制制度1 總則則1.1 為規(guī)范范公司崗崗位聘用用管理工工作，明明確企業(yè)業(yè)與職工工雙方的的責(zé)任與與權(quán)利，特特制定本本管理制制度。1.2 崗位聘聘用書(shū)管管理遵循循平等自自愿，協(xié)協(xié)商一致致的原則則，依法法保護(hù)當(dāng)當(dāng)事人（企企業(yè)和受受聘者）雙雙方的權(quán)權(quán)利。1.3 凡與本本公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的職工，上上崗前必必須簽訂訂崗位聘聘用書(shū)。1.4 崗位聘聘用書(shū)作作為勞動(dòng)動(dòng)合同的的附件，一一經(jīng)簽訂訂與勞動(dòng)動(dòng)合同具具有同等等法律效效力。受受聘職工工按照崗崗位聘用用書(shū)

2、的有有關(guān)條款款履行職職責(zé)，享享受崗位位相應(yīng)待待遇；企企業(yè)方按按照崗位位管理的的規(guī)定或或要求對(duì)對(duì)職工進(jìn)進(jìn)行定期期考核，實(shí)實(shí)行動(dòng)態(tài)態(tài)管理。任任何一方方不履行行崗位聘聘用書(shū)的的約定或或違反條條款內(nèi)容容，必須須承擔(dān)相相應(yīng)的法法律責(zé)任任。2 職責(zé)責(zé)2.1 人力資資源部：2.1.11負(fù)責(zé)公公司崗位位聘用管管理制度度、崗位位聘用書(shū)書(shū)的起草草、修訂訂工作；2.1.22負(fù)責(zé)組組織職工工崗位聘聘用書(shū)的的簽訂及及動(dòng)態(tài)考考評(píng)管理理工作；2.1.33負(fù)責(zé)崗崗位聘用用書(shū)的變變更、解解除、終終止等日日常管理理工作；2.1.44負(fù)責(zé)公公司職工工崗位聘聘用書(shū)的的保管。2.2 黨委工工作部：2.2.11負(fù)責(zé)中中層管理理人員崗崗位

3、聘用用書(shū)的簽簽訂；2.2.22負(fù)責(zé)中中層管理理人員履履行崗位位職責(zé)的的監(jiān)督、考考評(píng)工作作。2.3 各部門(mén)門(mén)：2.3.11負(fù)責(zé)與與本部門(mén)門(mén)受聘職職工簽訂訂崗位聘聘用書(shū)；2.3.22負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)受聘職職工履行行崗位職職責(zé)的監(jiān)監(jiān)督、考考評(píng)工作作。3 管理理要求3.1 崗位聘聘用書(shū)以以書(shū)面形形式訂立立，其基基本內(nèi)容容是：3.1.11 聘聘用崗位位名稱；3.1.22 聘聘任期限限；3.1.33 勞勞動(dòng)報(bào)酬酬3.1.44 工工作內(nèi)容容；3.1.55 勞勞動(dòng)紀(jì)律律； 3.1.66 合合同的變變更、解解除、終終止；3.1.77 違違約責(zé)任任；3.1.88 勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理。3.2 崗位聘聘用書(shū)的的簽訂程程序：3.

4、2.11 由由企業(yè)擬擬定聘用用書(shū)文本本；3.2.22 當(dāng)當(dāng)事人雙雙方就聘聘用書(shū)條條款進(jìn)行行協(xié)商，確確立聘用用書(shū)內(nèi)容容；3.2.33 在在工會(huì)組組織監(jiān)督督下，當(dāng)當(dāng)事人雙雙方在聘聘用書(shū)文文本上簽簽字（蓋蓋章）。其其中：（1）中層層管理崗崗位受聘聘職工與與總經(jīng)理理（黨委委書(shū)記）簽簽訂聘用用書(shū)；工工會(huì)主席席監(jiān)督簽簽字。（2）其他他職工均均與部門(mén)門(mén)主任簽簽訂聘用用書(shū)。華華電公司司職工與與華電公公司總經(jīng)經(jīng)理簽訂訂聘用書(shū)書(shū)。分工工會(huì)主席席監(jiān)督簽簽字。3.2.44 崗崗位聘用用書(shū)一式式三份。簽簽訂后，一一份由本本人保管管，一份份所在部部門(mén)留存存（中層層管理崗崗位交黨黨委工作作部），一一份報(bào)人人力資源源部保管管

5、。3.3 崗位聘聘用書(shū)的的變更、解解除、終終止。3.3.11 崗崗位聘用用書(shū)自簽簽訂之日日起，雙雙方均不不得隨意意更改、解解除、終終止。3.3.22 有有下列情情形之一一者，企企業(yè)方可可以解除除崗位聘聘用書(shū)。在試用用期、試試崗期內(nèi)內(nèi)，經(jīng)考考核受聘聘職工不不符合崗崗位任職職條件者者；受聘職職工違反反或不履履行聘用用書(shū)內(nèi)容容，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者；受聘職職工被解解除勞動(dòng)動(dòng)合同者者；受聘職職工脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)、借借調(diào)6個(gè)個(gè)月及以以上者（上上級(jí)單位位借調(diào)除除外）；因崗位位撤銷、合合并等原原因造成成所聘用用崗位不不存在時(shí)時(shí)。3.3.33 有有下列情情形之一一者，企企業(yè)方不不得解除除崗位聘聘用書(shū)?；悸殬I(yè)業(yè)病尚

6、未未治愈者者；工傷患患者在規(guī)規(guī)定的治治療和休休養(yǎng)期間間；非因工工負(fù)傷或或患病在在規(guī)定的的醫(yī)療期期間；女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期間。3.3.44 有有下列情情形之一一者，受受聘職工工可以提提出解除除崗位聘聘用書(shū)。在試用用期、試試崗期內(nèi)內(nèi)；受聘職職工申請(qǐng)請(qǐng)內(nèi)部退退養(yǎng)、離離崗休養(yǎng)養(yǎng)等脫離離崗位者者；企業(yè)方方未按崗崗位聘用用書(shū)的約約定支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、保保險(xiǎn)福利利待遇或或者提供供勞動(dòng)保保護(hù)和勞勞動(dòng)條件件時(shí)；受聘職職工要求求解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)；受聘職職工有其其他正當(dāng)當(dāng)理由，經(jīng)經(jīng)企業(yè)方方同意的的。3.3.55 有下下列情形形之一者者，崗位位聘用書(shū)書(shū)終止： 受聘職職工經(jīng)崗崗位競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)或組織織考評(píng)被被聘

7、用到到新崗位位時(shí)；受聘職職工達(dá)到到國(guó)家法法定退休休年齡時(shí)時(shí)；公司規(guī)規(guī)章在制制度規(guī)定定的崗位位聘用書(shū)書(shū)終止其其它情形形。3.3.66 有下下列情形形之一者者，崗位位聘用書(shū)書(shū)變更或或續(xù)訂：職工崗崗位調(diào)整整組合到到新的工工作崗位位或待崗崗；簽訂的的崗位聘聘用書(shū)主主要內(nèi)容容發(fā)生實(shí)實(shí)質(zhì)性變變化者；3.4 崗崗位聘用用書(shū)在崗崗位確定定后，由由所在部部門(mén)或黨黨委工作作部在一一個(gè)工作作周內(nèi)辦辦理崗位位聘用書(shū)書(shū)簽訂、變變更手續(xù)續(xù)，在報(bào)報(bào)崗位組組合意見(jiàn)見(jiàn)時(shí)同步步報(bào)送人人力資源源部。3.4 賠償責(zé)責(zé)任3.4.11 任任何一方方違反崗崗位聘用用書(shū)的約約定，給給對(duì)方造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或嚴(yán)重不不良影響響時(shí)，都都應(yīng)追究究責(zé)

8、任。對(duì)對(duì)企業(yè)方方，由國(guó)國(guó)家行政政或仲裁裁機(jī)關(guān)依依法進(jìn)行行行政制制裁或經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰；對(duì)受受聘職工工，由企企業(yè)方依依據(jù)管理理標(biāo)準(zhǔn)或或制度給給予行政政或經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰。3.4.22 聘聘用期內(nèi)內(nèi)，除因因工作需需要組織織調(diào)動(dòng)離離開(kāi)本公公司外，受受聘職工工申請(qǐng)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同而而要求解解除崗位位聘用書(shū)書(shū)時(shí)，須須按勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定交交納違約約金和賠賠償金。3.5 崗位聘聘用書(shū)履履行過(guò)程程中發(fā)生生爭(zhēng)議時(shí)時(shí)，由公公司勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)調(diào)解解處理。4 附則則4.1 本制度度未盡事事宜按上上級(jí)有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；4.2 本制度度由人力力資源部部起草并并負(fù)責(zé)解解釋；4.3 本制度度自下發(fā)發(fā)之日起起執(zhí)行。公司崗位聘

9、聘用書(shū)甲方（企業(yè)業(yè)）：XXXX有有限公司司 乙乙方（職職工）：根據(jù)工作需需要，國(guó)國(guó)電靖遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)電有有限公司司依據(jù)集集體合同同和勞勞動(dòng)合同同書(shū)，與與職工 在在平等自自愿，協(xié)協(xié)商一致致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，簽簽訂本聘聘用書(shū)。一、聘用崗崗位 部（公公司） 班班組 崗位。二、聘用期期限 年年。自 年 月 日至至 年 月 日。其中試崗期期 個(gè)月。自自 年 月 日至 年 月 日。三、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬崗位薪點(diǎn)工工資： 崗崗 薪薪。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)工資（獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）、工工齡工資資、其他他工資（特特殊津補(bǔ)補(bǔ)貼、加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資等等）執(zhí)行行公司薪薪酬管理理標(biāo)準(zhǔn)。四、工作內(nèi)內(nèi)容執(zhí)行公司 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（由部門(mén)負(fù)責(zé)提供并簽收）。五、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律執(zhí)行公司職職工勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律管管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。六、聘用書(shū)書(shū)變更、解解除、終終止執(zhí)行公司勞勞動(dòng)組織織管理標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及及崗位位聘用書(shū)書(shū)管理制制度。七、違約責(zé)責(zé)任1任何一一方違反反崗位聘聘用書(shū)的約約定，給給對(duì)方造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或嚴(yán)重不不良影響響時(shí)，都都應(yīng)追究究責(zé)任。對(duì)對(duì)企業(yè)方方，由國(guó)國(guó)家行政政或仲裁裁機(jī)關(guān)依依法進(jìn)行行行政制制裁或經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰；對(duì)受受聘職工工，由企企業(yè)方依依據(jù)管理理標(biāo)準(zhǔn)或或制度給給予行政政或經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰。2聘用期期內(nèi)，除除因工作作需要組組織調(diào)動(dòng)動(dòng)離開(kāi)本本公司外外，受聘聘職工申申請(qǐng)解除除勞動(dòng)合合同而要要求解除除崗位聘聘用書(shū)時(shí)，須須按相關(guān)關(guān)專項(xiàng)協(xié)協(xié)議約定定交納