勞動合同法實施條例或周五出爐給企業(yè)‘擴(kuò)權(quán)’

1、遇到國際法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑 ！訪問 勞動合同法實施條例或周五出爐給企業(yè)擴(kuò)權(quán)每日經(jīng)濟(jì)新聞 飽受爭議的 勞動合同法實施條例 （以下簡稱實施條例）即將迎來塵埃落定的時刻。昨日，記者從參與制定勞動合同法的內(nèi)部人士處獲悉，實施條例很有可能將在本周五正式出爐。該條例可能將在措詞方式上作出調(diào)整， “擴(kuò)大”企業(yè)權(quán)力，排除此前社會對新法的誤讀。此外， 記者了解到，同樣將對企業(yè)用工產(chǎn)生重要影響的企業(yè)工資條例推出時間，也與外界傳言相左。中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示， 該條例按照原計劃在今年年底之前推出，“問題不大”。實施條例正在最終修改實施條例的草案在今年 5 月 8 日公布，并開始向社會各

2、界征求意見。9 月 3 日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議并原則通過了中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）。會議決定，草案經(jīng)進(jìn)一步修改后，由國務(wù)院公布施行。“目前，這一草案已經(jīng)交到了國務(wù)院法制辦，剩下一些非常具體的技術(shù)性問題需要處理。 當(dāng)然，也有可能還會在各種聲音面前做最后的利益權(quán)衡，但大的改動幾乎不可能再出現(xiàn)?！眲趧臃▽＜摇⒅袊嗣翊髮W(xué)勞動關(guān)系研究所研究員陳步雷向記者表示。 陳步雷此前曾參與勞動部關(guān)于勞動合同法實施辦法的起草工作。他向記者透露，由于在意見征集期間，各方聲音過于紛繁復(fù)雜，即使繼續(xù)公開討論，也將有太多問題 “懸而難決” ，現(xiàn)在法制辦只能關(guān)起門來做最后的考量。國務(wù)

3、院法制辦新聞處相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示， 目前法制辦正在和其他相關(guān)部門，針對國務(wù)院常委會對草案提出的建議進(jìn)行修改。勞動合同法阻力重重勞動合同法自年初推出后，便趕上了我國經(jīng)濟(jì)增長速度放緩的“班車”，這無疑給此法的實施帶來重重阻力。人民幣升值、貨幣政策緊縮的背景下， 新勞動合同法讓企業(yè)、 尤其是勞動密集型的中小企業(yè)的經(jīng)營雪上加霜。在今年的兩會上， 全國政協(xié)委員、 玖龍紙業(yè) ( 控股 ) 有限公司董事長張茵 ( 張茵新聞 , 張茵說吧 ) 代表雇主建議修改 勞動合同法，取消無固定期限合同的條款。 同樣是人大代表的山東禹王集團(tuán)董事長劉錫潛就聯(lián)合 38 位人大代表共同建議修改勞動合同法。此外，學(xué)界也發(fā)出反對

4、聲音。中國勞動法研究會副會長、勞動合同法起草人之一董保華曾在7 月份的北京大學(xué)學(xué)術(shù)會議上表示，勞動合同法是一部觀賞法，沒有實施的效力?！霸摲ㄗ罱K走向是用不下去，或者得不到執(zhí)行?！彼硎荆瑒趧雍贤ㄖ痪S護(hù)了少數(shù)缺乏競爭力的雇員長期存留于企業(yè)，卻會最終導(dǎo)致大部分勞動者“找不到工作”。此外，這部法律會大大提高用工成本，對我國的勞動密集型企業(yè)產(chǎn)生巨大沖擊。經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常、 郎咸平 ( 郎咸平新聞 ,郎咸平說吧 )也曾經(jīng)表示，新勞動合同法會造成企業(yè)與職工“雙輸”的局面。措詞“妥協(xié)”排除誤讀那么，在這些反對聲音的壓力面前， 實施條例是否會出現(xiàn)方向的扭轉(zhuǎn)或重大讓步？陳步雷表示： “突破性的改變是不太可能出現(xiàn)

5、的” ，而實施條例將做出措詞上的 “妥協(xié)”，讓人們感到雇主的權(quán)力“擴(kuò)大”了?！皩嵤l例會做出文字上的調(diào)整，使得法律條款讀起來，讓雇主們覺得溫和一些，不再使用刺眼的措辭?！标惒嚼淄嘎丁⒁C布的實施條例將在有關(guān)無固定期限勞動合同、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系、 勞務(wù)派遣等方面作出調(diào)整。 而無固定期限勞動合同由于涉及到企業(yè)與員工的根本利益，因此最受關(guān)注。 “實施條例將單獨(dú)提出一部分，集中列出企業(yè)有權(quán)力終止無固定期限合同的十四種情況。這樣看起來會讓人感到，企業(yè)的權(quán)力擴(kuò)大了?！辈贿^，這并非實質(zhì)性的變動。陳步雷指出，因為在原先的勞動合同法中，企業(yè)同樣擁有這些終止無固定期限合同的權(quán)力， 但是這些條款散布在 “

6、角落”中，并沒有單獨(dú)、明確、集中地提出來?！半m然這部法律帶給中小企業(yè)的壓力確實存在， 但是那些反對的聲音，多來自于對勞動合同法誤讀后，產(chǎn)生的恐慌情緒。”陳步雷如是感嘆。顯然， 實施條例作出的調(diào)整，將有利于矯正人們此前出現(xiàn)的“誤讀”現(xiàn)象。企業(yè)工資條例按時推出問題不大無獨(dú)有偶，在勞動合同法被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的同時， 企業(yè)工資條例的推遲問題也成為眾人追逐的焦點。昨日，記者致電中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南， 他表示，實際情況與外界風(fēng)傳并不一樣，該條例在年底以前推出，問題不大。蘇海南談到： “從目前來看，該條例按照原計劃，應(yīng)該可以在今年年底之前推出。 ”工資增長機(jī)制 由人力資源和社會保障部牽頭，由發(fā)

7、改委、國資委、統(tǒng)計局和全國總工會共同參與制定。該條例可能將制定工資與 CpI 掛鉤機(jī)制，并規(guī)定經(jīng)營者與一般職工收入的合理比例，將工資集體協(xié)商制度法律化， 從而有可能大幅度提高低收入者的工資水平。對此， 陳步雷表示，考慮到中小企業(yè)在今年出現(xiàn)的生存危機(jī)，即使該條例仍然如期在年內(nèi)推出， 具體條款也會在很大程度上做溫和化處理。（國際貨物買賣合同書范本2018 最新公約）的特點是什么淺談技術(shù)性貿(mào)易壁壘對溫州經(jīng)濟(jì)的影響海事訴訟證據(jù)的困境與突破國際貨物買賣合同書范本2018最新赴美留學(xué)簽證情況如何中國法院可因訴前扣船取得涉外海事案件的管轄權(quán)建造中的船舶所有權(quán)歸屬海運(yùn)出口貨物訂艙代理合同書范本2018最新什么

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13、營慘淡感嘆危機(jī)漫長出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠(yuǎn)小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事