永輝超市薪酬管理調(diào)查報(bào)告

1、永輝超市薪酬管理調(diào)查報(bào)告、組織結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略發(fā)屬畫員矣薪斛委員會(huì)握名委員會(huì)審計(jì)香員會(huì)審計(jì)部公具事箸部新業(yè)務(wù)左展部工程設(shè)計(jì)審計(jì)部公具事箸部新業(yè)務(wù)左展部工程設(shè)計(jì)拓寢中心人力資源信息中心財(cái)務(wù)中心物流中心營(yíng)運(yùn)支持中心防損中心行政申心招商中心服裝事業(yè)部a品用眾寧業(yè)詐主鮮事業(yè)部廉政番瞬部說(shuō)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中心工程管it中心人力窗源中心培訓(xùn)中心河南大醫(yī)東北大區(qū)蘇皖大區(qū)北京大區(qū)堇慶大區(qū)福建大區(qū)行政事勞自采中心二、崗位人員生鮮事業(yè)部食品用品事業(yè)部服裝事業(yè)部加工事業(yè)部人力資源部店長(zhǎng)、部長(zhǎng)、主管、組長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員、三、薪酬構(gòu)成固穽希逝StatutoryHolidays皿気津骷（依崗僅需塑Endowraefrtinsuranc

2、e癬肛柞峯WeECdreMeaE員工生巳禮金B(yǎng)irthdayGirt員工幡慶禮金癬肛柞峯WeECdreMeaE員工生巳禮金B(yǎng)irthdayGirt員工幡慶禮金WeddingGiFt員工生育禮金B(yǎng)irthGirt基工直襲呈屬瞎禮金基本H禾注是節(jié)假日StatutoryHdEdays養(yǎng)老呆臉ErfiowncntInsurance矢業(yè)保體Uneniployni&ntInsuranoe醫(yī)療愫險(xiǎn)N&dtcalInsurancs工傷（呆I惟EmploynentInjuryInsurance空奇保證MstcrnityIneunancc住屛公積金HousingFund黑繞電訓(xùn)flli合TrainingOppor

3、tunitiosFuneraEGrft（一）、基層員工：本薪+部門津貼+工齡+住補(bǔ)+餐補(bǔ)+月獎(jiǎng)A級(jí)店組長(zhǎng)級(jí)以上干部：本薪+職務(wù)津貼+工齡+住補(bǔ)+餐補(bǔ)+月獎(jiǎng)（二）、獎(jiǎng)金評(píng)定：全勤占獎(jiǎng)金20%、工作表現(xiàn)40%、績(jī)效40%（三）、（1）計(jì)薪日每月1日30日次月10日由銀行代發(fā)（2）工齡工資滿一年為50元，最高150元，本薪2000元以上不設(shè)工齡工資（四）、福利（1）年終獎(jiǎng)，年終發(fā)放額度為一到兩個(gè)月工資（2）培訓(xùn)（3）優(yōu)惠員工餐（4）互助基金（5）慶生會(huì)四、職業(yè)發(fā)展：?!二皺課五、對(duì)此薪酬管理的認(rèn)識(shí)和看法：我覺(jué)得越南國(guó)會(huì)超市的管理法很好有其他企業(yè)可以借鑒的地方如薪酬等級(jí)明確、薪資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化、多級(jí)體系、薪酬福利好、根據(jù)崗位定薪資福利、員工職業(yè)發(fā)展道路明確，但是希望超市可以從員工精神層面上激勵(lì)他們?cè)黾訚M意度，使他們對(duì)超市更加熱愛(ài)，讓他們意識(shí)到一榮俱榮一損俱損，此外在新員工一入職時(shí)就要讓他們明確自己的目標(biāo)，讓所有員工知道自己的前途自己的職業(yè)發(fā)展。齡t的何I怦臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)址的崗位測(cè)I.率彌1軸崗竝叱r荷合標(biāo)準(zhǔn)并通過(guò)堀訓(xùn).可義即可皆刊，昏H空同；職員十縑恆十經(jīng)理“店貼T欣T函韋SR世)岡啊制15港化的乘滇召込.擬薪洼低霍.需合務(wù)朮井湧誼聊IL郴即可音箱丄巴:ra樣辛圍性范國(guó)內(nèi)工柞福理.雷虎一京韋一蘇冰江浙”便茅的嘰叩國(guó)500強(qiáng)，上市雷化全離連鎖辦5-入職一年111,r