職工探親假管理制度

1、職工探親假管理制度-作者-日期大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版附件：范圍本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。本制度適用于家在臺(tái)州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的在崗在編、派譴制、合同制聘用職工（包括月薪制人員）、院內(nèi)合同工和院聘人員，不包括臨時(shí)工（家指婚后常住地）。此類職工無工作經(jīng)歷的，需在本院工作滿一年且經(jīng)見習(xí)期考核合格后次年起享受?；蛐氯朐涸嚻钙诳己撕细竦拇文昶鹣硎?。調(diào)入人員在試用期滿后次年開始享受探親假。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。國發(fā)（）號(hào)關(guān)于公布國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的通知財(cái)政部財(cái)事字（）第 號(hào) 關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定術(shù)語探

2、親假：是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。職責(zé)的審核審批。人力資源處負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度，負(fù)責(zé)全院職工探親假探親假休假時(shí)間規(guī)定職工國內(nèi)探親，享受探親假時(shí)間按以下規(guī)定執(zhí)行：年次年次年次年次天天天天內(nèi)探親父母注：、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據(jù)實(shí)際路給予路程假。、職工探望配偶的，一年只給予一方探親假一次。、已婚職工探望父母的，在這四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。探親假原則上不

3、能分期使用，但是，如果確因工作需要，不能讓此職工較長時(shí)間的離開工作崗位，經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用。但是探親路費(fèi)，每年只能能報(bào)銷一次。大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版單位職工如有歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬的，探親假按（）僑政會(huì)字第號(hào)、勞人險(xiǎn)（）號(hào)、勞人險(xiǎn)（）號(hào)和勞人險(xiǎn)（）號(hào)等文件規(guī)定執(zhí)行。探親假的其它規(guī)定 如果職工配偶在外地工作，結(jié)婚當(dāng)年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。 不享受探親假條件親待遇。職工是自費(fèi)出國留學(xué)人員的配偶，不享受國務(wù)院國發(fā)號(hào)文規(guī)定的探職工配偶是學(xué)生，因?qū)W生有固定寒暑假，該職工當(dāng)年不再享受探親待遇。夫妻分居兩地，其中一方教職工享受寒署假或?qū)Ｂ殢氖鹿夥派淙藛T等

4、享有放射假制度，不享受探親假。女職工到配偶工作地生育的，在生育期間，超過規(guī)定產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。當(dāng)年分配來院的碩士生、博士生，報(bào)到時(shí)間已過當(dāng)年寒假或暑假的人員，不再享受當(dāng)年探親假。請假流程：個(gè)人書面假期申請 科主任或護(hù)士長同意簽字人力資源處審核審批。 中層干部請?zhí)接H假按中層干部外出請假管理辦法執(zhí)行，由分管院長或院長審批后報(bào)院辦備案。大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版探親假期間待遇 工資待遇：各類職工的月工資待遇執(zhí)行情況如下表：崗位工資和假期類別崗位津貼執(zhí)行或參照執(zhí)行事業(yè)單位工 全額發(fā)資體系的在編 放或合同制職工探親假實(shí)行年薪的派遣制、合同制職工按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“：”計(jì)算，休假期間扣發(fā)其中工資基數(shù)的。按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除全額發(fā)放院聘職工 職工請?zhí)接H假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。 職工請?zhí)接H假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。薪酬給付形式為月薪和年薪制的職工，因月薪和年薪均已包含工資和績效獎(jiǎng)金在內(nèi)，故請?zhí)接H假期間月薪和年薪人員均以當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)為基數(shù)，分別按和的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受）。年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、