員工勞動合同協(xié)議書格式

合同編號：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據乙方的工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長本勞動合同的期限。第二條乙方的崗位和職責1.乙方的工作崗位為_______，崗位職責為_______。2.乙方應按照甲方的要求，完成崗位職責范圍內的各項工作。第三條乙方的工資待遇2.乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)符合甲方規(guī)定的，甲方應按照約定給予乙方獎金或者其他獎勵。3.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條乙方的勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。2.甲方應按時足額為乙方繳納社會保險費，并按國家規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待或者侮辱乙方。第五條乙方的勞動紀律和職業(yè)道德1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。3.乙方不得利用職務之便，非法侵占或者挪用甲方的財物。第六條勞動合同的解除和終止1.在勞動合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同自行終止。第七條經濟補償和賠償1.甲方解除或者終止勞動合同的，應根據國家規(guī)定和甲乙雙方的實際情況，向乙方支付經濟補償。2.乙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。3.因乙方的原因給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第八條保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期限內及終止后繼續(xù)履行保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.甲方同意在乙方離職后，按照約定向乙方支付保密費。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且連續(xù)的編號，以便于合同的查詢和管理。2.甲方信息：確保甲方的名稱、法定代表人等信息準確無誤。3.乙方信息：確保乙方的姓名、身份證號碼等信息準確無誤。4.勞動合同期限：明確勞動合同的起止日期，避免因期限不明導致的爭議。5.崗位和職責：詳細描述乙方的崗位名稱和主要職責，以免發(fā)生履行不符的情況。6.工資待遇：明確乙方的月工資、獎金及其他福利待遇，確保支付的準確性。7.勞動保護和條件：遵守國家有關法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境和條件。8.勞動紀律和職業(yè)道德：要求乙方遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。9.勞動合同的解除和終止：明確雙方在解除或終止勞動合同的情形和程序。10.經濟補償和賠償：規(guī)定乙方在解除或終止勞動合同時應支付的經濟補償或賠償。11.保密協(xié)議：要求乙方在合同期限內及終止后繼續(xù)履行保密義務。12.爭議解決：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑和程序。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，招聘勞動者為其成員，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會組織等。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.經濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。5.保密義務：是指勞動者在勞動合同期限內及終止后，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密的義務。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除或終止勞動合同等方面發(fā)生的爭議。7.仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：是指當事人依法向人民法院提起的，請求法院對民事權益爭議進行審判的行為。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的起止日期，明確試用期的工資待遇，以及試用期結束后的考核標準。補充條款：“乙方在試用期內，工資待遇為人民幣____元。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期結束后的一個月內，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，根據考核結果決定是否正式錄用乙方?！?.調動：當乙方的工作崗位發(fā)生調動時，明確調動后的崗位、職責以及工資待遇。補充條款：“乙方的工作崗位調整為_______，崗位職責為_______。自____年____月____日起，乙方享有新的工資待遇為人民幣____元?！?.加班：明確乙方加班的工資計算方式，以及加班時長和頻率的限制。補充條款：“乙方加班工資按照不低于工資的150%支付。甲方將嚴格控制乙方的加班時長和頻率，確保乙方的工作與生活平衡?！?.培訓：當乙方參加甲方提供的培訓時，明確培訓期間的交通、住宿等費用承擔，以及培訓期間的工資待遇。補充條款：“乙方參加甲方提供的培訓時，甲方將承擔培訓期間的交通、住宿等費用。培訓期間，乙方的工資待遇為人民幣____元?！?.離職：當乙方主動提出離職時，明確離職前的通知期限，以及離職后的相關手續(xù)辦理。補充條款：“乙方如欲提出離職，應提前至少____天書面通知甲方。甲方應在收到乙方離職申請后的____天內，為乙方辦理離職手續(xù)?！备郊斜恚?.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.