希波集團(tuán)員工工資管理制度

1、希波集團(tuán)員工工資管理制度認(rèn)證系列：職業(yè)經(jīng)經(jīng)理、人人力資源源總監(jiān)、營(yíng)營(yíng)銷經(jīng)理理、品質(zhì)質(zhì)經(jīng)理、生生產(chǎn)經(jīng)理理、物流流經(jīng)理、項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理、企業(yè)業(yè)培訓(xùn)師師、營(yíng)銷銷策劃師師、酒店店經(jīng)理、市市場(chǎng)總監(jiān)監(jiān)、財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)、行行政總監(jiān)監(jiān)、采購(gòu)購(gòu)經(jīng)理、企企業(yè)管理理咨詢師師、企業(yè)業(yè)總經(jīng)理理、醫(yī)院院管理、IIE工業(yè)業(yè)工程管管理等高高級(jí)資格格認(rèn)證。頒發(fā)雙證：高級(jí)經(jīng)經(jīng)理資格格證書(shū)MBAA高等教教育研修修結(jié)業(yè)證證書(shū)（含含2年全套套學(xué)籍檔檔案）證書(shū)說(shuō)明：證書(shū)全全國(guó)通用用、電子子注冊(cè)，是是提干、求求職、晉晉級(jí)的有有效依據(jù)據(jù)學(xué)習(xí)期限：3個(gè)月（允允許工作作經(jīng)驗(yàn)豐豐富學(xué)員員提前畢畢業(yè)） 收費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：全部學(xué)學(xué)費(fèi) 元 咨詢電話： 133684

2、460998855 04551- 8833426620 招生網(wǎng)網(wǎng)站：hhttpp:/ HYPERLINK t 電子郵箱： HYPERLINK mailto:m m 頒證單單位：中中國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理大大學(xué) 主辦單單位：美美華管理理人才學(xué)學(xué)校職業(yè)經(jīng)理MMBA整整套實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)教程MBA經(jīng)理理教材免免費(fèi)下載載 網(wǎng)網(wǎng)址: HYPERLINK t wwww.mmhjyy.neet 為了進(jìn)一步步加強(qiáng)企企業(yè)工資資管理，明明確工資資計(jì)算方方法，完完善工資資考核制制度，在在原工資制度基基礎(chǔ)上進(jìn)進(jìn)行修改改和補(bǔ)充充，具體體規(guī)定如如下：一、工資的的組成公司對(duì)管理理人員和和部分工工人崗位位（以公公司崗位位設(shè)置為為準(zhǔn)）實(shí)實(shí)行月薪薪

3、制。員員工月工工資由月月基薪工工資、崗崗位技能能工資、月月獎(jiǎng)金三三部分組組成（具具體比例例以工資資等級(jí)表表確定）。即即月滿勤勤工資=月基薪薪工資+月崗位位技能工工資+月月獎(jiǎng)金。1、月基薪薪工資是是計(jì)算日日基本工工資的基基數(shù)。由由員工的的工作崗崗位而定定。2、崗位技技能工資資是以個(gè)個(gè)人的工工作能力力、技術(shù)術(shù)水平為為確定依依據(jù)的，是是個(gè)人綜綜合能力力的薪酬酬體現(xiàn)。3、獎(jiǎng)金是是根據(jù)公公司效益益所決定定的，是是對(duì)超額額勞動(dòng)的的補(bǔ)償，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金與個(gè)個(gè)人工作作業(yè)績(jī)掛掛鉤，實(shí)實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)優(yōu)罰劣。4、員工的的月工資資標(biāo)準(zhǔn)含含有每周周六加班班工資。5、新聘人人員試用用期內(nèi)執(zhí)執(zhí)行轉(zhuǎn)正正工資的的75%（特殊殊情況以以人力資

4、資源部批批準(zhǔn)為準(zhǔn)準(zhǔn)）。二、標(biāo)準(zhǔn)工工作日、日日薪、日日獎(jiǎng)金的的計(jì)算法法實(shí)行每周單單休，每每年按國(guó)國(guó)家規(guī)定定休息法法定假日日。月制度工作作日： （365-53-10）12=25.5天日基本薪金金（簡(jiǎn)稱稱日基薪薪）：月基本工資資25.5天=日基薪薪日薪標(biāo)準(zhǔn)：（月基本工工資+月月崗位技技能工資資）25.5天=日薪薪日獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：月獎(jiǎng)金225.55天=日日獎(jiǎng)金三、缺勤工工資及其其它情況況工資的的計(jì)算方方法公司員工凡凡因病事事假、曠曠工、辭辭退、公公傷、計(jì)計(jì)劃生育育假、產(chǎn)產(chǎn)假等休休息。造造成不滿滿勤者，其其工資一一律按不不滿勤計(jì)計(jì)發(fā)。如如本月內(nèi)內(nèi)有間隔隔的按合合計(jì)缺勤勤的天數(shù)數(shù)計(jì)算。（一）曠工工員工無(wú)故曠

5、曠工一日日以內(nèi)者者，取消消月獎(jiǎng)金金；曠工工三日及及三日以以上者予予以除名名。工資計(jì)算公公式為：日薪實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)應(yīng)領(lǐng)工工資（二）病事事假、辭辭職、辭辭退1、因病事事假休息息不足一一日的，不不扣獎(jiǎng)金金。工資計(jì)算公公式：月滿勤工資資日薪8實(shí)際缺缺勤小時(shí)時(shí)數(shù)=應(yīng)應(yīng)領(lǐng)工資資。2、病假超超過(guò)一天天（含一一天）或或因辭職職缺勤一一天（含含一天）以以上的，一一天扣發(fā)發(fā)20%獎(jiǎng)金，55天扣完完為止。5天以內(nèi)的的工資計(jì)計(jì)算公式式：日薪實(shí)際際出勤天天數(shù)+月月獎(jiǎng)金（1-20%缺勤天天數(shù)）=應(yīng)領(lǐng)工工資。3、病事假假或辭職職、辭退退缺勤55天以上上者。工資計(jì)算公公式：其工資計(jì)算算方法為為：日薪薪實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)=應(yīng)領(lǐng)

6、領(lǐng)工資。4、辭退人人員工資資：公司司辭退人人員因辭辭退造成成當(dāng)月缺缺勤者。工資計(jì)算公公式為：月滿勤工資資25.5實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)=應(yīng)領(lǐng)領(lǐng)工資。(三)工傷傷工資經(jīng)公司認(rèn)定定的工傷傷，執(zhí)行行工傷工工資。1、休2日日以內(nèi)（含含2日）月月工資獎(jiǎng)獎(jiǎng)金照發(fā)發(fā)。2、因工傷傷休息造造成當(dāng)月月缺勤22日以上上10日日以內(nèi)者者。工資計(jì)算公公式：（月基本工工資+月月崗位技技能工資資）+月月獎(jiǎng)金25.5實(shí)際休休息天數(shù)數(shù)=應(yīng)領(lǐng)領(lǐng)工資。3、因工傷傷休息造造成當(dāng)月月缺勤110日以以上155日以內(nèi)內(nèi)的，按按日薪計(jì)計(jì)發(fā)。4、超過(guò)115日的的按日基基薪計(jì)發(fā)發(fā)。工資計(jì)算公公式：日薪實(shí)際際出勤天天數(shù)+日日基薪休息天天數(shù)=應(yīng)應(yīng)領(lǐng)工資資

7、。（四）新入入職員工工工資新入職員工工當(dāng)月造造成的不不滿勤的的工資，扣扣發(fā)未出出勤天數(shù)數(shù)的獎(jiǎng)金金。計(jì)算公式：（日薪+日日獎(jiǎng)金）實(shí)際出勤天數(shù)=月應(yīng)領(lǐng)工資2、新入職職員工崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)考核不不合格辭辭退不發(fā)發(fā)工資?？伎己撕细窀衽嘤?xùn)期期間工資資按日基基本工資資計(jì)發(fā)。（五）停產(chǎn)產(chǎn)工資公司因事故故停產(chǎn)期期間，員員工的工工資計(jì)算算方法是是：（1）放假假員工，扣扣發(fā)休息息期間日日工資、日日獎(jiǎng)金。計(jì)算公式：（日薪+日日獎(jiǎng)金）實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資（2）搶修修人員工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金照發(fā)發(fā)。因公司安排排停產(chǎn)、員員工工資資的發(fā)放放方法：部分停產(chǎn)。放放假人員員不發(fā)工工資。停停產(chǎn)部門門需上班班人員，只只發(fā)月工工資不發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金。

8、計(jì)算公式：月基本工資資+月崗崗位技能能工資=應(yīng)領(lǐng)工工資公司安排全全部停產(chǎn)產(chǎn)。所有有因公司司需要上上班人員員只發(fā)月月工資，不不發(fā)獎(jiǎng)金金。計(jì)算公式：月基本工資資+月崗崗位技能能工資=應(yīng)領(lǐng)工工資（六）、計(jì)計(jì)劃生育育假及產(chǎn)產(chǎn)假工資資的計(jì)算算方法政定劃假休在休間發(fā)本計(jì)算方法是是：（日薪+日日獎(jiǎng)金）實(shí)際出勤天數(shù)+日基薪休息天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資。2、產(chǎn)假：女職工工產(chǎn)假為為90天天，產(chǎn)假假期間計(jì)計(jì)發(fā)月基基本工資資，由于于休產(chǎn)假假而造成成上班月月份缺勤勤的，工工資按本本文規(guī)定定第三條條第四款款第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定計(jì)計(jì)發(fā)。（七）、婚婚喪假1、員工結(jié)結(jié)婚享受受3天有有薪假，按按正常出出勤計(jì)算算工資，超超過(guò)3日日按事假假處理。2、

9、員工喪喪假（指指父母、岳岳父母、公公婆）可可享受33日有薪薪假，按按正常出出勤計(jì)算算工資，超超過(guò)3日日按事假假處理。 （八八）、探探親假根據(jù)公司規(guī)規(guī)定，駐駐外人員員在每年年兩次探探親假期期間，工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金正常常計(jì)發(fā)。超超出規(guī)定定假期的的按事假假處理。四、加班、加加點(diǎn)工資資根據(jù)公司工工作急需需，經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意的的加班、加加點(diǎn)延時(shí)時(shí)工作，按按以下規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。（一）加班班工資：節(jié)、假假日期間間，因工工作需要要正常上上班的，原原則上給給予串休休，特殊殊情況不不能串休休的，給給予加班班，工資資按每人人日薪計(jì)計(jì)算。（二）加點(diǎn)點(diǎn)工資：原則上上嚴(yán)格控控制加點(diǎn)點(diǎn)工資，加加點(diǎn)時(shí)間間可作為為累存，予予以串休休。如情情況特殊殊不能串串休的予予以累計(jì)計(jì)，每88小時(shí)加加一班。加點(diǎn)工資的的計(jì)算公公式：（日薪88）實(shí)際加加點(diǎn)小時(shí)時(shí)數(shù)=應(yīng)應(yīng)領(lǐng)加點(diǎn)點(diǎn)工資。（三）特殊殊崗位（如如門衛(wèi)、小小車司機(jī)機(jī)、食堂堂廚師等等）的延延時(shí)工作作，在