崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指-采購經(jīng)理

1、崗 位：采購經(jīng)理工作內(nèi)容：調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購時(shí)機(jī)；擬訂和執(zhí)行行采購戰(zhàn)戰(zhàn)略；根據(jù)產(chǎn)品的的價(jià)格、促促銷、產(chǎn)產(chǎn)品分類類和質(zhì)量量，有效效地管理理特定貨貨品的計(jì)計(jì)劃和分分配；管理采購助助理（若若有）和和其他相相關(guān)員工工以確定定采購的的產(chǎn)品符符合客戶戶的需要要； 發(fā)展、選選擇和處處理當(dāng)?shù)氐毓?yīng)商商關(guān)系，如如價(jià)格談?wù)勁?、采采購環(huán)境境、產(chǎn)品品質(zhì)量、供供應(yīng)鏈、數(shù)數(shù)據(jù)庫等等； 改進(jìn)采購購的工作作流程和和標(biāo)準(zhǔn)，通通過盡可可能少的的流通環(huán)環(huán)節(jié)，減減少庫存存的單位位保存時(shí)時(shí)間和額額外收入入的發(fā)生生，以達(dá)達(dá)到存貨貨周轉(zhuǎn)的的目標(biāo)； 發(fā)展和維維護(hù)總部部及區(qū)域域采購部部、銷售售部和市市場(chǎng)部、物物流以及及

2、其他組組織的相相關(guān)職能能部門的的內(nèi)部溝溝通渠道道； 向管理層層提供采采購報(bào)告告?？己酥笜?biāo)： 崗位： 被考考核人： 考考核日期期： 年年 月至 月評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 100090 優(yōu)秀秀； 88980 良； 79970 中 69960合合格； 6000 差定性指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容滿分評(píng)分值小計(jì)工作態(tài)度有追求完美美不斷改改善現(xiàn)狀狀的工作作態(tài)度，具具有高昂昂的意愿愿與熱情情。20在對(duì)外的業(yè)業(yè)務(wù)交往往中，永永遠(yuǎn)把公公司的利利益放在在第一位位。25警惕泄露公公司秘密密，從不不攜帶技技術(shù)秘密密（非工工作需要要）離開開公司。15樂于接受任任務(wù)，積積極提合合理化建建議，主主動(dòng)改進(jìn)進(jìn)工作，向向困難挑挑戰(zhàn)。10能夠客觀、公公正地

3、評(píng)評(píng)價(jià)下級(jí)級(jí)，獎(jiǎng)罰罰分明。20計(jì)劃能力能結(jié)合公司司的工作作計(jì)劃和和發(fā)展目目標(biāo)，制制定明確確的工作作目標(biāo)，制制定切實(shí)實(shí)可行的的工作計(jì)計(jì)劃、預(yù)預(yù)算、行行動(dòng)方案案、日程程安排表表等。50合理安排自自己和下下屬工作作，人員員沒有閑閑置，工工作能有有序地開開展。50組織能力善于給下屬屬訂立明明確合理理的工作作目標(biāo)和和標(biāo)準(zhǔn)。30能合理安排排工作，合合理使用用人才，使使全體員員工都愿愿意協(xié)同同工作。40善于引導(dǎo)下下級(jí)積極極主動(dòng)地地工作，并并引導(dǎo)其其完成工工作任務(wù)務(wù)。30培養(yǎng)下屬能能力能夠仔細(xì)、耐耐心地聆聆聽部屬屬的意見見，并能能及時(shí)發(fā)發(fā)現(xiàn)有潛潛質(zhì)的下下屬。20能悉心指導(dǎo)導(dǎo)員工工工作，幫幫助提高高工作能能力，

4、而而且下屬屬進(jìn)步較較快。30能夠調(diào)動(dòng)員員工不斷斷提高工工作能力力的積極極性。30能給員工各各種學(xué)習(xí)習(xí)鍛煉的的機(jī)會(huì)，提提供各種種培訓(xùn)和和技能開開發(fā)的機(jī)機(jī)會(huì)。20溝通協(xié)調(diào)能能力具有出色的的談話技技巧和書書面表達(dá)達(dá)能力，容容易說服服別人接接受其看看法。20能很好的傾傾聽別人人的傾述述，并能能關(guān)心體體諒他人人、感知知?jiǎng)e人的的想法。20能正確領(lǐng)會(huì)會(huì)上級(jí)指指示，及及時(shí)了解解下情，并并能相互互溝通解解決矛盾盾。30能夠與各部部門很好好地溝通通，建立立相互信信任與良良好的協(xié)協(xié)作關(guān)系系。30改善創(chuàng)新能能力善于發(fā)現(xiàn)工工作中的的薄弱環(huán)環(huán)節(jié)，把把握問題題所在，并并不斷改改進(jìn)。20善于解決困困難，并并能提出出切實(shí)可可行

5、的解解決方案案，開創(chuàng)創(chuàng)工作新新局面。30能把握工作作方向，積積極制定定改進(jìn)措措施和提提出合理理化建議議。30工作中能不不斷提出出新想法法、新措措施和好好建議，善善于學(xué)習(xí)習(xí)，銳意意求新。20發(fā)現(xiàn)問題解解決問題題能力善于發(fā)現(xiàn)企企業(yè)運(yùn)行行中不易易被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)、容易易被忽略略或深層層次隱性性問題，辨辨明問題題的內(nèi)在在關(guān)系，并并能防微微杜漸，及及時(shí)有效效地解決決問題。40對(duì)于突發(fā)業(yè)業(yè)務(wù)事件件能快速速拿出解解決方案案，并從從容安排排。30能迅速理解解并把握握復(fù)雜的的事物，發(fā)發(fā)現(xiàn)明確確關(guān)鍵問問題、找找到解決決辦法。30專業(yè)知識(shí)和和技能具有勝任本本職工作作的專業(yè)業(yè)知識(shí)和和工作技技能。20具有勝任本本職工作作經(jīng)驗(yàn)。30熟悉本崗位位工作流流程。30熟悉崗位所所需要的的有關(guān)國(guó)國(guó)家政策策法規(guī)和和公司的的工作要要求。20團(tuán)隊(duì)協(xié)作善于與他人人合作共共事，相相互支持持，充分分發(fā)揮各各自的優(yōu)優(yōu)勢(shì)，保保持良好好