寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度V4

1、 寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度 PAGE PAGE ii寧波貝發(fā)集集團(tuán)有限限公司員工離職管管理制度度新華信管理理咨詢2004年年1月11日 PAGE 21 寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度 目 錄TOC o 1-1 h z t 標(biāo)題 2,3,標(biāo)題 3,4,標(biāo)題 4,2 HYPERLINK l _Toc63485823 第一章總總則 PAGEREF _Toc63485823 h 1 HYPERLINK l _Toc63485824 第二章離離職管理理組織與與權(quán)限 PAGEREF _Toc63485824 h 1 HYPERLINK l _Toc63485825 第三章離離職條件件及時(shí)

2、間間 PAGEREF _Toc63485825 h 1 HYPERLINK l _Toc63485826 第四章離離職核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限及及補(bǔ)償 PAGEREF _Toc63485826 h 2 HYPERLINK l _Toc63485827 第五章離離職流程程 PAGEREF _Toc63485827 h 4 HYPERLINK l _Toc63485828 第六章章附則 PAGEREF _Toc63485828 h 4 HYPERLINK l _Toc63485829 附錄一：離離職審核核權(quán)限表表 PAGEREF _Toc63485829 h 6第8頁總則制定本制度度目的與與范圍目的：為明明確員

3、工工離職作作業(yè)流程程，確保保工作的的延續(xù)性性，加強(qiáng)強(qiáng)人力資資源管理理適用范圍：公司全全體員工工（二級(jí)級(jí)公司參參照此管管理辦法法）相關(guān)定義自請(qǐng)離職：因員工工個(gè)人原原因，提提出與公公司解除除勞動(dòng)合合同；合合同期滿滿，員工工自動(dòng)提提出不再再續(xù)簽合合同公司中止雇雇用關(guān)系系：因員員工違反反公司規(guī)規(guī)章制度度、法律律法規(guī)或或合同期期滿，由由公司或或個(gè)人提提出解除除勞動(dòng)合合同中止止雇用關(guān)關(guān)系資遣：因公公司歇業(yè)業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)務(wù)緊縮等等原因與與員工解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并并支付一一定補(bǔ)償償金離退：男職職工年滿滿60周周歲，女女職工年年滿500（555）周歲歲，因身體體原因不不能勝任任工作者者，公司司提出終終止勞動(dòng)動(dòng)

4、關(guān)系離職管理組組織與權(quán)權(quán)限離職當(dāng)事人人負(fù)責(zé)自自請(qǐng)離職職的提出出，各相相關(guān)責(zé)任任中心負(fù)負(fù)責(zé)人負(fù)負(fù)責(zé)公司司中止雇雇用關(guān)系系的提出出，人力力資源部部負(fù)責(zé)資資遣、離離退的提提出，各各權(quán)責(zé)負(fù)負(fù)責(zé)人審審核或核核準(zhǔn)（具具體參見見附件二二，離離職審核核權(quán)限表表）稽核部門負(fù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)務(wù)員、技技術(shù)人員員、財(cái)務(wù)務(wù)人員和和責(zé)任中中心負(fù)責(zé)責(zé)人級(jí)以以上（含含副職）人人員的離離職審計(jì)計(jì)離職條件及及時(shí)間自請(qǐng)離職：?jiǎn)T工個(gè)個(gè)人因不不適應(yīng)公公司環(huán)境境可提出出離職，工工人、輔輔助人員員和后勤勤人員提提前一周周，一般般管理人人員、業(yè)業(yè)務(wù)人員員和技術(shù)術(shù)人員（職職員及基基層主管管）提前前半個(gè)月月，責(zé)任任中心負(fù)負(fù)責(zé)人級(jí)級(jí)以上提提前一個(gè)個(gè)月公司

5、終止雇雇用關(guān)系系：公司司依下列列原因，隨隨時(shí)提出出終止在試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件的被勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)或被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任者嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或規(guī)章章制度，主主要包括括：在所填應(yīng)聘聘資料中中有蒙蔽蔽公司或或出具虛虛假證件件者犯有偷竊、舞舞弊或因因職務(wù)關(guān)關(guān)系收授授賄賂或或其他不不法行為為者對(duì)上級(jí)主管管或同事事進(jìn)行威威脅或毆?dú)蛘咴诠净蚬すぷ鲌?chǎng)所所（含宿宿舍）進(jìn)進(jìn)行賭博博者故意公告、泄泄露、散散播公司司秘密者者酗酒鬧事、吸吸毒或染染有其他他不良惡惡習(xí)者張貼標(biāo)貼、公公開演說說、挑撥撥離間或或類似行行為足以以使公司司秩序混混亂或?qū)?dǎo)致職工工離心分分裂者屢教不改，對(duì)對(duì)主管下下達(dá)命令令采取頑

6、頑抗態(tài)度度者故意制造危危險(xiǎn)，造造成公司司利害受受損者工作時(shí)間玩玩游戲者者連續(xù)曠工三三天以上上者（含含），年年度累計(jì)計(jì)曠工五五天以上上者（含含）其它規(guī)章制制度中或或公司會(huì)會(huì)議記錄錄中規(guī)定定的中止止雇用關(guān)關(guān)系的條條件出現(xiàn)現(xiàn)時(shí)資遣：公司司因下列列條件給給予資遣遣，同時(shí)時(shí)資遣必必須提前前一個(gè)月月提出員工患病或或非因工工（公）負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作員工不能勝勝任勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的工工作，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的公司因歇業(yè)業(yè)或轉(zhuǎn)讓讓或業(yè)務(wù)務(wù)緊縮等等原因，裁裁減員工工者（在在勞動(dòng)合合同期限限內(nèi)）離退：到達(dá)達(dá)離退年年齡，不

7、不能勝任任工作,公司須須提前一一個(gè)月提提出終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系離職核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限及補(bǔ)補(bǔ)償自請(qǐng)離職責(zé)任中心負(fù)負(fù)責(zé)人（含含副職）以以上：由由本人提提出，分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和人力力資源部部審核，進(jìn)進(jìn)行必要要調(diào)研，提提出建議議，經(jīng)總總裁核準(zhǔn)準(zhǔn)一般管理人人員（業(yè)業(yè)務(wù)/技技術(shù)）：由本人人提出，人人力資源源部審核核，責(zé)任任中心負(fù)負(fù)責(zé)人核核準(zhǔn)，報(bào)報(bào)備分管管領(lǐng)導(dǎo)工人及輔助助人員，由由本人提提出，責(zé)責(zé)任中心心負(fù)責(zé)人人核準(zhǔn)，報(bào)報(bào)備人力力資源部部公司中止雇雇傭關(guān)系系責(zé)任中心負(fù)負(fù)責(zé)人（含含副職）以以上：由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出，人力力資源部部審核，總總裁核準(zhǔn)準(zhǔn)一般管理（業(yè)業(yè)務(wù)/技技術(shù)）人人員：由由責(zé)任中中心負(fù)責(zé)責(zé)人提出出，分管管領(lǐng)導(dǎo)審審

8、核，人人力資源源部核準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)備備總裁工人及輔助助人員：由責(zé)任任中心負(fù)負(fù)責(zé)人提提出，人人力資源源部核準(zhǔn)準(zhǔn)資遣責(zé)任中心負(fù)負(fù)責(zé)人（含含副職）以以上：由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出，人力力資源部部審核，總總裁核準(zhǔn)準(zhǔn)一般管理（業(yè)業(yè)務(wù)/技技術(shù)）人人員：由由責(zé)任中中心負(fù)責(zé)責(zé)人提出出，分管管領(lǐng)導(dǎo)及及人力資資源審核核，總裁裁核準(zhǔn)工人及輔助助人員：由責(zé)任任中心負(fù)負(fù)責(zé)人提提出或?qū)弻徍?，人人力資源源部審核核，分管管領(lǐng)導(dǎo)核核準(zhǔn)離退責(zé)任中心負(fù)負(fù)責(zé)人（含含副職）以以上：由由人力資資源部提提出，分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核，總總裁核準(zhǔn)準(zhǔn)；一般管理（業(yè)業(yè)務(wù)/技技術(shù)）人人員：由由人力資資源提出出，責(zé)任任中心負(fù)負(fù)責(zé)人審審核，分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)報(bào)備總裁

9、裁；工人及輔助助人員：由人力力資源部部提出，責(zé)責(zé)任中心心負(fù)責(zé)人人核準(zhǔn)離職補(bǔ)償自請(qǐng)離職或或公司終終止雇用用關(guān)系，一一律不予予補(bǔ)償，并并根據(jù)相相關(guān)協(xié)議議處理資遣：按有有關(guān)規(guī)定定，每滿滿一年給給予一個(gè)個(gè)月固定定工資，最最多不超超過十二二個(gè)月。離退：在本本公司任任責(zé)任中中心負(fù)責(zé)責(zé)人以上上滿5年年以上者者或個(gè)別別總裁認(rèn)認(rèn)為有特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)者，離離退時(shí)給給予每滿滿一年補(bǔ)補(bǔ)償一個(gè)個(gè)月固定定工資，最最多不超超過十二二個(gè)月（此此項(xiàng)補(bǔ)償償不包括括期權(quán)或或其它協(xié)協(xié)議規(guī)定定的費(fèi)用用）離職流程填寫離職申申請(qǐng)（不不論何種種離職，均均需填寫寫“離職申請(qǐng)表”）離職申請(qǐng)得得到核準(zhǔn)準(zhǔn)后，責(zé)責(zé)任中心心負(fù)責(zé)人人（含副副職）、業(yè)業(yè)務(wù)人員

10、員（技術(shù)術(shù)/財(cái)務(wù)務(wù)人員等等）需進(jìn)進(jìn)行離職職審計(jì)，離離職審計(jì)計(jì)完成之之后才辦辦理移交交手續(xù)離職申請(qǐng)得得到核準(zhǔn)準(zhǔn)后，應(yīng)應(yīng)是所有有人員需需要由人人力資源源部提供供“離職人人員移交交清單”和“離職移移交詳細(xì)細(xì)清單”離職人員按按照清單單所列事事項(xiàng)辦理理，每項(xiàng)項(xiàng)必須移移交完畢畢后，由由經(jīng)辦人人和責(zé)任任人簽字字確認(rèn)，分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見后，交交人力資資源部最最后評(píng)審審確定，方方為移交交完畢辦理移交手手續(xù)同時(shí)時(shí)，稽核核部對(duì)需需要進(jìn)行行離職審審計(jì)的員員工（責(zé)責(zé)任中心心負(fù)責(zé)人人、財(cái)務(wù)務(wù)人員、技技術(shù)人員員、業(yè)務(wù)務(wù)人員）進(jìn)進(jìn)行離職職審計(jì)勞動(dòng)合同終終止（解解除）：離職人人員辦完完移交及及離職審審計(jì)手續(xù)續(xù)后，由由人力資

11、資源部開開具終止止（解除除）勞動(dòng)動(dòng)合同證證明書、失失業(yè)登記記證明及及終止繳繳納養(yǎng)老老保險(xiǎn)證證明核算工資：任何人人員離職職必須辦辦完移交交及離職職審計(jì)手手續(xù)后核核算工資資責(zé)任中心負(fù)負(fù)責(zé)人以以上離職職，必須須發(fā)放免免職通知知；因違違紀(jì)而終終止雇用用關(guān)系應(yīng)應(yīng)給予公公告附則如果沒有按按照本制制度的規(guī)規(guī)定程序序辦理的的離職手手續(xù)，視視為無效效本制度最終終解釋權(quán)權(quán)和修訂訂權(quán)歸人人力資源源部本制度自頒頒布之日日起執(zhí)行行 版本號(hào)號(hào) 發(fā)放日日期 更改內(nèi)容容 更改申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)朧1.02004-01-30制度重新修修訂附錄一：離離職審核核權(quán)限表表 員工類別類別本人主管或車間主任責(zé)任中心負(fù)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部部總裁工人(輔助后勤勤人員)自請(qǐng)離職中止雇傭關(guān)關(guān)系資遣離退主管級(jí)以下下管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人人員自請(qǐng)離職中止雇傭關(guān)關(guān)系資遣離退主管級(jí)管理理/技術(shù)術(shù)/業(yè)務(wù)務(wù)人員、車車間主任任自請(qǐng)離職中止雇傭關(guān)關(guān)系資遣離退責(zé)任中心負(fù)負(fù)責(zé)人（含含副職）以以上自請(qǐng)離職中止雇傭關(guān)關(guān)系資遣離退“”提出出 “”審審核 “”核準(zhǔn)準(zhǔn) “”報(bào)備提出：指相相關(guān)人員員提出各各種形式式的離職職申請(qǐng)的的權(quán)力審核權(quán)：指指相關(guān)人人員對(duì)員員工離職職進(jìn)行審審查，并并做出決決定的