勞動(dòng)申訴書(shū)2篇

1、勞動(dòng)申訴書(shū)2篇?jiǎng)趧?dòng)申訴書(shū)1申訴人：男，年月日出生身份證號(hào)：；電話：被訴人：市有限公司地址：法定代表人：；電話：仲裁請(qǐng)求：一、裁決被訴人向申訴人支付年1月7日至年9月7日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額22, 400元；二、裁決被訴人向申訴人支付年1月至年8月期間申訴人墊付的社保費(fèi)2, 052.84元；三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600 元；四、裁決被訴人向申訴人支付年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4, 883.68元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1, 220.92元。事實(shí)與理由：申訴人于年12月7日入職被訴人，擔(dān)任商場(chǎng)部銷(xiāo)售員，月工資2, 800元基本工資2500+300

2、元車(chē)補(bǔ) 。_年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團(tuán)購(gòu)部。_年 9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認(rèn)為，被訴人存在以下違法情形：一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合 同。被訴人曾于年8月擬與申訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但申訴人簽 名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動(dòng)合同。根據(jù)【勞動(dòng) 合同法】第八十二條，被訴人應(yīng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍 工資22, 400元2800元乂8個(gè)月 。二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申 訴人被迫通過(guò)另一家公司自費(fèi)繳納社保，其中由單位承擔(dān)的社保 費(fèi)共計(jì)2, 052.84元，該社保費(fèi)應(yīng)由被訴人向申訴人返還。三、年9月7日，被訴人在沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)的

3、情況下, 以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)【勞動(dòng)合同法】 第八十七條，被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金 5, 600 元2800 元x2 o四、申訴人年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴 人辭退申訴人時(shí)，也未結(jié)清申訴人年8月至9月7日的工資, 以上克扣及拖欠的工資共計(jì)4, 883.68元7月份拖欠工資為 2800-1360=1440, 8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為 2800 x5/21.75=643.68 ,同時(shí)，被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1, 220.92元。因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請(qǐng)貴委依法維護(hù)申訴人 的合法權(quán)益。此致。

4、市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴人：日期：2022年月日勞動(dòng)申訴書(shū)2通訊：地址必須詳細(xì)、真實(shí)、有效郵編：被投訴人名稱(chēng)：姓名 必須全稱(chēng)住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地址：主要負(fù)責(zé)人姓名性別聯(lián)系電話：郵編：請(qǐng)求事項(xiàng)：常見(jiàn)內(nèi)容填寫(xiě)提示 一、依法支付2022年_月_年月被拖欠的工資、被克扣工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、最低工資差額元。二、依法辦理2022年_月_年月社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。三、依法訂立、返還勞動(dòng)合同。四、依法退還押金元、扣押的證書(shū)、強(qiáng)迫集資入股元。五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、其他。事實(shí)與理由：常見(jiàn)內(nèi)容填寫(xiě)提示 我于x年_月進(jìn)入該單位，在部門(mén)崗位 從事工作，是否 簽訂勞動(dòng)合同，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，每

5、月工資元。以下根據(jù)請(qǐng) 求事項(xiàng)寫(xiě)明有關(guān)事實(shí)經(jīng)過(guò) 單位何時(shí)、以何理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或扣押勞動(dòng)合同。單位何時(shí)、以何理由收取押金元，扣押什么證書(shū)，以何 種形式集資入股元，是否開(kāi)具收據(jù)。單位以何理由拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是否要求過(guò)提供辦理保 險(xiǎn)的材料。單位何時(shí)、以什么理由扣減或拖欠工資元，是否開(kāi)具扣 工資的書(shū)面決定，是否開(kāi)具欠工資的欠條。單位工作時(shí)間、班次如何安排，如何考勤；在什么時(shí)間加 班、加點(diǎn)，累計(jì)小時(shí)，是否或如何支付加班工資的，自己計(jì)算 單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資元。單位何時(shí)、以何理由終止、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是 否出具了書(shū)面決定，什么原因不辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。其他情況。說(shuō)明：1、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)投訴人無(wú)法定保密義務(wù)，投訴人堅(jiān) 持要求保密，則視為