員工工作表現(xiàn)評估表

1、洛陽金色陽光餐飲有限企業(yè)員工工作表現(xiàn)評估表姓名員工編號部門_職位評估日期：自_年_月_日至_年_月_日員工能否按時及常常遲到1、工作按時與考勤員工能否常常遲到或請病假或事假員工保持很好的考勤記錄、在評估期內(nèi)絕無遲到或缺席。2、B員工能基本保持優(yōu)秀的考勤記錄，在評估限期內(nèi)曾有少于C員工保持平平的考勤記錄，在評估期內(nèi)，偶有遲到并有超出D員工考勤記錄甚差，在評估期內(nèi)常常遲到并有少勤超出儀表、儀容員工能否修飾整齊3天的少勤記錄。4天的少勤記錄。5天的記錄。對個人潔凈衛(wèi)生特別著重，并常常保持合適的修飾。往常注意修飾整齊。有時有不整齊或不合適的修飾。穿著不整齊及錯誤的修飾員工對本員工作的應(yīng)有認識怎樣3、工

2、作知識員工能否認識自己工作的全部功能、要求與責(zé)任對本員工作各方面有充分認識，很少需要引導(dǎo)。對本員工作多方面基本上有足夠的認識，有時需要引導(dǎo)。對本員工作某方面缺少認識，常常需要引導(dǎo)，并需持續(xù)培訓(xùn)。對本員工作多方面缺少認識，常常需要引導(dǎo)，并需持續(xù)培訓(xùn)。員工能否辦事精準及不易出差錯4、工作質(zhì)量員工的工作能否井井有條，簡單令人接受工作做的很好，很少發(fā)生差錯。工作優(yōu)秀，只稍有些錯處，很少犯相同錯誤。工作表現(xiàn)平平，要經(jīng)過審查才能被接受。辦事十分馬馬虎虎，常常犯相同錯誤5、可信任程度員工能否值得信任并對委派工作慎重盡責(zé)。特別值得信任，常常準時按要求達成工作，很少需要督導(dǎo)。大部分狀況都能夠信任，不過有時需要督

3、導(dǎo)。在達成工作前需要核查。不可以夠信任，需要，常常親密監(jiān)察員工能否有創(chuàng)業(yè)精神及擁有應(yīng)變能力6、進步態(tài)度即便沒有提示，員工可否主動負起自己的責(zé)任能主動地對付工作，擅長發(fā)揮能力及智慧去達成工作?；灸軌蛑鲃拥剡_成常常性的工作，有時會有所粗心。工作中需要提示才能達成本職任務(wù)。需要常常敦促，不可以主動達成工作任務(wù)。員工對上級、同事及客人能否謙和有禮7、禮貌與合作態(tài)度員工能否十分愿意地與上級、同事及部下協(xié)調(diào)地工作特別著重禮貌待人接物，常常保持怡顏悅色，樂于助人。基本能做到落落大方，樂于與人合作。只對喜愛的人有禮貌及愿意分工合作。沒有禮貌及不肯意分工合作8、管理能力（如合用）員工能否擁有啟迪部下工作熱忱與工作目標的能力員工能否擁有引導(dǎo)，監(jiān)察及對部下供給技術(shù)指導(dǎo)的能力能有效地激勵與引導(dǎo)部下去達成工作?；灸軌虮３謨?yōu)秀的工作環(huán)境。需要改良個人的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，使部下更好協(xié)調(diào)工作。不可以看管部下使其達成工作。合適晉級貶職予以轉(zhuǎn)正總評分表現(xiàn)滿意表現(xiàn)一般延伸試用期/不予錄取是一位工作表現(xiàn)一向優(yōu)秀的特別優(yōu)秀的員工。是一位擁有能力去達成預(yù)期的工作，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。是工作表現(xiàn)頗好的員工，在若干方面具備優(yōu)點，但仍需改良，以收到更佳的工作成效。是一位工作表現(xiàn)平平的員工，需要持續(xù)努力，以求達到更佳工作表現(xiàn)員工需要改良工作表現(xiàn)，才能達到基本的工作要求。改良建議（范圍及方法）：_所須培訓(xùn)建議（詳盡說明）：