測(cè)試儀器廠管理人員任職要求與勞動(dòng)管理制度

1、管理人員任職要求一、廠長a、工作經(jīng)歷：具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；b、工作能力：具有較強(qiáng)的工作能力，責(zé)任心強(qiáng)，有開拓精神, 溝通能力強(qiáng)；c、專業(yè)要求：深通產(chǎn)品性能及生產(chǎn)流程和生產(chǎn)工藝；d、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；e、性別:不限;f、年齡：3060周歲二、管理者代表a、工作能力：具有較強(qiáng)的工作能力，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng), 處事果斷；b、專業(yè)要求：熟悉質(zhì)量管理體系的相關(guān)知識(shí)；c、職位要求：部門級(jí)經(jīng)理以上級(jí)別；d、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，具備同內(nèi)審員資格；e、工作經(jīng)歷：必須從事企業(yè)工作二年以上的工作年限；f、性別：不限g、年齡：3060周歲三、辦公室主管a、專業(yè)要求：熟悉文件管理及后勤管理

2、，會(huì)電腦操作；b、工作能力：責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；c、性別：不限d、年齡：3060周歲四、供銷科主管：a、專業(yè)要求：懂市場(chǎng)營銷，熟悉產(chǎn)品的特性；b、工作能力：社會(huì)交際能力強(qiáng)，思路清晰，責(zé)任心強(qiáng)，具有較 強(qiáng)的溝通能力及良好的素質(zhì)。c、性別：不限d、年齡：3055周歲五、質(zhì)管科主管a、專業(yè)要求：電子相關(guān)專業(yè)；b、工作能力：從事質(zhì)量工作二年以上經(jīng)歷，精通產(chǎn)品的質(zhì)量特 性，熟練運(yùn)用計(jì)量器具。c、性別：不限d、年齡：3060周歲六、生產(chǎn)科a、專業(yè)要求：電子相關(guān)專業(yè)，熟悉并能控制整個(gè)生產(chǎn)流程；b、工作經(jīng)歷：從事過相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上，懂管理；c、工作能力：責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的吃苦精神；d、性別：

3、不限；e、年齡：3055周歲七、技術(shù)科主管a、專業(yè)要求：電子專業(yè)；b、工作經(jīng)歷：責(zé)任心強(qiáng)，能制作圖紙，有很強(qiáng)的吃苦精神；C、性別：不限d、年齡：3060周歲八、車間主任a、專業(yè)要求：懂電子；b、工作能力：責(zé)任心強(qiáng)，有很強(qiáng)的吃苦精神；c、性別；不限d、年齡：3050周歲考核方式：根據(jù)本公司的實(shí)際情況，制訂了上述任職要求，如果 達(dá)不到要求的部門主管，公司采取內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的方法 以提升管理人員的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)技能，經(jīng)屢次培訓(xùn)仍達(dá)不到要求 的，經(jīng)廠長授權(quán)予以降職處理。勞動(dòng)管理制度為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，

4、 制定本勞動(dòng)管理制度。一、員工招聘與勞動(dòng)合同1、企業(yè)招收年滿十八歲的公民為企業(yè)員工，嚴(yán)禁招用童工， 原那么上不招用未成年工。2、招用的員工必須提供合法證件（身份證、外來人口暫住證 等）。3 企業(yè)錄用員工，不得收取員工押金（物）、不扣留員工身 份證、暫住證等證件。4、員工進(jìn)入企業(yè)15天后即可與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，如拒絕 簽訂勞動(dòng)合同的，作試用期內(nèi)解聘處理。5、員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須遵守勞動(dòng)合同條款。 如有違反，按合同條款中的違約責(zé)任處理。6勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員 工，并在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿后書面 通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通

5、知書，并在合同期滿后5個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。二、培訓(xùn)教育1、實(shí)行上崗培訓(xùn)制度，員工進(jìn)入企業(yè)后，必須進(jìn)行上崗前培 訓(xùn)，方可上崗操作。2、為提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位技能和職業(yè)道德，員工必須 服從企業(yè)的安排，參加職業(yè)教育培訓(xùn)，或在崗深造培訓(xùn)教育。3、對(duì)從事技術(shù)工種的員工，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，以到達(dá)相 應(yīng)工種的職業(yè)技能，領(lǐng)取職業(yè)資格證書，實(shí)行持證上崗。三、工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)1、企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，在國家規(guī)定 的工作時(shí)間內(nèi)員工的月工資不低于市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 61 0 元。2、按件計(jì)酬的工資標(biāo)準(zhǔn)，其工價(jià)不得低于最低工資保障線標(biāo) 準(zhǔn)，由廠部制訂后向員工公布。3、休息日安

6、排員工加班，企業(yè)可安排員工補(bǔ)休。如無法安排 補(bǔ)休的，按加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。4、企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資，每月至少支付一次。 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5天內(nèi)一 次性付清員工工資。5、因員工原因給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求員 工局部賠償，并可在員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超 過員工當(dāng)月工資的20%o6、企業(yè)按照浙江省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例規(guī)定，為員工繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)用，并及時(shí)為參保人員做好繳費(fèi)登記工作。四、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)1、企業(yè)貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，為員工提供符 合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事 職業(yè)危害的員

7、工和未成年工定期進(jìn)行檢查。2、企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的 安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位 的安全操作技能。3、企業(yè)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職 工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。4、員工必須遵守安全守那么和操作規(guī)程，操作前做好用前檢查， 在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可進(jìn)行操作。5、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知 領(lǐng)班或相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作。6、非機(jī)械設(shè)備操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。7、企業(yè)按照國家規(guī)定及時(shí)做好工傷事故的申報(bào)和認(rèn)定工作。 工傷事故的處理按照國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感、鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高 勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行 獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、獎(jiǎng)金五種。2、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序