二00九年濱淮農(nóng)場學校工會總結(jié)

1、00九年濱淮農(nóng)場學校工會總結(jié)工會工作總結(jié)一年來，我校工會在縣教育局工會和校黨支部的關心領 導下，認真學習貫徹縣教育工會有關工作會議精神，提升民 主管理水平，開展“創(chuàng)爭”活動，強化工會基本職責，抓好 送溫暖工作，規(guī)范工會自身建設，為我校教育教學改革和發(fā) 展盡到了自己的力量?，F(xiàn)將一年來，我校工會委員會的工作 做以下總結(jié)：一、以校為本，落實民主管理1、規(guī)范教代會工作今年我校召開了一次教代會，教代會的主要議題有：審 議、通過濱淮農(nóng)場學校教師考核方案、濱淮農(nóng)場學校 崗位競聘方案、濱淮農(nóng)場學校教代會管理方案；對教 工代表進行培訓。根據(jù)學校發(fā)展情況，學校行政重新制定了教師考核方 案，進一步完善考勤制度。在教

2、代會召開前，教代會發(fā)出會 議通知，并將行政草擬的兩個方案，印發(fā)到每個代表與工會 小組，請教職工充分討論、醞釀，再由代表將教職工的意見 和建議收集并整理，在教代會正式會議上向行政提出來，學 校行政在充分考慮代表們的意見后，對三個方案做出了幾點 說明，有的采納了代表們的建議，有的對方案不明確之處， 做了進一步說明，在代表們充分討論和協(xié)商后，全票通過了 三個新方案，在運行過程中，效果良好。針對教工代表進行 了有關培訓。2、深化校務公開工作我校的校務公開工作按實施細則的要求，落到實處，在 汪發(fā)柱 校長的充分重視下，做到公開責任到人。一年來， 校務公開的內(nèi)容涉及方方面面，有：學校工作計劃、工作報 告；學

3、校常規(guī)考核情況；學校門窗改建情況；年度考核情況； 績校工資情況，學校各類評優(yōu)、評先情況；學校招生情況， 收費情況；每月考勤情況；學校經(jīng)費運轉(zhuǎn)情況。這一項項校務公開工作的完成，進一步落實了教職工的 知情權。3、抓實民主評議干部工作民主評議干部是加強干群溝通、交流的渠道。在評議前， 各位被評議干部都充分做好了準備，并寫出了書面述職報 告，在全體教工大會上，校級干部都進行了敘職，并由全體 教職工進行民主測評。在民主測評和評議的基礎上，評議小組做出了 綜合評議意見。被評議干部根據(jù)評議意見，寫出整改措施， 通過評議工作，使干部對自己的工作有了更客觀的認識，更 以利于今后的工作開展。二、以“師”為本，提高

4、教職工素質(zhì)1、學校明確要求，提高教職工教育理論水平學校統(tǒng)一購買了教育的真情與智慧、素質(zhì)教育探 略等書籍，推薦給教師閱讀，并寫出讀書體會，在教師大 會上進行交流。2、積極開展師德教育活動以學習胡錦濤給孟二冬同志女兒的一封信為主題的系 列活動，努力營造良好和諧的師長、師生關系，不斷提高教 師師德素質(zhì)。3、根據(jù)現(xiàn)代教育的需要，在教師中積極開展現(xiàn)代信息 技術培訓、使用工作學校專門開設講座，向教師介紹圖片的基本處理技術， 提高教師們的制作、使用課件的能力。4、在女教職工中開展素質(zhì)達標工程活動幫助女教職工制定 20XX年素質(zhì)達標計劃，選擇必達目 標和自定目標，不斷提升女教職工的自身素質(zhì)。三、以“實”為本，

5、做好送溫暖工作在構(gòu)建和諧社會的今天，更應關注群眾疾苦并及時送上 組織的關懷。1、建立困難職工檔案通過摸底調(diào)查，我校共為 3位困難職工建檔2、關心重病教職工對患病的女教師，學校黨、政、工都給予了特殊的關愛， 制定了多項具有“人性關懷”的政策，使老師能放心治病、 安心養(yǎng)病。3、關心困難教職工禾U用教師節(jié)的時機，對學校困難職工上門慰問。慰問、 看望了患病、困難職工共 2人，并送上慰問金。4、關心教職工的婚、喪、嫁、病等大事學校共登門看望、慰問生病職工 5人次四、以“職責”為本，做好工會自身建設1、以職工之家建設為契機，健全工會組織，維護教職 工合法權益.建成工作規(guī)范、黨政支持、職工信賴的職工之 家。

6、2、做好帳目管理利用工會財務大檢查的時機，進一步加強工會財務帳目 工作的規(guī)范性。3、開展活動，增強工會活動和兄弟學校進行籃球、乒乓球比賽，組織運動隊參加區(qū) 職工乒乓球團體賽會，安排部分教職工的春、秋游和暑假休 養(yǎng)。豐富了職工業(yè)余生活，陶冶了職工情操。4、深入調(diào)研，維護教職工合法權益今年我校作為人事制度改革學校，進行了定崗定編，工 會全程參與各個環(huán)節(jié)，維護職工合法權益，在對休產(chǎn)假女職工的崗位問題上，向?qū)W校提出意見，得到學校采納在完成以上工作的同時，我們也感到我校工會工作在完 成上級布置工作的基礎上，還缺乏創(chuàng)新，工會工作的主動性 和鼓動性還不強，在今后的工作中還需要繼承探索。篇二：二00九年岸頭實

7、驗學校食堂工作總結(jié)王連生“民以食為天”，作為后勤工作重點之一的食堂管理， 怎樣激活內(nèi)部活力，完善競爭機制，提高勞動效率，更好地 為師生服務，這是我們后勤管理人員孜孜以求的目標之一。 為此，自我校食堂創(chuàng)建以來，我們更加努力地探索食堂的新 路子。多年來，我們基本形成了一套自己的管理模式，為了 更好地總結(jié)經(jīng)驗、彌補不足，我從以下幾方面作簡要回顧：一、抓機構(gòu)建立，促組織落實：1、機構(gòu)設置及人員管理伙食部所有成員實行聘用制。年度開始，學校領導小組 對其進行全面考核，擇優(yōu)錄用。被錄用的人員必須服從管理， 踏實工作，在聘用過程若有違規(guī)違紀的，伙食部有權對其進 行行政和經(jīng)濟制裁，直至中途解聘。建立建全各項規(guī)章

8、制度的組織落實，年終進行考核評 比。2、食堂工作人員的身體執(zhí)行學年度體檢制度，發(fā)現(xiàn)身體狀況欠佳的，采取暫時停用休養(yǎng)的辦法，待身體完全恢復 后再考慮安排；對食堂環(huán)境衛(wèi)生實行周檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題，立即指出改正。3、抓文明禮貌的落實：我們提倡文明用餐、禮貌服務， 要求班主任做好在校用餐學生的文明用餐的教育，而且，每 天學生用餐時都要求值周領導入餐廳巡視，值日教師定桌服 務，幫助解決學生用餐中的具體問題。二、食堂管理的具體做法：嚴格管理制度，共創(chuàng)文明服務。學校的主要工作是教學，后勤管理的宗旨是堅持為教學 服務，而作為后勤管理重中之重的工作食堂管理工作， 更是直接影響學校工作的正常開展。為此，我們特制訂

9、了一 系列的規(guī)章制度，確保食堂工作的正常開展。1、出勤制度：不隨意更改作息時間2、勞動管理：和睦相處、禮貌待人，杜絕與就餐人員發(fā)生沖突，情節(jié) 嚴重者送司法機關依法追究刑事責任。節(jié)約水電，做到人走燈滅，水用即關。專人負責操作房，按市技術質(zhì)量監(jiān)督局的要求定期進行 檢測。不得擅離崗位，不違規(guī)操作，否則，所造成的一切責 任事故均有當事人承擔。3、其它：炊事人員不準在伙食部喝酒、吃特殊飯。不得違犯操作規(guī)程，無故損壞炊具；不得不經(jīng)同意擅自把伙食部的物品外借； 不得偷盜食堂各種食物、 材料、票證、 餐具等。違者根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，直至勸其離崗。加強衛(wèi)生管理，增強憂患意識。食堂衛(wèi)生是隱患的源泉、發(fā)源地。在衛(wèi)

10、生管理上我們堅 持每周召開民主生活會，做到警鐘長鳴，增強職工的憂患意 識，盡可能地把隱患扼制在盟芽狀態(tài)；我們要求每一位職工 必須做到：1、上班時間所有職工，一律要穿工作服。2、注意個人衛(wèi)生，勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換衣服、勤 洗澡，不留長發(fā)、小胡子，開飯先洗手。3、食堂內(nèi)外實行定人、定點、定時間、定要求，必須 做到每日清掃、周末大掃。4、各種餐具、籠布、機械等要洗刷干凈，做到木見本 色，鐵見光，用后擺列整齊，生熟用具嚴格分開不得混用。5、開飯時不準吸煙，不準面向食品說話、咳嗽，不準 涂脂抹粉。6、認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生制度，形成制度， 對照評比。嚴格檢測與監(jiān)督，創(chuàng)名牌效應。食堂管理既要有一套完善

11、的管理制度，更要有過硬的檢 測與監(jiān)督機制，才能確保制度的純粹性、真實性，也才能吸 引更多的家長了解學校，了解學校食堂管理，也只有這樣， 學校才能在家長中樹立起名牌效應，才能讓更多的家長放心 地把自己的孩子送到學校來用餐。我們具體做法是：1、控制進貨渠道，不進劣質(zhì)低價菜、不進來路不明菜。1000多人用餐需要每周去凌家塘采購各種食品，女口：肉、菜、蛋、主、副食等.由我校行政親自去采購，嚴把沒有檢疫證、”食品衛(wèi)生許可證”的食品，一律不采購存放時間長 的、變質(zhì)變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外，嚴防食物中毒事件的發(fā)生， 切實保證每位師生的身體健康.在此期間我食堂用餐師生無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒 事故.2、不定期對

12、工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi) 生法的要求等.通過學習，增加工作人員在工作中的服務質(zhì) 量和意識.切實做好我校食堂的食品衛(wèi)生、餐具的一洗、 二沖、三消毒”工作，做到隨用隨清，每周對廚房一次大清 掃.如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出，勒令改正即時到 位.全體工作人員能夠認真作好本職工作，明確職責、各司 其職、服從分配、隨叫隨到，保證職工的工作正常運轉(zhuǎn).3、由保管員負責經(jīng)常檢查食堂倉庫，不把變質(zhì)變腐的 米煮給學生吃。4、對庫存食品進行盤點交接，每天我都親自下廚房和 他們一起工作、溝通，對食堂工作方面的所需與不足詳細了 解，并對目前現(xiàn)狀不足之處即時改進.如衛(wèi)生情況：我親自 到廚房帶頭和他們一起將

13、天花板、墻壁、灶臺、蒸箱、地面、以及庫房等，統(tǒng)統(tǒng)進行了徹底大清掃.每次清理行之有效， 廚房有了明顯改觀。三、存在問題隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，人民的生活水平也得到了改善， 同時也給我們的獨生子女養(yǎng)成了嬌生慣養(yǎng)的壞習慣，主要表 現(xiàn)在：1、挑食、偏食，導致倒菜現(xiàn)象嚴重；2、小朋友們獨立生活能力較差，有時會出現(xiàn)吃不飽、 吃不好的現(xiàn)象，而引起家長的不放心。另一方面，食堂工作人員由于缺乏小學生心理學的研 究，往往不能想學生所想，正確善待每一位學生這都給食堂 管理帶來一定的困難。食堂管理工作是一項長期、細致、艱苦的工作，只有認 真、踏實地做好工作，才能保質(zhì)保量、萬無一失。但是，任 何一項工作都有它有利的一面，也

14、有它問題的一方，我們只 要一分為二地看待它，困難也會變得得心應手。所以，我堅 信，在校領導的關心和監(jiān)督下，在全體食堂工作人員的共同 努力下，我校食堂一定會越來越興旺發(fā)達。20XX年x月x日 二00九年岸頭實驗學校工會工作總結(jié)王連生20XX年，我校工會在上級組織和學校黨支部、行政辦的領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導， 以胡錦濤總書記的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，科學發(fā)展 觀為指導，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，以創(chuàng) 新為動力，以教工大會和教代會為依托，以各種活動為載體，充分調(diào)動廣大教師的積極性和主動性，堅定了教職工的理想 信念，凝聚了教職工人心，激發(fā)了教職工干勁。更加

15、密切了 教職工思想、工作和生活，做了得人心、暖人心、穩(wěn)人心的 工作。具體總結(jié)如下：一、加強學習，強化師德教育，提高教師思想素質(zhì)。工會組織全體教職員工深入學習了十七大和“三個代 表”，特別是深刻學習關于如何“保持共產(chǎn)黨員先進性”的 精神，提出了黨員教師要發(fā)揮先鋒模范作用，要發(fā)揚黨員教 師的旗幟作用。在掌握基本觀點，領會精神實質(zhì)上下工夫， 提高教師愛崗敬業(yè)的自覺性。工會還開展了師德師風教育活 動，組織新教師每周會前師德演講。全體教師結(jié)合貫徹十七 大精神，自覺增強事業(yè)心和責任感，樹立新的教育理念，尊 重學生，信任學生，了解學生，關心學生，幫助學生。二、配合學校抓好在職培訓，提高教師的業(yè)務水平。工會配

16、合學校做好教師的繼續(xù)教育工作。樹立終身學習 的理念，把教師繼續(xù)學習，提高綜合素質(zhì)作為一項重要的工 作來抓：暑期組織教師進行校本全員培訓，全面提高教師業(yè) 務水平；加強教師的各級各類業(yè)務培訓；不斷改善學校的學 歷結(jié)構(gòu)，提高整體學歷水平；鼓勵教師在教學實踐中使用信 息技術，在實踐中不斷提高。同時還協(xié)助學校做好課改工作， 抓好課改研究，加強課題研究的責任意識，把課題研究當作 課改工作的重點來抓，以課題研究促進課改工作，做好課題 研究的跟蹤記錄，深入課堂、深入教研組，參與課改工作。 學校設立教師基本功訓練制度，為三十五周歲以下教師在校 內(nèi)校外搭建舞臺，讓教師上練兵課、展示課、評比課等。開 辟論壇，讓教師

17、傾訴、討論。三、堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功 能。教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng) 造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅 持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教 師的主人翁精神，參與學校的民主管理。每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學 校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及 要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發(fā)展的目標 改革；讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理四、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生 活，在學校黨政領導的

18、重視和大力支持下，工會能夠積極主 動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活 動：學校教工之家的活動主要有：繼續(xù)開展好職工的業(yè) 余活動，堅持訓練，開展小組比賽，讓教師積極鍛煉身體， 讓教職工感受到課余活動的愉悅。 學校黨政、工會十分關心女職工的工作與生活，“三 八”婦女節(jié)，學校組織全體女職工春游，使全體女職工感受到學校的溫暖。本年度學校工會根據(jù)工作計劃組織教職工開展了一 些有益的活動，如：“三八”婦女節(jié)慶祝活動，“五四”青 年節(jié)演講比賽活動，元旦節(jié)有全體教職工參與的文娛體育活通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之 間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創(chuàng)建和諧校園 起到的良好的作用。五、情暖人心，積極開展好送溫暖活動真誠關心生活困難及退休教師生活為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教 職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配 合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職 工辦實事、辦好事。主要工作如下：1.探望病患：凡是知道教職工本人，或者骨干教師的