解除勞動(dòng)合同證明書

1、第 頁解除勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同證明書1 存根20 xx第 號(hào) 茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號(hào) 碼 ， ，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明。 （本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)） 單位（蓋章）： 年 月 日 （騎縫章） 解除勞動(dòng)合同證明書2 解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書 茲有本單位職工，身份證號(hào) ， 住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。 因 ，依據(jù)勞動(dòng)法第 條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民 員工簽名： （用人單位蓋章） 年 月 日 附：勞動(dòng)合同法條款

2、規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)峻違反用人

3、單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

4、能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者 職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同

5、無法履 行的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止: (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的； (二)勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他緣由(如：辭職、辭退、開除等)。 解除勞動(dòng)合同證明書3 茲有 同志，性別： 年齡： 于 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止(解除）合同，特此證明。 合同鑒證編號(hào) ： 單位（蓋章） 年 月 日 說明：1、用人單位和勞

6、動(dòng)者因各種緣由終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫 本證明書。 2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 解除勞動(dòng)合同證明書4 茲有本單位職工 ，性別 ， 年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同 期限為 年 月 日 至 年 月 日 (或無固定期限、以完成肯定的工作為期限)。因 ，依據(jù)勞動(dòng)法第 條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。 (用人單位蓋章) 年 月 日 解除勞動(dòng)合同證明書5 茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，工作崗位xx，在本單位的工作年限xx，現(xiàn)住址xxxxx。 勞動(dòng)合同期限為xx年，從20 xx年

7、xx月xx日至20 xx年xx月xx日止(或xxxxx )。 因xxxxxx，依據(jù)勞動(dòng)合同法第xx條第xx款第xxxx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除勞動(dòng)合同。 因xxxxxx，依據(jù)勞動(dòng)合同法第xx條第xx款第xxxx規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。 解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為20 xx年xx月xx日。 該職工本單位工作年限為xx年xx個(gè)月，發(fā)給xx個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)xxxx。 特此證明。 (用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章) 20 20 xx年xx月xx日20 20 xx年xx月xx日 解除勞動(dòng)合同證明書6 茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，身份證號(hào)xx， 住址xxx。勞動(dòng)

8、合同期限為x年x月x日 至x年x月x日。因，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至年月份，特此證明。 員工簽名：xx （用人單位蓋章） x年x月x日 解除勞動(dòng)合同證明書7 甲方：_公司 乙方：_(員工工號(hào)：_) 甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由_方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_年_月_日; 二、_方支付_方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_元; 三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效; 四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_公司乙方(簽字)：_

9、 法定代表人或托付代理人：_ _年_月_日_年_月_日 解除勞動(dòng)合同證明書8 茲有本單位員工_，性別_，身份證號(hào)_，因員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;員工嚴(yán)峻違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。 員工簽字：_(用人單位蓋章) (存入員工檔案)年月日 解除勞動(dòng)合同證明書9 編號(hào): 你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務(wù)為期限)的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期內(nèi)從事 工作，在本單位工作年限 年。依據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)

10、系）： 一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 三、符合勞動(dòng)合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 四、符合勞動(dòng)合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 六、符合勞動(dòng)合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系） 七、因其它緣由解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）： 解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日 甲方單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）: 送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 注：證明書一式四聯(lián)，附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律

11、條款。 解除勞動(dòng)合同證明書10 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動(dòng)合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成肯定的工作為期限)因_，依據(jù)勞動(dòng)法第_條第_款第_項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。 (用人單位蓋章) _年_月_日 解除勞動(dòng)合同證明書11 劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號(hào)， 20 xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“”）： 1、協(xié)商一樣解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商一樣解除(由個(gè)人提出) 3、勞動(dòng)者單方解除 4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員

12、6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定) 8、因勞動(dòng)者非過失性緣由,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) 9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位確定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20 xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20 xx 年 7 月份，特此證明。 員工簽名： 年 月 日 用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司

13、年 月 日 解除勞動(dòng)合同證明書12 解除勞動(dòng)合同證明書（存根） 第（ ）號(hào) 員工姓名： 所在部門： 勞動(dòng)合同解除時(shí)間： 年 月 日 本通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日 通知方式： 干脆送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ） 公司經(jīng)辦人： 本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同證明書。 接收人簽名： （送達(dá)憑證粘貼處） 解除勞動(dòng)合同證明書 第（ ）號(hào) 我公司與于 年 月 日簽訂期限為年的 勞動(dòng)合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年。 特此證明。 公司名稱（蓋章） 年 月 日 一式二份，一聯(lián)存根留用人單位 公司解除勞

14、動(dòng)合同證明書 單位： 日期： 解除勞動(dòng)合同證明書13 茲有本單位職工_，性別_，年齡 _，住址 _，身份證號(hào)_。勞動(dòng)合同期限為_年_月_日至_年_月_日?，F(xiàn)因?yàn)開緣由依據(jù)勞動(dòng)法_等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。 (公司用章) _年_月_日 解除勞動(dòng)合同證明書14 同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動(dòng)合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現(xiàn)因下列第 條緣由： 1、勞動(dòng)合同期滿，單位確定終止勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同期滿，個(gè)人確定終止勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同期未滿，單位提出解除勞動(dòng)合同。 4、勞動(dòng)合同期未滿，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。 5、確定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。 合同一方假如對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 單位簽章：個(gè)人同意簽字： 勞動(dòng)保障部門備案看法： 年月日 年月日 年月日 送達(dá)人： 送達(dá)日期：年 月 日 注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動(dòng)者本人、勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資料、養(yǎng)老