勞動(dòng)合同管理制度-卓略公司

1、卓略人力資源管理咨詢公司一、關(guān)于卓略1、公司簡(jiǎn)介 卓略略人力資資源管理理咨詢公公司是一一家提供供專業(yè)人人力資源源招聘、培培訓(xùn)及管管理咨詢?cè)兊念檰枂柟荆挥谏蜿?yáng)市，其主要業(yè)務(wù)是為各類企業(yè)提供中高級(jí)人才的獵尋（獵頭）、招聘代理、企業(yè)培訓(xùn)等方面的綜合服務(wù)。公司成立于04年是在管理咨詢與培訓(xùn)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，公司之特色在于整合東北企業(yè)不同行業(yè)人力資源的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，融合企業(yè)本身之特質(zhì)，為企業(yè)提供價(jià)值與結(jié)果導(dǎo)向的服務(wù)，公司一直努力于把客戶的利益放在首位，依靠專業(yè)的服務(wù)同客戶建立起雙贏的合作關(guān)系，并提供全面的人力資源解決方案，成為企業(yè)甄選，培訓(xùn)、及輸送人才的整體價(jià)值鏈的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司行業(yè)：咨詢/

2、管理理產(chǎn)業(yè)/法律/財(cái)會(huì) 中介服服務(wù)公司類型：民營(yíng)公司規(guī)模：少于20人人公司的目標(biāo)標(biāo)： 東北北地區(qū)企企業(yè)人力力資源服服務(wù)的專專業(yè)提供供商公司的業(yè)務(wù)務(wù)范圍：獵頭服服務(wù)（房房地產(chǎn)、制制造業(yè)、消消費(fèi)品、金金融、IIT）人事外包（招招聘代理理、人事事服務(wù)外外包）管理理培訓(xùn)（顧顧問式培培訓(xùn)外包包，行業(yè)業(yè)培訓(xùn)課課程體系系） 管理咨咨詢公司的特色色： 結(jié)合合企業(yè)人人力資源源現(xiàn)狀與與發(fā)展需需要，全全面分析析、調(diào)整整 滿滿足企業(yè)業(yè)持續(xù)性性發(fā)展的的需要，為為客戶提提供量身身定做人人 力力資源服服務(wù)方案案，注重重以客戶戶和結(jié)果果為導(dǎo)向向，充分分了 解解客戶的的需求并并為客戶戶帶來(lái)更更多的增增值服務(wù)務(wù)。公司的價(jià)值值觀：

3、價(jià)值觀觀是我們們的核心心理念，是是與我們們的夢(mèng)想想緊密相相連 并并引導(dǎo)著著我們的的每一個(gè)個(gè)行動(dòng)和和決策，客客戶導(dǎo)向向、結(jié)果果導(dǎo) 向向和質(zhì)量量導(dǎo)向是是我們的的價(jià)值觀觀，這些些價(jià)值觀觀指引著著我們 的的思考和和行動(dòng)方方式，并并真誠(chéng)體體現(xiàn)在為為客戶和和候選人人服務(wù) 的的點(diǎn)滴細(xì)細(xì)節(jié)上。 2、團(tuán)隊(duì)介介紹 卓越越是一個(gè)個(gè)年輕的的人力資資源管理理咨詢公公司，其其旨在幫幫助提升升企業(yè)的的發(fā)展動(dòng)動(dòng)力，助助個(gè)人成成就理想想生涯。公公司有著著優(yōu)秀的的管理咨咨詢團(tuán)隊(duì)隊(duì)。作為為資深的的獵頭顧顧問，他他們大都都具有多多年的企企業(yè)人力力資源管管理實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)，并并具有擅擅長(zhǎng)的領(lǐng)領(lǐng)域，例例如擅長(zhǎng)長(zhǎng)于人才才的尋訪訪、評(píng)估估、甄別

4、別等，擅擅長(zhǎng)服務(wù)務(wù)于房地地產(chǎn)、醫(yī)醫(yī)藥、零零售行業(yè)業(yè)高級(jí)人人才尋獵獵工作等等。公司司的專業(yè)業(yè)人士將將東北文文化與人人力資源源管理完完美結(jié)合合，深入入研究了了人才晉晉升階梯梯，有著著豐富的的人脈資資源，具具備優(yōu)秀秀的溝通通能力與與親和力力，愿為為企業(yè)構(gòu)構(gòu)建精英英的團(tuán)隊(duì)隊(duì)。3、組織結(jié)結(jié)構(gòu)董事會(huì) 董事會(huì)總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理學(xué)術(shù)總監(jiān)咨詢總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)營(yíng)銷總監(jiān)學(xué)術(shù)總監(jiān)咨詢總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)營(yíng)銷總監(jiān)書籍出版組課題研究組營(yíng)銷咨詢組生產(chǎn)咨詢組人力咨詢組戰(zhàn)略咨詢組講師團(tuán)課程設(shè)計(jì)組企業(yè)培訓(xùn)組管理咨詢組市場(chǎng)推廣組書籍出版組課題研究組營(yíng)銷咨詢組生產(chǎn)咨詢組人力咨詢組戰(zhàn)略咨詢組講師團(tuán)課程設(shè)計(jì)組企業(yè)培訓(xùn)組管理咨詢組市場(chǎng)推廣組

5、公司還有行行政組，負(fù)負(fù)責(zé)公司司內(nèi)部人人力資源源的一切切事物。二、獵頭服服務(wù)1、服務(wù)流流程第一階段：準(zhǔn)備階階段1）溝通與與職位獵獵尋難易易度分析析2）分析與與委托合合同簽定定第二階段：獵尋階階段 1）獵尋范范圍2）初步篩篩選3）面談測(cè)測(cè)試第三階段：推薦階階段1）初步面面試2）深入背背景調(diào)查查3）深入面面談4）入職協(xié)協(xié)商與簽簽約5）跟蹤調(diào)調(diào)研2、服務(wù)優(yōu)優(yōu)勢(shì)服務(wù)領(lǐng)域：房地產(chǎn)產(chǎn)、制造造業(yè)、消消費(fèi)品、IIT通信信、醫(yī)藥藥等行業(yè)業(yè)職位層級(jí)：高級(jí)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理人才尋尋訪 中層經(jīng)經(jīng)理人才才尋訪 專業(yè)技術(shù)人人才尋訪訪重點(diǎn)客戶戶：快速速發(fā)展的的民營(yíng)企企業(yè)、外外資企業(yè)業(yè)、集團(tuán)團(tuán)化企業(yè)業(yè)和行業(yè)業(yè)內(nèi)知名名 企企業(yè)運(yùn)作模式

6、：獵頭按按行業(yè)劃劃分，顧顧問們豐豐富的行行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)使他們們對(duì)獵取取職位的的理解更更加到位位、把握握更加準(zhǔn)準(zhǔn)確，項(xiàng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)隊(duì)高效專專業(yè)的運(yùn)運(yùn)作流程程、團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員密密切的分分工合作作，保證證了深度度的行業(yè)業(yè)涉獵與與全面的的候選人人尋訪，達(dá)達(dá)到客戶戶價(jià)值的的最大化化。公司司擁有經(jīng)經(jīng)驗(yàn)豐富富的招聘聘顧問，熟熟諳全面面的搜索索和篩選選技巧，同同時(shí)確保保公司選擇擇的是最最佳技巧巧組合并并貼近每每個(gè)客戶戶的獨(dú)特特要求。服務(wù)準(zhǔn)則：“專業(yè)業(yè)、快速速、精準(zhǔn)準(zhǔn)”服務(wù)承諾：1、誠(chéng)信信推薦合合適的候候選人， 不包裝裝人選；2、對(duì)候選選人及企企業(yè)商業(yè)業(yè)信息絕絕對(duì)保密密；3、保用期期: 超超高級(jí)職職位（總總經(jīng)理、CCEO、

7、 CFOO以上等等）為66個(gè)月； 中高高級(jí)職位位（部門門主管、經(jīng)經(jīng)理、總總監(jiān)等）及及中級(jí)以以下職位位 為3個(gè)月月。4、如果因因人選自自身原因因在試用用期內(nèi)離離職， 我們將將免費(fèi)繼繼續(xù) 推薦人人選。5、合同約約束的期期限內(nèi)（一一般為118個(gè)月月）不應(yīng)應(yīng)推薦新新的職位位 機(jī)會(huì)會(huì)給客戶戶方的工工作人員員。3、成功案案例近期的部分分成功案案例客戶：國(guó)內(nèi)內(nèi)百?gòu)?qiáng)知知名地產(chǎn)產(chǎn)集團(tuán)職位：項(xiàng)目目總經(jīng)理理 年年薪： 1000萬(wàn) 難度星級(jí)： 運(yùn)作周期：50天天客戶：大型型地產(chǎn)集集團(tuán)職位：項(xiàng)目目營(yíng)銷經(jīng)經(jīng)理年薪：255萬(wàn)難度星級(jí)：運(yùn)作周期：25天天三、企業(yè)培培訓(xùn)卓略為各企企業(yè)提供供以下培培訓(xùn)：1、企業(yè)內(nèi)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)務(wù)流程2

8、、制造業(yè)業(yè)企業(yè)培培訓(xùn)3、零售業(yè)業(yè)企業(yè)培培訓(xùn)4、房地產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)培培訓(xùn)5、員工職職業(yè)化企企業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)6、管理能能力提升升培訓(xùn)7、精英團(tuán)團(tuán)隊(duì)拓展展培訓(xùn)四、管理咨咨詢1、人力資資源管理理咨詢（人力資資源規(guī)劃劃、職位分分析與描描述、能力素素質(zhì)模型型建立、績(jī)效管管理體系系設(shè)計(jì)、薪酬管管理體系系設(shè)計(jì)、招聘和和培訓(xùn)體體系設(shè)計(jì)計(jì)、員工職職業(yè)發(fā)展展體系設(shè)設(shè)計(jì)、人力資資源管理理管理流流程設(shè)計(jì)計(jì)）2、房地產(chǎn)產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)營(yíng)銷策劃劃3、工廠現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)咨詢?cè)冚o導(dǎo)4、咨詢顧顧問團(tuán)隊(duì)隊(duì)五、代理招招聘1、委托招招聘委托招聘優(yōu)優(yōu)勢(shì)：專專業(yè)方案案、簡(jiǎn)化化流程、降降低風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、人才才再生卓略的優(yōu)勢(shì)勢(shì)： 豐富的的人才信信息廣泛泛的尋訪訪網(wǎng)絡(luò)專專業(yè)的顧

9、顧問背景景、優(yōu)異異 的的行業(yè)口口碑 委托招聘的的收費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：人才類別崗位類別有效推薦人人數(shù)每崗位推薦薦成功費(fèi)費(fèi)(元/人次次)普通人才（月薪220000元以內(nèi)內(nèi)者）普通辦公室室人員及及一般員員工 例例如：銷銷售人員員、文員員、會(huì)計(jì)計(jì)、秘書書等職位位招聘人數(shù)的的2-55倍1000-15000元 保用用期一周周技術(shù)人才及及中層管管理人才才 月薪薪（20000元元至40000元元）業(yè)務(wù)骨干及及技術(shù)骨骨干， 部門經(jīng)經(jīng)理及相相應(yīng)崗位位。招聘人數(shù)的的3-55倍3000-50000元保保用期一一個(gè)月高級(jí)人才年薪6萬(wàn)以以上者遵遵從獵頭頭服務(wù)收收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)2、職位信信息：卓卓略提供供各種職職位信息息，為自自身的高高

10、級(jí)人才才庫(kù)儲(chǔ)存存人才。 六、職場(chǎng)咨咨詢卓略為高級(jí)級(jí)人才提提供獵頭頭資訊、面面試攻略略、人才才資訊以以及職業(yè)業(yè)規(guī)劃等等職場(chǎng)咨咨詢。 獵頭頭資訊：介紹了了企業(yè)不不用獵頭頭公司的的誤區(qū)，讓讓顧客了了解身邊邊的獵頭頭以及接接到獵頭頭公司電電話后的的情況。 面試試攻略：教你怎怎樣引起起獵頭公公司的注注意，獵獵頭最關(guān)關(guān)注的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷關(guān)鍵鍵詞，面面試未通通過的緣緣由，獵獵頭公司司專家教教你面試試。 人才才資訊：教你如如何讓獵獵頭公司司找到你你，人才才如何借借助獵頭頭公司提提升自己己，怎樣樣初步建建立和獵獵頭公司司的合作作。 職業(yè)業(yè)規(guī)劃：卓略獵獵頭公司司旨在職職場(chǎng)的生生存忠告告告把顧顧客培養(yǎng)養(yǎng)成一流流的人才才，打

11、造造別樣的的人生職職業(yè)規(guī)劃劃。卓略公司勞勞動(dòng)合同同管理制制度第一章 總總則第一條 為加強(qiáng)和和完善勞勞動(dòng)合同同管理，規(guī)范本公司勞動(dòng)合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，保障員工與本公司雙方的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及地方的有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度度適用于于在本公公司工作作與公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同的所有有員工。實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，無(wú)無(wú)論公司司管理人人員還是是一般員員工，所所有員工工必須熟熟悉了解解勞動(dòng)合合同管理理制度，依依照勞動(dòng)動(dòng)合同管管理制度度調(diào)整、穩(wěn)穩(wěn)定、和和諧本公公司的

12、勞勞動(dòng)關(guān)系系。 第三三條 公司司行政組組負(fù)責(zé)本本公司的的勞動(dòng)合合同管理理工作，主主要職責(zé)責(zé)包括：1、貫徹執(zhí)執(zhí)行有關(guān)關(guān)勞動(dòng)合合同的法法律、法法規(guī)和政政策2、公司建建立勞動(dòng)動(dòng)用工信信息庫(kù)，全全面系統(tǒng)統(tǒng)記錄勞勞動(dòng)用工工形式、勞勞動(dòng)合同同的簽訂訂、履行行、變更更、解除除、續(xù)訂訂、終止止等情況況，按照照當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)保障障部門和和公司要要求提供供勞動(dòng)用用工信息息。3、加強(qiáng)勞勞動(dòng)合同同基礎(chǔ)工工作，促促進(jìn)勞動(dòng)動(dòng)合同管管理的規(guī)規(guī)范化、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化。 第二章 勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立 第第四條 員工工應(yīng)該如如實(shí)告知知公司與與簽訂勞勞動(dòng)合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，例如如健康狀狀況、學(xué)學(xué)歷、專專業(yè)知識(shí)識(shí)和工作作技能等等。公司

13、司不得招招用尚未未與其他他用人單單位解除除或終止止勞動(dòng)合合同的員員工。第五條 公司招招用員工工時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)告知員員工工作作內(nèi)容、工工作條件件、工作作地點(diǎn)、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬以及員員工要求求的其他他情況。對(duì)對(duì)談話內(nèi)內(nèi)容做摘摘要記錄錄，經(jīng)本本人簽字字后存檔檔。第六條 公司行行政部應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立員工工名冊(cè)。員員工名冊(cè)冊(cè)的內(nèi)容容包括員員工的姓姓名、性性別、年年齡、身身份證號(hào)號(hào)、報(bào)到到日期、工工作崗位位、身份份和戶口口性質(zhì)等等信息。員員工本人人要對(duì)員員工名冊(cè)冊(cè)中的的內(nèi)容予予以簽字字確認(rèn)；行政部要要保管好好員工工名冊(cè)。第七條 凡與公公司存在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的員員工，公公司均需需于用工工之日起起20個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)與

14、員工工簽訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同。公公司和員員工不得得以任何何理由拒拒簽或延延遲簽訂訂勞動(dòng)合合同。第八條 勞動(dòng)合合同書須須員工本本人與公公司簽訂訂。一式式兩份，一一份交由由員工，一一份公司司保存。簽訂時(shí)，員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動(dòng)合同書上注明有效證件名稱。本條款所涉證件均應(yīng)提供相關(guān)證件復(fù)印件。 第第九條 根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，本本公司勞勞動(dòng)合同同具備以以下條款款：（一）勞動(dòng)動(dòng)合同期期限；（二二）工作作內(nèi)容；（三三）勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條條件；（四四）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；（五五）勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律；（六六）勞動(dòng)動(dòng)合同終終止的條

15、條件；（七七）違反反勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任。 同時(shí)，根根據(jù)本公公司的實(shí)實(shí)際，協(xié)協(xié)商約定定服務(wù)期期和保守守商業(yè)秘秘密等其其他條款款。 第第十條 本公司與員員工簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同分分為固定定期限勞勞動(dòng)合同同、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。固固定期限限勞動(dòng)合合同期限限分為一一至三年年、三至至五年。第十一條 無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同，是指指公司與與員工約約定無(wú)確確定終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合合同。有有下列情情形之一一的，員員工提出出或同意意續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，除員員工提出出訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同外，公公司將與與員工訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同： （一） 員工在公司連續(xù)工作滿十年的； （二） 連續(xù)訂立二

16、次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有本制度第三十七條和第三十八條第一款、第二款之情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第第十二條條 本本公司在在勞動(dòng)合合同中約約定試用用期，一一年至三三年期合合同試用用期為兩兩個(gè)月，三三年期以以上合同同試用期期為六個(gè)個(gè)月。試試用期可可提前結(jié)結(jié)束。公公司與同同一員工工只約定定一次試試用期。試試用期期期間的工工資不得得低于沈沈陽(yáng)市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，試試用期間間無(wú)績(jī)效效等獎(jiǎng)金金性質(zhì)的的工資。試試用期內(nèi)內(nèi)的員工工出現(xiàn)加加班情形形，參照照國(guó)家法法律和公公司的有有關(guān)規(guī)章章制度執(zhí)執(zhí)行。 第十三三條 工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)。根據(jù)據(jù)員工本本人的工工作崗位位職責(zé)和和公司的的住所地地或員工工的工作作地

17、點(diǎn)加加以約定定。 第十十四條 工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假。工作作時(shí)間參參照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制、綜合合計(jì)算工工作工時(shí)時(shí)制和不不定時(shí)工工作制的的分類約約定；休休息休假假參照國(guó)國(guó)家法律律和公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度加以以約定。 第十五條 勞動(dòng)報(bào)酬。參照崗位所屬的薪資月標(biāo)準(zhǔn)以及公司的有關(guān)規(guī)章制度加以約定。員工的加班基數(shù)、加班費(fèi)以及其他工資項(xiàng)的支付方法均依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度加以約定。 第十六條 公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期，員工應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條 公司司對(duì)必須須保密的的技術(shù)信信息和經(jīng)經(jīng)

18、營(yíng)信息息，約定定保密責(zé)責(zé)任。對(duì)對(duì)負(fù)有保保守公司司秘密的的員工，簽簽訂保密密協(xié)議。員員工負(fù)有有保密責(zé)責(zé)任的，在在解除勞勞動(dòng)合同同后的一一定期限限內(nèi)不得得自營(yíng)或或他人經(jīng)經(jīng)營(yíng)的與與本公司司有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)務(wù)，對(duì)此此公司在在一定期期限內(nèi)給給予員工工本人一一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。若員員工違約約，則應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向公司支支付違約約金。第十八條 凡出出現(xiàn)下列列情形之之一的，勞勞動(dòng)合同同無(wú)效或或者部分分無(wú)效：（一）員工工于簽訂訂或續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)，提提供虛假假身份證證證明、學(xué)學(xué)歷證明明、結(jié)婚婚證明以以及有效效聯(lián)系住住址的；（二）以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者趁趁人之危危，使對(duì)對(duì)方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂

19、立或或者變更更勞動(dòng)合合同的；（三）公司免免除自己己的法定定責(zé)任、排排除員工工權(quán)利的的；（四）違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的。第三章 勞動(dòng)合合同的履履行和變變更第二十條公司和和員工要要按照勞勞動(dòng)合同同的約定定，全面面履行各各自的義義務(wù)。公公司要依依照國(guó)家家法律和和公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，及時(shí)時(shí)、足額額地支付付員工勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，提供供必要的的勞動(dòng)保保護(hù)，建建立有效效的、公公平的激激勵(lì)機(jī)制制；員工工要嚴(yán)格格遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，要要本著“愛愛崗敬業(yè)業(yè)”的負(fù)負(fù)責(zé)精神神履行好好本崗位位的工作作職責(zé)，第二十一條條 勞動(dòng)動(dòng)合同自自合同期期限期限限起始日日起生效效第二十二條條 公司司變更名

20、名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人等事事項(xiàng)，不不影響勞勞動(dòng)合同同的履行行。 第二十三三條 公司與與員工認(rèn)認(rèn)為有必必要，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致可以以書面形形式對(duì)原原訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的部分條條款進(jìn)行行修改、補(bǔ)補(bǔ)充、廢廢止。任任何一方方不得任任意變更更，如協(xié)協(xié)商不成成的，勞勞動(dòng)而合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)履履行。第四章 勞動(dòng)合合同的解解除和終終止第二十四條條 由于客客觀情況況發(fā)生變變化，由由于法定定或者約約定的原原因，公公司和員員工可在在一定時(shí)時(shí)間內(nèi)相相互不承承擔(dān)合同同約定的的權(quán)力和和義務(wù)，若若合同中中止期間間，合同同期滿的的，合同同終止。第二十五條條 協(xié)協(xié)商解除除。在勞勞動(dòng)合同同履行過過程中，公公司和員員工雙方方都

21、認(rèn)為為繼續(xù)履履行合同同已沒有有必要時(shí)時(shí)，只要要達(dá)成一一致意見見，勞動(dòng)動(dòng)合同即即可解除除，但員員工一方方主動(dòng)提提出，則則不予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。第二十六條條 公司司有下列列情形之之一的，員員工可以以解除勞勞動(dòng)合同同。（一）公司司未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的（二）公司司未及時(shí)時(shí)、足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的；（三）非因因員工原原因?qū)е轮挛蠢U納納社會(huì)保保險(xiǎn)情形形的；（四）公司司的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，并損損害員工工利益的的；（五）國(guó)家家法律、法法規(guī)規(guī)定定員工可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。第二二十七條條 員工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除勞勞動(dòng)合

22、同同，且不不必提前前以書面形式通通知，同同時(shí)不支支付任何何的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；（二）出現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度情形形的。（三）嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給公公司造成成重大損損害給公公司名譽(yù)譽(yù)造成負(fù)負(fù)面影響響的（四）依法法被追究究刑事責(zé)責(zé)任的。（五）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本公司的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者公司司提出，拒拒不改正正的；第二十八條條 用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資后，可可以解除除勞動(dòng)合合同：（一）勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)

23、負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由本公公司另行行安排的的工作的的；（二）勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（三）勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)本本公司與與勞動(dòng)者者協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。第二十九條條 勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位不不得依照照本法第第二十七七、第二十十八條的的規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）在本本公司患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；（二）患病病或者非非因工負(fù)負(fù)

24、傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；（三）女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；（四）在本本公司連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；（五）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第三十條凡出現(xiàn)如下下情形之之一的，勞勞動(dòng)合同同終止：（一）勞勞動(dòng)合同同期滿； （二）員員工開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的；（三）員工工死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的； （四）公司司被依法法宣告破破產(chǎn)的； （五）公司司被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者公公司決定定提前解解散的；（六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第三十一條條 根據(jù)法法律法規(guī)規(guī)的規(guī)

25、定定，在應(yīng)應(yīng)當(dāng)對(duì)員員工采取取特殊保保護(hù)期間間（停工工醫(yī)療期期內(nèi)、女女工“三期”內(nèi)），公公司將不不終止勞勞動(dòng)合同同，直至至這些情情形結(jié)束束。第三十二條條 根據(jù)有有關(guān)法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定，公公司對(duì)下下列解除除或終止止勞動(dòng)該該合同的的員工給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償:（一）公司司提出并并經(jīng)雙方方協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同的；（二）員工工因公司司的違規(guī)規(guī)行為而而提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（三）員工工經(jīng)過培培訓(xùn)或調(diào)調(diào)整工作作后仍不不能勝任任工作的的；（四）員工工在停工工醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作或另行行安排工工作的；（五）因公公司客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致原合同同無(wú)法履履行又不不能協(xié)商商一致變變更。第三十三

26、條條 在職員員工續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)于勞動(dòng)動(dòng)合同屆屆滿前三三十個(gè)工工作日填填寫勞勞動(dòng)合同同續(xù)簽申申請(qǐng)表并并上報(bào)簽簽批意見見，簽批批后報(bào)行行政部存存檔。雙雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商達(dá)成成協(xié)議，可可以繼續(xù)續(xù)簽訂勞勞動(dòng)合同同。第三十四條條 經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按員工工在本公公司工作作的年限限，每滿滿一年向向員工支支付一個(gè)個(gè)月的工工資。六六個(gè)月以以上不滿滿一年的的，按一一年計(jì)算算；不滿滿六個(gè)月月的，向向員工支支付半個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。本本條所稱稱一個(gè)月月的工資資是指員員工在勞勞動(dòng)合同同解除或或者終止止前十二二個(gè)月的的平均工工資。第三十五條條 因主主觀上有有過錯(cuò)，導(dǎo)導(dǎo)致勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效，給給對(duì)方造造成

27、損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任；違違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)相相應(yīng)的責(zé)責(zé)任，給給對(duì)方造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第三十六條條公司與員工工因勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利和和義務(wù)產(chǎn)產(chǎn)生分歧歧引起爭(zhēng)爭(zhēng)議的，依依照勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，通通過協(xié)商商解決、申申請(qǐng)調(diào)整整、仲裁裁直至提提起訴訟訟方式解解決。 第五章章 勞動(dòng)合合同管理理第三十七條條 在在公司內(nèi)內(nèi)部公開開明示本本管理制制度，并并進(jìn)行宣宣傳教育育，定期期監(jiān)督檢檢查。公公司堅(jiān)持持以本制制度來(lái)規(guī)規(guī)范公司司的勞動(dòng)動(dòng)合同管管理行為為，保證證全面履履行勞動(dòng)動(dòng)合同。第三十八條條公司與員工工簽訂、續(xù)續(xù)訂、變變更、解解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)履行書書面手續(xù)續(xù)，

28、并在在行政部部備案存存檔；第三十九條條 公司司建立健健全管理理臺(tái)賬，記記錄公司司勞動(dòng)用用工狀況況及員工工的基本本情況，反反映勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系變變化，保保證實(shí)行行動(dòng)態(tài)管管理。（一）勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂、變變更、終終止、解解除臺(tái)帳帳；（二）員員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄臺(tái)臺(tái)帳；（三）員工工考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳帳；（四）員工工醫(yī)療期期管理臺(tái)臺(tái)帳； （五五）公司司與員工工簽訂的的其他專專項(xiàng)協(xié)議議臺(tái)帳等等、第四十條 本制制度有本本公司行行政部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋，本制制度于公公布之日日起執(zhí)行行。附件：1、勞動(dòng)動(dòng)合同2、續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同意向向通知書書3、終止止勞動(dòng)合合同通知知書4、解除除勞動(dòng)合合同通知知書5、保密密協(xié)議6、競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議7、

29、試用用協(xié)議卓略人力資資源管理理咨詢公公司合同編號(hào)： 勞動(dòng)合合同書甲 方：乙 方：身份證號(hào)：甲方聘用 先生女士(乙方)為勞動(dòng)動(dòng)合同制制員工，并并根據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)法律、法法規(guī)及省省、市有有關(guān)規(guī)章章制度，甲乙雙雙方本著著自愿、平平等的原原則，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致，簽簽訂本合合同。一、合同期期限本合同自 年 月月 日生效效，合同同期限至至 年 月月 日日止，共 年年。其中中試用期期由 年 月月 日至 年 月月 日日止。試試用期內(nèi)內(nèi)，甲方方可自行行決定是是否聘用用乙方，乙乙方除取取得試用用期工資資，不享享受其他他待遇。乙乙方試用用合格后后被正式式錄用，其其試用期期應(yīng)計(jì)算算在合同同有效期期內(nèi)。 二、工資

30、及及其他補(bǔ)補(bǔ)助獎(jiǎng)金金 1、加方依依據(jù)國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定和企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況實(shí)實(shí)行本企企業(yè)的工工資制度度，并根根據(jù)一方方所擔(dān)負(fù)負(fù)的職務(wù)務(wù)和其他他條件確確定其相相應(yīng)的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以銀銀行轉(zhuǎn)賬賬形式支支付，按按月發(fā)放放。并依法代代扣代繳繳乙方應(yīng)應(yīng)向國(guó)家家繳納的的個(gè)人所所得稅。2、甲方根根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)情情況和乙乙方的業(yè)業(yè)績(jī)和工工作表現(xiàn)現(xiàn)增加工工資，如如乙方達(dá)達(dá)不到甲甲方規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，乙方方工資將將得不到到提高。3、有如下下情況，甲甲方將給給乙方榮榮譽(yù)或物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，如模模范遵守守公司的的規(guī)章制制度，工工作中有有突出貢貢獻(xiàn)，經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理改善，乙乙方也可可由于有有突出貢貢獻(xiàn)得到到工資和和職務(wù)等等級(jí)的提提升

31、。4、甲方根根據(jù)本企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況設(shè)設(shè)立年終終獎(jiǎng)，根根據(jù)員工工表現(xiàn)等等發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。5、甲方根根據(jù)企業(yè)業(yè)狀況，向向乙方提提供津貼貼和補(bǔ)助助。三、工作時(shí)時(shí)間及公公假1、甲方根根據(jù)需要要，實(shí)行行每周工工作時(shí)間間不低于于40小小時(shí)工作作制。2、乙方有有權(quán)享受受公休日日、法定定節(jié)假日日以及婚婚假、喪喪假等有有薪假期期。甲方方如要求求乙方在在節(jié)假日日工作，在在征得以以方同意意后，需需安排乙乙方相應(yīng)應(yīng)的時(shí)間間輪休，或或按照國(guó)國(guó)家規(guī)定定支付乙乙方加班班費(fèi)。3、乙方在在生病時(shí)時(shí)，經(jīng)甲甲方認(rèn)可可的醫(yī)生生及醫(yī)院院證明，過過試用期期的員工工每月可可享受有有薪假期期一天。4、甲方根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需需要，可可調(diào)整變變動(dòng)工

32、作作時(shí)間，包包括變更更日工作作開始和和結(jié)束的的時(shí)間，在在照顧員員工有合合理休息息時(shí)間的的情況下下，日工工作時(shí)間間可做不不連貫的的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。四、員工教教育在乙方任職職期間，甲甲方須經(jīng)經(jīng)常對(duì)乙乙方進(jìn)行行職業(yè)道道德、技技術(shù)以及及素質(zhì)能能力的拓拓展及提提升，也也進(jìn)行各各種規(guī)章章制度及及社會(huì)法法制教育育，乙方方應(yīng)積極極接受這這方面的的教育。五、工作安安排與條條件1、甲方根根據(jù)工作作需要及及乙方的的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。2

33、、甲方須須為乙方方提供符符合國(guó)家家要求的的安全衛(wèi)衛(wèi)生的工工作條件件，否則則乙方有有權(quán)拒絕絕工作或或終止合合同。六、勞動(dòng)保保護(hù)甲方根據(jù)生生產(chǎn)和工工作需要要，按照照國(guó)家規(guī)定定為乙方方提供符符合安全全、衛(wèi)生要要求的工工作環(huán)境境，保護(hù)護(hù)乙方在在工作中中的安全全和健康康，并按政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定，為為乙方配配備符合合國(guó)家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品。七、勞動(dòng)保保險(xiǎn)及福福利待遇遇1、甲方按按照國(guó)家家勞動(dòng)保保險(xiǎn)條例例規(guī)定，為為乙方辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。2、甲方根根據(jù)單位位規(guī)定為為乙方提提供宿舍舍和工作作餐（每每天 次）。八、續(xù)簽變更解除1、本合同同期滿即即自然失失效，如如需續(xù)期期，應(yīng)提提前一個(gè)個(gè)月經(jīng)雙雙方協(xié)商商同意并并

34、辦理有有關(guān)續(xù)簽手續(xù)續(xù)。2、甲方因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)情況況發(fā)生變變化，或或因乙方方個(gè)人原原因要求求變更合合同條款款，須經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意意，并由由雙方簽簽字(蓋蓋章)確確認(rèn)。3、有下列列情況之之一的，終止合同：(1) 乙乙方死亡亡；(2) 甲甲方出現(xiàn)現(xiàn)被依法法撤銷、解解散、歇歇業(yè)或宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)等非正正常性事事故；(3) 合合同期滿滿。4、乙方出出現(xiàn)下列列情況，甲方可可以隨時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同：(1) 試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件；(2) 嚴(yán)嚴(yán)重違反反甲方規(guī)規(guī)章制度度和勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，并并造成一一定后果果，根據(jù)據(jù)企業(yè)有有關(guān)條例例和規(guī)定定應(yīng)予以以辭退的的；(3) 被被依法追追究刑事事責(zé)任或或從事其其

35、他違法法活動(dòng)；5、乙方出出現(xiàn)下列列情況，甲方可可以解除除勞動(dòng)合合同，但但須提前前一個(gè)月月通知乙乙方，或或以一個(gè)個(gè)月的工工資作為為補(bǔ)償：(1) 不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整崗位后后仍不能能勝任工工作的；(2) 患患病或非非因公負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也也不能從從事甲方方另行安安排工作作。(3) 勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動(dòng)動(dòng)俄通達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。5、下列情情況，甲甲方不得得解除勞勞動(dòng)合同同：(1) 乙乙方因工工負(fù)傷或或患職業(yè)業(yè)病正在在進(jìn)行治治療的；(2) 乙乙方患病病或非因因工

36、負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)；(3) 符符合計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定的女女員工在在懷孕、產(chǎn)產(chǎn)假和哺哺乳期內(nèi)內(nèi)；(4) 法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其它它情形。6、在下列列情況下下，乙方方可隨時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同：(1)、甲甲方以暴暴力威脅脅或以非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的的；(2)、甲甲方未能按照照規(guī)定的的支付報(bào)酬酬或提供供勞動(dòng)條條件的；(3)、應(yīng)應(yīng)征服役役的；(4)、合合同試用用期內(nèi)。 7、乙方因因公負(fù)傷傷或患職職業(yè)病，醫(yī)醫(yī)療終結(jié)結(jié)經(jīng)政府府有關(guān)部部門確認(rèn)認(rèn)為部分分喪失靠靠動(dòng)能力力的，企企業(yè)應(yīng)予予妥善安安置。8、乙方在在合同期期內(nèi)，持持有正當(dāng)當(dāng)理由，不不愿繼續(xù)續(xù)在甲方方工作的的，可以以提出辭

37、辭職，但但必須提提前一個(gè)個(gè)月通知知甲方，經(jīng)經(jīng)甲方批批準(zhǔn)后生生效。九、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律1、乙方應(yīng)應(yīng)遵守國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)和和甲方的的員工工手冊(cè)以以及單位位的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。2、乙方如如觸犯法法律，受受法律制制裁或違違反員員工手冊(cè)冊(cè)和甲甲方的其其他規(guī)章章制度，甲甲方有權(quán)權(quán)按員員工手冊(cè)冊(cè)等規(guī)規(guī)定，分分別給予予乙方相相應(yīng)的紀(jì)紀(jì)律處分分，直至至開除。因因乙方違違反員員工手冊(cè)冊(cè)和其其他規(guī)章章制度，給給甲方造造成損失失的，甲甲方根據(jù)據(jù)嚴(yán)重程程度，可可采取一一次性罰罰款措施施。3、如意方方違反規(guī)規(guī)定，貪貪污受賄賄，嚴(yán)重重玩忽職職守或有有不道德德、粗魯魯行為，引引起或有有可能引引起對(duì)他他人的人人身和財(cái)財(cái)產(chǎn)權(quán)利利的嚴(yán)重

38、重?fù)p害，上上述種種種，甲方方有權(quán)立立即予以以開除，并并不給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償。乙乙方造成成的損失失，由乙乙方完全全承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。4、乙方在在合同期期內(nèi)和以以后，不不得向任任何人泄泄漏甲方方的商業(yè)業(yè)機(jī)密。乙乙方在職職期間不不得同時(shí)時(shí)經(jīng)營(yíng)與與甲方性性質(zhì)相似似的企業(yè)業(yè)以及在在與甲方方有業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系或或性質(zhì)相相似的企企業(yè)兼職職。乙方方合同終終止或其其他原因因從甲方方離職時(shí)時(shí)，應(yīng)交交回所有有與經(jīng)營(yíng)營(yíng)有關(guān)的的文件資資料，包包括通信信、備忘忘錄、顧顧客清單單、圖表表資料及及培訓(xùn)教教材等。十、乙方的的保密義義務(wù)和禁禁止競(jìng)業(yè)業(yè)的義務(wù)務(wù)乙方在甲方方就職或或離開甲甲方后，不不得向外外泄漏乙乙方的任任何商業(yè)業(yè)秘密，否否

39、則，甲甲方有權(quán)權(quán)要求乙乙方賠償償一切經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。在自自動(dòng)離職職、辭職職后的三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)不得從從事與甲甲方同行行業(yè)的工工作和與與甲方有有競(jìng)爭(zhēng)的的企業(yè)中中的任何何一項(xiàng)工工作，否否則，應(yīng)應(yīng)向甲方方賠償因因此而帶帶來(lái)的一一切損失失。十一、其他他事項(xiàng) 1、履行勞勞動(dòng)合雙雙方同如如發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議，先先行協(xié)商商，協(xié)商商未果可可向甲方方所在地地的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)申請(qǐng)仲仲裁，如如對(duì)仲裁裁不服，可可向人民民法院起起訴。2、本合同同未盡事事宜，按按勞動(dòng)法法和其它它相關(guān)法法規(guī)辦理理。3、本合同同一式兩兩份，甲甲乙雙方方各執(zhí)一一份，經(jīng)經(jīng)雙方簽簽字后生生效。十二、合同同附則 甲 方： 乙 方方：年 月 日 年 月 日

40、日續(xù)簽勞動(dòng)合合同意向向通知書書續(xù)簽勞動(dòng)合合同意向向通知書書存根根編號(hào)：本公司與 簽訂的的勞動(dòng)合合同，將將于 屆滿滿，如您您同意，公公司將與與您續(xù)簽簽合同，請(qǐng)請(qǐng)您于接接到通知知之日起起一周內(nèi)內(nèi)持本通通知到人人力資源源部辦理理續(xù)簽手手續(xù)。 公公司 行政部部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合合同意向向通知書書編號(hào)：本公司與 簽訂的的勞動(dòng)合合同，將將于 屆滿滿，如您您同意，公公司將與與您續(xù)簽簽合同，請(qǐng)請(qǐng)您于接接到通知知之日起起一周內(nèi)內(nèi)持本通通知到人人力資源源部辦理理續(xù)簽手手續(xù)。 公公司 行政部部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合合同意向向通知書書回執(zhí)執(zhí) 公司人人力資源源部勞動(dòng)合同同續(xù)簽意意向通知知書于于 收收到，本本人同意意（不

41、同同意）續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同。 姓名： 日期： 終止勞動(dòng)合合同通知知書終止勞動(dòng)合合同通知知書存根編號(hào)：本公司與 簽訂的的勞動(dòng)合合同，將將于 期滿滿，屆時(shí)時(shí)公司不不再與您您續(xù)簽合合同，請(qǐng)請(qǐng)您于接接到通知知之日起起一周內(nèi)內(nèi)辦理完完離職手手續(xù)。 公公司人行行政部 日期： 終止勞動(dòng)合合同通知知書編號(hào)：姓名： ，性性別： ， 應(yīng)應(yīng)聘（分分配）到到 公司司工作，現(xiàn)現(xiàn)任 部 職務(wù)務(wù)（工種種），合合同期從從 至至 ，共共計(jì) 年 月，您您于公司司簽訂的的勞動(dòng)合合同期限限將至，公公司決定定不再與與您續(xù)簽簽合同，請(qǐng)請(qǐng)您在合合同到期期之日起起一周內(nèi)內(nèi)辦完離離職手續(xù)續(xù)。感謝您在公公司工作作期間所所做的努努力！真誠(chéng)地祝愿愿您

42、在新新的工作作崗位上上取得更更大的進(jìn)進(jìn)步！ 公司司行政部部 日期： 終止勞動(dòng)合合同通知知書回執(zhí) 公司行行政部貴部 發(fā)發(fā)出的終終止勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書已已于 收到。 姓名名： 日期： 解除勞動(dòng)合合同通知知書解除勞動(dòng)合合同通知知書存根編號(hào)：本公司與 簽訂的的勞動(dòng)合合同，依依據(jù)公公司勞動(dòng)動(dòng)合同管管理辦法法中相相關(guān)條款款，決定定于 解除除合同，請(qǐng)請(qǐng)您于合合同解除除之日起起一周內(nèi)內(nèi)辦理完完離職手手續(xù)。 公公司行政政部 日期： 解除勞動(dòng)合合同通知知書編號(hào)：本公司與 簽訂的的勞動(dòng)合合同，依依據(jù)公公司勞動(dòng)動(dòng)合同管管理辦法法中相相關(guān)條款款，決定定于 解除除合同，請(qǐng)請(qǐng)您于合合同解除除之日起起一周內(nèi)內(nèi)辦理完完離職手手

43、續(xù)。 公司司行政部部 日期： 終止勞動(dòng)合合同通知知書回執(zhí) 公司行政政部貴部 發(fā)發(fā)出的解解除勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書已已于 收到，本本人同意意解除勞勞動(dòng)合同同并按規(guī)規(guī)定辦理理離職手手續(xù)。 姓名名： 日期： 保密協(xié)議保密協(xié)議范范本甲方： 乙方：甲、乙乙雙方根根據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)反不正正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)法和和卓越越人力資資源管理理咨詢公公司保密密制度以以及國(guó)家家、地方方政府有有關(guān)規(guī)定定，雙方方在遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠(chéng)實(shí)實(shí)信用的的原則下下，就甲甲方商業(yè)業(yè)秘密保保密事項(xiàng)項(xiàng)達(dá)成如如下協(xié)議議：(一)保密內(nèi)內(nèi)容1.甲甲方的交交易秘密密，包括括咨詢項(xiàng)項(xiàng)目的客客戶名單單，對(duì)方方公司的的信息、項(xiàng)項(xiàng)目的交交易費(fèi)用用

44、及成本本等2.甲甲方的經(jīng)經(jīng)營(yíng)秘密密，包括括經(jīng)營(yíng)方方針，項(xiàng)項(xiàng)目投資資決策意意向，服服務(wù)定價(jià)價(jià)，市場(chǎng)場(chǎng)分析，廣廣告策略略；3.甲甲方的管管理秘密密，包括括財(cái)務(wù)資資料、人人事資料料、工資資薪酬資資料等；4.甲甲方的技技術(shù)秘密密，包括括項(xiàng)目方方案設(shè)計(jì)計(jì)、作業(yè)業(yè)藍(lán)圖、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、項(xiàng)目科研成果。(二)保密范范圍1.乙乙方在勞勞動(dòng)合同同期前所所持有的的科研成成果和技技術(shù)秘密密，經(jīng)雙雙方協(xié)議議乙方同同意被甲甲方應(yīng)用用和生產(chǎn)產(chǎn)的；2.乙乙方在勞勞動(dòng)合同同期內(nèi)工工作成果果、科研研成果；3.乙乙方在勞勞動(dòng)合同同期前甲甲方已有有的商業(yè)業(yè)秘密；4.乙乙方在勞勞動(dòng)合同同期內(nèi)甲甲方所擁?yè)碛械纳躺虡I(yè)秘密密。(三)雙

45、方的的權(quán)利和和義務(wù)1.甲甲方提供供正常的的工作條條件，為為乙方項(xiàng)項(xiàng)目研究究提供良良好的條條件，并并根據(jù)創(chuàng)創(chuàng)造的經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；2.乙乙方必須須按甲方方的要求求從事經(jīng)經(jīng)營(yíng)、科科研項(xiàng)目目設(shè)計(jì)與與開發(fā)，并并將經(jīng)營(yíng)營(yíng)、設(shè)計(jì)計(jì)與開發(fā)發(fā)的成果果、資料料交甲方方，甲方方擁有所所有權(quán)和和處置權(quán)權(quán)；3.未未經(jīng)甲方方書面同同意，乙乙方不得得利用甲甲方的商商業(yè)秘密密進(jìn)行新新產(chǎn)品的的設(shè)計(jì)與與開發(fā)和和撰寫論論文向第第三者公公布；4.雙雙方解除除或終止止勞動(dòng)合合同后，乙乙方不得得向第三三方公開開甲方所所擁有的的未被公公眾知悉悉的商業(yè)業(yè)秘密；5.雙雙方協(xié)定定競(jìng)業(yè)限限止期的的，解除除或終止止勞動(dòng)合合同后，在在競(jìng)業(yè)限限

46、止期內(nèi)內(nèi)乙方不不得到生生產(chǎn)同類類或經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類業(yè)業(yè)務(wù)且有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的其其他用人人單位任任職，也也不得自自己生產(chǎn)產(chǎn)與甲方方有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的的同類產(chǎn)產(chǎn)品或經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類類業(yè)務(wù)；6.乙乙方必須須嚴(yán)格遵遵守甲方方的保密密制度，防防止泄露露甲方的的商業(yè)秘秘密；7.甲甲方安排排乙方任任職涉密密崗位，并并給予乙乙方保密密津貼。(四)保密期期限：勞動(dòng)合合同期內(nèi)內(nèi)；(五)脫密期期限1.因因履行勞勞動(dòng)合同同約定條條件發(fā)生生變化，乙乙方要求求解除勞勞動(dòng)合同同的必須須以書面面形式提提前1個(gè)個(gè)月通知知甲方，提提前期即即為脫密密期限，由由甲方采采取脫密密措施，安安排乙方方脫離涉涉密崗位位;乙方方應(yīng)完整整辦妥涉涉密資料料的交接接

47、工作；2.勞勞動(dòng)合同同終止雙雙方無(wú)意意續(xù)簽的的，提出出方必須須以書面面形式提提前一個(gè)個(gè)月通知知對(duì)方，提提前期即即為脫密密期限，由由甲方采采取脫密密措施，安安排乙方方脫離涉涉密崗位位;乙方方應(yīng)該接接受甲方方的工作作安排并并完整辦辦妥涉密密資料的的交接工工作；3.勞勞動(dòng)合同同解除或或期滿終終止后，乙乙方必須須信守本本協(xié)議，不不損害甲甲方利益益。(六)保密津津貼1.甲甲方對(duì)乙乙方保守守商業(yè)秘秘密予以以保密津津貼，甲甲方按月月支付乙乙方保密密津貼人人民幣5500元元；2.保保密津貼貼每月110日與與工資同同時(shí)發(fā)放放；3.乙乙方調(diào)任任非涉密密崗位，甲甲方停止止支付乙乙方保密密津貼。(七)違約責(zé)責(zé)任1.在

48、在勞動(dòng)合合同期內(nèi)內(nèi)，乙方方違反此此協(xié)議，雖雖未造成成甲方經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，但給給甲方正正常經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)帶帶來(lái)麻煩煩的，甲甲方有權(quán)權(quán)調(diào)離乙乙方涉密密崗位，停停發(fā)保密密津貼，并并予以行行政處分分；2.在在勞動(dòng)合合同期內(nèi)內(nèi)，乙方方違反此此協(xié)議，造造成甲方方輕微經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，甲甲方可解解除乙方方的勞動(dòng)動(dòng)合同；3.在在勞動(dòng)合合同期內(nèi)內(nèi)，乙方方違反此此協(xié)議，造造成甲方方較大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，甲甲方予以以乙方除除名的行行政處罰罰，并追追索全部部或部份份乙方按按月領(lǐng)取取的保密密津貼；4.在在勞動(dòng)合合同期內(nèi)內(nèi)，乙方方違反此此協(xié)議，造造成甲方方重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，甲甲方予以以乙方除除名的行行政處罰罰，追索索全部保保密津

49、貼貼;并追追加經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失賠賠償，構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，上上訴人民民法院，依依法追究究乙方刑刑事責(zé)任任；5.甲甲、方雙雙方因履履行本協(xié)協(xié)議發(fā)生生爭(zhēng)議和和違約責(zé)責(zé)任的執(zhí)執(zhí)行超過過法律、法法規(guī)、賦賦予雙方方權(quán)限的的，可向向甲方所所在地勞勞動(dòng)仲裁裁機(jī)構(gòu)申申請(qǐng)仲裁裁或向人人民法院院提出上上訴；(八)其他本協(xié)議議一式兩兩份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，經(jīng)經(jīng)甲、乙乙雙方簽簽字蓋章章之日起起生效。甲方(蓋章章) 乙方方(蓋章章)法定代表人人簽名 簽名 年年 月 日 年 月 日日員工競(jìng)業(yè)限限制協(xié)議議員工競(jìng)業(yè)限限制協(xié)議議甲方： 乙方方：住址： 乙方方居住地地址：法定代表人人： 乙方方身份證證號(hào)碼：鑒于：乙方方已經(jīng)或或可能

50、知知悉甲方方重要技技術(shù)秘密密或者商商業(yè)秘密密或者對(duì)對(duì)甲方的的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)具有有重要影影響，為為保護(hù)雙雙方的合合法權(quán)益益，甲、乙乙根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)，本本著平等等、自愿愿、公平平、誠(chéng)信信的精神神，經(jīng)充充分協(xié)商商一致后后，共同同訂立本本協(xié)議。 本協(xié)議的制制定遵循循如下原原則：既既要防止止出現(xiàn)針針對(duì)甲方方的不正正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)行為，又又要保證證乙方依依法享有有的勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利得得到實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。雙方方確認(rèn)，已已經(jīng)仔細(xì)細(xì)審閱過過協(xié)議的的內(nèi)容，并并完全了了解協(xié)議議各條款款的法律律含義。 一、競(jìng)業(yè)限限制范圍圍 不論因何種種原因雙雙方解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，乙乙方在二二年內(nèi)（自自勞動(dòng)關(guān)關(guān)系解除除之日起起計(jì)算，到到勞動(dòng)關(guān)關(guān)系

51、解除除二年后后的次日日止）不不得到與與甲方有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的企企業(yè)就職職，并不不得自辦辦與甲方方有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的的企業(yè)。 與甲方有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的企業(yè)業(yè)包括但但不限于于下列企企業(yè)： 二、競(jìng)業(yè)限限制補(bǔ)償償金 1從乙方方離職后后開始計(jì)計(jì)算競(jìng)業(yè)業(yè)限制時(shí)時(shí)起，甲甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制期限向向乙方支支付一定定數(shù)額的的競(jìng)業(yè)限限制補(bǔ)償償金。 2補(bǔ)償金金的金額額：25500 元元（人民民幣）/月3補(bǔ)償金金的支付付方式：在雙方方解除勞勞動(dòng)關(guān)系系后按月月支付，由由乙方到到甲方領(lǐng)領(lǐng)取（或或甲方通通過銀行行支付、甲甲方通過過郵局支支付）。如如乙方拒拒絕領(lǐng)取取，甲方方可以將將補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)向有關(guān)關(guān)方面提提存。 三、違約責(zé)責(zé)任

52、1如果乙乙方不履履行本協(xié)協(xié)議第一一條所規(guī)規(guī)定的義義務(wù)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任，一一次性向向甲方支支付違約約金人民民幣 33萬(wàn) 元元人民幣幣。因乙乙方違約約行為給給甲方造造成損失失的，乙乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任（如已已經(jīng)支付付違約金金的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)予以以扣除）。 2前款所所述損失失賠償按按照如下下方式計(jì)計(jì)算： 1）損失賠賠償額為為甲方因因乙方的的違約行行為所受受的實(shí)際際經(jīng)濟(jì)損損失，計(jì)計(jì)算方法法是：因因乙方的的侵權(quán)行行為導(dǎo)致致甲方的的客戶數(shù)數(shù)量下降降，項(xiàng)目目收入減減少的金金額。2）甲方因因調(diào)查乙乙方的違違約行為為而支付付的合理理費(fèi)用，應(yīng)應(yīng)當(dāng)包含含在損失失賠償額額之內(nèi)。 3因乙方方的違約約行為侵侵犯了甲甲方的合合法權(quán)益益，甲方方可以選選擇根據(jù)據(jù)本協(xié)議議要求乙乙方承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任，或或者依照照有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)要求乙乙方承擔(dān)擔(dān)侵權(quán)賠賠償責(zé)任任。4甲方不不履行本本協(xié)議第第二條所所列各項(xiàng)項(xiàng)義務(wù)，拒拒絕支付付乙方的的競(jìng)業(yè)限限制補(bǔ)償償費(fèi)（甲甲方無(wú)正正當(dāng)理由由，延遲遲支付該該到期補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)超超過一個(gè)個(gè)月，或或者甲支支付該到到期補(bǔ)償償費(fèi)的數(shù)數(shù)額不足足本協(xié)議議規(guī)定數(shù)數(shù)額的44/5的的，即可可視為拒拒絕支付付）的，甲甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)一次性性支付乙乙方違約約