勞務(wù)用工管理辦法

1、勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理暫行辦法為進一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一章總則第一條本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系； 勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂 勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派遣到公司工作； 公司與勞務(wù)派遣人員簽訂 勞務(wù)用工協(xié)議 ，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或項目內(nèi)容；3、勞動報酬、支付標準和方法；4、勞務(wù)工的勞動保護；5、雙方認為

2、需要約定明確的其他事項。第三條 各部門、分子公司負責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理” ，主要履行以下職責(zé)：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；2、面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；3、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；4、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議 ，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。第二章使用

3、原則與批準權(quán)限第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。第七條 各分子公司、機關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負責(zé)人的責(zé)任。第八條各部門、 分子公司必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助機關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。第十條 各分子公司自主進行勞務(wù)

4、工的招聘， 人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。第十一條招聘基本原則：1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系， 未滿 16 周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十二條招聘方式及步驟：1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。第十三條聘用1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；2、應(yīng)聘人員錄用前須進

5、行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染 )疾病的，取消錄用資格；3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得特種設(shè)備操作資格證的勞務(wù)工；4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1 年。第四章培 訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目標與理念1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃；2、培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十五條培訓(xùn)主要

6、內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實際， 實行崗位績效工資、 計件工資、 計時工資等， 并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、 業(yè)務(wù)技能等， 制訂本部門勞務(wù)工工資標準， 并報股份公司審核。第十八條工資的支付1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人；2、工資原則上于次月10 日之前支付；3、

7、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標準和方式等，按勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)議執(zhí)行；4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定；5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。第十九條 公司按勞務(wù)派遣協(xié)議 、勞務(wù)用工協(xié)議 的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔(dān)。第二十條工資中的扣項1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務(wù)工的考核第二十一條勞務(wù)工的考核1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、

8、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。2、考核原則：用人單位(部門 )按績效考評辦法對勞務(wù)工進行逗硬考核。第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。第七章附 則第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十四條勞務(wù)工離職1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1 個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門 )同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的

9、全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。合同管理制度范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對

10、電廠負責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負責(zé)的各項合同的管理工作，負責(zé)保管“法人授權(quán)委托書”；簽訂合同時，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)容依