關于護士工作計劃四篇

1、第15頁 共15頁關于護士工作方案四篇關于護士工作方案四篇護士工作方案 篇11、基層根底標準化建立。1加強基層兩所檔案標準化、業(yè)務培訓逐所培訓、制定下發(fā)相關標準化標準； 2以開發(fā)區(qū)司法所和道口法律效勞所為標準，分批次組織其他所去學習或召開一次現(xiàn)場會。2、完善大調(diào)解機制建立。1三個派駐調(diào)解室標準化建立。完善工作機制，檔案標準化、業(yè)務培訓；制定專業(yè)性、行業(yè)性含派駐調(diào)解室人民調(diào)解運轉機制； 2利用適當時機如市檢查等推進專業(yè)性、行業(yè)性調(diào)委會建立如勞資糾紛。3、人民調(diào)解工作方面。1加強臺賬管理、標準卷宗制作。2實在落實人民調(diào)解員培訓方案。一是縣局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓“人民調(diào)解大練兵”日程、工程；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村居人民

2、調(diào)解員的培訓。(3) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上半年、下半年各一個先進調(diào)委會、一名優(yōu)秀人民調(diào)解員事跡材料，挖典型、樹典型，加大宣傳力度。4人民調(diào)解標準化建立。4、基層法律效勞工作。借基層法律效勞年檢，加大管理力度，創(chuàng)新管理方式。1更新公示圖板經(jīng)費？； 2年檢報告要發(fā)到各科室、處、所、中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、抄送政法委、法院及相關法庭等； 3年檢前對全縣法律效勞所進展檢查，征求司法所意見； 4探究由政法干警參與或主導法律效勞所管理的機制； 5加大對投訴處理的力度。5、信息調(diào)研宣傳工作。1司法所每月上報一個工作信息或調(diào)解案例； 2基層科每月至少向市局報送1篇工作信息； 3 “挖點拓面”，積極向相關“有效媒體”投稿； 4全年至

3、少完成三篇高質量的調(diào)研報告。6、做好上半年督導檢查工作。1、基層兩所考評標準，發(fā)紅頭文；2、評分標準；3、通知；4、半年督導檢查通報。7、工作總結。1上半年工作總結 6月10日前完成； 2全年工作總結12月10日前完成； 3全年督導檢查通報。護士工作方案 篇2重點學科建立是醫(yī)院?？平⒌闹匾M成局部，是出成果、出人才、進步醫(yī)療技術程度的有效途徑，是醫(yī)院可持續(xù)開展的動力。為了配合我院重點學科建立工作，根據(jù)姜軍市長在市政府3006會議上對于下一步學科建立的提出新要求和本院實際情況，制定沈陽何氏眼科醫(yī)院重點學科建立三年開展規(guī)劃。一、重點學科建立規(guī)的指導思想我院重點學科建立規(guī)劃的指導思想是適應醫(yī)療市場

4、的需要，掌握全院醫(yī)療效勞的技術程度和開展方向，引入競爭和動態(tài)管理的機制，實現(xiàn)人力、財力、物力資的最正確配置，通過開展臨床重點學科，帶動整體醫(yī)療效勞程度的進步，進步醫(yī)院綜合競爭力，推動醫(yī)院持續(xù)快速的開展，滿足人民群眾對醫(yī)療效勞日益增高的需求。在以上主要開展指導思想根底，也領會會議精神，重點加強高端人才、領軍人物引進；重視人才培養(yǎng)，細化培訓方案、豐富培訓形式，培養(yǎng)更多學科帶頭人及后備學科帶頭人；加強科研規(guī)劃及科研經(jīng)費投入，開展高層次科研課題，確立科研才能程度。二、重點學科建立的規(guī)劃目的重點學科建立的目的是充分開展我院傳統(tǒng)優(yōu)勢學科，有方案地開展有潛力的亞學科，逐步建立一個集公共教育、社區(qū)篩查、臨床診

5、療、科學研究、亞?？婆嘤?、康復訓練為一體的綜合眼保健效勞形式，為所覆蓋區(qū)域的人口提供全方位的、高質量的、可觸及的、可支付的、可持久開展的眼保健效勞。何氏眼科將來三年開展目的是開展成為東北地區(qū)的卓越眼科中心，中國地區(qū)提供防盲工程和眼保健效勞咨詢及培訓的資中心，使我院整體技術程度進入全州甚至全省先進展列，爭取與國際程度接軌。三、重點學科建立的近期規(guī)劃20 xx年1月一20 xx年12月一、 學科綜合實力不斷提升雖然我院經(jīng)過多年開展，已經(jīng)建立了白內(nèi)障、眼表角膜、青光眼、玻璃體視網(wǎng)膜與外傷、小兒眼科與眼肌、中西醫(yī)結合與疑難病、低視力與康復、屈光與準分子激光中心、眼美容整形等9個亞專科，但開展新亞學科和

6、加強現(xiàn)有亞?？频慕ⅲM步人員的專業(yè)技術程度，引進國內(nèi)外先進的診療技術，裝備先進的醫(yī)療儀器，加強與其他眼科醫(yī)院和醫(yī)療機構間的技術協(xié)作交流，進步醫(yī)院醫(yī)療技術，增強醫(yī)院競爭力仍然一直是我們努力的重點工作之一。二、人才隊伍建立程度提升工程學科帶頭人對學科建立和開展起著舉足輕重的作用，采用不同的方式使學科帶頭人具有高學歷、淵博的學識程度、精湛的專業(yè)技術、良好的管理才能和高尚的醫(yī)德。同時造就一支整體素質好、醫(yī)德高、具有團結、拼搏精神和甘于奉獻的技術隊伍,一直是我院人才培養(yǎng)的重點任務。醫(yī)院除了自己內(nèi)部培養(yǎng)外還不斷引進高端人才醫(yī)學博士和科研方面博士，不斷調(diào)整學科的人員構造，也不斷拔上下年資醫(yī)生門檻，全部招收

7、碩士學歷醫(yī)生，來進步醫(yī)生隊伍學歷層次。將來三年我院仍將繼續(xù)采用外招和內(nèi)培邀請專家講學和外派進修兩種方式改善人才團隊整體實力，醫(yī)院將根據(jù)學科開展需求繼續(xù)為各學科充填高端人才4-5名，并預計依托政府和慈善組織繼續(xù)投入1000萬元用于高端人才引進、學科帶頭人(后備學科帶頭人)和技術骨干人員的培養(yǎng)。培養(yǎng)和造就一批專業(yè)技術人才，促進學科的建立和開展，建立一支人員穩(wěn)定，構造合理，富有團隊意識，并形成良好的學術氣氛的學術隊伍，加強學科開展的后勁； 三、 科研才能提升工程科學研究是重點學科建立內(nèi)容的重中之重，各重點學科單位是我市醫(yī)學科研的主戰(zhàn)場在科學研究方面，全市醫(yī)學科學開展的許多打破主要出自這些學科;也是開

8、展先進醫(yī)療技術的前沿陣地，市的許多先進技術大多是從這里開場的。我院一直通過制度保障，鼓勵廣闊醫(yī)生多出高質量的論文、成果等，增強本學科科研整體實力，進步學科科研程度及全國一樣專業(yè)領域內(nèi)的學術地位。在科研工程方面，將來三年將爭取再申請到或參與到國家自然科學基金工程1-2項、省部級工程4項、科研經(jīng)費500萬元以上；在論文著作方面，爭取在二級學科頂尖期刊發(fā)表論文5-6篇，cssci期刊發(fā)表論文15篇，出版學術專著3-5部。爭取獲得2項以上省級獎勵，申報并獲得多項專利，期待1-2種自主科研產(chǎn)品問世。四、 重點學科建立的管理重點學科建立管理是確保規(guī)劃順利施行的根本保障，我院也一直不斷完善這方面的管理制度，

9、還成立了重點學科建立領導小組，設立了學科建立辦公室，還組建了學術委員會、倫理委員會、知識產(chǎn)權辦公室等學術機構。醫(yī)院將進一步加大科研投入，改善科研條件，創(chuàng)新管理機制，促進我院科研工作快速、協(xié)調(diào)、可持續(xù)開展，為重點學科建立創(chuàng)造良好的科研氣氛和條件。學科建立辦公室將不斷強化學科建立調(diào)查研究，認真仔細制訂學科建立開展規(guī)劃、積極主動組織施行學科建立工作。將來將從以下幾方面著手推動我院重點學科建立的管理工作。一是以學科帶頭人為主形成一定規(guī)模、相對穩(wěn)定的科研創(chuàng)新團隊，追蹤學科前沿，持續(xù)開展科學研究和技術開發(fā)，逐步增強科研實力，努力形成有影響的重要成果 。二是增強科研的針對性。緊緊圍繞中國眼科開展的需要，加強

10、根底研究和應用研究，注重高新技術和先進適用技術研發(fā)。三是突出科研的前瞻性和創(chuàng)新性。立足學科開展的前沿，選準方向，凝聚力量，加強資整合和學科穿插，積極申報國家、省部級重大科研方案工程；針對科學研究中的重要問題，組織結合攻關，積極爭取綜合性、跨學科較大型橫向工程，力求產(chǎn)生一批具有較大影響、為地方經(jīng)濟社會有效效勞的研究成果。四是重視科研的成果的社會和經(jīng)濟效用。鼓勵對有經(jīng)濟價值和社會價值的科研成果進展鑒定、轉讓和推廣應用，鼓勵擁有自主知識產(chǎn)權的成果申請專利和各級各類科研成果獎。五是重視科研基地和科研平臺建立。建立健全重點實驗室、社科研究基地等省部級科技研發(fā)平臺的運行與管理機制，凝練研究方向，會聚創(chuàng)新人

11、才，不斷進步創(chuàng)新才能和學術影響力?？傊趯淼娜曛泻问涎劭茖⒗^續(xù)以飽滿的熱情開展重點學科的建立工作，從人才隊伍、技術實力、科研實力三大方面入手，不斷努力，不斷進步，確保自己在省內(nèi)乃至國內(nèi)眼科行業(yè)中的領先地位。護士工作方案 篇3在20 xx年新的一年里，我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為效勞導向”，在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建立上強調(diào)知法、守法、文明標準效勞和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護理人員培訓成為病人安康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂20 xx年護理工作方案：一、加強護士在職教育，進

12、步護理人員的專業(yè)素質1、強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進展規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進，并作記錄。2、重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部方案以強化“三基”護理知識，50項護理操作及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，作為個人考評的客觀根據(jù)。3、做好低年資護士的傳，幫，帶工作，使年輕護理人員理論與理論相結合，掌握多學科知識和才能。4、隨著護理程度與醫(yī)療技術開展不平衡的現(xiàn)狀，有方案的選送局部護士外出學習，進步護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。二、

13、護理平安是護理管理的重點，平安工作長抓不懈1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。實在做好護理平安管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)平安。2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)視和管理。4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。5、護理部不定期的進展護理平安隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身

14、及科室的角度進展分析p ，分析p 發(fā)生的原因，汲取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。三、轉變護理觀念，進步效勞質量1、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動效勞意識，質量意識，平安意識，在進一步標準護理操作的根底上，進步護患溝通技能，從而促使護理質量進步，確保護理工作平安、有效。2、注重搜集護理效勞需求信息，護理部通過理解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反響信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意

15、見及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把“用心效勞，創(chuàng)造感動”的效勞理念運用到實際工作中。3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強平安管理的責任，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生，堅持每周進展兩次護理大查對。在平安的根底上進步我們的護理質量。4、深化親情效勞，進步效勞質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。四、合理利用人力資，防止人浮于事的場面我科的護士比例搭配未到達要求，護士的人員少。工作繁重，護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資，彈性排班，增加頂峰期

16、上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達保質保量為病人提供滿意的護理效勞。五、樹立法律意識，標準護理文件書寫隨著人們法律意識的進步，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，進步護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫標準要求，護理記錄完好、客觀。明確護理文件書寫的意義，標準護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況，進展總結和分析p ，提出相應對策，為舉證提供法律根據(jù)，保護護患的合法權益。六、加強院感知識培訓，嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染制度，預防和控制院內(nèi)感染的發(fā)生加強醫(yī)院

17、感染的只是培訓，學習醫(yī)院感染管理方法，采取行之有效的措施，防止院內(nèi)感染的爆發(fā)和流行。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程，做好消毒與滅菌工作，采取合理的診斷治療方法使用抗菌藥要有的放矢，開展醫(yī)院感染的監(jiān)測工護士工作方案 篇4在 20 xx年開展優(yōu)質護理效勞的根底上，為進一步深化優(yōu)質護理效勞工作內(nèi)涵，以提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理效勞為主題，提升效勞程度，持續(xù)改良護理質量，以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理，在總結上一年度開展“優(yōu)質護理效勞”經(jīng)歷的根底上，特制定20 xx年“優(yōu)質護理效勞”工作方案。一、嚴格落實責任制整體護理1病區(qū)實行彈性排班，如夜班、中班、節(jié)假日等，減少交接班的頻次，減少工作

18、中的破綻，合理搭配新護士和老護士值班，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。2全面履行護士職責。整合根底護理、病情觀察、治療、溝通和安康指導等，為患者提供全面、全程、連續(xù)的護理效勞。親密觀察患者病情，及時與醫(yī)師溝通，與患者溝通，對患者開展安康教育和康復指導，提供心理護理。3臨床護理效勞充分表達?？铺厣瑸椴∪颂峁┤诵曰o理效勞保障患者平安，促進患者康復。二、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施1加強重點病人的護理：如手術病人、危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。做好病重病人交接、壓瘡預防、特殊用藥、

19、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。2進一步標準護理文書書寫，減少平安隱患，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要“客觀、真實、準確、及時完好”，防止不標準的書寫，如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和標準化。3完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急才能，對每項應急工作，如輸液反響、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回憶性評價，從中汲取經(jīng)歷教訓，進步護士對突發(fā)事件的反響才能。4加強護理平安監(jiān)控管理，每月組織科室進展護理平安隱患排查及護理過失、護理投數(shù)的原因分析p 討論，分析p 發(fā)生的原因，應汲取的教訓，提出防范措施與改良措施。三、全面提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理效勞1