競(jìng)聘管理辦法

1、競(jìng)聘管理辦法集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化小組：VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN第一章競(jìng)聘管理辦法一、目的充分挖掘公司內(nèi)部人才，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機(jī) 會(huì)選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。二、原則堅(jiān)持公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合，員工參與和工作需要 相結(jié)合的原則。三、適用范圍和對(duì)象公司中層管理職位。華光集團(tuán)所有符合條件的正式員工均可參加。競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的職位。四、組織實(shí)施競(jìng)聘期間由執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總工、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師及有關(guān)人員組 成競(jìng)聘評(píng)審小組，其職責(zé)是：制定競(jìng)聘政策、標(biāo)準(zhǔn)、方式，競(jìng)聘資格審查、評(píng) 定和最終聘任人選的決定，并對(duì)爭(zhēng)議做出裁決。人力

2、資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘小組會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料、文件的 準(zhǔn)備、收集、保存等。五、競(jìng)聘條件與資格基本條件為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擬任職 位必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)，身體健康。具體條件（1）競(jìng)聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確限定。（2）一般應(yīng)具有本公司三年以上連續(xù)工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（3）上年度考核為合格以上（含合格）。連續(xù)兩年考核為合格以下（不 含合格）員工不具備聘任資格。（4）其他任職資格如學(xué)歷、職稱要求、專業(yè)要求等以相應(yīng)職位的要求為準(zhǔn)。六、競(jìng)聘流程發(fā)布競(jìng)聘公告人力資源部須就競(jìng)聘職位發(fā)布競(jìng)聘公告，公告中須按職務(wù)說明書界定競(jìng)聘 人基本條件與資格及其他競(jìng)聘

3、相關(guān)事項(xiàng)，張貼于公司公告欄（辦公地點(diǎn)不在總 部的另行發(fā)布）或公司內(nèi)部網(wǎng)，確保每位員工均能獲悉公告信息。如同期有多個(gè)職位空缺需競(jìng)聘，可視情況發(fā)布于同一公告中。競(jìng)聘者申請(qǐng)人力資源部將競(jìng)聘職位報(bào)名表（可參照應(yīng)聘申請(qǐng)表）下發(fā)到各部門， 申請(qǐng)人本著自愿的原則于所在部門領(lǐng)取此表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫上交人力資源 部。申請(qǐng)人資格審查人力資源部將所有申請(qǐng)表予以匯總審查，確定競(jìng)聘人員并將其報(bào)名表送交 評(píng)審小組。對(duì)不符合競(jìng)聘條件者，需將報(bào)名表返還本人，說明返還原因，個(gè)人 對(duì)此有申訴的權(quán)利。業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測(cè)試，測(cè)試形式 可為筆試、面試或二者結(jié)合。競(jìng)聘演講、答辯競(jìng)聘者

4、根據(jù)人力資源部安排在完全公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員 工均可列席，評(píng)審小組負(fù)責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。列席員工 均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見和問題供評(píng)審小組參考?？疾烊肆Y源部對(duì)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn)予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛征求其員工 意見，將考察結(jié)果反饋評(píng)審小組。人員聘用評(píng)審小組結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán) 重（建議三者權(quán)重分別為30%、50%、20%）對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最 終確定聘任人員。就任及儲(chǔ)備華光人力資源部公布評(píng)審小組評(píng)定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如員工有重大意見 反饋上交評(píng)審小組，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與 用人單位簽訂聘任

5、合同后正式上崗就職。對(duì)于競(jìng)聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要 人才儲(chǔ)備中，并由公司對(duì)其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二章 附件：內(nèi)部競(jìng)聘公告內(nèi)部競(jìng)聘公告編號(hào)：公告日期：結(jié)束日期：在 部門中有一全日制職位，級(jí)別為。此職位對(duì)/不對(duì)外部應(yīng)聘者開放。薪金支付水平：最低： 最高:職責(zé)：（參見所附職務(wù)說明書。）應(yīng)具備的能力或技術(shù)：（應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮）在現(xiàn)在/過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績(jī)；有能力及時(shí)、準(zhǔn)確地完成任務(wù)；能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐；能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事；有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力（如果該職位是管理崗位）。應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將可優(yōu)先考慮：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）應(yīng)聘程序如下：所有符合招聘條件者都可在人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表；年月 日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力