公司個人年終工作總結(jié)五篇（個人通用）

1、公司個人年終工作總結(jié)五篇個人通用有總結(jié)才會有進步，才會有進步，總結(jié)也是不斷進步素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的一項工作，總結(jié)是指導(dǎo)、推動各項工作的一個步驟，更好地促進下一歩工作的開展。以下是WTT為大家準備了公司個人年終工作總結(jié)(個人通用)，歡送參閱。公司個人年終工作總結(jié)一這段時間以來的財務(wù)工作讓我感覺非常好的有成就感，在財務(wù)工作上面我做的還是非常不錯的，我可以保持一個好的態(tài)度，讓自己的工作做的更加的到位，過去的一段時間當(dāng)中我也是安排好了很多的事情，我對自己還是非常的有信心的，在各個方面不斷的要求自身，進步各方面才能，加強對自己的要求，這一點是非常關(guān)鍵的，我也一定會持續(xù)發(fā)揮好自己的狀態(tài)，進步業(yè)務(wù)才能，做一名優(yōu)

2、秀的財務(wù)工作人員，對于這段時間以來的工作我總結(jié)一下。在工作才能上面我是沒有絲毫的質(zhì)疑自己，我也愿意去好好的感受自身的一些缺乏之處，我會堅持去做好這方面的事情，做一名優(yōu)秀的財務(wù)工作人員，有些細節(jié)的東西還是應(yīng)該做的比擬認真的一點，日常的對賬每天不可以有松懈，堅持去搞好自己的工作，在這方面我還是做的比擬好的，我也是非常喜歡這樣的狀態(tài)，在工作當(dāng)中努力去做好分內(nèi)的事情，保持一個端正的心態(tài)，做財務(wù)工作應(yīng)該要細心，在這段時間的工作當(dāng)中我認真的搞好自己的工作，進步業(yè)務(wù)程度，堅持去做好細節(jié)上面的工作，要讓自己有好的心態(tài)，努力進步學(xué)習(xí)成績，我也是非常相信自己可以做好這些，通過不斷的學(xué)習(xí)還有積累，認真的去落實好這方

3、面的細節(jié)，在這樣的環(huán)境下面更加應(yīng)該堅持下去，我一定會努力的去進步自己的工作程度。作為公司財務(wù)的負責(zé)人，我時?？梢愿杏X到自己身上的缺乏，我認為這對我是非常有影響的，在工作當(dāng)中堅持去搞好這些才是重點，對于我而言財務(wù)工作是非常的關(guān)鍵，我以后一定會認真的去積累這方面的工作經(jīng)歷，在將來的學(xué)習(xí)當(dāng)中我一定也會努力的去積累這方面的工作經(jīng)歷，以后還是應(yīng)該要用心一點，這也是對財務(wù)工作的細心，這份工作需要細心一點，可以把工作做到這一步是非常不容易的，我如今也是對自己各個方面比擬上心，在以后的學(xué)習(xí)當(dāng)中一定要嚴格催促后自己，應(yīng)該重視起來，工作方面是應(yīng)該要有足夠的準備，如今我也堅持做好了很多事情，不管是在什么樣的環(huán)境下面

4、這一點是一定不可以無視的。當(dāng)然在財務(wù)工作方面我還是應(yīng)該對自己要求更加高一點，這一點是一定的，我會繼續(xù)堅持下去，糾正工作當(dāng)中的缺乏，合理的安排好接下來的工作。公司個人年終工作總結(jié)二歲月的腳步總是很匆匆，轉(zhuǎn)眼間20_已經(jīng)年過半載，維修隊在公司各級指導(dǎo)的關(guān)心和支持以及全隊員工的辛勤努力下，圓滿完成了09年度上半年的維修工作，實現(xiàn)了平安管理零缺陷。在確保消費的平安運營方面，做出了自己應(yīng)有的奉獻?，F(xiàn)將20_年工作總結(jié)匯報如下：一、量化管理進步效率在市場競爭日益嚴峻的今天，如何進步氣量，保障設(shè)備正常運行成為我們當(dāng)前工作的首要目的。在08的根底上，我們進一步加大了崗位職責(zé)考核制度，在制定了月方案、周方案的時

5、候，詳細制定出每個人每月每周的工作安排，進一步量化指標，完成進度直接和考核掛鉤，使得人人肩上有指標，有方案。大大調(diào)動了大家的工作積極性，進步了維修時效，縮短設(shè)備停機時間。在進步全隊人員理論程度的同時，我們還注重業(yè)務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)歷的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)的交流，堅持每周五下午召開周會，所有人員總結(jié)一周工作，每個人將自己負責(zé)的設(shè)備最近運行中發(fā)生的種種故障和處理方法通報給大家，引起大家注意，讓大家在取他長中補己短，實在進步了大家的臨場應(yīng)變才能，為日后設(shè)備出現(xiàn)故障時的及時處理奠定了根底。在完成日常維修工作的同時，我們還完成了石柏站的設(shè)備調(diào)試工作及開站各項準備工作。為保證設(shè)備的正常運行及延長設(shè)備使用壽命，清洗了化建站

6、、北二環(huán)站、卓西站、航空站、大運站的油罐并更換了化建站、北二環(huán)站、卓西站、談固站、航空站、大運站的地下氣動管等工作。20_年我們共運營子站16座，設(shè)備維修220次，站均13.75次;拖車運行31輛(其中3輛新車)，拖車維修114次，平均每車4.07次，較20_年同期相比(運行子站13座，設(shè)備維修180次，站均13.85次，拖車28輛，維修109次，平均每車3.89次)。通過以上數(shù)據(jù)比擬，反映出維修隊在20_年對子站設(shè)備的檢查維護有了進一步的加強，設(shè)備維修率站均降低了0.72%。拖車維修主要集中在球閥故障和執(zhí)行器故障，今年以來維修隊所更換的球閥，大部為返修閥，其質(zhì)量與新閥存在一定差距。執(zhí)行器經(jīng)過

7、長時間運行，已到故障期。以上兩點原因造成車均故障維修率較去年同期增長4.6%。二、注重平安杜絕隱患對我們?nèi)細馄髽I(yè)來說，平安就是生命，就是效益，是一切工作的重中之重!唯有平安消費這個環(huán)節(jié)不出過失，我們的企業(yè)才能去爭取更好的成績!我們一直以這一準繩要求自己，在平安管理的硬件和軟件上下功夫。所謂硬件就是要進步建立、消費設(shè)備的平安性和可靠性，減少由于設(shè)備自身原因、平安可靠性低、運行壽命短引起的人身、設(shè)備事故及不平安現(xiàn)象。軟件管理也就是人的管理，要“避危于無形”，就是要進步員工的責(zé)任心。要通過落實平安消費責(zé)任制，將每一個消費環(huán)節(jié)的平安目的量化到人，進步員工的平安消費意識，促使他們主動排查、整改平安隱患。

8、通過維修隊全體員工的共同努力，到達了全年平安責(zé)任事故為“零”的目的，并獲得了“平安流動紅旗”第一的好成績。三、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗在今年的維修工作中，我們更加注重理論聯(lián)絡(luò)實際，技術(shù)創(chuàng)新與節(jié)能增效嚴密結(jié)合。不斷挖掘人員內(nèi)部潛力，為公司的節(jié)能降耗添磚加瓦。1、改良主電機泵頭聯(lián)軸器。增壓泵頭與主電機連接是靠聯(lián)軸器連接，泵頭遇到故障維修時要將泵頭和法蘭同時拆卸，既費時又費力。更換一次泵頭內(nèi)油封的時間大概都在2個小時左右，經(jīng)過考察市場和對其他泵頭的比照，發(fā)現(xiàn)用另一型號聯(lián)軸器替代，維修時可單獨拆卸泵頭，這樣就把維修時間縮短到了一個小時以內(nèi)，假如16個站都推廣開的話，可大大節(jié)省維修時間。2、加強配件二次利用;

9、隨著拖車運行時間的加長，執(zhí)行器的損壞成了我們維修工作中的一個很現(xiàn)實的問題，但是假如要購置一個新執(zhí)行器需要2300元，本著節(jié)約本錢的原那么，通過我們的努力，最后維修一個執(zhí)行器的費用僅為180元，截止到上半年為止我們供維修執(zhí)行器24個，共為公司節(jié)約本錢47000余元。節(jié)能減耗，技術(shù)創(chuàng)新是維修隊經(jīng)過長期的理論，用心工作的成果。我們將在以后的維修理論中，不斷探究，不斷總結(jié)，探究新經(jīng)歷、新技術(shù)、新方法，為公司的可持續(xù)開展創(chuàng)造更多的珍貴財富。四、標準管理、保障供應(yīng)20_年我們在干好維修工作的同時，還加強對庫房管理工作過程的控制與總結(jié)。隨著庫房配件的逐漸增多，建立健全了各類報表及配件臺帳，加強庫管材料統(tǒng)計和

10、分析p 職能，從而為月度方案提供準確的預(yù)算，保證了合理庫存。為公司信息化上線打下了一定的根底。特別是在今年3、4月份，我部門庫管員單玉蘭到集團公司進展信息化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間，庫房管理和所有報表的填寫都落到了隊長馬文清和劉亮身上，因為二人對庫房管理這塊都是門外漢，所以工作起來非常吃力，再加上還要負責(zé)3個站日常的設(shè)備維護和夜間維修，隊長馬文清還兼職物料采購員和司機，工作量相當(dāng)大，但我們沒有給指導(dǎo)抱怨什么，而是努力拓寬自己的工作面，爭當(dāng)工作中的多面手，克制了工作量大，人員少的困難，圓滿完成了庫房管理工作并保障了子站設(shè)備的正常運行。另外針對配件原值高這一特點，積極跑市場，聯(lián)絡(luò)廠家，尋找替代產(chǎn)品，降低配

11、件本錢。還特別加強了廢舊配件的管理與回收，極大地維護了公司利益。20_年，我們將進一步加強團隊建立，不斷向精細化管理要效益。繼續(xù)發(fā)揚吃苦敢拼的工作作風(fēng)，爭當(dāng)效勞部門的排頭兵，真正為一線運營保駕護航。在設(shè)備養(yǎng)護維修過程中不斷探究新技術(shù)、新方法，積極開展技術(shù)創(chuàng)新和小改小革活動，為公司節(jié)能降耗再做奉獻。相信我們會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。公司個人年終工作總結(jié)三20_年就快完畢，回首20_年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵?，F(xiàn)就20_年度重要工作情況總結(jié)如下：一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作，圓滿完成任務(wù)(一)在20_年里，我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心請教釋惑，不斷理清工作

12、思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)歷。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)進步，通過觀察、探究和理論鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級指導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的根本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。(二)愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔(dān)，熱情效勞，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。二、心系本職工作，認真履崗位行職責(zé)，突出工作重點，落實管理目的責(zé)任制20_年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度，行政部組織召開了工作安排布置會議年底實行工作目的完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人

13、員的年終績效。在工作目的落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理程度的整體提升。三、主要經(jīng)歷和收獲(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉根本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。(三)只有樹立效勞意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、新經(jīng)歷，使自己在思想認識和工作才能上有了新的進步和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙進步。五、存在

14、的缺乏總的來看，還存在缺乏的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，例如：對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)歷辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進展溝通，向廣闊員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，進步員工們的平安意識，同時在平安管理方面要嚴格要求自己，為廣闊公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向指導(dǎo)匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的缺乏和缺陷。我們的工作要團結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確指導(dǎo)下，公司的明天更美妙!公司個人年終工作總結(jié)四伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了

15、嶄新的、充滿期待的年?；赝甓鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力。下面是我個人20_年的工作總結(jié)：人力資部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自年以來，人力資部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)程度得到了很大的進步，人力資建立正在逐步走向標準，職能作用也在逐漸得到表達。公司指導(dǎo)對人力資部的建立極為關(guān)心，這對

16、于人力資部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資”這個詞語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資部工作進展了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、公司人力資管理體系的建立和完善1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制確實定人力資部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析p 并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷根據(jù)實際情況

17、和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況到達的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。2、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹標準的管理對一個公司的生存和開展具有極其重要的意義，所以人力資部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。詳細而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部根底管理的標準性文件。3、人事管理體系確實立人力資部在致力于建立完善公司根底管理體系的同時，也不忘人力資部自身標準管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進展調(diào)整和完善。二、職工人數(shù)確實定我深深感到確定職工人數(shù)是人力資部

18、重中之重的工作。人力資部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進展。假設(shè)職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整消費方案，消費線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)確實定的工作顯得相當(dāng)繁重。三、公司人員招聘工作第一年是公司高速開展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。四、培訓(xùn)工作職工培訓(xùn)主要表達在

19、培訓(xùn)費的，所以職工培訓(xùn)與消費相關(guān)。為了能申請到公司消費產(chǎn)品合格率必須到達90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費來保持合格率。然而，培訓(xùn)會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，本來公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此，在進展培訓(xùn)費用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。公司個人年終工作總結(jié)五時間一晃而過，彈指之間，20_年已接近尾聲，過去的半年在指導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和指導(dǎo)下，經(jīng)過自身的不懈努力，在工作上獲得了必須的成果，但也存在了諸多缺乏。回憶過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：近一年的工作中，我經(jīng)過

20、理論學(xué)到了許多房地產(chǎn)的相關(guān)知識，不斷的學(xué)習(xí)逐步進步了自我的本領(lǐng)?？墒亲鳛樾氯?，我深深明白，自我經(jīng)歷還是非常欠缺的，需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練。所以，在新的一年里，我期望經(jīng)過磨練不斷學(xué)習(xí)和理論，做好個人工作方案，不斷增加自我的經(jīng)歷和見識，爭取使自我的辦事本領(lǐng)提到一個更高的高度，為公司多做奉獻。首先，在20_年的半年工作中，自我在網(wǎng)絡(luò)管理、維護工作中的各項技能都有了很大的進步。工作中遇到實際問題的處理本領(lǐng)有了很大的進步，同時在網(wǎng)絡(luò)維護工作中也對整個通信維護方面的知識有了更深入全面的理解，而這些經(jīng)過實際工作所獲得的本領(lǐng)，給自我以后的工作積累了珍貴的經(jīng)歷，有利于以后的工作開展。其次，在工作中難免會遇到各式各

21、樣的問題和困難!在遇到問題時，首先找出問題的本質(zhì)，然后找出的方法去解決問題;在遇到困難的時候，不是一味的去強調(diào)困難的難度系數(shù)，而是用進取的態(tài)度去應(yīng)對困難，想方法去克制。在遇到每一個有問題、有困難的事情，努力去處理它、克制它。在這整個過程中，對我自身而言，都是一個學(xué)習(xí)的過程!解決問題和克制困難的同時，自我的綜合工作本領(lǐng)，得到很大的進步。由于一位擔(dān)任內(nèi)勤工作的同事的離任，所以自11月份開場內(nèi)勤這一職務(wù)由我擔(dān)任。因為內(nèi)勤是我第一次干，所以很多不懂的地方我經(jīng)過上網(wǎng)和請教一些有經(jīng)歷的同事搜集總結(jié)了一下資料。內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合效勞的工作，具有協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外的紐帶作用，內(nèi)勤位輕責(zé)重，既要完成事

22、務(wù)管理、文書處理、綜合情景、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成指導(dǎo)臨時交辦的工作，還要為指導(dǎo)出謀劃策，進取發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助指導(dǎo)做好各方面的工作。一個合格的內(nèi)勤必須具有強烈的事業(yè)心、高度的職責(zé)感和求真務(wù)實的工作態(tài)度，具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，熟悉業(yè)務(wù)和內(nèi)勤工作，具有較寬的知識面和合理的知識構(gòu)造以及嚴謹干練的工作作風(fēng)、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界。結(jié)合這段時間的內(nèi)勤工作經(jīng)歷，我想談幾點認識。要堅持做到五勤，實在履行崗位職責(zé)一是眼勤。內(nèi)勤每一天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料?？次募?、材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認真看，對上級的文件要反復(fù)看，領(lǐng)會精神，吃透方針、政策，記住術(shù)語，明確任務(wù);對下頭的工作報告要細閱全文，掌握工作進展，熟悉情景，看出問題，以利指導(dǎo);對有關(guān)部門的文件、材料著重學(xué)習(xí)經(jīng)歷和做法，取彼之長，補已之短。對各類業(yè)務(wù)報表要認真閱讀填表說明，掌握填報方法和填報時間