X物業(yè)公司人力工作檢查考核細(xì)則

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔項目工作內(nèi)容分值檢查考核細(xì)則1每月召開兩次部門例會，貫徹公司意圖，總結(jié)本部門工作，確定下一步工作計劃，培訓(xùn)指導(dǎo)本部門員工4未召開部門例會每次扣2分缺一次例會扣1分未對工作進(jìn)行布置、總結(jié)每次扣2分未指導(dǎo)員工每次扣2分2每天檢查審核假期申請、補(bǔ)休申請、費用報銷單、員工變動表、加班申請表等3每次漏檢審核1項扣1分每次檢查審核錯誤1項扣2分3每天上班時間檢查本部門員工簽到表，發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退、缺勤超過規(guī)定次數(shù)要作處分。4未檢查生次扣2分對員工經(jīng)常遲到到或缺勤未進(jìn)行教育每次扣2分姑息員工的違紀(jì)行為，款給予每次扣2分4每天檢查辦公室區(qū)域的衛(wèi)生清潔情況，確保辦公

2、環(huán)境整潔3未檢查每次扣2分已檢查但衛(wèi)生差，不整潔每次扣1分5每月5日審核員工的醫(yī)藥費報銷單及病歷3不按時審核醫(yī)藥費扣1分發(fā)現(xiàn)問題不作了解、匯報1分6每年12月檢查公司人事制度1次，如有不適當(dāng)之處，要提出修改意見2沒有檢查每次扣1分發(fā)現(xiàn)問題不及時提出意見扣1分7每月7日前完成上月工作總結(jié)和本月工作計劃，每年末后10天完成年度工作總結(jié)和工作計劃4沒有工作總結(jié)沒有工作計劃扣2分不按時完成1次扣1分8根據(jù)需要招聘員工，按程序面試、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、獎懲3未按需要及時招聘員工扣2分違反程序每次1分9督促并協(xié)助下屬對各部門工作每周抽查兩次以上，每月末匯總檢查情況3未督促抽查每次扣1分每月末未及時匯總情況每

3、次扣1分10每月27日審核各部門的考勤統(tǒng)墳?？记诮y(tǒng)計要準(zhǔn)確無誤統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、夜班天數(shù)、遲到、早退、加班、處罰等情況4未按時審核每次扣1分未及時發(fā)現(xiàn)存在的問題每項扣1分11每年7月和1月安排對員工全面考核一次，根據(jù)考核情況提出對員工的獎懲意見4未按規(guī)定考核每次扣2分未提出合理的獎懲意見每次扣1分12每月3日前匯總各部門對員工上朋的考核情況，對存在的問題提出建議4未按時匯總每月考核情況每次扣1分未及時提出存在的問題每次扣1分13每年根據(jù)公司安排對員工工資作適當(dāng)調(diào)整鳳考核作為基礎(chǔ)4未安排工資調(diào)整每次扣1分安排不當(dāng)每次扣1分14督促下屬每月安排2次培訓(xùn)課未安排培訓(xùn)課每次扣1分安排不好每次扣1分

4、15督下屬每月25日前辦好當(dāng)月新員工和續(xù)簽合同員工的勞動合同簽訂和監(jiān)證未督促按時完成俁同簽訂每次扣1分未督促按時完成合同監(jiān)證每次扣1分16每月5日前督促下屬辦理當(dāng)月員工生日慰問工作未督促按時辦理生日慰問每次扣1分17督促下屬每季度提取員工檔案一次未督促按時提取檔案一次扣1分18督促下屬每年3月整理上年度文件資料并歸檔未督促整理文件資料每次扣1分未督促文件歸檔每次扣1分19每年年初督促做好員工服裝訂購計劃未督做好服裝訂購計劃每次扣1分20根據(jù)部門的需要，督促安排補(bǔ)充印刷品未及時補(bǔ)充印刷品每次扣1分21督促和協(xié)助每年組織開展23次員工活動，組織活動確保安全未開展活動每次扣1分組織活動發(fā)生事故每次扣

5、2分22督促 每年3月搞好工商搪照年審未督促搞好年審扣1分23督促協(xié)助每年末做好年終報、工資手冊審批和勞動年審工作未督促完成每項每次扣1分24每月對上月員工餐費、洗衣費審核一次未按時審核扣1分未及時發(fā)現(xiàn)存在的問題每次扣1分25每月督促檢查最高和最低庫存量一次，督促及時制訂補(bǔ)倉計劃未檢查庫存量每次扣1分未及時督促補(bǔ)倉每次扣1分26每天檢查本部門倉庫和辦公室防炎安全情況未檢查防火安全情況每次扣 1分2發(fā)生防火事故每次扣1分27向每個離職員工征求對公司的意見未征求離職員工意見每次扣1分28每季度協(xié)助公司組織大廈社區(qū)活動一次未協(xié)助組織大廈社區(qū)活動每次扣2分缺少社區(qū)活動每次扣1分29每兩個月督促協(xié)助更新

6、員工學(xué)習(xí)園地內(nèi)容一次以上未更新學(xué)習(xí)園地每次扣2分缺少社區(qū)活動每欠扣1分30協(xié)助公司出版大廈簡報每年不少于2期未協(xié)助出版大廈簡報每次扣2分缺少一期扣1分1每年1月15日前完成員工培訓(xùn)工作總結(jié)和本年度員工培訓(xùn)工作計劃，交人事部經(jīng)理審批4無培訓(xùn)總結(jié)每次扣2分無培訓(xùn)計劃每次扣2分總結(jié)、計劃空洞、不切實際每次扣1分不按時完成每次扣1分2每月安排2次員工培訓(xùn)課4少安排1次增訓(xùn)課扣1分3做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作；每次培訓(xùn)課前一星期發(fā)出通知到各部門，明確培訓(xùn)內(nèi)容、講課人、時間、地點，登記各部門參加培訓(xùn)人員名單2未發(fā)通知每次扣1分不按時發(fā)通知每次扣1分未登記參加人員名單每次扣1分4做好培訓(xùn)課的組織工作，根據(jù)各部門報

7、名人數(shù)安排會議室，布置好課室，監(jiān)督培訓(xùn)員工簽到和按要求入坐4未安排好會議室每次扣1分未安排簽到每次扣1分5做好每次培訓(xùn)小結(jié)，記錄沒參加人員名單，了解培訓(xùn)效果2未做培訓(xùn)小結(jié)扣1分未記錄補(bǔ)課人員名單扣1分6檢查各部門培訓(xùn)情況，及時收集各部門培訓(xùn)小結(jié)，同時結(jié)合各培訓(xùn)內(nèi)容加強(qiáng)調(diào)研，檢驗培訓(xùn)效果2未及時收庥部門培訓(xùn)小結(jié)每次扣1分未檢驗培訓(xùn)效果每次扣1分7每星期按檢查細(xì)則隨機(jī)檢查各部門的例會記錄、培訓(xùn)小結(jié)、員工儀容儀表和服務(wù)意識等2次，月底匯總評分4少檢查一項每次扣1分未匯總評分每次扣1分檢查不細(xì)每次扣1分評分時有徇私偏袒行為，每次扣4分8協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好年中及年底的考核工作2未配合完成考核任務(wù)每次

8、扣2分9每周星期五向人力資源部經(jīng)理提交本周工作總結(jié)和下周工作計劃初稿2未按時交本周工作總結(jié)每次扣1分未按時交下周工作計劃每次扣1分10每月30號向人力資源部經(jīng)理提交本月工作總結(jié)和下月工作計劃3未交本月工作總結(jié)每次扣1分未交下周工作計劃每次扣1分11每月30號前完成部門管理報表交人事部經(jīng)理1未按時完成每次扣2分12完成人力資源經(jīng)理臨時安排的工作1未按時完成每次扣1分13收齊新入職員工的墳劃生育證，勞各證正本及身份證、學(xué)歷證復(fù)印件，詳細(xì)記錄新員工的個人資料，整理歸檔，同時將新入職員工名單和工資級別通知財務(wù)部3記錄新員工資料不詳細(xì)每次扣1分未通知財務(wù)部每次扣2分14發(fā)給新員工員工手冊，并進(jìn)行入職基礎(chǔ)

9、培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括：公司基本情況、組織機(jī)構(gòu)、消防安全、試工期內(nèi)應(yīng)注意了解的問題等，并經(jīng)常與各部門溝通，了解新員工情況2未發(fā)員工手冊每次扣1分未進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)每次扣2分對新中同情況不了解每次扣1分15每月3號前將試用期滿員工名單通知各部門，進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估未發(fā)通知每次1分發(fā)通知不及時每次扣1分16每月10號前安排新員工轉(zhuǎn)正考試，并當(dāng)面進(jìn)行評分，指明員工須改進(jìn)的地方，將新員工部門評估和考試卷整理交人力資源部經(jīng)理審批。未安排考試每次扣2分未改考試卷每次扣1分未指正員工每次扣1分17為評估合格的新員工辦理轉(zhuǎn)正，簽訂勞動合同，分別到區(qū)勞動局和保險公司辦理聘用手續(xù)和社會保險漏辦理1人每次扣1分未辦理外來勞動力審

10、批每次扣1分未辦理保險手續(xù)每次扣1分18每月24號前將本月員工工資變動情況匯總交財務(wù)部，及時調(diào)整工資資料未及時將工資變動情況交財務(wù)的每次扣1分提供資料有誤差每次扣1分19將員工每月的社會保險繳費資料詳細(xì)分類打印，交財務(wù)部記帳和代扣個人繳費部分未及時將資料提交財務(wù)部每次扣1分保險數(shù)據(jù)錯誤每次扣1分20每月提取新員工人事組織檔案，并做好登記未及時提取檔案每次扣2分未登記工作每次扣1分21通過派出所發(fā)出調(diào)查信，了解外地員工的具體情況未辦理調(diào)查信每次扣2分不了解員工個人資料每次扣1分22每天及時處理各類文件，并分類整理處理文件不及時每次扣1分資料整理混亂每次扣1分23辦理員工離職手續(xù)，填寫離職員工退還

11、物件清單，記錄物品退還情況，核對出勤天數(shù)和各種代扣費用，交財務(wù)部核發(fā)工資填寫數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確每次扣1分不及時將離職員工退還清單送財務(wù)部每次扣1分24辦理離職員工人事檔案移交手續(xù)，開具離職證明，并做好移交登記未辦理檔案移交每次扣2分未登記或登記不準(zhǔn)確每次扣1分25核實離職員工的養(yǎng)老繳費情況，辦理社會保險停保手續(xù)未辦理停保手續(xù)每次扣1分26每天做好出勤記錄未記錄每次扣1分27協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好每年的工資調(diào)整工作，提供詳細(xì)準(zhǔn)確的員工個人資料，并及時記錄調(diào)整后的員工工資提供資料不準(zhǔn)確每次扣1分未及時記錄調(diào)整后的工資情況每次扣1分28做好年終報表、工資手冊審批和勞動年審工作未按時完成每項扣1分29每年5月

12、份做好養(yǎng)老、生育、工傷失業(yè)社會保險審核工作未按時完成每次扣2分1每月核算餐數(shù)額（根據(jù)排更表核算），經(jīng)核算準(zhǔn)確后，填上報銷單交人力資源部經(jīng)理審核不按時完成每次扣1分核算錯誤每次扣2分2辦理新員工入職所需物品及制服、按入職不同的部門配發(fā)相應(yīng)的制服服裝配備不齊每次扣2分3根據(jù)實際材料制訂補(bǔ)倉計劃，對常用材料作最高、最低記錄，對欠缺或低于庫存量的物品，應(yīng)填寫申請采購單交人力資源部審核超過規(guī)定存量每次扣2分庫存量不合適每次扣2分4材料入庫要按質(zhì)按量對物品進(jìn)行驗收，經(jīng)驗收合格后由驗收人簽名驗收馬虎、細(xì)心每次扣1分不按要求驗收每次扣1分5按維修單上面的維修項目發(fā)放所領(lǐng)材料，并填好領(lǐng)料單讓領(lǐng)料人簽名違反程序每

13、次扣2分未督促簽名每次扣1分6每月做一次庫存材料的收、發(fā)、存的核算工作，并做核算記錄核算不準(zhǔn)確每次扣2分未記錄每次扣1分7對各部門的領(lǐng)料情況每日做好登記，并將入庫的材料一同輸入電腦，便于檢找未登記每次扣2分未及時輸入電腦每次扣1分8認(rèn)真檢查核實各部門準(zhǔn)備報廢的固定資產(chǎn)，將損壞情況匯報給部門經(jīng)理，同意后在個人財產(chǎn)登記卡上面注明物品損壞原因，最后作報廢處理未檢查每次扣1分每次報廢未匯報主管扣1分未做登記每次扣1分9每月15日前對倉庫庫存材料及文具做收、付、存報表，并同當(dāng)月的領(lǐng)料單據(jù)一起遞交會計核對報表帳目數(shù)量是否相符報表有誤每次扣2分帳目不清楚每次扣1分未按時過錯成扣1分10每月5號前，對上月材料進(jìn)行一次盤點，并做好盤點記錄未按時盤點每次扣2分未記錄每次扣2分11每月22日統(tǒng)計各部門所需申購的辦公物品并計算金額，交人力資源部經(jīng)理審核未統(tǒng)計申購物品每次扣1分未統(tǒng)計金額每次扣1分12每月底發(fā)辦公用品給各部門，并做好登記未發(fā)放每次扣1分未記錄每次扣1分13每半年一次配合財務(wù)到倉庫實地盤點材料物品的庫存，并編制材料盤點表未按時盤點每次扣2分盤點數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確每次扣2分14配合人力資源部經(jīng)理統(tǒng)計、配備員工服裝及其他應(yīng)用物品未能配合統(tǒng)計，致使延誤工作每次扣1分15協(xié)助公司代辦客戶收洗制服，并在代辦洗衣表里記錄用戶房號，洗好的制服交用戶驗收、付款和簽名記錄錯誤