上海光本實業(yè)有限公司勞動合同

1、勞 動 合 同同甲方名稱：上海海光本實業(yè)有有限公司 乙方姓名名法定代表人人/主要負責(zé)責(zé)人 身份證號號碼/地址：都市路22088弄1117號市場場部 住址郵政編碼碼：2011108 郵政編碼碼聯(lián)系方式 ：電話：0221-6100289366,335077236 聯(lián)系方式根據(jù)據(jù)中華人民民共和國勞動動法、中中華人民共和和國勞動合同同法、上上海市勞動合合同條例，甲甲乙雙方本著著自愿、平等等的原則，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一致，同同意簽訂本合合同，以便共共同遵守。一、合同的類型型和期限必必備條款第一條本合同的的類型為：。期期限為： 一年 。使用提示：當(dāng)事事人可從下列列類型中任選選一種：（一一）有固定期期限合同。期期限

2、年，自 2009 年月日至年月日。（二二）無固定期期限合同。自自年年月月日日起。（三）以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的合同。具具體為：。法規(guī)示要：1、勞勞動合同法第第十二條規(guī)定定：勞動合同同分為固定期期限勞動合同同、無固定期期限勞動合同同和以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的勞勞動合同。22、勞動合合同法第十十四條規(guī)定：有下列情形形之一，勞動動者提出或者者同意續(xù)訂、訂訂立勞動合同同的，除勞動動者提出訂立立固定期限勞勞動合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無固固定期限勞動動合同：（一一）勞動者在在該用人單位位連續(xù)工作滿滿十年的；（二二）用人單位位初次實行勞勞動合同制度度或者國有企企業(yè)改制重新新訂立勞動合合同時，勞動動者

3、在該用人人單位連續(xù)工工作滿十年且且距法定退休休年齡不足十十年的；（三三）連續(xù)訂立立二次固定期期限勞動合同同，且勞動者者沒有本法第第三十九條和和第四十條第第一項、第二二項規(guī)定的情情形，續(xù)訂勞勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、試用期選選擇條款第二條本合同的的試用期自年月日至至年年月月日日。使用提示：當(dāng)事事人雙方首次次簽訂勞動合合同時，在合合同期限內(nèi)可可以約定試用用期。試用期期約定屬于選選擇性約定。法規(guī)示要：1、勞勞動合同法第第十九條規(guī)定定：勞動合同同期限三個月月以上不滿一一年的，試用用期不得超過過一個月；勞勞動合同

4、期限限一年以上不不滿三年的，試試用期不得超超過二個月；三年以上固固定期限和無無固定期限的的勞動合同，試試用期不得超超過六個月。同同一用人單位位與同一勞動動者只能約定定一次試用期期。以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的勞勞動合同或者者勞動合同期期限不滿三個個月的，不得得約定試用期期。試用期包包含在勞動合合同期限內(nèi)。勞勞動合同僅約約定試用期的的，試用期不不成立，該期期限為勞動合合同期限。2、勞動合同同法第二十十條規(guī)定：勞勞動者在試用用期的工資不不得低于本單單位相同崗位位最低檔工資資或者勞動合合同約定工資資的百分之八八十，并不得得低于用人單單位所在地的的最低工資標標準。3、勞動合同同法第二十十一條規(guī)定：在

5、試用期中中，除勞動者者有本法第三三十九條和第第四十條第一一項、第二項項規(guī)定的情形形外，用人單單位不得解除除勞動合同。用用人單位在試試用期解除勞勞動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動者者說明理由。第三條錄用條件件為：。使用提示：如文文化知識、身身體狀況、勞勞動技能等。法規(guī)示要：勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。三、工作內(nèi)容和和工作地點必備條款第四條乙方的工工作內(nèi)容為：。第五條乙方的工工作地點為：。四、工作時間和和休息休假必備條款第六條乙方所在在崗位執(zhí)行工時時制，具體為為： 。使用提提示：1、現(xiàn)現(xiàn)行法定工時時制度分為：標準工時制制、綜合計算算工時工作制制

6、、不定時工工作制。當(dāng)事事人應(yīng)明確選選擇其中之一一。2、執(zhí)行標準工工時制的，甲甲方安排乙方方每日工作時時間不超過八八小時，平均均每周不超過過四十小時。執(zhí)執(zhí)行綜合計算算工時工作制制或不定時工工作制的，應(yīng)應(yīng)經(jīng)勞動保障障行政部門批批準。第七條 甲方嚴嚴格執(zhí)行國家家有關(guān)休息休休假的規(guī)定，具具體安排為： 。使用提示：甲方應(yīng)嚴格遵守守國家有關(guān)加加班的規(guī)定，確確實由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)協(xié)商確定加班班事宜。法規(guī)示要：1、勞勞動法第三三十八條規(guī)定定：用人單位位應(yīng)當(dāng)保證勞勞動者每周至至少休息一日日。2、勞動法第第四十一條規(guī)規(guī)定：用人單單位由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)經(jīng)與工會和勞勞動者協(xié)商后后可以延長工工作時間

7、，一一般每日不得得超過一小時時；因特殊原原因需要延長長工作時間的的，在保障勞勞動者身體健健康的條件下下延長工作時時間每日不得得超過三小時時，但是每月月不得超過三三十六小時。五、勞動報酬必備條款第八條 本合同同的工資計發(fā)發(fā)形式為：。使用提示：企業(yè)業(yè)工資計發(fā)一一般有計時或或計件兩種形形式，當(dāng)事人人可從下列方方式中任選一一種：（一）計時形式式。乙方的月月工資為:元（其其中試用期間間工資為:元）。（二）計件形式式。乙方的勞勞動定額為:，計計件單價為:。使用提示：勞動動定額應(yīng)當(dāng)是是本單位大多多數(shù)從事此類類崗位的勞動動者在法定工工作時間內(nèi)能能夠完成的。法規(guī)示要：1、勞動法第第四十八條規(guī)規(guī)定：國家實實行最低

8、工資資保障制度。用用人單位支付付勞動者的工工資不得低于于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標準。2、根據(jù)上海海市企業(yè)職工工最低工資規(guī)規(guī)定第五條條的規(guī)定，下下列項目不作作為最低工資資的組成部分分，單位應(yīng)按按規(guī)定另行支支付：一、個個人依法繳納納的社會保險險費和住房公公積金；二、延延長法定工作作時間的工資資；三、中班班、夜班、高高溫、低溫、井井下、有毒有有害等特殊工工作環(huán)境、條條件下的津貼貼；四、伙食食補貼（飯貼貼）、上下班班交通費補貼貼、住房補貼貼。第九條 甲方每每月日日以貨幣形式式足額支付乙乙方的工資。使用提示：甲方方要建立健全全工資管理制制度，使用規(guī)規(guī)范的工資單單及簽收形式式，作好各項項必要的臺帳帳記錄。法規(guī)示要

9、：1、勞動法第第五十條規(guī)定定：工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)以貨幣形式式按月支付給給勞動者本人人。不得克扣扣或者無故拖拖欠勞動者的的工資。2、勞動合同同法第三十十條規(guī)定：用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞動合合同約定和國國家規(guī)定，向向勞動者及時時足額支付勞勞動報酬。第十條本合同同履行期間，乙乙方的工資調(diào)調(diào)整按照甲方方的工資分配配制度確定。法規(guī)示要：1、勞動法第第四十六條規(guī)規(guī)定：工資分分配應(yīng)當(dāng)遵循循按勞分配原原則，實行同同工同酬。工工資水平在經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展的基基礎(chǔ)上逐步提提高。2、勞動法第第四十七條規(guī)規(guī)定：用人單單位根據(jù)本單單位的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營特點和經(jīng)經(jīng)濟效益，依依法自主確定定本單位的工工資分配方式式和工資水平平。第十一條 甲方方安排

10、乙方延延長工作時間間或者在休息息日、法定休休假日工作的的，應(yīng)依法安安排乙方補休休或支付相應(yīng)應(yīng)工資報酬。法規(guī)示要：1、勞勞動法第四四十四條規(guī)定定：有下列情情形之一的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照下列標標準支付高于于勞動者正常常工作時間工工資的工資報報酬：（一）安排勞動動者延長工作作時間的，支支付不低于工工資的百分之之一百五十的的工資報酬；（二）休息日安安排勞動者工工作又不能安安排補休的，支支付不低于工工資的百分之之二百的工資資報酬；（三）法定休假假日安排勞動動者工作的，支支付不低于工工資的百分之之三百的工資資報酬。2、勞動法第第五十一條規(guī)規(guī)定：勞動者者在法定休假假日和婚喪假假期間以及依依法參加社會會活動

11、期間，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法支付工工資。3、勞動合同同法第三十十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行行勞動定額標標準，不得強強迫或者變相相強迫勞動者者加班。用人人單位安排加加班的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照國家有有關(guān)規(guī)定向勞勞動者支付加加班費。六、社會保險必備條款第十二條甲方應(yīng)應(yīng)按國家和本本市社會保險險的有關(guān)規(guī)定定為乙方參加加社會保險。使用提示：本市市社會保險包包括城鎮(zhèn)職工工社會保險、小小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)農(nóng)村社會養(yǎng)老老保險、外來來從業(yè)人員綜綜合保險等類類型，乙方有有權(quán)了解甲方方參加社會保保險的情況。第十三條乙方患患病或非因工工負傷，其病病假工資、疾疾病救濟費和和醫(yī)療待遇等等按照國家和和本市有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患

12、患職業(yè)病或因因工負傷的工工資和工傷保保險待遇按國國家和本市有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。七、勞動保護、勞勞動條件和職職業(yè)危害防護護必備條款款第十五條甲方建建立健全生產(chǎn)產(chǎn)工藝流程，制制定操作規(guī)程程、工作規(guī)范范和勞動安全全衛(wèi)生制度及及其標準。甲甲方對可能產(chǎn)產(chǎn)生職業(yè)病危危害的崗位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向乙方履履行告知義務(wù)務(wù)，并做好勞勞動過程中職職業(yè)危害的預(yù)預(yù)防工作。法規(guī)示要：1、勞動法第第五十二條規(guī)規(guī)定：用人單單位必須建立立、健全勞動動安全衛(wèi)生制制度，嚴格執(zhí)執(zhí)行國家勞動動安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程和標準，對對勞動者進行行勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生教育，防防止勞動過程程中的事故，減減少職業(yè)危害害。2、勞動法第第五十四條規(guī)規(guī)定：用人單單位必須為勞勞動者

13、提供符符合國家規(guī)定定的勞動安全全衛(wèi)生條件和和必要的勞動動防護用品，對對從事有職業(yè)業(yè)危害作業(yè)的的勞動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)定期進行健健康檢查。3、勞動法第第五十五條規(guī)規(guī)定：從事特特種作業(yè)的勞勞動者必須經(jīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)訓(xùn)并取得特種種作業(yè)資格。4、勞動法第第五十六條規(guī)規(guī)定：勞動者者在勞動過程程中必須嚴格格遵守安全操操作規(guī)程。勞勞動者對用人人單位管理人人員違章指揮揮、強令冒險險作業(yè)，有權(quán)權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命命安全和身體體健康的行為為，有權(quán)提出出批評、檢舉舉和控告。5、勞動合同同法第三十十二條規(guī)定：勞動者拒絕絕用人單位管管理人員違章章指揮、強令令冒險作業(yè)的的，不視為違違反勞動合同同。勞動者對對危害生命安安全和身體健健

14、康的勞動條條件，有權(quán)對對用人單位提提出批評、檢檢舉和控告。第十六條甲方為為乙方提供必必要的勞動條條件以及安全全衛(wèi)生的工作作環(huán)境，并依依照企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營特點及及有關(guān)規(guī)定向向乙方發(fā)放勞勞防用品和防防暑降溫用品品。第十七條甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)自身特特點有計劃地地對乙方進行行政治思想、職職業(yè)道德、業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)、勞勞動安全衛(wèi)生生及有關(guān)規(guī)章章制度的教育育和培訓(xùn)，提提高乙方思想想覺悟、職業(yè)業(yè)道德水準和和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加加甲方組織的的各項必要的的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的的履行和變更更選擇條款款第十八條甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約定定向乙方提供供適當(dāng)?shù)墓ぷ髯鲌鏊?、勞動動條件和工作作崗位，并按按時向乙方支支付勞動報酬酬。乙方應(yīng)

15、當(dāng)當(dāng)認真履行自自己的勞動職職責(zé)，并親自自完成本合同同約定的工作作任務(wù)。法規(guī)示要：1、勞動合同同法第二十十九條規(guī)定：用人單位與與勞動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞動合合同約定的內(nèi)內(nèi)容，全面履履行各自的義義務(wù)。2、勞動合同同法第三十十三條規(guī)定：用人單位變變更名稱、法法定代表人、主主要負責(zé)人或或者投資人等等事項，不影影響勞動合同同的履行。3、勞動合同同法第三十十四條規(guī)定：用人單位發(fā)發(fā)生合并或者者分立等情況況，原勞動合合同繼續(xù)有效效，勞動合同同由承繼其權(quán)權(quán)利和義務(wù)的的用人單位繼繼續(xù)履行。第十九條 甲、乙乙雙方經(jīng)協(xié)商商一致，可以以變更本合同同的內(nèi)容，并并以書面形式式確定。使用提示：1、勞勞動合同的變變更是指勞動動合同依

16、法訂訂立后，在合合同尚未履行行或者尚未履履行完畢之前前，經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商一一致，對勞動動合同的內(nèi)容容作部分修改改、補充或者者刪除的法律律行為。2、變變更勞動合同同的內(nèi)容，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商一致，但但法律有特別別規(guī)定的，按按照法律規(guī)定定執(zhí)行。法規(guī)示要：勞勞動合同法第第三十五條規(guī)規(guī)定：用人單單位與勞動者者協(xié)商一致，可可以變更勞動動合同約定的的內(nèi)容。變更更勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)采用書面面形式。變更更后的勞動合合同文本由用用人單位和勞勞動者各執(zhí)一一份。九、勞勞動合同的解解除選擇條條款第二十條經(jīng)甲、乙乙雙方當(dāng)事人人協(xié)商一致，本本合同可以解解除。第二十一條乙方方提前三十日日以書面形式式通知甲方，可可以解除本

17、合合同。乙方在在試用期內(nèi)提提前三日通知知甲方，可以以解除本合同同。第二十二條甲方方有下列情形形之一的，乙乙方可以解除除本合同：（一）未按照本本合同約定提提供勞動保護護或者勞動條條件的；（二）未及時足足額支付勞動動報酬的；（三）未依法為為乙方繳納社社會保險費的的；（四）甲方的規(guī)規(guī)章制度違反反法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，損損害乙方權(quán)益益的；（五）因勞動動合同法第第二十六條第第一款規(guī)定的的情形致使本本合同無效的的；（六）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定乙方可以解解除本合同的的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不

18、需事先告知甲方。法規(guī)示要：勞勞動合同法第第二十六條規(guī)規(guī)定：下列勞勞動合同無效效或者部分無無效：（一）以以欺詐、脅迫迫的手段或者者乘人之危，使使對方在違背背真實意思的的情況下訂立立或者變更勞勞動合同的；（二）用人人單位免除自自己的法定責(zé)責(zé)任、排除勞勞動者權(quán)利的的；（三）違違反法律、行行政法規(guī)強制制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十三條乙方方有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同：（一）在試用期期間被證明不不符合錄用條條件的；（二）嚴重違反反甲方的規(guī)章章制度的；（三）嚴重失職職，營私舞弊弊，給甲方造造成重大損害害的；（四）乙方同時時與其他

19、用人人單位建立勞勞動關(guān)系，對對完成甲方的的工作任務(wù)造造成嚴重影響響，或者經(jīng)甲甲方提出，拒拒不改正的；（五）因勞動動合同法第第二十六條第第一款第一項項規(guī)定的情形形致使本合同同無效的；（六）被依法追追究刑事責(zé)任任的。使用提示：甲方方應(yīng)依法建立立和完善各項項規(guī)章制度，應(yīng)應(yīng)將各項規(guī)章章制度告知乙乙方或者進行行公示。第二十四條 有有下列情形之之一的，甲方方提前三十日日以書面形式式通知乙方或或者額外支付付乙方一個月月工資后，可可以解除本合合同：（一）乙方患病病或者非因工工負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，也也不能從事由由甲方另行安安排的工作的的；（二）乙方不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工

20、作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；（三）本合同訂訂立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使本本合同無法履履行，經(jīng)甲、乙乙雙方方協(xié)商商，未能就變變更本合同內(nèi)內(nèi)容達成協(xié)議議的。第二十五條乙方方有下列情形形之一的，甲甲方不得依據(jù)據(jù)第二十四條條的約定解除除本合同：（一）乙方如從從事接觸職業(yè)業(yè)病危害作業(yè)業(yè)但未進行離離崗前職業(yè)健健康檢查，或或者乙方為疑疑似職業(yè)病病病人在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀察察期間的；（二）在甲方工工作期間患職職業(yè)病或者因因工負傷并被被確認喪失或或者部分喪失失勞動能力的的；（三）患病或者者非因工負傷傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的；（四）女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期的的；（五）在甲方連連續(xù)工作滿

21、十十五年，且距距法定退休年年齡不足五年年的；（六）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。使用提示：當(dāng)事事人應(yīng)當(dāng)依照照法律法規(guī)的的規(guī)定解除勞勞動合同。十十、勞動合同同的終止選選擇條款第二十六條有下下列情形之一一的，本合同同終止：（一）本合同期期滿的；（二）乙方開始始依法享受基基本養(yǎng)老保險險待遇的；（三）乙方死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者宣宣告失蹤的；（四）甲方被依依法宣告破產(chǎn)產(chǎn)的； （五）甲方被吊吊銷營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或者者甲方?jīng)Q定提提前解散的；（六）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。第二十七七條本合同期期滿，有第二二十五條約定定情形之一的的，本合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相相應(yīng)的情形消消

22、失時終止。但是，第二二十五條第二二項約定乙方方喪失或者部部分喪失勞動動能力后終止止本合同的情情形，按照國國家有關(guān)工傷傷保險的規(guī)定定執(zhí)行。十一一、經(jīng)濟補償償選擇條款款第二十八條有下下列情形之一一的，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)向乙方支支付經(jīng)濟補償償：（一）乙方依照照第二十二條條約定解除本本合同的；（二）甲方依照照第二十條約約定向乙方提提出解除本合合同并與乙方方協(xié)商一致解解除本合同的的；（三）甲方依照照第二十四條條約定解除本本合同的；（四）除甲方維維持或者提高高本合同約定定條件續(xù)訂合合同，乙方不不同意續(xù)訂的的情形外，依依照第二十六六條第一項約約定終止本合合同的；（五五）依照第二二十六條第四四項、第五項項約定終止本本

23、合同的；（六）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。第二十九條經(jīng)濟濟補償按乙方方在甲方工作作的年限，每每滿一年支付付一個月工資資的標準向乙乙方支付。六六個月以上不不滿一年的，按按一年計算；不滿六個月月的，向乙方方支付半個月月工資的經(jīng)濟濟補償。如乙乙方月工資高高于本市上年年度職工月平平均工資三倍倍的，向其支支付經(jīng)濟補償償?shù)臉藴拾幢颈臼猩夏甓嚷毬毠ぴ缕骄すべY三倍的數(shù)數(shù)額支付，向向其支付經(jīng)濟濟補償?shù)哪晗尴拮罡卟怀^過十二年。本本條所稱月工工資是指乙方方在本合同解解除或者終止止前十二個月月的平均工資資。法規(guī)示要：勞動合同法第第五十條規(guī)定定：用人單位位應(yīng)當(dāng)在解除除或者終止勞勞動合同時出出具解除或者者終止

24、勞動合合同的證明，并并在十五日內(nèi)內(nèi)為勞動者辦辦理檔案和社社會保險關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 十二、補充條款和特別約定選擇條款第三十條乙方為為甲方的服務(wù)務(wù)期自年月日至年月日。法規(guī)示要：勞動合同法第第二十二條規(guī)規(guī)定：用人單單位為勞動者者提供專項培培訓(xùn)費用，對對其進行專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的的，可以與該該勞動者訂立立協(xié)議，約定定服務(wù)期。第三十一條 乙乙方的競業(yè)限限制期限自年月日至至年年月月日日。競業(yè)限制制的范圍為:。在競業(yè)業(yè)限制期間甲甲方給予

25、乙方方一定經(jīng)濟補補償，具體標標準為:，支支付方式為:。使用提示：競業(yè)限制的期限限不得超過兩兩年。法規(guī)示要：1、勞動合同同法第二十十三條規(guī)定：用人單位與與勞動者可以以在勞動合同同中約定保守守用人單位的的商業(yè)秘密和和與知識產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的保密密事項。對負負有保密義務(wù)務(wù)的勞動者，用用人單位可以以在勞動合同同或者保密協(xié)協(xié)議中與勞動動者約定競業(yè)業(yè)限制條款，并并約定在解除除或者終止勞勞動合同后，在在競業(yè)限制期期限內(nèi)按月給給予勞動者經(jīng)經(jīng)濟補償。勞勞動者違反競競業(yè)限制約定定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定向用用人單位支付付違約金。2、勞動合同同法第二十十四條規(guī)定：競業(yè)限制的的人員限于用用人單位的高高級管理人員員、高級技術(shù)術(shù)人員和其他他負有保密義義務(wù)的人員。競競業(yè)限制的范范圍、地域、期期限由用人單單位與勞動者者約定，競業(yè)業(yè)限制的約定定不得違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定。在解解除或者終止止勞動